Производительность труда сотрудников играет важнейшую роль в росте бизнеса. В конце концов, продуктивные сотрудники создают больше и более качественную продукцию. Это стимулирует рост и помогает компаниям выделиться среди конкурентов. Однако измерить производительность команды может быть непросто.

В этой статье мы рассмотрим несколько наиболее важных показателей производительности труда сотрудников, на которые следует обратить внимание. Эти показатели помогут вам максимально эффективно использовать потенциал вашей команды, ускоряя рост вашей компании.

Что такое показатели производительности труда сотрудников?

Показатели производительности труда сотрудников довольно просты и понятны. Их часто называют ключевыми показателями эффективности ( KPI) , и они просто показывают, насколько хорошо каждый специалист выполняет свою работу в команде. Эти показатели могут принимать различные формы и влиять на множество аспектов бизнеса. Один из наиболее важных эффектов связан с темпами роста компаний. Отслеживая несколько ключевых показателей производительности, вы сможете обеспечить постоянный рост вашего бизнеса.

Наиболее важные показатели производительности труда сотрудников для роста бизнеса

Теперь давайте рассмотрим несколько ключевых показателей производительности для роста бизнеса, начиная с уровня активности.

Деятельность сотрудников

Уровень активности играет важную роль в мониторинге производительности команд. В конце концов, если ваши сотрудники неактивны , они, вероятно, и непродуктивны . Но важно помнить, что целевые показатели производительности будут разными для разных команд. Например, статистика использования клавиатуры у писателя и графического дизайнера будет существенно отличаться. Поэтому следует использовать программное обеспечение для мониторинга производительности, которое позволяет определять диапазоны активности. Например, в WebWork можно изменить диапазоны активности, которые показывают низкую, среднюю или высокую производительность. Подробнее о том, как измерять показатели производительности сотрудников, мы поговорим позже в этой статье.

Текучесть кадров

На первый взгляд, может показаться, что текучесть кадров не помогает оценить производительность труда. Однако высокий уровень текучести кадров может указывать на скрытую проблему в вашем бизнесе. Ярким примером такой проблемы является низкий уровень вовлеченности сотрудников, который обычно сопровождается низкой производительностью. Вам следует отслеживать уровень текучести кадров в вашей организации и предпринимать шаги для повышения вовлеченности сотрудников . Это обеспечит устойчивый рост вашего бизнеса в долгосрочной перспективе.

Посещаемость

Посещаемость тесно связана с последним пунктом нашего обсуждения. Если ваша команда не вовлечена в свою работу, у них будет меньше мотивации приходить в офис. Это также повлияет на их пунктуальность, которую можно использовать в качестве еще одного показателя производительности труда. Помимо работы над вовлеченностью сотрудников, вы можете улучшить этот показатель за счет гибкого графика работы. Если вы предлагаете гибкий график работы , им будет легче приступить к работе, когда они чувствуют себя наиболее продуктивными.

Доход на одного сотрудника

Определение того, какой доход приносит ваш бизнес на одного сотрудника, является отличным показателем производительности труда. В большинстве случаев это довольно просто сделать. Вам нужно просто разделить доход вашей компании за определенный период на количество членов вашей команды. Это может быть немного сложнее, если у вас много внештатных специалистов. В этом случае вам сначала нужно рассчитать количество отработанных часов , что потребует больше усилий.

На ноутбуке отображаются различные диаграммы, которые можно использовать для отслеживания показателей производительности труда сотрудников.

Баланс между работой и личной жизнью сотрудников

Плохой баланс между работой и личной жизнью может указывать на ряд проблем с производительностью. Если ваши сотрудники работают неэффективно, им, возможно, приходится работать дольше, чтобы выполнить свои задачи. В то же время, плохой баланс может быть признаком того, что вам нужно нанять больше талантливых сотрудников. В любом случае, здоровый баланс между работой и личной жизнью может способствовать росту бизнеса во многих отношениях. Поэтому важно обеспечить, чтобы ваши сотрудники могли выполнять свои задачи вовремя и не переутомлялись.

процент выполнения задач

Тесно связанный с предыдущим пунктом, это еще один важный показатель производительности труда сотрудников. Отслеживание количества задач, выполненных членами вашей команды за определенный период, поможет вам понять, насколько они продуктивны. Но важно делать это правильно. Измерение показателей производительности труда сотрудников с помощью задач требует последовательности . Если задачи вашей команды сильно различаются изо дня в день, вы можете получить неточные данные о производительности.

Количество продаж

Отслеживание количества продаж — еще один простой способ контролировать производительность. Это особенно полезно для отслеживания эффективности работы вашей команды продаж. Но это также может дать вам представление об общей производительности вашей компании. В конце концов, если ваш бизнес не предлагает конкурентоспособные продукты, вы не будете получать хороший объем продаж.

Как измерять показатели производительности труда сотрудников?

Отслеживание ключевых показателей производительности труда сотрудников важно для развития бизнеса. Но первым шагом к этому является измерение этих показателей. Существует множество способов сделать это. Какой из них будет наиболее эффективным для вашей команды, будет зависеть от многих факторов. Но один из методов, который подойдет большинству компаний, — это использование программного обеспечения для учета рабочего времени .

Отслеживание производительности труда сотрудников с помощью системы учета рабочего времени

Программное обеспечение для учета рабочего времени играет важную роль в повышении производительности труда во многих компаниях по всему миру. Помимо учета времени, такие решения можно использовать для мониторинга множества других показателей в вашей компании. Это включает в себя множество метрик производительности сотрудников, в том числе те, которые мы обсуждали в этой статье. Вам понадобится высококачественный трекер с широкими возможностями формирования отчетов. Примером такого решения является WebWork, который предлагает более десятка подробных отчетов , которые могут помочь вам в развитии вашей организации.

Заключительные мысли

Производительность труда играет важнейшую роль в успехе любого бизнеса. Поэтому важно измерять ключевые показатели производительности труда сотрудников, что может помочь вашей компании ускорить рост. Существует множество способов сделать это, например, используя систему учета рабочего времени. Какой бы метод вы ни выбрали, мониторинг таких показателей производительности труда сотрудников позволит вашему бизнесу поддерживать темпы роста в долгосрочной перспективе.