¿Qué es un turno de noche?
Un turno de noche es un turno de trabajo que se realiza durante la noche, fuera de los horarios laborales habituales como el de 9 a 5. Se utiliza en sectores donde las organizaciones necesitan operar las 24 horas del día, como la manufactura y la sanidad. Además del turno en sí, el término «turno de noche» también puede referirse a los empleados que trabajan en ese horario.
¿Qué se considera un turno de noche?
Por lo general, un turno de noche es aquel en el que la mayor parte de las horas cae entre la medianoche y las 6 de la mañana. El patrón más común va aproximadamente de 23:00 a 7:00, aunque muchas empresas lo programan de 22:00 a 6:00 o de medianoche a 8:00. La definición exacta la marca la política de la empresa o el convenio colectivo: lo que cuenta es qué horas considera nocturnas tu negocio. Puedes implementar turnos de noche de distintas duraciones según el esquema de turnos que decidas utilizar.
Turno de noche vs. overnight, graveyard y third shift
Estos términos se solapan, pero no son totalmente intercambiables:
- Overnight: cualquier turno que cruza la medianoche, por ejemplo de 21:00 a 5:00.
- Graveyard shift: nombre informal del turno de noche, normalmente el tramo de medianoche a la madrugada.
- Third shift: las mismas horas en la jerga industrial: el primer turno cubre la mañana, el segundo la tarde y el tercero la noche.
- Swing shift: el segundo turno, el de tarde. Se confunde a menudo con el nocturno, pero suele terminar hacia la medianoche, no empezar entonces.
Lo llame como lo llame tu empresa, el rasgo definitorio es el mismo: la mayor parte de las horas se trabaja cuando el resto del negocio está parado.
¿Qué es el plus de nocturnidad?
El plus de nocturnidad es el complemento que compensa el trabajo nocturno. En España se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00, y su retribución específica la fija el convenio colectivo de cada sector; en muchos países de América Latina la ley establece un recargo obligatorio. Para pagarlo bien necesitas saber exactamente qué horas trabajó cada persona de noche: un sistema de seguimiento de nómina lo hace automático.
¿Cuáles son las desventajas del turno de noche?
El principal inconveniente de los turnos de noche son sus efectos negativos sobre la salud de los empleados. Trabajar de noche puede ocasionar diversos problemas relacionados con el sueño y la salud mental de tu equipo.
Otro efecto negativo de los turnos de noche es el deterioro del equilibrio entre vida personal y laboral. Esto se debe al escaso tiempo que les queda a los trabajadores nocturnos durante el día para atender sus responsabilidades personales. Por ello, la planificación de turnos se utiliza habitualmente para reducir este impacto en los empleados y darles más tiempo para recuperarse.
