Gerir um negócio 24 horas por dia é um desafio. É preciso equilibrar as necessidades da empresa com as dos funcionários. Este guia irá explorar um modelo de turnos que visa precisamente isso: o modelo de turnos da DuPont .

Qual é o modelo de trabalho da DuPont e como ele funciona? 

O esquema DuPont, também conhecido como esquema rotativo de 12 horas DuPont, é um padrão de turnos que segue um ciclo de quatro semanas. Consiste em turnos de 12 horas, diurnos e noturnos, com um número variável de dias de descanso a cada semana. Utilizando quatro equipes de trabalhadores, o esquema permite que as empresas operem ininterruptamente, 24 horas por dia, sem interrupções. O esquema recebeu esse nome em homenagem à empresa química DuPont, que começou a utilizá-lo na década de 1950.

Um exemplo típico de cronograma se parece com isto:

• Semana 1 : 4 turnos noturnos, 3 dias de folga
• Semana 2 : 4 turnos diurnos, 3 dias de folga
• Semana 3 : 3 turnos noturnos, 1 dia de folga, 3 turnos diurnos.
• Semana 4 : 7 dias de folga

Ao final do período de um mês, os profissionais que trabalham com o modelo DuPont completarão um total de 168 horas. Isso resulta em uma média de 42 horas semanais. Esse número é semelhante ao horário comercial tradicional de nove às cinco , comum em todo o mundo, embora os profissionais trabalhem apenas 14 dias por mês — bem abaixo da média de dias úteis mensais para quem segue horários tradicionais. No entanto, a terceira semana do modelo de trabalho DuPont envolve 72 horas de trabalho, o que pode ser bastante desgastante para muitas pessoas.

Qual é o objetivo do sistema de turnos rotativos da DuPont? 

Assim como outros modelos de escala de trabalho, a escala de turnos da DuPont pode ajudar você a obter o máximo de sua equipe, garantindo que ela não sofra com sobrecarga de trabalho . Ela visa equilibrar descanso e trabalho de forma justa, assegurando também que sua equipe trabalhe um número igual de turnos diurnos e noturnos. Escalas como essa são uma ferramenta importante para garantir um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal para sua equipe, enquanto sua empresa opera 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Benefícios do Plano de Trabalho DuPont para Trabalhadores em Turnos 

Após explorarmos os princípios básicos dos turnos da DuPont, vamos agora abordar seus benefícios específicos para os trabalhadores em turnos.

Períodos prolongados de afastamento do trabalho 

O regime de trabalho da DuPont inclui períodos de folga mais longos do que muitos outros regimes de turnos. O mais significativo deles é a quarta semana, que os funcionários podem passar completamente fora do trabalho. Em essência, o ciclo de turnos da DuPont inclui uma semana de férias por mês . Isso pode ser um benefício considerável para muitos profissionais, permitindo que passem um tempo significativo com a família e os amigos.

Menos dias consecutivos de trabalho 

O padrão de trabalho da DuPont envolve menos dias consecutivos de trabalho do que muitos outros regimes de turnos. O período de trabalho mais longo no regime é de 4 dias, seguido por 3 dias de folga. O período de trabalho mais curto é de 3 dias, embora a primeira vez que isso ocorra seja seguida por apenas um dia de folga na terceira semana do regime.

Previsibilidade e facilidade de planejamento a longo prazo 

Assim como muitos outros horários de trabalho inflexíveis, o ciclo de turnos da DuPont é previsível e fácil de planejar . Isso se torna particularmente fácil para seus funcionários devido à semana de folga programada pelo padrão de turnos. Os profissionais podem facilmente planejar férias nessas semanas, tornando o horário da DuPont especialmente atraente para funcionários que gostam de viajar. Além disso, isso facilitará o gerenciamento de férias para sua equipe de liderança, mesmo que sua empresa um software de gestão de férias

As desvantagens do ciclo de mudança da DuPont 

Embora ofereça muitas vantagens, o esquema de turnos rotativos de 12 horas da DuPont apresenta algumas desvantagens que você deve considerar antes de adotá-lo.

jornadas de trabalho de 12 horas 

A maior desvantagem do sistema de turnos da DuPont é a exigência de jornadas de 12 horas para os funcionários. Turnos longos como esses podem ser bastante desgastantes para alguns profissionais, levando a problemas de desempenho a longo prazo, como a síndrome de burnout . No entanto, oferecer intervalos adequados pode ajudar a mitigar esses problemas, principalmente se você utilizar um software de controle de pausas para garantir que os membros da sua equipe não se sobrecarreguem.

Semanas de trabalho de 6 dias uma vez por mês 

Relacionado ao nosso último ponto, o cronograma da DuPont também envolve um período prolongado de trabalho na forma de uma semana de trabalho de 6 dias . Isso ocorre aproximadamente uma vez por mês, a cada três semanas do cronograma. Assim como as jornadas de 12 horas, isso também pode ser desgastante para alguns funcionários. No entanto, a quarta semana do plano de turnos deve proporcionar à sua equipe tempo suficiente para recarregar as energias e se preparar para os próximos dias de trabalho.

Como implementar o cronograma DuPont na sua empresa 

Para aproveitar ao máximo o modelo de trabalho da DuPont, você precisará agendar os turnos da sua equipe com antecedência. Você pode fazer isso manualmente, o que envolverá bastante trabalho burocrático. Por outro lado, usar um software de agendamento de turnos proporcionará melhores resultados de diversas maneiras.

Com um aplicativo como o WebWork , você pode criar todos os turnos da DuPont que precisar e atribuí-los a cada um dos seus funcionários. Em seguida, você pode usar o sistema de controle de frequência para enviar lembretes automáticos aos seus funcionários sobre o início de seus turnos. Dessa forma, sua equipe saberá exatamente quando deve trabalhar, ajudando-os a serem pontuais.

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Quais setores industriais utilizam o cronograma de trabalho DuPont? 

Assim como o planejamento por turnos, o padrão de turnos da DuPont é utilizado em uma ampla variedade de setores onde as empresas precisam operar 24 horas por dia. Esses setores incluem:

Na área da saúde , hospitais, clínicas e outras organizações similares utilizam ciclos como o ciclo DuPont para fornecer serviços de alta qualidade aos seus clientes 24 horas por dia. Essas empresas geralmente também utilizam sistemas de controle de tempo na área da saúde para otimizar ainda mais seus processos.

Indústria e mineração : Empresas que produzem bens físicos, especialmente para clientes terceirizados, frequentemente utilizam amplamente o método DuPont. Para essas empresas, o custo de oportunidade de manter máquinas de produção ociosas é muito alto. Consequentemente, os setores de indústria e mineração são os que mais utilizam o método DuPont.

Transporte e logística : Empresas de transporte e logística utilizam cronogramas DuPont para agilizar os tempos de trânsito. Essas empresas aproveitam o planejamento de turnos, principalmente para funções gerenciais como corretores e agentes. Elas também costumam usar softwares de controle de tempo para garantir que as entregas sejam concluídas dentro do prazo.

Perguntas frequentes sobre o horário de trabalho da DuPont 

Antes de encerrar este guia, vamos explorar algumas perguntas frequentes sobre o planejamento de turnos de funcionários usando o ciclo DuPont. As respostas a essas perguntas ajudarão você a decidir se esse modelo de turnos é adequado para o seu negócio.

O que é o ciclo de mudança DuPont? 

O ciclo de turnos da DuPont é um plano de quatro semanas que alterna turnos diurnos e noturnos entre quatro equipes. São turnos de 12 horas, com cada equipe trabalhando uma proporção igual de dias e noites. Além disso, cada equipe também terá períodos iguais de folga.

O ciclo completo da DuPont se parece mais ou menos com isto:

• Semana 1 : 4 turnos noturnos, 3 dias de folga
• Semana 2 : 4 turnos diurnos, 3 dias de folga
• Semana 3 : 3 turnos noturnos, 1 dia de folga, 3 turnos diurnos.
• Semana 4 : 7 dias de folga

Após essas quatro semanas, o ciclo se repete. O sistema de turnos rotativos de 12 horas da DuPont garante que sua empresa possa permanecer operacional 24 horas por dia. Ao mesmo tempo, proporciona a cada equipe e funcionário descanso suficiente entre os períodos de trabalho para evitar sobrecarga.

O regime de turnos da DuPont é legal em todo o mundo? 

Na maioria dos países, a fórmula DuPont é legal. Dito isso, você precisará verificar as leis trabalhistas locais antes de usá-la para permanecer em conformidade com várias regulamentações, incluindo as de:

• Quantas horas uma pessoa pode trabalhar em um turno?
• A quantidade de descanso a que um profissional tem direito por trabalhar um determinado período de tempo
• Quantos dias seguidos uma pessoa pode trabalhar?
• Quanto os profissionais precisam receber para trabalhar em diferentes horários do dia?

Para garantir que sua empresa nunca enfrente complicações legais, consulte um advogado trabalhista local para obter informações precisas sobre a legalidade da tabela de preços da DuPont para o seu negócio.

Quantas equipes são necessárias para operar 24 horas por dia, 7 dias por semana, com um esquema de turnos da DuPont? 

Para operar o ciclo de turnos da DuPont, são necessárias quatro equipes. Cada equipe trabalha durante todo o período de quatro semanas. O início de seus ciclos é defasado de forma a garantir cobertura total de trabalho para sua empresa, 24 horas por dia.

Em qualquer dia, duas de suas equipes estarão trabalhando: uma à noite e outra durante o dia . Enquanto isso, suas outras duas equipes estarão descansando. Uma equipe em descanso estará em um breve intervalo, enquanto a outra estará em seu período de descanso de sete dias.

É possível modificar a escala de trabalho da DuPont para atender às diferentes necessidades da empresa? 

Você pode alterar certos aspectos da escala de turnos da DuPont para melhor atender às necessidades da sua empresa. Por exemplo, você pode alterar os horários de início e término dos turnos da sua equipe. É comum que os turnos diurnos comecem ao meio-dia e os noturnos à meia-noite. No entanto, se a sua equipe preferir um horário de início mais cedo, você pode antecipar a escala.

É importante observar que uma maneira de não alterar a escala de trabalho é invertendo a ordem das semanas. Especificamente, a semana 3 deve sempre ser seguida pela semana 4 , pois as semanas 1 e 2 começam com dias úteis. Seguir a semana 3 com a semana 1 ou a semana 2 resultaria em sete dias consecutivos de trabalho para sua equipe.

Você poderia, no entanto, trocar a ordem da semana 1 com a semana 2. Porém, precisaria fazer isso com toda a sua equipe para garantir a cobertura de turnos 24 horas por dia, 7 dias por semana, em sua empresa.