Телеработа и удалённая работа — два очень похожих формата занятости. Оба предполагают выполнение задач вне офиса. Но при этом между ними есть вполне ощутимые различия.
В этой статье мы разберём, чем телеработа отличается от удалёнки. Поговорим о том, в каких отраслях используется каждый из форматов и почему вы можете предпочесть один другому.
Что такое телеработа
Начнём с менее распространённого из двух понятий — телеработы. Возможно, вы редко слышали этот термин, но с самой концепцией вы точно знакомы.
Что представляет собой телеработа?
Телеработа — это формат, при котором сотрудники выполняют задачи за пределами офиса, но в непосредственной близости от него. Как правило, специалист на телеработе живёт недалеко от работодателя и трудится преимущественно из дома. При этом телеработа нередко предполагает присутствие в офисе для выполнения отдельных задач — главным образом тех, что требуют совместной работы: совещаний и обсуждений. Такой подход призван объединить преимущества домашнего и офисного форматов работы, что даёт немало плюсов.
В каких отраслях используется телеработа?
Телеработа применяется в самых разных сферах по всему миру — от маркетинга и копирайтинга до разработки и IT. Главное условие для телеработы — возможность выполнять задачи из дома. В конечном счёте, именно это лежит в основе такого формата. Телеработа также востребована в компаниях, которые хотят перейти на домашний режим работы, но при этом сильно зависят от командного взаимодействия.
Недостатки телеработы
Один из главных минусов телеработы связан с управлением командой. В таком формате вам придётся контролировать сотрудников как в офисе, так и за его пределами. Это может быть непростой задачей, если в компании не используется специализированный софт — например, инструмент учёта рабочего времени вроде WebWork.
Что такое удалённая работа
Теперь рассмотрим более популярный формат — удалённую работу.
Что представляет собой удалённая работа?
Удалённая работа говорит сама за себя. Специалисты работают вне офиса — как правило, из дома. Но люди также трудятся удалённо из самых разных мест. Причём эти места совсем не обязательно должны находиться рядом с офисом работодателя. Многие компании активно пользуются этим преимуществом, нанимая специалистов из других стран. Это открывает ряд возможностей, особенно для молодых бизнесов. Отсутствие географических ограничений выгодно и самим сотрудникам: найти более интересную позицию становится значительно проще.
Где применяется удалённая работа?
Как и телеработа, удалённый формат подходит для самых разных компаний. Требования у них схожие — возможность выполнять задачи из дома. Удалёнка больше подходит небольшим командам и стартапам, у которых нет ресурсов на содержание офиса. Управлять сотрудниками также проще: не нужно контролировать их одновременно в двух режимах. Однако свобода в выборе локации накладывает определённые ограничения в нескольких важных аспектах.
Недостатки удалённой работы
Главный минус удалёнки — сложности с командным взаимодействием. Конечно, можно улучшить удалённую коллаборацию с помощью инструментов повышения продуктивности, но живая совместная работа всё равно будет эффективнее. Это особенно критично для команд, где совместная работа — ключевая часть процессов. Таким коллективам удалёнка подходит не лучшим образом.
Ключевые различия между телеработой и удалённой работой
Теперь, когда мы разобрались с обоими форматами, можно перейти к их сравнению.
Местоположение
Географическое расположение — одно из ключевых различий между телеработой и удалёнкой. Как уже было сказано, телеработа предполагает нахождение вблизи офиса. У удалённой работы никаких ограничений по локации нет. Это одно из самых существенных различий, которое нередко становится решающим фактором при выборе формата.
Рабочая среда
Рабочая среда напрямую влияет на продуктивность сотрудников. Некоторые менеджеры настолько серьёзно относятся к этому вопросу, что используют GPS-трекинг сотрудников, чтобы убедиться: команда работает в условиях без лишних отвлекающих факторов. В этом плане телеработа может иметь небольшое преимущество — особенно если сотрудники проводят большую часть рабочего времени в офисе.
Технические требования
В целом требования к оборудованию у обоих форматов схожи. Но для тех, кто работает на компьютере, есть одно важное отличие. Телеработа предполагает либо одно портативное устройство, либо два стационарных. При удалённой работе тип устройства принципиального значения не имеет. Для большинства профессий это несущественно. Однако тем, кому нужно мощное железо — например, инженерам или 3D-художникам — это может создать реальные сложности.
Баланс между работой и личной жизнью
Влияние каждого из форматов на баланс между работой и личной жизнью у разных людей будет существенно отличаться. Тем, кому сложно мысленно «отключиться» от работы после её окончания, больше подойдёт телеработа. Другие же смогут в полной мере воспользоваться свободой удалёнки без какого-либо ущерба для себя.
Роль трекеров рабочего времени при телеработе и удалёнке
Если вы планируете внедрить телеработу или удалённый формат в своей компании, вам наверняка пригодятся инструменты, которые упростят этот процесс. Один из лучших вариантов — популярный во многих отраслях инструмент повышения продуктивности: трекер рабочего времени.
Учёт рабочего времени
Самое очевидное применение трекера — фиксация отработанных часов. Это позволяет убедиться, что сотрудники выполняют свои задачи в нужное время. Трекер рабочего времени незаменим не только в периоды работы вне офиса при телеработе и удалёнке, но и во время офисных сессий.
Контроль продуктивности
При переходе на любой внеофисный формат работы продуктивность — одна из главных головных болей менеджеров. Ведь понять, чем именно занят сотрудник в данный момент, становится значительно сложнее. Трекер рабочего времени решает эту проблему в полной мере. С таким решением, как WebWork, вы в режиме реального времени видите, над чем работает каждый член команды. Помимо этого, трекер предлагает множество других функций, которые делают управление удалёнными сотрудниками по-настоящему удобным.
Как выбрать трекер для телеработы и удалённой работы
Если вы подбираете трекер рабочего времени для телеработы или удалёнки, обратите внимание на решения с широким набором функциональных возможностей. Это поможет вам следить за тем, чтобы команда оставалась продуктивной в рабочее время. Такие функции, как управление задачами, отслеживание использования приложений и сайтов, а также мониторинг уровня активности, способны кардинально изменить рабочие процессы в компании.
Будущее телеработы и удалённой работы
Прежде чем подвести итоги, несколько слов о том, как будут развиваться оба формата. Поскольку телеработа и удалёнка очень похожи, скорее всего, в обиходе останется более популярный термин, охватывающий оба понятия. Но как бы их ни называли, данные говорят о том, что оба формата будут только набирать популярность. В долгосрочной перспективе они принесут пользу как бизнесу, так и самим сотрудникам.
Подводим итоги
И телеработа, и удалённая работа предлагают немало преимуществ. Какой бы формат вы ни выбрали, оба помогают улучшить баланс между работой и личной жизнью и повысить продуктивность команды. По мере того как всё больше специалистов стремятся к гибким форматам занятости, понимание различий между ними становится по-настоящему важным. Это поможет принимать более взвешенные решения для вашего бизнеса и уверенно двигаться к росту в долгосрочной перспективе.
