Feriados federais dos EUA em 2027: o calendário do empregador

Os feriados federais de 2027 trazem algumas datas que merecem atenção da equipe de folha de pagamento. Três dos onze feriados caem no fim de semana. E tem mais um: o Ano-Novo de 2028 cai num sábado, então o dia de folga é antecipado para dezembro de 2027. Resultado: os servidores federais terão doze dias de folga no ano que vem, e não onze.

Se você gerencia uma equipe, precisa dessas datas antes de divulgar sua política de feriados. Este guia lista todos os feriados federais de 2027, com o dia da semana e a data de folga correspondente. Também mostra quais feriados as empresas privadas costumam conceder e como funciona o pagamento nesses dias. As datas foram conferidas com o calendário do Office of Personnel Management (OPM) em novembro de 2026.

Feriados federais de 2027: visão geral

Datas conferidas com o OPM em novembro de 2026.

O OPM usa o nome oficial da lei, “Washington’s Birthday” (Aniversário de Washington), para o feriado de fevereiro. A maioria dos empregadores o chama de Presidents’ Day (Dia dos Presidentes).

Quando um feriado federal cai no fim de semana

Para a maioria dos servidores federais que trabalham de segunda a sexta, a regra é simples. Feriado no sábado vira folga na sexta anterior. Feriado no domingo vira folga na segunda seguinte. O OPM aplica essa regra à maior parte dos servidores federais, ou seja, a quem trabalha de segunda a sexta.

Empresas privadas não são obrigadas a seguir essa regra. Mesmo assim, replicar o modelo federal é o jeito mais fácil de manter a política clara. Seja qual for a regra escolhida, deixe tudo por escrito.

Quatro datas mudam de dia em 2027: Juneteenth, Dia da Independência, Natal e Ano-Novo de 2028. Dez das doze folgas caem numa segunda ou sexta, então a maioria rende um fim de semana prolongado. Só o Dia dos Veteranos e o Dia de Ação de Graças caem na quinta-feira.

A pegadinha do fim de ano: dois feriados na sexta-feira

A folga de Natal será na sexta-feira, 24 de dezembro. A do Ano-Novo de 2028, na sexta-feira, 31 de dezembro. Quem segue o calendário federal trabalha só quatro dias entre uma e outra, de 27 a 30 de dezembro.

Isso gera três tarefas de planejamento:

• Cobertura. As equipes de suporte, logística e plantão precisam de um plano para dois fins de semana prolongados seguidos.
• Prazos da folha. Confirme com seu fornecedor de folha de pagamento as datas de fechamento da última folha do ano.
• Contabilização por ano. Se você controla os feriados por ano civil, o dia 31 de dezembro tem data de 2027, mas pertence a um feriado de 2028. Defina em qual ano ele entra.

Quais feriados federais as empresas privadas costumam conceder?

Nenhuma lei federal obriga uma empresa privada a dar folga em qualquer um desses dias. Ainda assim, muitos trabalhadores do setor privado recebem feriados remunerados como parte dos benefícios. Segundo o Bureau of Labor Statistics (BLS), 81,0% dos trabalhadores da iniciativa privada tinham acesso a feriados remunerados em 2025. A média foi de oito dias pagos.

Veja com mais detalhes quais feriados as empresas privadas mais costumam incluir no calendário de folgas remuneradas. Os números vêm dos perfis de feriados do BLS, de março de 2018. Use-os como referência de tendência, não como um retrato atual.

Fonte: BLS, março de 2018. Percentuais calculados sobre os trabalhadores que recebem feriados remunerados.

Os seis essenciais

Seis feriados são praticamente padrão: Dia de Ação de Graças, Natal, Dia da Independência, Dia do Trabalho, Ano-Novo e Memorial Day. Todos ficam em 89% ou mais. Entre os trabalhadores que recebem feriados remunerados, esses seis são os dias mais concedidos. 

Feriados que as empresas costumam deixar de fora

Depois dos seis essenciais, os números despencam. O dia seguinte ao Dia de Ação de Graças é o extra mais comum, com 39%. O Dia de Martin Luther King Jr., o Aniversário de Washington e o Dia dos Veteranos são bem menos comuns no setor privado. O Juneteenth virou feriado federal em 2021, depois dessa pesquisa, por isso não aparece aqui. Vale conferir o que outras empresas do seu setor oferecem.

Um feriado flutuante é uma forma de preencher essa lacuna. Cada pessoa escolhe o dia que faz sentido para ela, e você não precisa fechar a empresa inteira.

Como montar sua lista

Depois de definir os seis feriados mais comuns, avalie alguns pontos antes de incluir outros dias no calendário: 

1. O que oferecem as empresas que disputam os mesmos talentos que você?
2. Quais equipes não podem parar, e quanto vai custar a cobertura?
3. Seus clientes esperam que você esteja funcionando?
4. Quanto esse dia custa em salários?

Este último é fácil de estimar. Imagine 25 funcionários horistas que ganham US$ 22 por hora. Um feriado remunerado de 8 horas custa US$ 4.400 em salários por um tempo não trabalhado. Os seis essenciais custam US$ 26.400 por ano. (Valores ilustrativos. Use os seus próprios.)

O básico sobre pagamento em feriados para empregadores

Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, a Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige o pagamento por tempo não trabalhado, como feriados, sejam federais ou não. O órgão acrescenta que esses benefícios geralmente são definidos em acordo entre empregador e empregado.

Ou seja, são duas perguntas diferentes. Você paga as pessoas pelo dia em que elas não trabalham? E paga um adicional quando elas trabalham? Em geral, a FLSA não exige nenhuma das duas coisas. Quem responde é a sua política, respeitando as regras de hora extra e eventuais exigências contratuais ou estaduais.

Folga remunerada x trabalho no feriado

Quando alguém trabalha no feriado, as empresas costumam adotar uma de três abordagens:

• Só o pagamento normal. O dia é pago como qualquer outro turno.
• Adicional. Um multiplicador sobre as horas trabalhadas, geralmente 1,5 vez.
• Pagamento mais folga compensatória. A pessoa recebe pelo turno e ganha outro dia de folga.

Escolha uma e coloque no manual do funcionário. Políticas vagas são as que mais geram disputas na folha de pagamento.

Um exemplo rápido de cálculo

Pense num funcionário horista que ganha US$ 20 por hora e trabalha um turno de 8 horas no feriado:

A hora extra funciona do jeito de sempre. As horas trabalhadas no feriado contam para o limite semanal de 40 horas. Suponha que alguém trabalhe 36 horas normais e um turno de 8 horas no feriado. São 44 horas trabalhadas, então 4 são extras. Horas pagas sem trabalho efetivo geralmente não entram na conta das 40. Adicionais por trabalho em feriados podem ficar fora da taxa regular usada no cálculo da hora extra, desde que atendam aos requisitos da FLSA. 

Para fazer as contas rapidinho, experimente a calculadora gratuita de pagamento em feriados do WebWork. Escolha o país, informe o valor e as horas e veja o resultado.

Regras que podem mudar a resposta

• Suas próprias promessas. Se cartas de oferta, o manual do funcionário ou um acordo sindical prometem feriados remunerados, trate isso como compromisso.
• Contratos federais. O Departamento do Trabalho lembra que as determinações salariais da Service Contract Act e da Davis-Bacon podem exigir pagamento de feriados para os trabalhadores cobertos.
• Regras estaduais e locais. Alguns estados têm exigências próprias. Consulte o departamento do trabalho do seu estado antes de definir a política.

Como montar seu calendário de feriados de 2027

Siga esta ordem:

1. Defina sua lista. Primeiro os seis essenciais, depois os extras.
2. Defina a regra do fim de semana. Decida como fica a folga de um feriado que cai no sábado ou domingo.
3. Defina as regras de pagamento. Adicional, pagamento normal ou folga compensatória para quem trabalha no feriado.
4. Planeje a cobertura. Dê uma escala própria às equipes que não podem parar.
5. Divulgue em dezembro. As pessoas planejam férias em torno dos feriadões, então compartilhe as datas com antecedência.
6. Alinhe com a folha e os saldos de folga. Uma única lista de feriados deve alimentar os dois.

Como o WebWork ajuda na gestão de feriados

Planilhas não dão conta quando as equipes estão em lugares diferentes ou trabalham em dias diferentes. O recurso de gestão de feriados dos funcionários do WebWork resolve isso. Cadastre cada feriado uma única vez e marque-o como dia não útil. Se o dia for remunerado, adicione as horas pagas. Aplique ao workspace inteiro ou só a equipes específicas.

Os gestores também podem usar estas configurações para manter os calendários de feriados consistentes entre as equipes: 

• O bot do WebWork envia um lembrete no WebWork Chat ou no Slack dois dias antes. Você mesmo escreve o texto da mensagem.
• Os feriados cadastrados não são descontados do saldo de folgas quando alguém pede um dia livre.
• A presença não é contabilizada em dias não úteis. Os membros ainda podem registrar horas, se você permitir nas configurações do workspace.
• Profissionais essenciais podem ficar numa equipe própria, com outros dias não úteis. O mesmo vale para equipes em outros países.

Gestão de feriados, gestão de ausências e controle de folgas remuneradas estão incluídos em todos os planos. Preços conferidos em novembro de 2026, com cobrança anual:

Todos os planos começam com 14 dias de teste grátis, sem cartão de crédito. Confira a lista completa na página de preços do WebWork.

Para uma visão rápida das ferramentas de ausências e feriados do WebWork, veja a atualização das ferramentas de RH. Se a sua próxima dúvida é a folha de pagamento, o guia sobre como passar dos registros de horas ao contracheque explica tudo.

Perguntas frequentes sobre os feriados federais de 2027

Quantos feriados federais há em 2027?

O OPM lista 11 feriados federais para 2027. O Ano-Novo de 2028 cai num sábado, então a folga será na sexta-feira, 31 de dezembro de 2027. Assim, os servidores federais têm 12 dias de folga no ano civil.

Quais feriados federais de 2027 têm folga em outro dia?

Quatro. O Juneteenth passa do sábado, 19 de junho, para a sexta-feira, 18 de junho. O Dia da Independência passa do domingo, 4 de julho, para a segunda-feira, 5 de julho. O Natal passa do sábado, 25 de dezembro, para a sexta-feira, 24 de dezembro. O Ano-Novo de 2028 passa do sábado, 1º de janeiro de 2028, para a sexta-feira, 31 de dezembro de 2027.

Empresas privadas são obrigadas a fechar ou pagar nos feriados federais?

De forma alguma. A FLSA não exige que os empregadores paguem por tempo não trabalhado, como feriados. Feriados remunerados dependem de acordo entre empregador e funcionários. Contratos, acordos sindicais, contratos federais e até leis estaduais podem influenciar esses acordos.

A lei obriga o empregador a pagar a mais a quem trabalha nos feriados federais?

A lei federal não exige pagamento adicional só porque alguém trabalhou num feriado. Mas as regras de hora extra continuam valendo, e um contrato ou lei estadual ou local pode trazer exigências extras.

Considerações finais

As datas são a parte fácil. As decisões difíceis são quais dias conceder, como tratar feriados no fim de semana e quanto pagar a quem cobre esses dias. Resolva tudo isso em dezembro, coloque no papel e centralize num único sistema. Compartilhar o calendário cedo dá tempo para os funcionários planejarem suas folgas e ajuda a equipe de folha a se preparar para o ano.