Incluso tras el fin del confinamiento, existen tendencias empresariales que no han hecho más que consolidarse. Hoy, les proponemos hablar sobre el teletrabajo. Se ha consolidado como uno de los principales formatos de colaboración en los últimos tres años. Qué esperar el próximo año, a qué prestar atención y cómo cambiará el mercado del teletrabajo: analizaremos las principales tendencias del teletrabajo en 2026.

La comodidad es más importante que el dinero

En 2021, Ivanti realizó una encuesta. Esta muestra que la mayoría de los empleados (el 71 % de los encuestados) preferiría trabajar de forma remota antes que obtener un aumento o un ascenso. Las principales razones para esta decisión fueron diversas. Principalmente, el ahorro de tiempo en desplazamientos a la oficina y unas condiciones de trabajo más cómodas. Otro motivo popular es un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Aunque han pasado dos años, la postura de la mayoría de los trabajadores sobre este tema no ha cambiado. Muchos optarán por esta última opción entre una vacante con un salario más alto y una vacante con teletrabajo. Esto es especialmente cierto en el mercado de especialistas altamente cualificados. En la realidad actual, prefieren evitar las referencias geográficas a una ciudad u oficina específica.

Aumento del número de autónomos

Incluso antes del inicio de la pandemia, muchos empleadores en Occidente estaban abandonando gradualmente a los empleados fijos. En su lugar, optan por freelancers contratados para un proyecto específico o incluso para resolver problemas individuales. Este formato permite recibir los servicios de los especialistas que se necesitan en ese momento. Además, se ahorra en salarios, formación del personal y, sobre todo, en impuestos.

La simplificación del registro de autónomos ha facilitado enormemente el trabajo freelance, por lo que cada vez más empresas recurren a expertos externos. Esto es especialmente cierto para proyectos puntuales.

Centrarse en la protección contra fugas de datos

Según IBM , el coste medio de una filtración de datos el año pasado fue de 4,24 millones de dólares. Dado que el teletrabajo propicia este tipo de filtraciones, no sorprende que el 85 % de las organizaciones a nivel mundial consideren la ciberseguridad una de sus principales prioridades.

El cifrado, la autenticación multifactor y otras herramientas de ciberseguridad son los principales medios tecnológicos para proteger la información. Ofrecen poca protección contra la principal amenaza: los atacantes dentro de la empresa.

Oficinas en casa

Si sus empleados trabajan de forma remota, su principal preocupación será la disminución de su productividad, lo cual constituye una amenaza real. Demasiadas cosas en casa distraen del proceso de trabajo. No siempre es posible concentrarse en la tarea en cuestión.

En dos años y medio tras el auge del teletrabajo, el mundo ha adoptado el concepto de "oficina en casa". Se trata de una habitación o área del salón. Por ejemplo, amueblada y equipada al estilo de una oficina, con un escritorio, una iluminación adecuada, sin detalles innecesarios, etc. Presente este concepto a sus empleados remotos y quizás ayúdelos a implementarlo. Esto se verá recompensado por el aumento de la productividad, que se puede monitorizar en aplicaciones especializadas.

Globalización del trabajo remoto

El crecimiento del número de teletrabajadores ha conllevado automáticamente un aumento proporcional de personas que prefieren aprovechar al máximo las ventajas del teletrabajo. Viajan por todo el mundo, haciendo escala en diferentes países. Muchos estados muestran interés en atraer a estos especialistas. Se están introduciendo nuevos visados ​​para nómadas digitales, se están eliminando las antiguas restricciones de visado y el mundo se está volviendo más abierto.

Para las empresas, esto significa ofrecer programas más interesantes para motivar a los empleados. También es importante buscar nuevos especialistas en todo el mundo, sin limitarse a la geografía de un solo país. Por lo tanto, el futuro del trabajo es la globalización.

Soluciones híbridas

A pesar de todas las ventajas del teletrabajo, sus particularidades generan cierta desconfianza entre los empleadores. Si bien la gran mayoría de los trabajadores está interesada en el teletrabajo, la gran mayoría de los directivos no querrían adoptar el teletrabajo al 100 %.

Este conflicto de intereses lleva a un compromiso forzado, que se logra al implementar el empleo híbrido. Si además duda de poder controlar suficientemente a los teletrabajadores, pero conoce las ventajas y posibilidades de la colaboración remota, ofrezca a su personal una opción híbrida. Por ejemplo, tres días en la oficina y dos en casa.

Centrarse en la cultura corporativa

Entre las desventajas significativas del teletrabajo, muchos gerentes citan la baja participación de los empleados remotos en la vida corporativa. Los teletrabajadores se sienten menos conectados con el equipo y la empresa, y son menos productivos en proyectos grupales.

Aún no hay solución para este problema, pero vemos varios pasos en esta dirección. La demanda de plataformas virtuales para la comunicación corporativa interna, servicios con logros corporativos y otras herramientas de teletrabajo está creciendo considerablemente. Es recomendable monitorear de cerca este segmento de software, implementando y probando soluciones avanzadas en la empresa.

Creciente demanda de software de monitoreo de empleados

El mercado de sistemas de seguimiento horario y monitoreo de empleados continúa desarrollándose. La observación personal y directa del personal finalmente está quedando relegada a un segundo plano por ser improductiva. Es mucho mejor automatizar los procesos de control, ahorrando así tiempo al gerente para tareas estratégicas.

Algunas de las características clave que debería tener un software de monitoreo incluyen informes detallados de productividad, grabación de pulsaciones de teclas y clics del mouse. Puede proporcionar grabación de video de pantalla y la posibilidad de conectarse a una transmisión en vivo desde el monitor de un empleado.

Cuidando la salud de los empleados

A medida que aumenta la disponibilidad de teletrabajo, más personas se enfrentan a enfermedades profesionales asociadas al teletrabajo. Las tres principales incluyen:

• malestar psicológico asociado a la falta de comunicación;
  
  
• problemas causados ​​por un estilo de vida sedentario;
  
  
• alteración del horario de sueño y descanso.

En este contexto, un empleador responsable es sinónimo de un empleador práctico. Si no ayuda a sus empleados a cuidar de sí mismos, su productividad se reduce significativamente, lo que afecta negativamente los resultados generales de la empresa.

Conclusión

A pesar del fin de la pandemia, el trabajo remoto no abandonará nuestras vidas . Al contrario, tanto las empresas como los empleados se dieron cuenta de los numerosos beneficios de esta solución. Actualmente, hay una creciente atención a la seguridad de la información y a la organización adecuada del proceso de trabajo. También puede considerar estas tendencias para beneficiarse de esta solución. Garantiza ahorros y aumenta la lealtad de los empleados. Y con una organización adecuada, no tiene que preocuparse por la productividad de los empleados. Por lo tanto, el trabajo remoto o híbrido definitivamente vale la pena implementar.




Biografía de la autora:
Anastasia Britvenko es una profesional talentosa, centrada y motivada con más de 15 años de experiencia en la redacción de artículos sobre diversos temas, gestión de empleados y participación del cliente. Crea contenido atractivo que ayuda a las empresas a conectar con su audiencia y aumentar sus fuentes de ingresos.