Los estándares de conciliación laboral y personal evolucionan continuamente en todo el mundo. Los profesionales buscan dedicar más tiempo a diferentes actividades personales . A primera vista, parece que esto puede perjudicar su rendimiento laboral. Sin embargo, una mejor conciliación laboral y personal puede impulsar el crecimiento de las empresas.

En este artículo, exploraremos el tema del equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Explicaremos por qué es importante para su empresa y veremos cómo puede mejorarlo para su equipo.

¿Qué es el equilibrio entre vida laboral y personal?

Repasemos rápidamente qué es el equilibrio entre la vida laboral y personal. Se trata simplemente de la relación entre el trabajo y personal . Implica principalmente el tiempo que un empleado dedica a cada una de ellas. Sin embargo, la intensidad y el estrés del trabajo también influyen. Un buen equilibrio entre la vida laboral y personal permite a las personas disponer de tiempo suficiente para diversas actividades personales. Ejemplos populares de esto son pasar tiempo con amigos y familiares, así como dedicarse a sus aficiones.

¿Por qué es importante el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados para el crecimiento empresarial?

Un buen equilibrio entre la vida laboral y personal puede impulsar el crecimiento de su empresa de muchas maneras. Puede aumentar la productividad de su equipo, optimizar la captación de talento y mucho más.

Aumentar la productividad

Estudios han demostrado que asegurar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal genera mayor satisfacción laboral. Esto es especialmente cierto si los profesionales pueden dedicar tiempo tanto a la familia como a sus necesidades de salud. Una mayor satisfacción laboral se traducirá en un mayor compromiso en el trabajo. Esto ayudará a su equipo a concentrarse en sus tareas con mayor facilidad. Podrán evitar distracciones y completar sus tareas con eficacia. Los profesionales comprometidos también disfrutarán más de su trabajo. Esto los animará a permanecer en su empresa durante más tiempo, mejorando así sus esfuerzos de retención de talento.

Mejor retención de talento

Muchas personas en todo el mundo valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal. Una vez que los profesionales consiguen un puesto con un equilibrio saludable, querrán conservarlo durante más tiempo. Mejorar la retención del talento ayudará a su empresa a ahorrar tiempo y dinero. Una alta rotación de personal requerirá capacitar a los nuevos miembros con mayor frecuencia, lo cual no es tarea fácil. Capacitar al nuevo personal le quitará tiempo de las tareas principales de su empresa, lo que ralentizará su crecimiento. Por eso es tan importante centrarse en retener el talento, especialmente a los empleados de alto rendimiento.

Mejora de la adquisición de talento

Muy relacionado con nuestro último punto, la captación de talento es otro aspecto importante para una empresa. Los mejores profesionales de cualquier sector exigen las mejores condiciones. Esto incluye la conciliación de la vida laboral y personal, un aspecto que ahora más preocupa a la gente. Ofrecer este beneficio puede ayudar a su empresa a atraer a los mejores expertos de su sector. Esto puede acelerar considerablemente el crecimiento de su negocio.

¿Cómo se mide el equilibrio entre vida laboral y personal?

Para garantizar un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, primero hay que medirlo . Las formas más populares de hacerlo incluyen diversos sistemas de seguimiento. Esto incluye software de control de tiempo, que puede ayudarle a detectar si sus empleados tienen exceso de trabajo. Hacerlo es bastante sencillo, ya que las señales de exceso de trabajo pueden ser muy evidentes. Un ejemplo de ello son las jornadas laborales prolongadas sin descansos. Muchos profesionales con exceso de trabajo también trabajan a horas excesivas.

Además de detectar el exceso de trabajo, un sistema de seguimiento de calidad como WebWork puede ayudar a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal . Esto nos lleva al siguiente punto de debate: ¿cómo mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados?

¿Cómo mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal de los empleados?

Mejorar la conciliación laboral y personal parece fácil. Simplemente reduce el tiempo que tu equipo trabaja y notarás una mejora. Pero hay más que eso. Exploremos algunas maneras de mejorar la conciliación laboral y personal de tus empleados de forma más eficaz.

Acuerdos de trabajo remoto

La primera estrategia que analizaremos no reducirá las horas de trabajo de su personal. En cambio, les quitará tiempo de una actividad improductiva: los desplazamientos . Ofrecer teletrabajo puede incluso permitir que sus empleados trabajen más tiempo. Sin embargo, la mejor conciliación de la vida laboral y personal que ofrecen estas modalidades lo hace innecesario. Al trabajar desde casa, los profesionales pueden ser más productivos. Pueden completar más tareas en el mismo tiempo. Como se mencionó anteriormente, esto le brindará a su organización numerosos beneficios.

Horarios flexibles

Los horarios flexibles se utilizan con mayor frecuencia en el teletrabajo. Permiten a los profesionales dedicar tiempo a diversas actividades y tareas personales, como llevar o recoger a los niños del colegio, concertar citas médicas, etc. Además, el horario flexible también permite a los empleados trabajar en sus momentos de mayor productividad. Esto mejorará considerablemente la productividad, lo que contribuirá al rendimiento de la empresa.

Establezca límites claros

El exceso de trabajo es uno de los mayores obstáculos para lograr un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. Establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo personal es una forma eficaz de superarlo. Esto es especialmente importante para los trabajadores remotos o híbridos, ya que trabajar en horarios poco saludables se vuelve demasiado fácil. Para ello, primero registre cuándo trabajan sus empleados. Después, configure notificaciones para recordarle a su equipo que deje de trabajar cuando sea demasiado tarde. Como alternativa, puede usar un sistema de registro de tiempo que permita detener el registro fuera del horario laboral o cuando un empleado haya trabajado demasiado.

Mejor gestión del tiempo

Una buena de gestión del tiempo puede ayudar a tu equipo a crecer, mientras que una mala desperdiciará muchos recursos. Desperdiciar tiempo significa que los empleados tardarán más en completar sus tareas. Esto puede convertirse en un problema cuando hay plazos ajustados. Una fecha límite inminente creará una situación estresante para tu personal. Este estrés puede afectar la vida personal de un profesional, afectando su salud mental. Para evitarlo, puedes utilizar diversos métodos de gestión del tiempo. La mayoría no requieren mucha implementación. Sin embargo, usar un sistema de seguimiento del tiempo como WebWork puede ser de gran ayuda.

Observaciones finales

El equilibrio entre la vida laboral y personal juega un papel fundamental en el crecimiento de una empresa. Es fundamental garantizar un rendimiento óptimo del equipo . Afortunadamente, medirlo y mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal no es difícil. Puede simplificar aún más sus esfuerzos utilizando una solución de control de tiempo. Esto ayudará a sus empleados a rendir al máximo sin sacrificar sus asuntos personales.