Hoy en día, junto con el rápido desarrollo de Internet, ser un empleado productivo se está volviendo algo controvertido. Por un lado, existen innumerables herramientas digitales y estadísticas de vanguardia que le ayudarán a mejorar la calidad de su trabajo. Pero, por otro lado, el avance de la película que estabas esperando o tal vez algunos videos de lindos gatos pueden distraerte fácilmente de tu trabajo. Se está convirtiendo en un verdadero desafío para gerentes y dueños de negocios comenzar a rastrear el tiempo de trabajo de un empleado con capturas de pantalla sin violar su privacidad.
Como empleado, intento explorar ambos lados para encontrar dónde está la línea roja entre monitorear las pantallas de los empleados y mantenerlos motivados.

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Ventajas 

• Seguimiento de empleados y autónomos remotos

Aquí está el primer y más indiscutible beneficio. Si me pagan por mi tiempo de trabajo, ¿no es lógico que mi empleador vea cómo se utiliza mi tiempo de trabajo? ¿Quizás estoy perdiendo el tiempo completando algunas tareas no esenciales y mi empleador podría guiarme si estoy en el camino equivocado? No importa cómo suene, pero sin un seguimiento de la calidad en tiempo real, los empleadores trabajan en la oscuridad.

• Organización y coordinación

En caso de que trabaje para una gran empresa con equipos de diferentes ubicaciones, el seguimiento del tiempo con capturas de pantalla permite a cada miembro del equipo realizar un seguimiento del progreso del trabajo. Realmente ayuda obtener una visión profunda del proyecto. Cuando se utiliza una buena aplicación de seguimiento del tiempo, cada empleado puede organizar sus propias tareas y medir la productividad de forma adecuada.

Desventajas

• Invasión de la privacidad de los empleados

Sí, el seguimiento del tiempo tiene muchos beneficios, pero desafortunadamente también tiene algunos lados oscuros. A nadie le gusta que el gerente lo “espíe”. Mucha gente cree que la privacidad es un derecho humano básico. Mientras que otros creen firmemente que los empleados tienen prohibido realizar tareas personales en el trabajo. ¿Son razonables estas preocupaciones? No hay respuestas correctas.

• Revisiones superficiales

Imagínese que soy un diseñador gráfico en movimiento. Para generar cosas increíbles entre las pálidas paredes de la oficina, necesito mucha inspiración. Entonces mi empleador me llama y muestra las capturas de mi pantalla. ¿Puedes adivinar qué hay en ellos? YouTube, Pinterest, Spotify… ¿Necesito justificarme? ¡Seguro que no! Las estimaciones basadas únicamente en capturas de pantalla no son datos concretos. Cada caso es único y subjetivo.

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Conclusión
Sin pretender encontrar soluciones objetivas sobre si controlar o no las horas de trabajo de los empleados, llegué a mis conclusiones subjetivas. En caso de que el propietario de una empresa pague dinero por el trabajo realizado, tiene derecho a utilizar el seguimiento del tiempo con capturas de pantalla. Es cierto que además de utilizar una herramienta de seguimiento, un empleador también debe motivar e inspirar a los empleados. Pero es tema para otro artículo.

Resumiendo los pros y los contras del seguimiento del tiempo con capturas de pantalla, estoy absolutamente seguro de que es beneficioso tanto para las empresas como para los empleados. Cuando se cuenta con un buen software de seguimiento del tiempo, la productividad y el profesionalismo del equipo aumentan día a día.
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