Com a constante evolução do mercado de trabalho, os profissionais em todo o mundo exigem melhores benefícios para seus funcionários. Consequentemente, a importância desses benefícios cresceu nos últimos anos. Hoje em dia, garantir que sua empresa ofereça tais benefícios pode ser vital em diversos setores.

Neste artigo, vamos explorar em detalhes os benefícios oferecidos aos funcionários. Analisaremos como eles podem ser vantajosos para sua empresa e abordaremos alguns benefícios populares que devem ser fáceis de implementar.

O que são benefícios para funcionários?

Vamos começar explorando o conceito central do nosso guia. Um benefício para funcionários é simplesmente uma compensação não salarial fornecida por um empregador aos seus trabalhadores. Esses benefícios podem assumir diversas formas, algumas inclusive financeiras, como bônus ou reembolsos . No entanto, na maioria das vezes, os benefícios para funcionários são itens não monetários, como seguros ou cursos de capacitação profissional .

Explorando a importância dos benefícios oferecidos aos funcionários pelas empresas

Vamos agora abordar o tema principal deste guia: por que os benefícios para funcionários são importantes para as empresas?

Melhoria do engajamento dos funcionários

O primeiro motivo pelo qual os benefícios são importantes é o engajamento . Caso você não saiba, engajamento profissional se refere ao nível de comprometimento dos funcionários com seus trabalhos. Oferecer diversos benefícios à equipe pode ajudar a garantir que eles se sintam valorizados. Um forte senso de propósito é um dos ingredientes mais importantes para um alto nível de engajamento profissional. Por sua vez, isso trará muitos benefícios mensuráveis ​​para sua empresa. Seu negócio experimentará aumento de produtividade, redução da rotatividade de funcionários e muito mais. Confira nosso artigo sobre como melhorar o engajamento dos funcionários para explorar o assunto em detalhes.

Retenção de funcionários aprimorada

O conceito de retenção de funcionários está intimamente ligado ao de engajamento. Profissionais entusiasmados têm muito mais probabilidade de permanecer satisfeitos com seus empregos por mais tempo. Consequentemente, terão menos probabilidade de buscar novas oportunidades, o que leva a uma menor taxa de rotatividade. Uma alta taxa de retenção de funcionários pode beneficiar sua empresa de diversas maneiras. Pode ajudar a economizar dinheiro com custos de recrutamento e treinamento, bem como tempo em operações de RH e gestão. Benefícios de alta qualidade podem ajudar a impulsionar a taxa de retenção da sua empresa e mantê-la a longo prazo.

Aumento da produtividade geral

Os benefícios oferecidos aos funcionários podem contribuir para o aumento da produtividade de diversas maneiras. Alguns benefícios podem resultar em um aumento direto da produtividade. Dois exemplos populares são horários de trabalho flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto — abordaremos esses dois aspectos em detalhes em breve. Ambos podem ajudar seus funcionários a se concentrarem melhor.

Outros benefícios podem impulsionar a produtividade da equipe de maneiras menos óbvias, porém não menos importantes. Por exemplo, o plano de saúde pode ajudar seus funcionários a evitar doenças e cuidar da saúde. Isso reduzirá a quantidade de licenças médicas necessárias, permitindo que eles dediquem mais tempo ao trabalho. Outro aspecto que torna o plano de saúde um benefício atraente é que ele demonstra o compromisso da empresa com a saúde dos funcionários.

Aumento da produção da empresa

Todos os pontos mencionados acima levarão a um aumento na produtividade geral da sua empresa. Funcionários que se sentem valorizados não só ajudarão a aumentar os lucros, como também a qualidade dos produtos e serviços oferecidos. Isso contribuirá significativamente para o crescimento sustentável da sua empresa a longo prazo. O aumento da produtividade reforça ainda mais a importância dos benefícios oferecidos aos funcionários. Eles são vitais para empresas que desejam alcançar um crescimento constante no longo prazo .

Os benefícios mais populares para funcionários em todo o mundo

Agora, vamos explorar alguns dos benefícios mais populares oferecidos por empresas em todo o mundo aos seus funcionários.

Horários de trabalho flexíveis

Horários de trabalho flexíveis são uma vantagem popular disponível na maioria das empresas em todo o mundo. Como o nome indica, um horário flexível permite alguma flexibilidade aos funcionários. Os profissionais podem usar isso para trabalhar quando se sentem mais produtivos, como no início da manhã ou no final da noite. Embora possa não parecer que isso tenha um grande impacto, trabalhar no horário certo pode ser crucial para que alguns profissionais tenham o melhor desempenho.

Arranjos de trabalho remoto

O trabalho remoto pode ser comparado a horários flexíveis em muitos aspectos. Ele pode aumentar a produtividade, oferecendo às equipes mais oportunidades para serem produtivas. Isso é especialmente verdadeiro para empresas que oferecem tanto trabalho remoto quanto teletrabalho aos seus funcionários, pois eles podem escolher a opção que melhor lhes convém. Nos últimos anos, o trabalho remoto se popularizou em todo o mundo. Portanto, oferecê-lo à sua equipe deve ser uma estratégia bastante segura para o seu negócio.

Plano de saúde

O seguro de saúde é um benefício muito popular entre os funcionários, especialmente em países que não possuem sistemas de saúde gratuitos. Ele pode oferecer aos seus funcionários uma rede de segurança financeira considerável caso enfrentem problemas de saúde repentinos. Isso pode ajudar a sua equipe a manter a motivação e a produtividade nessas situações.

Oportunidades de crescimento na carreira

Os benefícios de desenvolvimento de carreira são uma excelente vantagem para oferecer aos membros da sua equipe. Eles podem incluir cursos , workshops ou até mesmo reembolsos e créditos . Também podem ser a escolha perfeita na hora de recrutar novos talentos. Oferecer esses benefícios aos funcionários pode ajudar a atrair profissionais que buscam crescimento em suas carreiras. Pessoas assim tendem a ser mais entusiasmadas com seus cargos e mais dispostas a dar o melhor de si.

folga remunerada

Ao contrário de muitos outros benefícios para funcionários, o tempo livre remunerado é uma exigência legal em alguns países ao redor do mundo. Se sua empresa opera em um desses locais, provavelmente você já oferece esse benefício à sua equipe. Em locais onde não é obrigatório, no entanto, o tempo livre remunerado pode ser uma ótima opção. Isso porque é relativamente simples de oferecer, exigindo pouco mais do que um software de controle de ponto. Um software de controle de ponto de alta qualidade, como o WebWork, pode tornar o uso e a oferta de tempo livre remunerado muito fáceis.

Reembolsos

Assim como as férias remuneradas, os reembolsos também podem ser implementados com bastante facilidade. Geralmente, são utilizados para despesas como viagens e deslocamento, seguros e planos de telefonia.

Oferecer benefícios aos funcionários de pequenas empresas

Após explorar a importância dos benefícios para funcionários, você pode agora querer oferecê-los à sua equipe. Antes de encerrar este artigo, vamos analisar brevemente como você pode fazer isso se for proprietário de uma pequena empresa.

Oferecer benefícios simples aos funcionários

Para começar, seu negócio deve oferecer alguns simples . Isso inclui horários de trabalho flexíveis e alguns dias de folga remunerados para ocasiões especiais, como aniversários. Implementar esses benefícios não exigirá muito investimento, tanto em termos de esforço quanto de recursos financeiros. Como mencionado anteriormente, você pode simplificar o processo de alguns desses benefícios com o uso de ferramentas de controle de tempo.

Oferecer benefícios complexos aos funcionários por meio de fornecedores

Alguns benefícios, como seguro e reembolsos , exigem mais trabalho para serem implementados. Por isso, talvez seja interessante firmar parceria com um fornecedor especializado para ajudá-lo a adquiri-los para sua equipe. Diferentemente de benefícios mais simples, isso exigirá um investimento inicial. No entanto, trabalhar com fornecedores pode valer a pena para sua organização a longo prazo.

Considerações finais

A importância dos benefícios oferecidos aos funcionários não pode ser subestimada. Eles podem proporcionar vantagens mensuráveis ​​para empresas de todos os portes, em todo o mundo. Para aproveitar esses benefícios, você deve oferecer algumas vantagens em sua empresa. Comece com benefícios simples, como férias remuneradas ou horário de trabalho flexível. À medida que sua empresa cresce, você pode expandir seus benefícios para atrair os melhores talentos e se destacar ainda mais da concorrência.