«Программное обеспечение как услуга» (SaaS) становится всё более популярной моделью лицензирования программного обеспечения во всём мире. Она обладает множеством преимуществ — как для клиентов, так и для разработчиков, — которые помогли ей добиться этого.

SaaS-продукты предлагают потребителям гораздо более низкий порог входа по сравнению с традиционным лицензированием. Вместо того, чтобы платить сотни или тысячи долларов за приложение, вы можете платить разумную сумму каждый месяц. При этом вы будете получать обновления от разработчика приложения гораздо чаще.

Для разработчиков, с другой стороны, преимущества SaaS ещё более очевидны. Вы получите постоянный источник дохода, который обеспечит вашей команде надёжную защиту.

Если у вас есть идея такого продукта и вы хотите присоединиться к числу ведущих SaaS-разработчиков, таких как Google и SalesForce, вам потребуется нанять квалифицированных специалистов . Однако этот процесс может быть сложным, особенно если вы не знаете, на что обращать внимание. В этом руководстве мы рассмотрим, на какие навыки квалифицированных SaaS-разработчиков стоит обратить внимание. Мы расскажем о ролях и обязанностях таких специалистов, а также рассмотрим, как высококвалифицированных SaaS-разработчиков

Навыки, роли и обязанности SaaS-разработчика

Основная задача SaaS-разработчика — разработка и поддержка программного обеспечения. Оно может быть реализовано на различных платформах, но в большинстве случаев наиболее популярной является настольная. Давайте теперь углубимся в нашу тему и рассмотрим обязанности инженера-разработчика SaaS-программного обеспечения.

Обязанности

Разработчик программного обеспечения SaaS должен уметь делать следующее:

• Анализ потребностей клиента
• Создайте примерный прототип приложения, используя его цели.
• Доведите прототип приложения до совершенства, следуя отзывам клиентов.
• Поддерживать надежность приложения на протяжении всего срока его службы и по мере его обновления.

Роли

Роли, которые SaaS-разработчики играют в своих проектах, могут существенно различаться. Им может быть поручена простая задача, связанная с анализом кода и поиском ошибок. В то же время им может потребоваться создание сложной функциональности в соответствии с требованиями заказчика. Поэтому найм талантливых SaaS-разработчиков для вашего бизнеса крайне важен. Они должны уметь работать с широким спектром инструментов, например, с генератором макетов , и быть готовыми к обучению по мере роста.

Технические навыки

Уверенный инженер-разработчик SaaS-решений должен свободно владеть как можно большим количеством языков программирования. Кроме того, он должен хорошо разбираться в ряде других концепций разработки и программной инженерии. Наиболее важными из них являются:

• Ява
• JavaScript
• Питон
• Рубин на рельсах
• GitHub
• Джанго
• Hadoop
• Большие данные
• DevOps
• Искра
• Гибкая разработка программного обеспечения
• SQL
• MongoDB
• .Net Framework
• Node.JS
• Сетевая безопасность

Почему найм квалифицированного SaaS-разработчика важен для вашей компании

Опытные SaaS-разработчики помогут вам перевести ваши предложения на более выгодный вариант лицензирования. С их помощью вы сможете начать получать стабильный регулярный доход, одновременно повышая качество обслуживания клиентов. Благодаря SaaS-разработчикам вы сможете чаще обновлять свой продукт, что позволит вам выделиться на фоне конкурентов.

Если вы заинтересованы в найме SaaS-разработчиков, вам, возможно, интересно, где найти этих специалистов. Как раз этим мы и займёмся в следующей части.

Где найти разработчиков SaaS?

Инженеров-разработчиков SaaS-решений можно найти как на фриланс-платформах, таких как Upwork или Five, так и в компаниях, разрабатывающих SaaS-программное обеспечение . Вы также можете нанять команду SaaS-разработчиков на аутсорсинг. У каждого из этих вариантов есть свои преимущества и недостатки. Однако предпочтительнее работать с компанией, чем с отдельными фрилансерами.

Конечно, можно найти высококлассных SaaS-разработчиков, работающих на фрилансе. Однако работа с фрилансерами имеет свою специфику. Дело в том, что фрилансеры любят больше свободы, и им часто бывает сложно сдать работу вовремя. К тому же, у одного фрилансера может быть много заказов, и ваш заказ может оказаться не самым приоритетным для специалиста.

Работа в компании по разработке SaaS-решений в этом смысле более выгодна. Заключая договор с компанией по разработке SaaS, вы сразу определяете условия заказа и сроки его выполнения. Кроме того, компания дорожит своей репутацией, поскольку спрос на услуги по разработке SaaS-решений напрямую зависит от неё. Поэтому задержка с выполнением заказа для них нежелательна. Поэтому вы можете быть более спокойны в вопросах сроков, обратившись в компанию по разработке SaaS-решений.

Ещё один хороший вариант — нанять команду специалистов по разработке SaaS-сервисов на аутсорсинге. Например, когда-нибудь может возникнуть необходимость нанять удалённого технического директора на неполный рабочий день . Однако для этого потребуется обратиться в специализированную компанию, предоставляющую качественные команды SaaS-специалистов на аутсорсинге. Почему? Потому что самостоятельно искать такие компании и находить оптимальный вариант по качеству и цене довольно проблематично.

Как правильно нанимать разработчиков SaaS?

Прежде чем нанять SaaS-разработчика для своего проекта, вам следует сначала определить, какими основными качествами он должен обладать:

Опыт работы крайне важен. Разработчик с опытом работы в вашей сфере бизнеса лучше знаком с вашими требованиями и сможет сразу приступить к работе над вашим проектом.

Цена — ещё один важный фактор, который следует учитывать. Сократив список потенциальных разработчиков, вы можете сравнить их расценки, чтобы понять, какой из них лучше всего соответствует вашему бюджету. Помните, что ценность и цена — это разные вещи. Есть несколько отличных разработчиков, чьи цены не так уж и высоки.

Коммуникация — ключ к успеху: вам, в конце концов, придётся поговорить с каждым потенциальным разработчиком. Лучшими кандидатами будут те, кто способен чётко выразить своё мнение. Таким образом, вероятность возникновения проблем при разработке вашего будущего приложения из-за проблем с коммуникацией в вашей команде разработчиков SaaS-программного обеспечения будет минимальной.

пришло время пригласить потенциальных SaaS-разработчиков на собеседование . Во время собеседования задайте разработчику несколько вопросов, чтобы узнать о нём больше и определить, подходит ли он вашей компании.

Вот некоторые важные вопросы, на которые следует ответить:

Как давно вы работаете в этой сфере? – Хоть это и может показаться бессмысленным, вам нужно убедиться, что разработчик – уважаемый специалист с солидным послужным списком. Полного новичка в этой области без опыта работы вы вряд ли захотите нанимать, не так ли?

Какова ваша история? – Проверьте, есть ли у SaaS-разработчика опыт работы в вашей отрасли. Кроме того, убедитесь, что он имеет базовые знания о вашей компании. Это поможет ему лучше понять ваши требования и разработать идеальное программное обеспечение.

Как вы разрабатываете свои продукты? – Вам следует выяснить, как работает программист и сколько времени, по его мнению, займет выполнение проекта.

Кроме того, вам следует изучить, как они взаимодействуют со своими клиентами. Эти знания можно использовать для составления эффективных графиков разработки программного обеспечения и планов на будущее.

Заключение

Разработчики SaaS играют ключевую роль в создании новых SaaS-приложений, поскольку они отвечают за процесс проектирования, разработки и тестирования конечного приложения. Требования к этим специалистам высоки, поскольку для выполнения такого количества задач профессионал должен обладать множеством навыков. Инженеров-разработчиков SaaS можно найти на фриланс-платформах, таких как Upwork или Fiver, или воспользоваться их услугами, обратившись в компанию, занимающуюся разработкой SaaS.

Помимо этого, вы также можете воспользоваться услугами аутсорсинга бэк-офиса . У каждого из этих вариантов есть свои преимущества и недостатки, но в целом работа с компанией предпочтительнее. Что касается найма SaaS-разработчиков, вам следует сначала определить, какие аспекты имеют для вас наибольшее значение. Рекомендуется обратить внимание на такие факторы, как опыт, стоимость и коммуникация. После того, как вы сузили список кандидатов по этим параметрам, самое время подтвердить требуемые качества в ходе собеседования с потенциальным SaaS-разработчиком для вашей компании.

Биография автора:

Анастасия Стефанюк — страстный писатель и энтузиаст информационных технологий. Она работает контент-менеджером в компании Mobilunity, предоставляющей услуги специализированных команд разработчиков по всему миру. Анастасия следит за последними новостями во всех областях технологий, управления проектами Agile и роста продаж программных продуктов, одновременно делясь своим опытом в интернете, помогая технологическим стартапам и компаниям быть в курсе последних тенденций.