Teletrabajo y trabajo a distancia son dos conceptos muy similares. Ambos son arreglos laborales únicos que implican trabajar desde casa. Pero, al mismo tiempo, son diferentes en bastantes aspectos.

En este artículo, exploraremos las diferencias entre teletrabajo y trabajo remoto. Cubriremos qué industrias utilizan cada una y por qué es posible que prefiera una sobre la otra.

Explorando el teletrabajo

Empecemos por el más raro de los dos términos: teletrabajo . Quizás no hayas oído hablar de él, pero seguro que estás familiarizado con su concepto.

¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo implica que los empleados realicen tareas fuera de sus oficinas pero cerca de ellas . Esto significa que un profesional típico que trabaja a distancia vivirá cerca de su empleador pero trabajará principalmente desde casa. Dicho esto, el teletrabajo a menudo requiere que el personal esté en la oficina para realizar determinadas tareas. Esto incluye principalmente aquellas colaborativas como reuniones y debates . Estos acuerdos tienen como objetivo combinar lo mejor de trabajar desde casa y desde una oficina, lo que puede tener muchos beneficios.

¿Qué industrias utilizan el teletrabajo?

El teletrabajo se utiliza en todo tipo de industrias en todo el mundo. Estos incluyen todo, desde marketing y redacción hasta desarrollo y TI . El principal requisito para el teletrabajo es que las tareas se puedan realizar desde casa . Después de todo, trabajar desde casa es una parte importante de este tipo de acuerdos. El teletrabajo también es popular en empresas que quieren pasar a trabajar desde casa pero dependen en gran medida de la colaboración.

Las desventajas del teletrabajo

Una de las principales desventajas del teletrabajo tiene que ver con la gestión. En los acuerdos de teletrabajo, necesitarás gestionar a los miembros de tu equipo tanto en la oficina como fuera de ella. Esto puede resultar un desafío si no utiliza software de productividad en su empresa, como una solución de seguimiento del tiempo como WebWork .

Entendiendo el trabajo remoto

Ahora, exploremos la modalidad de trabajo más popular: el trabajo remoto .

¿Qué es el trabajo remoto?

Los acuerdos de trabajo remoto se explican por sí solos. Implican profesionales que trabajan de forma remota fuera de una oficina , generalmente desde sus hogares. Pero la gente también trabaja de forma remota desde muchos otros lugares. De hecho, estas ubicaciones ni siquiera tienen que estar cerca de las oficinas de sus empleadores. Muchas empresas aprovechan este hecho para contratar talento de otros países. Esto puede tener varias ventajas, especialmente para las empresas emergentes. No tener una restricción geográfica también beneficia a los empleados, ya que resulta más fácil encontrar mejores puestos.

¿Dónde se utiliza el trabajo remoto?

Al igual que el teletrabajo, las modalidades de trabajo a distancia se pueden utilizar en diversas empresas. Comparten los mismos requisitos, es decir, la posibilidad de realizar tareas en casa . Es más adecuado para empresas más pequeñas y de nueva creación que pueden no tener los recursos para una oficina. Gestionar a los empleados también será más sencillo al no tener que hacerlo tanto en la oficina como fuera de ella. Sin embargo, la libertad de ubicación del trabajo remoto lo hace más limitado en algunas áreas clave.

Las desventajas del trabajo remoto

La mayor desventaja del trabajo remoto es la colaboración. Si bien puedes mejorar la colaboración remota con herramientas de productividad, no será tan eficaz como trabajar juntos en persona. Esto puede ser especialmente importante para entornos de trabajo con mucha colaboración. Como resultado, los equipos en dichos entornos no son adecuados para el trabajo remoto.

Las diferencias clave entre el teletrabajo y el trabajo remoto

Habiendo aprendido sobre teletrabajo y trabajo remoto, ahora podemos explorar sus diferencias.

Ubicación

La ubicación del trabajo es una diferencia importante entre el teletrabajo y el trabajo remoto. Como se mencionó anteriormente, el teletrabajo se realiza fuera de la oficina pero cerca de ella. Mientras tanto, el trabajo remoto no tiene restricciones de ubicación. Esta es una de las mayores diferencias entre los dos y puede ser un factor decisivo para aquellos indecisos sobre cuál utilizar.

Ambiente

El entorno laboral puede desempeñar un papel importante en la productividad de los empleados. De hecho, a algunos gerentes puede resultarles bastante preocupante utilizar el seguimiento GPS de los empleados para garantizar que su equipo trabaje en entornos libres de distracciones. El teletrabajo puede tener una ligera ventaja en este ámbito, especialmente si pasan la mayor parte de su tiempo laboral en la oficina.

Requisitos tecnológicos

Los requisitos de ambos arreglos son bastante similares. Pero hay una diferencia clave para quienes trabajan con computadoras . El teletrabajo requerirá un dispositivo portátil o dos fijos. En el caso del trabajo remoto, por el contrario, el tipo de dispositivo no importa mucho. Para la mayoría de las profesiones, esto no será motivo de preocupación. Pero, para aquellos que necesitan hardware potente , como ingenieros y artistas 3D, esto podría ser un desafío.

Equilibrio vida-trabajo

Las diferencias en el equilibrio entre la vida laboral y personal entre el teletrabajo y el trabajo remoto variarán mucho para diferentes personas. Aquellos a quienes les cuesta desconectar del trabajo pueden ser más adecuados para teletrabajar. Otros, sin embargo, podrían aprovechar las libertades del trabajo remoto sin efectos secundarios negativos.

El papel de los rastreadores de tiempo en el teletrabajo y el trabajo a distancia

Si está buscando implementar el teletrabajo o el trabajo remoto en su empresa, es posible que esté buscando formas de simplificar el proceso. Uno excelente es el software de productividad que es popular en muchas industrias: los rastreadores de tiempo .

Seguimiento de las horas de trabajo

La forma más obvia en que los rastreadores de tiempo pueden ayudar con cualquier cosa es mediante el seguimiento de las horas de trabajo . Al hacer esto, puede asegurarse de que los miembros de su equipo estén realizando sus tareas cuando se supone que deben hacerlo. Los rastreadores de tiempo pueden ser invaluables no solo para los períodos de teletrabajo y trabajo remoto fuera de la oficina, sino también para las sesiones en la oficina.

Monitorear la productividad

Al implementar cualquier acuerdo de trabajo fuera de la oficina, la productividad es una de las mayores preocupaciones de los gerentes. Después de todo, es más difícil saber si los miembros de su equipo están trabajando en un momento dado. Pero un rastreador de tiempo puede resolver completamente este problema. Con una solución como WebWork, puede ver en qué está trabajando su personal en este momento. Además de esto, el rastreador ofrece muchas otras funciones que la gestión de empleados remotos .

Elegir un rastreador de tiempo para teletrabajar y trabajar a distancia

Si estás buscando un rastreador de tiempo para teletrabajar y trabajar a distancia, deberías considerar uno con muchas funcionalidades . Esto le ayudará a garantizar que su equipo sea productivo durante las horas de trabajo. El uso de funciones como la gestión de tareas, el seguimiento del uso de aplicaciones y sitios web y el seguimiento del nivel de actividad puede transformar el proceso de trabajo de su empresa.

El futuro del teletrabajo vs trabajo remoto

Antes de resumir este artículo, cubramos brevemente cómo es el futuro del teletrabajo y el trabajo remoto. Debido a que los dos son tan similares, es probable que la gente continúe usando el término más popular para referirse a ambos conceptos. Independientemente de cómo se llamen, los datos sugieren que su popularidad seguirá creciendo. Estos acuerdos de trabajo remoto beneficiarán tanto a las empresas como a sus empleados a largo plazo.

Pensamientos finales

Tanto el teletrabajo como el trabajo a distancia ofrecen muchas ventajas . Independientemente de cuál elija, pueden mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de su equipo y aumentar la productividad. A medida que más profesionales exigen estos arreglos, conocer las diferencias entre ambos es vital. Esto puede ayudarle a tomar mejores decisiones para que su empresa acelere su crecimiento en el futuro a largo plazo.