Еженедельный график выплат — популярный формат выплат во многих компаниях по всему миру. Учитывая, что в среднем месяц состоит из четырёх недель, можно с уверенностью предположить, что каждый месяц выплачивается четыре зарплаты. Однако это предположение может быстро разрушиться, если месяц начинается не в тот день недели. Это плавно подводит нас к теме данной статьи: месяцам с пятью зарплатами .
Что такое пять месяцев выплаты зарплаты?
Пятизарплатный месяц — это месяц, в котором работники, получающие еженедельную зарплату, получают пять зарплат вместо обычных четырёх. В большинстве месяцев выплачивается только четыре зарплаты, однако в некоторых месяцах их пять из-за особенностей календаря.
Более того, многие профессионалы полагают, что в каждом месяце всего четыре недели. Из-за этого пятая неделя может показаться своего рода « дополнительным заработком ».
Как вы, возможно, догадываетесь, месяцы с пятью зарплатами возможны только при еженедельной выплате. Если вы выплачиваете зарплату сотрудникам раз в месяц, подобных ежемесячных несоответствий не возникнет.
Однако при выплатах раз в две недели вы всё равно можете столкнуться с некоторыми колебаниями в количестве ежемесячных выплат. В таких случаях вместо этого вы можете получить три зарплаты .
Почему в некоторые месяцы бывает пять зарплат?
В некоторых месяцах зарплата выплачивается пять раз, поскольку каждый месяц длится чуть больше четырёх недель. Если считать неполные недели, то пятинедельные месяцы встречаются довольно часто. В зависимости от того, в какой день недели начинается месяц, зарплата в вашей компании может повторяться пять раз в месяц вместо четырёх.
Как узнать, будет ли месяц месяцем с пятью зарплатами?
Самый простой способ узнать, будет ли в месяце 5 зарплат, — это посмотреть, с какого дня недели он начинается. Если в месяце 30 дней, если день выплаты зарплаты приходится на первое или второе число месяца, то у вас будет пять зарплат. Если в месяце 31 день, то же самое верно, если день выплаты зарплаты приходится на первое , второе или третье число месяца.
Как пять зарплат в месяц могут повлиять на ваш бизнес?
Колебания в количестве зарплат от месяца к месяцу могут создать краткосрочные проблемы для вашего бизнеса, если вы не сможете вовремя их предвидеть. К ним относятся:
- Колебания денежного потока
- Оплата сверхурочных часов
Колебания денежного потока
Самая большая проблема в месяцы с пятью зарплатами — это денежный поток. Если ваша компания предполагает, что зарплаты будут выдаваться четыре раза в месяц, вам придётся увеличить фонд оплаты труда, когда наступят месяцы с пятью зарплатами.
Это может стать серьёзной проблемой, если ваши доходы не вырастут в достаточной степени. Однако простое планирование поможет сгладить эти взлёты и падения. Мы рассмотрим это подробнее чуть позже.
Более того, использование решения по отслеживанию расходов может помочь вам еще больше упростить работу по управлению денежными потоками.
Оплата сверхурочных часов
Помимо стандартных рабочих часов, на расчёт сверхурочных часов также повлияют пять месяцев с расчётом заработной платы. Это особенно актуально, если вы оплачиваете сверхурочные часы своих сотрудников отдельно или используете отгулы вместо оплаты сверхурочных.
5 самых прибыльных месяцев десятилетия
Рассмотрев основы этой концепции, давайте рассмотрим несколько примеров пятимесячных зарплатных месяцев. В частности, мы рассмотрим месяцы с пятью зарплатами для компаний, которые выплачивают зарплату своим сотрудникам по пятницам могут использоваться и другие будние дни, например, понедельники
Пять зарплатных месяцев 2025–2029 годов, оставшихся до конца десятилетия, таковы:
2025: Январь, Май, Август, Октябрь
2026: Январь, Май, Июль, Октябрь
2027: Январь, апрель, июль, октябрь, декабрь
2028: март, июнь, сентябрь, декабрь
2029: март, июнь, август, ноябрь
Месяцы с 5 зарплатами в 2025 году
Как уже упоминалось, пятью месяцами выплаты зарплаты в 2025 году являются январь , май , август и октябрь . Однако, если вы выплачиваете зарплату сотрудникам не в пятницу , ваши пять месяцев выплаты зарплаты будут другими. Например, если вы обрабатываете еженедельные выплаты зарплаты по понедельникам , вашими дополнительными месяцами выплаты зарплаты будут март , июнь , сентябрь и декабрь .
Как планировать месяцы с дополнительной зарплатой заранее
Планирование пяти зарплатных месяцев начинается с определения сроков их наступления. После этого вы сможете подготовить бюджет проекта и расчёт заработной платы, чтобы без проблем справиться с изменениями.
Ежегодно прогнозируйте расходы и планируйте месяцы с более высокими расходами
Прогнозируя доходы и расходы компании, делайте это на весь год. Начинайте каждый год с изучения календаря. Отметьте все пять месяцев выплаты зарплаты, которые относятся к вашему графику, и просто отметьте эти даты.
Более того, используйте количество недель в году — 52 — для оценки средних ежемесячных расходов на заработную плату, а не предполагайте, что в каждом месяце четыре недели. Просто умножьте еженедельные расходы на заработную плату на 52 и разделите на 12 — количество месяцев в году.
Планируя свои действия с учетом этих более дорогостоящих месяцев, вы сможете избежать возникновения долгов или использования резервных фондов вашей компании.
Отслеживайте расчет заработной платы с помощью специального программного обеспечения
Если вы отслеживаете расходы на заработную плату вручную, вам будет очень полезно приложение для учёта заработной платы. Такое программное обеспечение, как WebWork, предлагает отслеживания заработной платы сотрудников , позволяя вам точно знать, сколько вам нужно платить сотрудникам за каждый расчетный период.
Часто задаваемые вопросы о пятимесячной программе выплаты зарплаты
Прежде чем закончить статью, давайте кратко рассмотрим несколько наиболее распространенных вопросов о пятимесячном графике работы.
Что такое пятизарплатный месяц?
Пятизарплатный месяц — это месяц, когда сотрудники, получающие еженедельную зарплату, получают пять выплат вместо обычных четырёх. Это происходит, когда день выплаты зарплаты вашей команды приходится на будний день, который повторяется пять раз в течение месяца, что может происходить практически каждый месяц в году.
Когда пятизарплатный месяц может не наступить?
Единственный месяц, в котором не может быть пяти зарплат, — это февраль. Однако в високосные годы в этом месяце может быть пять зарплат, если он начинается в день выплаты зарплаты в вашей компании.
Как узнать, будет ли пять зарплат в месяце?
Пять зарплат в месяце будут только в том случае, если день выплаты зарплаты следует в течение короткого промежутка времени после первого числа месяца. Для 30-дневных месяцев этот промежуток составляет всего один день, а для 31-дневных — два.
Для иллюстрации этого, если вы выплачиваете зарплату своим сотрудникам по пятницам, то будет пять выплат:
- 30-дневные месяцы, начинающиеся в четверг и пятницу
- 31-дневные месяцы, которые начинаются по средам, четвергам и пятницам
Возможны ли дополнительные месяцы выплаты зарплаты только при еженедельной выплате зарплаты?
Нет, вы также можете столкнуться с месяцами с дополнительной зарплатой, если выплачиваете зарплату сотрудникам раз в две недели. В таких случаях у вас будут месяцы с тремя зарплатами вместо обычных двух.
Как часто бывают месяцы с 5 зарплатами?
Учитывая, что среднее количество рабочих дней в месяце превышает 20, месяцы с пятью зарплатами встречаются довольно часто. В период с 2025 по 2029 год, оставшиеся годы 2020-х, приходится как минимум четыре месяца с пятью зарплатами.
Каковы 5 зарплатных месяцев в 2025–2029 годах?
Месяцы с пятью зарплатами в год в период с 2025 по 2029 гг. следующие:
- 2025: Январь, Май, Август, Октябрь
- 2026: Январь, Май, Июль, Октябрь
- 2027: Январь, апрель, июль, октябрь, декабрь
- 2028: март, июнь, сентябрь, декабрь
- 2029: март, июнь, август, ноябрь
Заключительные мысли
Хотя пятимесячные выплаты зарплаты не влияют на размер вашей заработной платы в течение года, они могут стать неожиданностью, если вы предполагаете, что в каждом месяце всего четыре дня выплаты зарплаты. Учет этих пяти зарплат поможет вам избежать непредвиденных расходов на заработную плату. Это поможет вам поддерживать бесперебойную работу организации и гарантировать ее долгосрочную стабильность.
