{"id":11296,"date":"2024-12-24T12:55:53","date_gmt":"2024-12-24T12:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/menschliches-multitasking-warum-es-weniger-effektiv-ist-als-du-denkst"},"modified":"2026-03-03T03:42:21","modified_gmt":"2026-03-03T03:42:21","slug":"menschliches-multitasking-warum-es-weniger-effektiv-ist-als-du-denkst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/de\/menschliches-multitasking-warum-es-weniger-effektiv-ist-als-du-denkst","title":{"rendered":"Menschliches Multitasking: Warum es weniger effektiv ist, als du denkst"},"content":{"rendered":"\n

Multitasking ist etwas, das so gut wie jeder von uns t\u00e4glich macht. Ob wir dabei telefonieren w\u00e4hrend wir fahren oder beim Mittagessen fernsehen \u2013 es geh\u00f6rt einfach zu unserem Alltag. Trotzdem ist menschliches Multitasking bei Weitem nicht so effektiv, wie es auf den ersten Blick wirkt. Tats\u00e4chlich kann es im beruflichen Umfeld mehr schaden als n\u00fctzen. Wenn du ein Team f\u00fchrst, ist das Eind\u00e4mmen von Multitasking m\u00f6glicherweise eine deiner wichtigsten Aufgaben.<\/span><\/p>\n

Aber bevor wir ins Detail gehen, kl\u00e4ren wir kurz das Wichtigste: Was ist Multitasking eigentlich?<\/b><\/span><\/p>\n

Was ist menschliches Multitasking?<\/span><\/h2>\n

Multitasking ist ein einfaches Konzept: Es beschreibt die Idee, dass eine Person mehrere Dinge gleichzeitig<\/b> erledigen kann. Es geht dabei st\u00e4ndig zwischen verschiedenen Aufgaben hin und her \u2013 und wie bereits erw\u00e4hnt, tun wir das jeden Tag. Nur weil es weit verbreitet ist, bedeutet das aber nicht, dass es die beste Art ist, mit Aufgaben umzugehen.<\/span><\/p>\n

Ist Multitasking effektiv?<\/span><\/h2>\n

Kurz gesagt: Nein<\/b>. Multitasking hilft dir nicht dabei, in derselben Zeit mehr zu erledigen. Der Hauptgrund daf\u00fcr ist, dass jeder Aufgabenwechsel Aufmerksamkeit kostet \u2013 und Aufmerksamkeit ist eine begrenzte Ressource<\/b> im menschlichen Gehirn. Wer multitaskt, setzt seine mentalen Kapazit\u00e4ten ineffizient ein. Statt die gesamte Konzentration auf eine Aufgabe zu richten, verpufft ein Teil davon beim st\u00e4ndigen Wechseln. Das Ergebnis: Die Produktivit\u00e4t sinkt und die Qualit\u00e4t der Arbeit leidet.<\/span><\/p>\n

Hinzu kommt, dass die negativen Auswirkungen von Multitasking mit zunehmendem Alter st\u00e4rker werden. Eine Studie zum Multitasking beim simulierten Fahren<\/a> zeigte, dass \u00e4ltere Personen deutlich schlechter abschnitten als ihre j\u00fcngeren Vergleichspersonen.<\/span><\/p>\n

Bei all dem stellt sich vielleicht eine Frage: Warum f\u00fchlt<\/b> sich Multitasking dann so gut an?<\/span><\/p>\n

Warum f\u00fchlt sich Multitasking effektiv an?<\/span><\/h3>\n

F\u00fcr viele Menschen f\u00fchlt es sich produktiver an, mehrere Dinge gleichzeitig zu jonglieren, als sich auf eine einzige Aufgabe zu konzentrieren. Mit jedem Aufgabenwechsel entsteht das Gef\u00fchl, mehr geschafft zu haben, als es tats\u00e4chlich der Fall ist. Je \u00f6fter man wechselt, desto besser f\u00fchlt man sich \u2013 und so entsteht der tr\u00fcgerische Eindruck, Multitasking sei wirklich effektiv<\/b>. Das kann vor allem dann zum Problem werden, wenn man erste positive Erfahrungen damit gemacht hat. Man gew\u00f6hnt sich an den kurzfristigen Motivationsschub und sucht ihn immer wieder, wenn es darum geht, die eigene Aufmerksamkeit auf Aufgaben zu verteilen.<\/span><\/p>\n

W\u00e4hrend das die individuelle Produktivit\u00e4t bereits senkt, kann Multitasking f\u00fcr Teams besonders sch\u00e4dlich sein. Schauen wir uns deshalb genauer an, welche Auswirkungen es auf Teams hat \u2013 und warum es sinnvoll ist, es zu erkennen<\/b> und zu verhindern<\/b>.<\/span><\/p>\n

Die Auswirkungen von Multitasking auf Teams<\/span><\/h2>\n

Die negativen Folgen von Multitasking k\u00f6nnen je nach Ausma\u00df vielf\u00e4ltig sein. Die wichtigsten davon sind:<\/span><\/p>\n