El teletrabajo y el trabajo remoto son dos conceptos muy similares. Ambos son modalidades laborales únicas que implican trabajar desde casa. Pero, al mismo tiempo, presentan varias diferencias.

En este artículo, exploraremos las diferencias entre el teletrabajo y el trabajo remoto. Explicaremos qué sectores utilizan cada uno y por qué podrías preferir uno sobre el otro.

Explorando el teletrabajo

Empecemos con el término menos común: teletrabajo . Puede que no hayas oído hablar de él, pero seguro que te resulta familiar.

¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo implica que los empleados realicen tareas fuera de sus oficinas, pero cerca de ellas . Esto significa que un profesional típico que teletrabaja vivirá cerca de su empresa, pero trabajará principalmente desde casa. Dicho esto, el teletrabajo a menudo requiere que el personal esté en la oficina para ciertas tareas, principalmente aquellas colaborativas como reuniones y debates . Estas modalidades buscan combinar lo mejor del teletrabajo con el trabajo en la oficina, lo que puede tener muchas ventajas.

¿Qué industrias utilizan el teletrabajo?

El teletrabajo se utiliza en todo tipo de sectores a nivel mundial. Estos abarcan desde marketing y redacción hasta desarrollo y TI . El principal requisito para el teletrabajo es que las tareas se puedan realizar desde casa . Al fin y al cabo, el teletrabajo es una parte fundamental de estas modalidades. El teletrabajo también es popular en empresas que desean adoptar el teletrabajo, pero que dependen en gran medida de la colaboración.

Las desventajas del teletrabajo

Una de las principales desventajas del teletrabajo reside en la gestión. En este tipo de acuerdos, tendrás que gestionar a los miembros de tu equipo tanto dentro como fuera de la oficina. Esto puede ser complicado si no utilizas un software de productividad en tu empresa, como una solución de control horario como WebWork .

Entendiendo el trabajo remoto

Ahora, exploremos la modalidad de trabajo más popular: el trabajo remoto .

¿Qué es el trabajo remoto?

Las modalidades de teletrabajo son bastante evidentes. Implican que los profesionales trabajen a distancia fuera de la oficina , normalmente desde sus casas. Sin embargo, también se trabaja a distancia desde cualquier otro lugar. De hecho, ni siquiera es necesario que estos lugares estén cerca de las oficinas de la empresa. Muchas empresas aprovechan esta circunstancia para contratar talento de otros países. Esto puede tener varias ventajas, especialmente para las empresas emergentes. No tener restricciones geográficas también beneficia a los empleados, ya que les facilita encontrar mejores puestos.

¿Dónde se utiliza el trabajo remoto?

Al igual que el teletrabajo, las modalidades de trabajo remoto se pueden implementar en diversas empresas. Comparten los mismos requisitos: la posibilidad de realizar tareas desde casa . Es más adecuado para empresas pequeñas y startups que no cuentan con los recursos para una oficina. Gestionar a los empleados también será más fácil, ya que no tendrá que hacerlo tanto dentro como fuera de la oficina. Sin embargo, la libertad de ubicación que ofrece el teletrabajo lo limita en algunas áreas clave.

Las desventajas del trabajo remoto

La mayor desventaja del teletrabajo es la colaboración. Si bien se puede mejorar la colaboración remota con herramientas de productividad, no será tan efectiva como trabajar en persona. Esto puede ser especialmente importante en entornos de trabajo donde la colaboración es fundamental. Por lo tanto, los equipos en estos entornos no son adecuados para el teletrabajo.

Las diferencias clave entre el teletrabajo y el trabajo remoto

Ahora que hemos aprendido sobre el teletrabajo y el trabajo remoto, podemos explorar sus diferencias.

Ubicación

La ubicación del trabajo es una diferencia importante entre el teletrabajo y el trabajo remoto. Como se mencionó anteriormente, el teletrabajo se realiza fuera de la oficina, pero cerca de ella. El trabajo remoto, en cambio, no tiene restricciones de ubicación. Esta es una de las mayores diferencias entre ambos y puede ser un factor decisivo para quienes no se deciden por una opción.

Ambiente

El entorno laboral puede desempeñar un papel fundamental en la productividad de los empleados. De hecho, para algunos gerentes, usar el rastreo GPS para garantizar que su equipo trabaje en entornos sin distracciones. El teletrabajo puede ofrecer una ligera ventaja en este aspecto, especialmente si pasan la mayor parte de su jornada laboral en la oficina.

Requisitos tecnológicos

Los requisitos de ambos sistemas son bastante similares. Sin embargo, existe una diferencia clave para quienes trabajan con computadoras . El teletrabajo requiere un dispositivo portátil o dos fijos. En cambio, con el teletrabajo, el tipo de dispositivo no es tan importante. Para la mayoría de las profesiones, esto no será motivo de preocupación. Sin embargo, para quienes necesitan hardware potente, como ingenieros y artistas 3D, esto podría suponer un desafío.

Equilibrio vida-trabajo

Las diferencias en la conciliación de la vida laboral y personal entre el teletrabajo y el trabajo a distancia varían considerablemente según la persona. Quienes tienen dificultades para desconectar del trabajo pueden ser más adecuados para el teletrabajo. Sin embargo, otros podrían aprovechar las libertades del teletrabajo sin consecuencias negativas.

El papel de los rastreadores de tiempo en el teletrabajo y el trabajo remoto

Si busca implementar el teletrabajo en su empresa, quizás esté buscando maneras de simplificar el proceso. Una excelente opción es un software de productividad popular en muchos sectores: los registradores de tiempo .

Seguimiento de horas de trabajo

La forma más obvia en que los registradores de tiempo pueden ayudar es registrando las horas de trabajo . De esta manera, puedes asegurarte de que los miembros de tu equipo realicen sus tareas a tiempo. Los registradores de tiempo pueden ser invaluables no solo para los periodos fuera de la oficina, como el teletrabajo o el trabajo remoto, sino también para las sesiones presenciales.

Monitorear la productividad

Al implementar cualquier modalidad de trabajo fuera de la oficina, la productividad es una de las mayores preocupaciones de los gerentes. Al fin y al cabo, es más difícil saber si los miembros de tu equipo están trabajando en un momento dado. Sin embargo, un sistema de seguimiento de tiempo puede solucionar este problema por completo. Con una solución como WebWork, puedes ver en qué está trabajando tu personal en ese momento. Además, el sistema de seguimiento ofrece muchas otras funciones que la gestión de empleados remotos .

Elegir un rastreador de tiempo para teletrabajo y trabajo remoto

Si buscas un sistema de seguimiento de tiempo para teletrabajo, deberías considerar uno con muchas funcionalidades . Esto te ayudará a garantizar la productividad de tu equipo durante el horario laboral. Usar funciones como la gestión de tareas, el seguimiento del uso de apps y sitios web, y el seguimiento del nivel de actividad puede transformar el proceso de trabajo de tu empresa.

El futuro del teletrabajo vs el trabajo remoto

Antes de resumir este artículo, analicemos brevemente cómo se presenta el futuro del teletrabajo y el trabajo remoto. Debido a su similitud, es probable que se siga usando el término más popular para referirse a ambos conceptos. Independientemente de cómo se denominen, los datos sugieren que su popularidad seguirá creciendo. Estas modalidades de trabajo remoto beneficiarán tanto a las empresas como a sus empleados a largo plazo.

Pensamientos finales

Tanto el teletrabajo como el trabajo remoto ofrecen numerosas ventajas . Independientemente de cuál elija, pueden mejorar la conciliación laboral y personal de su equipo e impulsar la productividad. A medida que más profesionales demandan estas modalidades, es fundamental conocer las diferencias entre ambas. Esto puede ayudarle a tomar mejores decisiones para que su empresa acelere su crecimiento a largo plazo.