Модель лицензирования программного обеспечения как услуги (SaaS) становится все более популярной во всем мире. Она имеет множество преимуществ как для клиентов, так и для разработчиков, что и способствовало ее достижению этого положения.

Продукты SaaS предлагают потребителям гораздо более низкий порог входа по сравнению с традиционным лицензированием. Вместо того чтобы платить сотни или тысячи долларов за приложение, вы можете платить разумную сумму каждый месяц. В то же время вы будете получать обновления от разработчика приложения гораздо чаще.

Для разработчиков же преимущества SaaS еще более очевидны. Вы получите поток регулярного дохода, который обеспечит вашей команде надежную финансовую подушку безопасности.

Если у вас есть идея для подобного продукта и вы хотите присоединиться к рядам ведущих разработчиков SaaS, таких как Google и SalesForce, вам потребуется нанять квалифицированных разработчиков . Но этот процесс может быть непростым, особенно если вы не знаете, на что обращать внимание. В этом руководстве мы рассмотрим навыки квалифицированных разработчиков SaaS, которые вам следует искать. Мы расскажем о ролях и обязанностях, которые могут выполнять такие специалисты, и рассмотрим, как высококвалифицированных разработчиков SaaS

Навыки, роли и обязанности разработчика SaaS-приложений

Основная задача SaaS-разработчика — разработка и поддержка программного обеспечения. Это может касаться различных платформ, но в большинстве случаев наиболее популярной является настольная версия. Давайте теперь углубимся в нашу тему и рассмотрим обязанности инженера-разработчика программного обеспечения SaaS.

Обязанности

Разработчик программного обеспечения SaaS должен уметь следующее:

• Проанализируйте потребности клиента
• Создайте приблизительный прототип приложения, используя его цели
• Доведите прототип приложения до высокого уровня, учитывая при этом отзывы заказчика
• Поддерживайте надежность приложения на протяжении всего срока его службы и при каждом обновлении

Роли

Роли, которые играют разработчики SaaS-приложений в своих проектах, могут быть весьма разнообразными. Им может быть поручена простая задача — анализ кода и проверка на наличие ошибок. В то же время им может потребоваться создание сложного функционала в соответствии с требованиями заказчика. Поэтому наем талантливых разработчиков SaaS-приложений для вашего бизнеса очень важен. Им необходимо будет владеть широким спектром инструментов, таких как генератор макетов , и быть готовыми к дальнейшему обучению по мере профессионального роста.

Технические навыки

Уверенный в себе инженер-разработчик SaaS должен владеть как можно большим количеством языков программирования. Кроме того, он должен хорошо разбираться в различных других концепциях разработки и проектирования программного обеспечения. К основным из них относятся:

• Java
• JavaScript
• Python
• Ruby on Rail
• GitHub
• Джанго
• Хадуп
• Большие данные
• DevOps
• Искра
• Гибкая разработка программного обеспечения
• SQL
• МонгоБД
• Платформа .NET Framework
• Node.JS
• Сетевая безопасность

Почему найм квалифицированного SaaS-разработчика важен для вашей компании

Квалифицированные SaaS-разработчики помогут вам перейти на более выгодный вариант лицензирования ваших продуктов. С их помощью вы сможете начать получать стабильный регулярный доход, одновременно улучшая пользовательский опыт. Благодаря SaaS-разработчикам вы сможете чаще обновлять свой продукт, что позволит вам выделиться среди конкурентов.

Если вас интересуют разработчики SaaS-приложений, вы, вероятно, задаетесь вопросом, где найти этих специалистов. К счастью, именно это мы и рассмотрим далее.

Где можно найти разработчиков SaaS-приложений?

Инженеров-разработчиков SaaS можно найти как на фриланс-платформах, таких как Upwork или Fiverr, так и в компаниях, занимающихся разработкой программного обеспечения . Также можно нанять команду разработчиков SaaS на аутсорсинг. У каждого из этих вариантов есть свои преимущества и недостатки. Но работать с компанией предпочтительнее, чем с отдельными фрилансерами.

Конечно, можно найти высококвалифицированных SaaS-разработчиков, работающих на фрилансе. Тем не менее, работа с фрилансерами имеет свои особенности. Дело в том, что фрилансеры ценят большую свободу, и для них часто бывает сложно сдавать работу вовремя. Кроме того, у одного фрилансера может быть много заказов, и ваш заказ может не быть для него приоритетным.

Работа в компании, занимающейся разработкой SaaS-решений, в этом смысле более выгодна. После заключения контракта с такой компанией вы сразу же определяете условия заказа, включая сроки выполнения. Кроме того, компания дорожит своей репутацией, поскольку спрос на её услуги по разработке SaaS-программного обеспечения напрямую зависит от неё. Поэтому задержка с выполнением работы нежелательна. Таким образом, вы можете быть уверены в соблюдении сроков, обратившись в компанию по разработке SaaS-решений.

Ещё один хороший вариант — нанять команду специалистов по разработке SaaS-сервисов на аутсорсинге. Например, в будущем может оказаться целесообразным нанять удалённого технического директора на неполный рабочий . Однако для этого потребуется обратиться в специализированную компанию, предоставляющую качественные команды профессионалов в области SaaS. Почему? — Потому что самостоятельно искать такие компании и находить оптимальный вариант по качеству работы и цене довольно хлопотно.

Как правильно нанимать SaaS-разработчиков?

Прежде чем нанять SaaS-разработчика для своего проекта, следует сначала определить, какими качествами он должен обладать:

Опыт имеет решающее значение. Разработчик, имеющий опыт работы в вашей сфере бизнеса, лучше поймет ваши требования и сможет сразу же приступить к работе над вашим проектом.

Цена — ещё один важный фактор, который следует учитывать. После того, как вы сузите список потенциальных разработчиков, вы можете сравнить их цены, чтобы выбрать того, кто лучше всего соответствует вашему бюджету. Помните, что ценность и цена — это разные вещи. Существуют отличные разработчики, чьи цены не так уж высоки.

Коммуникация – ключ к успеху: вам нужно будет пообщаться с каждым потенциальным разработчиком. Лучшими кандидатами будут те, кто умеет четко выражать свое мнение. Таким образом, вероятность возникновения проблем с коммуникацией в вашей команде разработчиков SaaS-приложений будет минимальной.

, настало время пригласить потенциальных разработчиков SaaS на собеседование . Во время собеседования следует задать разработчику несколько вопросов, чтобы узнать о нем больше и определить, подходит ли он вашей компании.

Вот несколько важных вопросов, которые следует задать:

Как долго вы работаете в этой сфере? – Хотя это может показаться даже бессмысленным, необходимо убедиться, что разработчик – уважаемый специалист с солидным опытом. Абсолютного новичка в этой области без предварительного опыта вы бы не захотели нанять, не так ли?

Каков ваш опыт работы? – Проверьте, есть ли у разработчика SaaS-продуктов опыт работы в вашей отрасли. Кроме того, убедитесь, что он имеет общее представление о вашей компании. Так ему будет проще понять ваши потребности и разработать оптимальное программное обеспечение.

Как вы разрабатываете свою продукцию? – Вам следует выяснить, как работает программист и сколько времени, по его мнению, потребуется для завершения проекта.

Кроме того, вам следует изучить, как они взаимодействуют со своими клиентами. Эти знания помогут вам составить успешные графики разработки программного обеспечения и планы на будущее.

Заключение

Разработчики SaaS играют ключевую роль в создании новых SaaS-приложений, поскольку отвечают за процесс проектирования, разработки и тестирования конечного приложения. Требования к этим специалистам высоки, так как для выполнения такого количества задач профессионал должен обладать широким спектром навыков. Инженеров-разработчиков SaaS можно найти на фриланс-платформах, таких как Upwork или Fiverr, или же вы можете воспользоваться их услугами, обратившись в компанию, занимающуюся разработкой SaaS-приложений.

Помимо этого, вы также можете воспользоваться услугами аутсорсинга бэк-офиса . У каждого из этих вариантов есть свои преимущества и недостатки, но в целом предпочтительнее работать с компанией. Что касается найма SaaS-разработчиков, сначала следует определить аспекты, которые для вас наиболее важны. Рекомендуется обратить внимание на такие факторы, как опыт, цена и коммуникабельность. После сужения списка кандидатов на основе этих аспектов, настало время подтвердить необходимые качества в процессе собеседования с потенциальным SaaS-разработчиком для вашей компании.

Биография автора:

Анастасия Стефанук — увлеченный писатель и энтузиаст информационных технологий. Она работает контент-менеджером в компании Mobilunity, предоставляющей выделенные команды разработчиков по всему миру. Анастасия следит за последними новостями во всех областях технологий, гибкого управления проектами и стратегий роста программных продуктов, а также делится своим опытом в интернете, помогая технологическим стартапам и компаниям оставаться в курсе последних событий.