¿Qué es el pago quincenal?

El pago quincenal, también conocido como pago bimensual o, en ocasiones, bimensual, es un de nómina que paga a los empleados dos veces al mes. Utiliza dos fechas fijas a lo largo del mes como días de pago, como el 1 y el 15. Esto resulta en 24 cheques al año, exactamente el doble que un plan de pago mensual tradicional.

¿Cuáles son las ventajas del pago quincenal?

Puedes usar el pago quincenal como un beneficio para los empleados de tu empresa. Muchos profesionales valoran la mayor frecuencia de los pagos bimensuales en comparación con la nómina mensual tradicional. Esto les proporciona mayor flexibilidad financiera, permitiéndoles administrar sus finanzas de forma más eficiente.

¿Cuáles son las desventajas del pago quincenal?

La principal desventaja del pago quincenal es que su empresa tendrá que procesar un mayor número de transacciones al año en comparación con los pagos mensuales tradicionales. Como resultado, pagará más comisiones por transacción a largo plazo, especialmente si hay comisiones fijas. 

Este mismo inconveniente se aplica a otras estrategias de nómina no convencionales, como la nómina semanal .

¿El pago semestral y el pago quincenal son lo mismo?

No, el pago quincenal y el pago quincenal no son lo mismo. Son muy similares; sin embargo, el pago quincenal implica un pago cada dos semanas, lo que resulta en un total de 26 nóminas al año. El pago bimestral, en cambio, solo tiene 24 nóminas al año.

¿Cómo gestionar los pagos bimensuales en tu negocio?

seguimiento de nóminas integrado . Esto le permitirá llevar un control preciso de la nómina de su equipo a largo plazo, independientemente de la estrategia de pago que utilice. Apps como WebWork incluso le permiten pagar a sus empleados sin salir de la plataforma con sus de facturación .