Poste de soirée (swing shift) et deuxième équipe : horaires, rémunération et fonctionnement

Le swing shift, ou poste de soirée, est le créneau de travail situé entre le poste de jour et le poste de nuit. Il s’étend généralement de 15 h ou 16 h jusqu’à 23 h ou minuit. Dans les entreprises qui numérotent leurs équipes, ce même créneau s’appelle la deuxième équipe (second shift).

Aux États-Unis, le Fair Labor Standards Act (FLSA) n’impose aucune majoration pour ce poste. En revanche, si votre employeur verse une prime de deuxième équipe et que vous avez droit aux heures supplémentaires, cette prime doit être prise en compte dans le calcul de vos heures supplémentaires.

Qu’est-ce qu’un swing shift ? H2

Le swing shift désigne le poste situé entre le poste de jour et le poste de nuit : c’est la définition retenue à la fois par le Merriam-Webster et par les Oxford Learner’s Dictionaries. Ces derniers le classent comme un terme d’anglais nord-américain et situent ses horaires entre 15 h ou 16 h et 23 h ou minuit.

Swing shift et second shift correspondent en général aux mêmes horaires. « Second shift » est simplement le nom numéroté du créneau de soirée dans les organisations qui fonctionnent en trois équipes (première, deuxième et troisième) ; dans une organisation en deux équipes, c’est la plus tardive des deux.

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) parle quant à lui de poste de soirée (evening shift) : c’est donc ce terme que nous utilisons pour les chiffres du BLS dans cet article. Swing shift et second shift ne divergent que dans le second sens que le dictionnaire donne au swing shift, celui d’équipe de relève, que nous abordons dans une section dédiée plus bas.

Les horaires du swing shift H2

Si l’on croise les définitions des dictionnaires, on obtient des créneaux du type 15 h–23 h ou 16 h–minuit. Deux agences fédérales américaines définissent ce créneau de soirée plus précisément, et toutes deux s’appuient sur une règle de majorité des heures.

Le BLS considère qu’un planning relève du poste de soirée lorsque la majeure partie du temps de travail se situe entre 14 h et minuit. Pour le poste de jour, il applique le même critère à la plage 6 h–18 h. L’Office of Personnel Management (OPM) retient quant à lui une plage de 15 h à minuit pour la deuxième équipe des agents fédéraux rémunérés à l’heure, en fonction de l’endroit où tombe la majorité de leurs heures régulières prévues, hors heures supplémentaires.

L’OPM précise aussi ce qu’il entend par majorité : un nombre d’heures entières supérieur à la moitié du poste, pauses repas comprises. Sur un poste de 8 heures, cela représente 5 heures.

Selon la règle de l’OPM, un planning 13 h–21 h relève donc de la deuxième équipe, puisque 6 de ses 8 heures se situent après 15 h. La fiche pratique de l’OPM prend même l’exemple d’un poste qui commence encore plus tôt : 11 h 30–20 h avec 30 minutes de pause repas compte toujours comme deuxième équipe, car 5 de ses 8,5 heures tombent dans la plage.

Swing shift, deuxième équipe et poste de nuit : quelles différences ? H2

L’autre sens du swing shift : équipes de relève et horaires tournants H2

Dans son second sens, le Merriam-Webster définit le swing shift comme une équipe. Dans une usine qui tourne sept jours sur sept, c’est un groupe de salariés qui travaillent en fonction des besoins pour permettre aux équipes régulières de prendre un ou plusieurs jours de repos par semaine. Le nom décrit bien leur rôle : cette équipe remplace celle qui est en repos, quelle qu’elle soit.

Si une offre d’emploi mentionne un « swing shift » mais décrit des horaires ou des jours de travail variables, demandez à l’employeur de quel sens il s’agit. Il peut s’agir d’un poste de relève comme celui-ci, ou de ce que le BLS appelle un poste tournant : des horaires qui alternent périodiquement entre jour, soirée et nuit. Notre guide des cycles de travail en équipes passe en revue les plannings conçus pour les activités en continu, 24 h/24 et 7 j/7.

Pour les activités sept jours sur sept qui alternent jours travaillés et jours de repos à horaires fixes, la planification des équipes de WebWork propose un type de poste « Rotatif ». Vous définissez le nombre de jours travaillés et de jours de repos (par exemple 4 jours de travail et 3 de repos), ainsi qu’une heure de début, une heure de fin et un nombre d’heures requises. Le cycle se répète jusqu’à la date de fin, si vous en fixez une, et chaque jour travaillé suit les mêmes horaires.

Rémunération du swing shift et prime de deuxième équipe H2

La prime de deuxième équipe est-elle obligatoire ? H3

Le FLSA ne l’impose pas : le Department of Labor indique qu’une majoration pour le travail de nuit ou le week-end relève d’un accord entre l’employeur et le salarié, la seule majoration exigée par le FLSA étant celle des heures supplémentaires, payées à 150 %. Qu’un swing shift soit mieux payé ou non dépend donc de la politique de votre employeur ou, dans une entreprise syndiquée, de la convention collective.

Ce que perçoivent les agents fédéraux payés à l’heure H3

Le Federal Wage System de l’OPM concerne les ouvriers et techniciens du gouvernement fédéral rémunérés à l’heure, dans les métiers manuels, artisanaux et de main-d’œuvre. Selon ses règles de prime de poste, ils perçoivent 7,5 % lorsque la majorité de leurs heures régulières prévues, hors heures supplémentaires, se situe entre 15 h et minuit, et 10 % lorsqu’elle se situe entre 23 h et 8 h. Dès qu’un poste remplit le critère de majorité, la prime s’applique à toutes ses heures.

Les agents du General Schedule relèvent d’une règle distincte : une majoration de nuit de 10 % pour le travail régulier prévu entre 18 h et 6 h, versée uniquement sur les heures effectuées dans cette plage. Sur un poste 15 h–23 h, elle couvre donc les cinq heures après 18 h. Aucune de ces deux règles ne s’applique aux employeurs privés.

Ce que versent les employeurs privés H3

L’étude 2025 de CompTool sur les bonnes pratiques en matière de primes de poste a interrogé 227 organisations, dont près de la moitié dans l’industrie (25 %) ou la santé (22 %). Ses chiffres décrivent cet échantillon et ne constituent pas une moyenne nationale.

Environ 80 % des organisations versaient une prime pour la deuxième équipe en semaine. La prime médiane en montant fixe était de 1,00 $ de l’heure, et la moitié centrale des employeurs concernés versait entre 1,00 $ et 2,00 $. Chez ceux qui appliquaient un pourcentage, la médiane atteignait 110 % du salaire de base, soit 10 % de plus. Environ 62 % versaient la prime de deuxième équipe sous forme de montant fixe et 35 % sous forme de pourcentage.

L’impact de la prime de deuxième équipe sur les heures supplémentaires H3

Pour les salariés non exemptés, le FLSA calcule les heures supplémentaires à partir du taux horaire de référence (regular rate), qui inclut toute la rémunération liée à l’emploi, à l’exception de certains versements exclus par la loi, comme les remboursements de frais et les primes discrétionnaires (DOL Fact Sheet #23). Les primes de poste, elles, restent incluses. Le 29 CFR 778.207(b) cite explicitement les primes de nuit, versées en pourcentage du salaire de base ou en cents par heure, parmi les majorations à intégrer au taux de référence avant tout calcul des heures supplémentaires. La prime de deuxième équipe est exactement du même type.

Pour obtenir le taux de référence, le DOL divise la rémunération totale de la semaine, déduction faite de ces exclusions, par le nombre total d’heures réellement travaillées. Prenons un exemple : votre taux de base est de 20 $ de l’heure, votre employeur verse une prime de deuxième équipe de 10 % (2 $ de l’heure) et vous travaillez 45 heures dans la semaine, toutes en deuxième équipe.

1. Rémunération au taux normal : 45 heures × 22 $ = 990 $
2. Taux de référence : 990 $ ÷ 45 heures = 22 $
3. Majoration des heures supplémentaires : 5 heures supplémentaires × 11 $ (la moitié du taux de référence) = 55 $
4. Rémunération totale de la semaine : 990 $ + 55 $ = 1 045 $

Si le service paie calcule les heures supplémentaires à 1,5 fois le taux de base de 20 $ en oubliant la prime sur ces heures, la semaine revient à 40 × 22 $ + 5 × 30 $ = 1 030 $. Chaque heure supplémentaire est alors payée 30 $ au lieu de 33 $, et il manque 15 $ sur la fiche de paie.

Qui travaille en swing shift ? H2

Les derniers chiffres du BLS, publiés le 24 septembre 2026 et portant sur 2024–2025, montrent que 5 % des salariés travaillaient habituellement en poste de soirée. Cela représente environ 8 millions de personnes (tableau 8).

Le secteur des loisirs et de l’hôtellerie-restauration se démarque nettement : 20,3 % de ses salariés travaillaient en soirée, contre 8,1 % dans le commerce de gros et de détail, 6,4 % dans les transports et les services publics, et 3,4 % dans l’industrie (tableau 7). Par métier, les parts les plus élevées concernaient les emplois de service (13,8 %), le transport et la manutention (9,8 %) et la vente (8,3 %).

Le travail en soirée était aussi plus répandu chez les salariés à temps partiel (12,3 %, contre 3,2 % chez les salariés à temps plein) et chez les 15–24 ans (12,9 %).

Interrogés par le BLS sur leur principale motivation, les salariés en poste de soirée citent d’abord leur préférence personnelle (26,9 %), puis la nature de leur emploi (23,0 %) et le temps libéré pour leurs études ou un autre emploi (18,9 %). Par ailleurs, 14,8 % évoquent une meilleure organisation familiale, 9,4 % n’ont pas pu obtenir un autre poste et 6,3 % mentionnent un meilleur salaire. Parmi ces salariés, 25,2 % des femmes citent l’organisation familiale comme raison principale, contre 7,2 % des hommes.

Comment mettre en place une deuxième équipe H2

Si c’est vous qui gérez les plannings, ces quatre étapes détermineront si la rémunération de la deuxième équipe est correcte.

1. Formalisez la plage horaire du poste H3

Définissez la deuxième équipe par une plage horaire et une règle de majorité, par exemple « la majorité des heures prévues entre 15 h et minuit ». Précisez si les pauses repas comptent dans cette majorité, comme le fait l’OPM pour les pauses d’une heure ou moins.

2. Choisissez le mode d’application de la prime H3

Vous pouvez verser la prime sur l’ensemble du poste dès que le critère de majorité est rempli, comme le Federal Wage System, ou uniquement sur les heures comprises dans la plage, comme la majoration de nuit du General Schedule. Avec une plage 15 h–minuit, un poste 13 h–21 h donne droit à la prime sur les 8 heures dans le premier cas, et sur 6 heures dans le second. Quelle que soit l’option retenue, appliquez-la de la même manière à tout le monde.

3. Intégrez la prime au calcul des heures supplémentaires H3

Chaque semaine, calculez le taux de référence en incluant la prime, comme dans l’exemple ci-dessus, et payez les heures supplémentaires à 1,5 fois ce taux.

4. Enregistrez les heures réelles de début et de fin H3

La prime dépend des heures réellement travaillées : le service paie a donc besoin des heures effectives de début et de fin, en regard du planning. Avec une règle fondée sur les heures dans la plage, par exemple, une heure travaillée avant 15 h ne donne droit à aucune prime.

Dans WebWork, le propriétaire de l’espace de travail et les Executive Managers créent les postes dans le module de planification des équipes, disponible avec les offres Plus et Premium. Pour une deuxième équipe dont les horaires varient selon les jours, utilisez le type de poste « Personnalisé » : sélectionnez les jours travaillés, puis définissez pour chacun une heure de début, une heure de fin et un nombre d’heures requises. Par exemple, du lundi au jeudi de 15 h à 23 h avec 8 heures requises, et le vendredi de 15 h à 21 h avec 6 heures.

Une fois les membres affectés, le suivi des présences signale les arrivées tardives, les départs anticipés et les absences par rapport au poste prévu, et demande au salarié de se justifier lorsqu’il commence en retard ou termine plus tôt. Ses rapports comparent les heures travaillées aux heures attendues et mesurent le respect des plannings, tandis que le suivi des heures supplémentaires distingue les heures normales des heures supplémentaires.

Votre service paie dispose ainsi d’un historique indiquant quand chaque heure a été effectuée, au regard du poste attribué à chaque personne : exactement ce qu’il faut pour appliquer la prime aux bonnes heures. Les rapports de paie exportent ces heures suivies via notre intégration Deel ou dans des formats compatibles avec Gusto, Wise, PayPal et Payoneer.

Envie de tester avec votre propre deuxième équipe ? Vous pouvez démarrer un essai gratuit de 14 jours, sans carte bancaire.

Avant de commencer en swing shift H2

Si vous envisagez un poste en swing shift, posez deux questions avant d’accepter : quelles heures comptent comme deuxième équipe, et comment la prime est-elle versée ? Si vous êtes manager, inscrivez ces deux réponses dans votre politique écrite avant de diffuser le premier planning.

Vous voulez voir à quoi ressembleraient une deuxième équipe personnalisée et ses rapports de présence avec les horaires de votre équipe ? Réservez une démo et nous vous montrerons tout en détail.