Calcular um aumento salarial pode ser uma tarefa complexa. Muitos gestores em diversos setores enfrentam dificuldades com isso. Como resultado, muitos profissionais recebem aumentos insuficientes para o seu desempenho a cada ano. Isso pode ter inúmeros efeitos colaterais negativos na trajetória de crescimento das empresas.

Felizmente, usar a abordagem correta pode simplificar o cálculo de um aumento salarial. Neste artigo, vamos nos aprofundar no tema dos aumentos e explorar seus principais detalhes, começando pelo básico. Também veremos como um sistema de controle de tempo pode ajudar você a calcular aumentos com precisão e recompensar seus melhores funcionários.

Entendendo os princípios básicos de um aumento salarial

Como você já deve saber, um aumento salarial é simplesmente um acréscimo salário de um profissional . Algo que talvez você não conheça é a existência de dois tipos de aumentos salariais: aumentos fixos e aumentos percentuais .

Aumentos salariais fixos versus aumentos percentuais

Os dois principais tipos de aumento salarial diferem principalmente na forma de cálculo. Um aumento fixo simplesmente adiciona um valor predefinido ao salário existente. Já um aumento percentual calcula o valor adicional com base no salário atual. Consequentemente, os aumentos percentuais podem ser mais flexíveis para salários variáveis. Os aumentos fixos, por outro lado, geralmente não podem ser aplicados a toda uma equipe ou empresa.

Independentemente do tipo que você escolher para sua empresa, ambos terão o mesmo efeito: aumentar a satisfação no trabalho . Isso está intimamente ligado ao engajamento dos funcionários , que é uma métrica vital para garantir o crescimento dos negócios a longo prazo.

Principais fatores a considerar ao calcular um aumento

Ao calcular um aumento salarial, é preciso considerar alguns fatores para recompensar adequadamente os membros da sua equipe. Vamos explorá-los agora, começando pelo que é, sem dúvida, o mais importante: o desempenho do funcionário.

Desempenho do funcionário

Avaliar o desempenho dos membros da sua equipe é a parte mais importante para calcular um aumento salarial. Afinal, você deve recompensar seus melhores funcionários mais do que os demais. É importante usar métricas-chave de produtividade nesse processo, como números de vendas ou taxas de conclusão de projetos. Dessa forma, você pode recompensar efetivamente o trabalho árduo e a dedicação da sua equipe.

Pesquisa de mercado

Realizar pesquisas de mercado é outra etapa importante no cálculo de um aumento salarial. Se você pular esta etapa, poderá oferecer aumentos abaixo da média para seus profissionais, levando à insatisfação . Por outro lado, também é possível oferecer um aumento muito alto. Embora sua equipe aprecie bastante, aumentos tão elevados têm um problema: a sustentabilidade . Você não poderá oferecer aumentos desse porte repetidamente, pois eles podem impactar as finanças da sua empresa. Geralmente, você deve calcular aumentos salariais ligeiramente acima da média do seu setor. O uso de ferramentas de IA para pesquisa de mercado pode agilizar esse processo. Essas ferramentas analisam tendências do setor, referências salariais e expectativas dos funcionários em tempo real, ajudando você a tomar decisões informadas sobre aumentos salariais. Ao utilizar insights baseados em IA, você pode garantir que seus ajustes salariais permaneçam competitivos e sustentáveis ​​a longo prazo.

Desempenho da empresa

Embora você possa não pensar muito no desempenho da empresa , ele pode desempenhar um papel importante no cálculo de um aumento salarial. Se sua empresa não estiver indo bem, talvez você não consiga oferecer aumentos significativos sem correr o risco de prejudicar seriamente a empresa. Por outro lado, se sua empresa estiver batendo recordes, seus aumentos salariais também devem refletir isso. Isso é especialmente importante se o desempenho da sua empresa for visível para seus funcionários. Nesses casos, um aumento salarial baixo pode levar a altas taxas de rotatividade e baixo engajamento profissional.

Como usar um rastreador de tempo para calcular um aumento salarial?

Os dados desempenham um papel fundamental no cálculo de um aumento salarial na sua empresa. É aí que um rastreador de tempo pode ser bastante útil.

Monitoramento da produtividade e do desempenho ao longo do tempo

Embora a principal função de um rastreador de tempo seja monitorar as horas trabalhadas , os de alta qualidade podem fazer muito mais. Um rastreador de tempo como o WebWork permite acompanhar o desempenho da sua equipe a longo prazo. Ele monitora o desempenho dos funcionários com recursos como produtividade e nível de atividade. Você pode visualizar os dados da sua equipe em relatórios detalhados. Isso ajuda a avaliar tanto a qualidade quanto a quantidade do trabalho realizado pelos seus funcionários. Como resultado, você poderá identificar os melhores desempenhos da sua empresa sem esforço.

Calcule o total de horas trabalhadas e horas extras

Calcular o total de horas trabalhadas pelos funcionários pode ser outra informação importante para um aumento salarial. Embora isoladamente possa não ser muito útil, torna-se poderosa quando combinada com dados de monitoramento de produtividade . Isso pode ajudar a determinar quais funcionários se esforçam mais no trabalho. Por exemplo, funcionários que permanecem mais tempo no trabalho geralmente são dedicados às suas funções. É preciso recompensar esse comprometimento adequadamente para mantê-lo.

Comunicar as decisões sobre aumentos salariais aos funcionários

Mesmo que você dedique bastante tempo calculando um aumento, alguns profissionais podem ser simplesmente difíceis de agradar. Por isso, a comunicação é fundamental. Vamos explorar como você pode garantir que todos fiquem satisfeitos ao calcular os aumentos.

Seja transparente em relação aos dados

A transparência é um fator essencial na comunicação . Ao calcular um aumento salarial, ela desempenha um papel importante para garantir a satisfação do funcionário. Você deve sempre mostrar quais dados utilizou nos seus cálculos. Se você usou um software de controle de tempo para coletar os dados, considere exportá-los e compilá-los em relatórios . Softwares de controle de tempo de alta qualidade, como o WebWork, fazem isso para você, facilitando a oferta de um alto nível de transparência.

Se alguma vez você decidir negar um pedido de aumento, sempre deve explicar o motivo. A maioria das empresas peca na comunicação clara desse ponto, o que leva a uma alta rotatividade de funcionários.

Esteja aberto a receber feedback

Mesmo garantindo um alto grau de transparência, algumas pessoas ainda podem ter dúvidas . Você deve estar aberto a alterar suas políticas de cálculo de aumentos salariais se houver muitas reclamações em sua empresa. Identificar a causa dessas preocupações pode ajudar a aprimorar as práticas da sua empresa no futuro.

Destaque o que esperar com expectativa

Quando um membro da equipe não estiver totalmente satisfeito com o aumento salarial, você deve destacar o que ele pode esperar no futuro . Se sua empresa oferece revisões salariais periódicas, mencione isso sempre que calcular um aumento. Quando oferecidas com relativa frequência, como a cada seis meses, essas revisões podem permitir que você ofereça aumentos um pouco menores a cada vez.

Pensamentos finais

Calcular um aumento salarial pode ser um processo complexo. Requer muitas considerações, incluindo o desempenho do funcionário e a situação financeira da empresa . No entanto, usar as ferramentas e técnicas certas pode simplificar o processo. Você pode usar um sistema de controle de tempo de alta qualidade para facilitar a recompensa dos melhores funcionários da sua empresa. Isso resultará em funcionários satisfeitos, que também terão um desempenho melhor no futuro.