Jours fériés fédéraux 2027 : le calendrier de l’employeur

Les jours fériés fédéraux 2027 comportent quelques dates auxquelles les équipes paie doivent faire attention. Trois des onze jours fériés tombent un week-end. Un quatrième, le Nouvel An 2028, tombe un samedi : son jour chômé est donc avancé à décembre 2027. Résultat, les employés fédéraux auront douze jours chômés l’an prochain, et non onze.

Si vous gérez une équipe, vous avez besoin de ces dates avant de publier votre politique de jours fériés. Ce guide recense tous les jours fériés fédéraux de 2027, avec le jour de la semaine et la date chômée. Il explique aussi quels jours fériés les employeurs privés accordent généralement et comment fonctionne leur rémunération. Les dates ont été vérifiées à partir du calendrier de l’Office of Personnel Management (OPM), en novembre 2026.

Les jours fériés fédéraux 2027 en un coup d’œil

Dates vérifiées auprès de l’OPM, novembre 2026.

Pour le jour férié de février, l’OPM reprend l’intitulé officiel de la loi, « Washington’s Birthday ». La plupart des employeurs l’appellent Presidents’ Day.

Quand un jour férié fédéral tombe un week-end

Pour la plupart des employés fédéraux qui travaillent du lundi au vendredi, la règle est simple. Un jour férié qui tombe un samedi est chômé le vendredi précédent. S’il tombe un dimanche, il est chômé le lundi suivant. L’OPM applique cette règle à la majorité des employés fédéraux, c’est-à-dire ceux qui travaillent du lundi au vendredi.

Les employeurs privés ne sont pas tenus de la suivre. Reprendre le modèle fédéral reste toutefois le moyen le plus simple d’avoir une politique claire. Quelle que soit la règle choisie, mettez-la par écrit.

Quatre dates sont décalées en 2027 : Juneteenth, la fête de l’Indépendance, Noël et le Nouvel An 2028. Dix des douze jours chômés tombent un lundi ou un vendredi, ce qui offre la plupart du temps un week-end de trois jours. Seuls Veterans Day et Thanksgiving tombent un jeudi.

La particularité de fin d’année : deux vendredis fériés

Noël est chômé le vendredi 24 décembre. Le Nouvel An 2028 est chômé le vendredi 31 décembre. Entre les deux, les salariés qui suivent le calendrier fédéral ne travaillent que quatre jours, du 27 au 30 décembre.

Cela implique trois chantiers d’organisation :

• La continuité de service. Les équipes support, logistique et d’astreinte doivent prévoir un plan pour deux week-ends prolongés d’affilée.
• Le calendrier de paie. Confirmez avec votre prestataire de paie les dates limites du dernier cycle de paie de l’année.
• Le rattachement des jours fériés. Si vous comptabilisez les jours fériés par année civile, le 31 décembre est une date de 2027 mais correspond à un jour férié de 2028. Décidez sur quelle année il doit être imputé.

Quels jours fériés fédéraux les employeurs privés accordent-ils généralement ?

Aucune loi fédérale n’oblige un employeur privé à accorder ces jours de congé. Pourtant, de nombreux salariés du privé bénéficient de jours fériés payés dans le cadre de leurs avantages sociaux. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), 81,0 % des salariés du secteur privé avaient accès à des jours fériés payés en 2025, avec une moyenne de huit jours.

Voici le détail des jours fériés que les employeurs privés intègrent le plus souvent à leur calendrier de jours payés. Les chiffres proviennent des profils de jours fériés du BLS, qui datent de mars 2018. Considérez-les comme une indication des tendances, pas comme un état des lieux actuel.

Source : BLS, mars 2018. Pourcentages calculés sur les salariés bénéficiant de jours fériés payés.

Les six incontournables

Six jours fériés sont quasiment la norme : Thanksgiving, Noël, la fête de l’Indépendance, la fête du Travail, le Nouvel An et Memorial Day. Tous dépassent les 89 %. Parmi les salariés qui ont des jours fériés payés, ce sont les six jours les plus fréquemment accordés. 

Les jours fériés souvent laissés de côté

Au-delà de ces six jours, les chiffres chutent rapidement. Le lendemain de Thanksgiving est le jour supplémentaire le plus courant, avec 39 %. Martin Luther King Jr. Day, l’anniversaire de Washington et Veterans Day sont bien moins répandus dans le privé. Juneteenth est devenu un jour férié fédéral en 2021, après cette enquête : il n’apparaît donc pas dans le tableau. Renseignez-vous sur ce que proposent les entreprises de votre secteur.

Le jour férié flottant est une bonne façon de combler l’écart. Chaque salarié choisit le jour qui compte pour lui, et vous évitez de fermer toute l’entreprise.

Établir votre liste

Une fois les six jours fériés courants retenus, posez-vous quelques questions avant d’en ajouter d’autres à votre calendrier : 

1. Que proposent les entreprises avec lesquelles vous êtes en concurrence pour recruter ?
2. Quelles équipes ne peuvent pas fermer, et combien coûtera la continuité de service ?
3. Vos clients s’attendent-ils à ce que vous soyez ouverts ?
4. Combien ce jour coûte-t-il en salaires ?

Ce dernier point est facile à estimer. Imaginons 25 salariés payés à l’heure, à 22 $ de l’heure. Un jour férié payé de 8 heures coûte 4 400 $ de salaires pour du temps non travaillé. Les six incontournables représentent 26 400 $ par an. (Chiffres donnés à titre indicatif. Utilisez vos propres taux.)

Rémunération des jours fériés : l’essentiel pour les employeurs

Selon le ministère du Travail américain (Department of Labor), le Fair Labor Standards Act (FLSA) n’impose pas de rémunérer le temps non travaillé, comme les jours fériés, fédéraux ou non. Il précise que ces avantages relèvent généralement d’un accord entre l’employeur et le salarié.

Il y a donc deux questions distinctes. Payez-vous vos salariés pour un jour férié non travaillé ? Et les payez-vous davantage lorsqu’ils travaillent ce jour-là ? En règle générale, le FLSA n’impose ni l’un ni l’autre. C’est votre politique interne qui tranche, dans le respect des règles sur les heures supplémentaires et des éventuelles obligations contractuelles ou propres à votre État.

Jour férié payé ou jour férié travaillé

Lorsqu’un salarié travaille un jour férié, les employeurs optent généralement pour l’une de ces trois approches :

• Rémunération normale. Le jour est payé comme n’importe quel autre poste.
• Majoration. Un coefficient appliqué aux heures travaillées, souvent 1,5.
• Rémunération plus repos compensateur. Le salarié est payé pour son poste et obtient un autre jour de congé.

Choisissez une option et inscrivez-la dans le règlement intérieur. Ce sont les politiques floues qui génèrent le plus de litiges sur la paie.

Un exemple de calcul rapide

Prenons un salarié payé 20 $ de l’heure qui travaille 8 heures un jour férié :

Les heures supplémentaires fonctionnent comme d’habitude. Les heures travaillées le jour férié comptent dans le seuil hebdomadaire de 40 heures. Imaginons qu’un salarié effectue 36 heures normales et un poste de 8 heures un jour férié : cela fait 44 heures travaillées, dont 4 heures supplémentaires. Les heures payées mais non travaillées ne sont généralement pas prises en compte dans ce seuil. Les majorations versées pour le travail un jour férié peuvent être exclues du taux de base servant au calcul des heures supplémentaires, si elles remplissent les conditions du FLSA. 

Pour obtenir un chiffre rapidement, essayez le calculateur de rémunération des jours fériés gratuit de WebWork. Choisissez votre pays, saisissez le salaire et les heures, et le résultat s’affiche.

Les règles qui peuvent changer la donne

• Vos propres engagements. Si vos promesses d’embauche, votre règlement intérieur ou un accord syndical prévoient des jours fériés payés, considérez-les comme des engagements fermes.
• Les marchés publics fédéraux. Le ministère du Travail rappelle que les grilles salariales du Service Contract Act et du Davis-Bacon Act peuvent imposer la rémunération des jours fériés pour les salariés concernés.
• Les règles locales et des États. Certains États ajoutent leurs propres exigences. Consultez le département du travail de votre État avant de fixer votre politique.

Comment construire votre calendrier des jours fériés 2027

Procédez dans cet ordre :

1. Établissez votre liste. D’abord les six incontournables, puis les jours supplémentaires.
2. Fixez la règle du week-end. Décidez comment sont chômés les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche.
3. Définissez les règles de rémunération. Majoration, taux normal ou repos compensateur pour ceux qui travaillent les jours fériés.
4. Organisez la continuité de service. Donnez aux équipes qui ne peuvent pas fermer leur propre planning.
5. Publiez en décembre. Les salariés posent leurs congés autour des week-ends prolongés : communiquez les dates tôt.
6. Alignez-le sur la paie et les soldes de congés. Une seule liste de jours fériés doit alimenter les deux.

Comment WebWork vous aide à gérer les jours fériés

Les tableurs atteignent vite leurs limites quand les équipes sont réparties sur plusieurs sites ou ne travaillent pas les mêmes jours. La fonctionnalité de gestion des jours fériés de WebWork s’en charge. Configurez chaque jour férié une seule fois et marquez-le comme jour non travaillé. Si vous le rémunérez, ajoutez les heures payées. Appliquez-le à tout l’espace de travail ou à certaines équipes seulement.

Les managers peuvent aussi s’appuyer sur ces paramètres pour harmoniser les plannings des jours fériés entre les équipes : 

• Le bot de WebWork envoie un rappel sur WebWork Chat ou Slack deux jours avant. Vous rédigez vous-même le message.
• Les jours fériés configurés ne sont pas décomptés des soldes de congés lorsque les salariés posent des jours.
• La présence n’est pas comptabilisée les jours non travaillés. Les membres peuvent tout de même suivre leur temps si vous l’autorisez dans les paramètres de l’espace de travail.
• Le personnel essentiel peut être regroupé dans une équipe dédiée avec des jours non travaillés différents. Même principe pour les équipes basées dans d’autres pays.

La gestion des jours fériés, la gestion des congés et le suivi des congés payés sont inclus dans toutes les formules. Tarifs vérifiés en novembre 2026, facturation annuelle :

Toutes les formules commencent par un essai gratuit de 14 jours, sans carte bancaire. Retrouvez le détail complet sur la page tarifs de WebWork.

Pour un aperçu rapide des outils de gestion des congés et des jours fériés de WebWork, consultez la mise à jour des outils RH. Si la paie est votre prochaine question, notre guide pour passer des feuilles de temps aux bulletins de paie y répond.

Questions fréquentes sur les jours fériés fédéraux 2027

Combien y a-t-il de jours fériés fédéraux en 2027 ?

L’OPM recense 11 jours fériés fédéraux pour 2027. Le Nouvel An 2028 tombant un samedi, il est chômé le vendredi 31 décembre 2027. Les employés fédéraux bénéficient donc de 12 jours chômés sur l’année civile.

Quels jours fériés fédéraux 2027 sont chômés à une autre date ?

Quatre. Juneteenth passe du samedi 19 juin au vendredi 18 juin. La fête de l’Indépendance passe du dimanche 4 juillet au lundi 5 juillet. Noël passe du samedi 25 décembre au vendredi 24 décembre. Le Nouvel An 2028 passe du samedi 1er janvier 2028 au vendredi 31 décembre 2027.

Les entreprises privées sont-elles obligées de fermer ou de payer les jours fériés fédéraux ?

Pas du tout. Le FLSA n’oblige pas les employeurs à rémunérer le temps non travaillé, comme les jours fériés. Les jours fériés payés relèvent d’un accord entre l’employeur et les salariés. Les contrats de travail, les accords syndicaux, les marchés publics fédéraux et même les lois des États peuvent toutefois encadrer ces accords.

La loi oblige-t-elle les employeurs à payer davantage les salariés qui travaillent un jour férié fédéral ?

La loi fédérale n’impose aucune majoration du simple fait qu’un salarié travaille un jour férié. En revanche, les règles sur les heures supplémentaires s’appliquent toujours, et un contrat ou une loi locale ou d’État peut prévoir des obligations supplémentaires.

Le mot de la fin

Les dates, c’est la partie facile. Les vrais choix portent sur les jours que vous accordez, la gestion des jours fériés tombant le week-end et la rémunération de ceux qui assurent la permanence. Tranchez ces questions en décembre, mettez-les par écrit et centralisez-les dans un seul outil. Partager le calendrier tôt laisse aux salariés le temps de planifier leurs congés et aide les équipes paie à préparer l’année à venir.