Hoje em dia, juntamente com o rápido desenvolvimento da Internet, ser um funcionário produtivo está se tornando algo controverso. Por um lado, existem inúmeras ferramentas digitais e estatísticas de ponta que ajudam você a melhorar a qualidade do seu trabalho. Mas, por outro lado, o trailer do filme que você tanto esperava, ou talvez alguns vídeos fofos de gatos, podem facilmente distraí-lo do trabalho. Está se tornando um verdadeiro desafio para gestores e empresários começarem a monitorar o tempo de trabalho de um funcionário com capturas de tela sem violar sua privacidade.
Como funcionário, estou tentando explorar os dois lados para descobrir onde está o limite entre monitorar as telas dos funcionários e mantê-los motivados.

Além disso:  3 hábitos que matam sua produtividade – livre-se deles hoje mesmo!

Vantagens 

• Monitoramento de funcionários e freelancers remotos

Aqui está o primeiro e mais indiscutível benefício. Se eu for pago pelo meu tempo de trabalho, não é lógico que o meu empregador veja como o meu tempo de trabalho é utilizado? Talvez eu esteja perdendo meu tempo realizando algumas tarefas não essenciais e meu empregador possa me orientar se eu estiver no caminho errado? Não importa o que pareça, mas sem monitoramento de qualidade em tempo real, os empregadores trabalham no escuro.

• Organização e coordenação

Caso eu trabalhe para uma grande empresa com equipes de diferentes localidades, o controle de tempo com capturas de tela permite que cada membro da equipe acompanhe o andamento do trabalho. Isso realmente ajuda a obter uma visão completa do projeto. Quando um bom aplicativo de controle de tempo é usado, cada funcionário pode organizar suas próprias tarefas e medir a produtividade de forma adequada.

Desvantagens

• Invasão da privacidade do funcionário

Sim, o controle do tempo tem muitos benefícios, mas infelizmente também tem alguns lados obscuros. Ninguém gosta de ser “espionado” pelo gestor. Muitas pessoas acreditam que a privacidade é um direito humano básico. Enquanto outros acreditam firmemente que os funcionários estão proibidos de realizar tarefas pessoais no trabalho. Essas preocupações são razoáveis? Não existem respostas certas.

• Críticas superficiais

Imagine que sou um designer gráfico de movimento. Para gerar coisas incríveis entre as paredes claras do escritório, preciso de muita inspiração. Então meu empregador me liga e mostra as capturas da minha tela. Você consegue adivinhar o que há neles? YouTube, Pinterest, Spotify… Preciso me justificar? Certamente não! Estimativas baseadas apenas em capturas de tela definitivamente não são dados concretos. Cada caso é único e subjetivo.

Além disso:  Como aproveitar ao máximo o controle do tempo dos funcionários

Conclusão
Sem pretender encontrar soluções objectivas para monitorizar ou não o horário de trabalho dos colaboradores, cheguei às minhas conclusões subjectivas. Caso o proprietário de uma empresa pague pelo seu trabalho realizado, ele terá o direito de usar o controle de tempo com capturas de tela. É verdade que além de utilizar uma ferramenta de monitoramento, o empregador também deve motivar e inspirar os funcionários. Mas é assunto para outro artigo.

Resumindo os prós e os contras do controle de tempo com capturas de tela, tenho certeza absoluta de que é benéfico tanto para empresas quanto para funcionários. Quando um bom software de controle de tempo está instalado, a produtividade e o profissionalismo da equipe aumentam a cada dia.
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