WebWork Time Tracker sigue simplificando la gestión del teletrabajo para todos. Además del seguimiento del tiempo, la gestión de tareas y la reciente incorporación de herramientas de comunicación, WebWork ahora también incluye herramientas de RR. HH.
Se trata de gestión de permisos y notificaciones automatizadas de vacaciones .
Ahora los gerentes de RR.HH y los empleados ya no tienen que lidiar con hojas de Excel, papeleo y errores de comunicación.
Es muy sencillo.
Los empleados hacen clic en "Solicitar un día libre", completan los datos y RR. HH. lo aprueba o lo rechaza. RR. HH. también puede organizarlo ellos mismos de forma igualmente sencilla.
WebWork Leave Management agiliza todo el proceso para RR.HH. y garantiza la precisión de los datos
El proceso automatizado de organización y solicitud de tiempo libre reduce las posibilidades de que se produzcan errores o malentendidos humanos.
Ya no es necesario informar a RRHH sobre un día libre a través de un mensajero o correo electrónico, lo que a veces puede dar lugar a malentendidos.
Pregunté a nuestro departamento de RR. HH. sobre los problemas que encontraron antes de usar las herramientas de RR. HH. de WebWork, especialmente la gestión de ausencias. Resultó que uno de ellos era una falta de comunicación ocasional.
A veces, los empleados informaban y se tomaban un día libre, y al final del año alegaban que no lo habían hecho. Tenía registrado su día libre, pero no pude demostrar que este empleado lo hubiera solicitado en primer lugar.
Sin embargo, con WebWork, toda la información, desde la solicitud hasta la aprobación o rechazo, queda registrada y puede estar disponible para ambas partes.
Ahora bien, la toma de vacaciones no se basa en un mero aviso verbal o escrito, sino que está respaldada también por pruebas.
Las notificaciones automáticas de vacaciones le ahorran tiempo y esfuerzo
En lugar de perder tiempo enviando mensajes de felicitación o informativos en su canal de Slack, solo necesita proporcionar los datos necesarios a WebWork.
Primero, agrega un día festivo o conmemorativo y escribe el mensaje necesario.
A continuación, marca si es un día laborable o no laborable, a quién corresponde y envía el mensaje. Cuando llegue el día, recibirás el mensaje para tu equipo.
¡Pan comido!
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