Hoje em dia, com o rápido desenvolvimento da internet, ser um funcionário produtivo está se tornando um tema controverso. Por um lado, existem inúmeras ferramentas digitais e estatísticas de ponta que ajudam a melhorar a qualidade do trabalho. Por outro lado, o trailer do filme que você estava ansioso para assistir, ou talvez alguns vídeos fofos de gatos, podem facilmente distraí-lo do trabalho. Está se tornando um verdadeiro desafio para gerentes e donos de empresas começar a monitorar o tempo de trabalho de um funcionário com capturas de tela sem violar sua privacidade.
Como funcionário, estou tentando explorar os dois lados para descobrir onde está a linha tênue entre monitorar as telas dos funcionários e mantê-los motivados.
Além disso: 3 hábitos que destroem sua produtividade – Livre-se deles hoje mesmo!
Vantagens
Monitoramento de funcionários e freelancers remotos
Eis o primeiro e mais indiscutível benefício. Se sou pago pelo meu tempo de trabalho, não é lógico que meu empregador veja como meu tempo é utilizado? Talvez eu esteja desperdiçando meu tempo realizando tarefas não essenciais e meu empregador poderia me orientar se eu estiver no caminho errado? Por mais que soe assim, sem um monitoramento de qualidade em tempo real, os empregadores estão trabalhando às cegas.
Organização e coordenação
Caso eu trabalhe para uma grande empresa com equipes em diferentes locais, o controle de tempo com capturas de tela permite que cada membro da equipe acompanhe o progresso do trabalho. Isso realmente ajuda a obter uma visão completa do projeto. Quando um bom aplicativo de controle de tempo é usado, cada funcionário pode organizar suas próprias tarefas e medir a produtividade adequadamente.
Desvantagens
Invasão da privacidade do funcionário
Sim, o controle de horas trabalhadas tem muitas vantagens, mas infelizmente também apresenta alguns pontos negativos. Ninguém gosta de ser "espionado" pelo gerente. Muitas pessoas acreditam que a privacidade é um direito humano fundamental. Enquanto outras acreditam firmemente que os funcionários estão proibidos de realizar tarefas pessoais no trabalho. Essas preocupações são razoáveis? Não há respostas certas.
Avaliações superficiais
Imagine que sou um designer de motion graphics. Para criar coisas incríveis em meio às paredes pálidas do escritório, preciso de muita inspiração. Então, meu chefe me liga e mostra as capturas de tela do meu computador. Consegue adivinhar o que tem nelas? YouTube, Pinterest, Spotify… Preciso me justificar? Claro que não! Estimativas baseadas apenas em capturas de tela definitivamente não são dados concretos. Cada caso é único e subjetivo.
Veja também: Como tirar o máximo proveito do controle de ponto dos funcionários
Conclusão:
Sem buscar soluções objetivas sobre a necessidade ou não de monitorar as horas de trabalho dos funcionários, cheguei às minhas conclusões subjetivas. Caso o empregador pague pelo trabalho realizado, ele tem o direito de utilizar o controle de tempo com capturas de tela. É verdade que, além de usar uma ferramenta de monitoramento, o empregador também deve motivar e inspirar seus funcionários. Mas esse é um assunto para outro artigo.
Resumindo os prós e os contras do controle de tempo com capturas de tela, tenho certeza de que é algo benéfico tanto para empresas quanto para funcionários. Quando um bom software de controle de tempo está em funcionamento, a produtividade e o profissionalismo da equipe aumentam a cada dia.
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