{"id":11010,"date":"2024-04-03T12:17:54","date_gmt":"2024-04-03T12:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/productivite-decuplee-relever-les-defis-du-travail-a-distance-avec-webwork-tracker"},"modified":"2026-03-03T10:36:08","modified_gmt":"2026-03-03T10:36:08","slug":"productivite-decuplee-relever-les-defis-du-travail-a-distance-avec-webwork-tracker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/productivite-decuplee-relever-les-defis-du-travail-a-distance-avec-webwork-tracker","title":{"rendered":"Productivit\u00e9 sans limites : surmonter les d\u00e9fis du travail \u00e0 distance avec WebWork Tracker"},"content":{"rendered":"\n

Il y a encore quelques d\u00e9cennies, travailler depuis chez soi quand on en avait envie relevait du r\u00eave \u00e9veill\u00e9. Sans parler de la possibilit\u00e9 d’accomplir un travail de qualit\u00e9, bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, avec pour d\u00e9cor les rizi\u00e8res de Canggu une ann\u00e9e, le port de Sydney la suivante, et les pav\u00e9s anim\u00e9s de Rome l’ann\u00e9e d’apr\u00e8s.<\/span><\/p>\n

Mais depuis l’adoption du<\/span> Telework Enhancement Act en 2010<\/span><\/a> et, dix ans plus tard, l’\u00e9clatement de la pand\u00e9mie de Covid-19, le travail \u00e0 distance et le nomadisme num\u00e9rique n’ont cess\u00e9 de gagner du terrain et de s\u00e9duire de plus en plus de personnes.<\/span><\/p>\n

C’est une excellente nouvelle pour les employ\u00e9s qui souhaitent troquer le m\u00e9tro-boulot-dodo contre des matin\u00e9es plus sereines et un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mais qu’en est-il des managers et des employeurs ? Quand toute \u2014 ou presque toute \u2014 votre \u00e9quipe est dispers\u00e9e aux quatre coins du monde, s’assurer que tout le monde reste dans les rails devient un v\u00e9ritable d\u00e9fi.<\/span><\/p>\n

Lisez notre guide pour d\u00e9couvrir comment y faire face, avec le soutien expert et reconnu du <\/span>suivi du temps<\/span><\/a> propos\u00e9 par votre nouveau partenaire pour le travail \u00e0 distance : WebWork Tracker.<\/span><\/p>\n

Quels sont les principaux types de travail \u00e0 distance ?<\/span><\/h2>\n

Avant d’entrer dans le vif du sujet, commen\u00e7ons par d\u00e9finir rapidement les trois grandes formes de travail \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein<\/span><\/h3>\n

Lorsqu’une personne passe en mode \u00ab 100 % t\u00e9l\u00e9travail \u00bb, elle adopte une organisation qui lui permet d’effectuer l’int\u00e9gralit\u00e9 de ses missions \u00e0 distance. Dans ce cas, elle peut \u00eatre salari\u00e9e d’une entreprise ou<\/span> travailler en tant que freelance<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Elle peut \u00e9galement \u00eatre tenue de respecter des horaires fixes (comme le classique 9h-18h) ou b\u00e9n\u00e9ficier d’une plus grande flexibilit\u00e9 dans l’organisation de ses journ\u00e9es de travail.<\/span><\/p>\n

\"T\u00e9l\u00e9travail

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Le travail hybride<\/span><\/h3>\n

Le travail hybride d\u00e9signe une organisation dans laquelle les missions sont accomplies en partie depuis le domicile, et en partie en pr\u00e9sentiel. En g\u00e9n\u00e9ral, les personnes qui fonctionnent ainsi sont salari\u00e9es d’une entreprise, plut\u00f4t que freelances.<\/span><\/p>\n

La plupart des entreprises proposant le travail hybride mettent \u00e9galement \u00e0 disposition de leurs collaborateurs des outils et ressources num\u00e9riques pour faciliter leur quotidien et am\u00e9liorer leur productivit\u00e9. Cela peut aller d’un num\u00e9ro vert<\/span> Vonage<\/span><\/a> pour obtenir une assistance \u00e0 distance, \u00e0 des applications permettant de r\u00e9server un bureau au bureau les jours de pr\u00e9sence.<\/span><\/p>\n

En ce qui concerne la r\u00e9partition entre pr\u00e9sentiel et distanciel, chaque entreprise d\u00e9finit ses propres r\u00e8gles : certaines exigent au moins 50 % de pr\u00e9sence au bureau, tandis que d’autres offrent beaucoup plus de souplesse.<\/span><\/p>\n

Le nomadisme num\u00e9rique<\/span><\/h3>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l’expression \u00ab nomade num\u00e9rique \u00bb s’est impos\u00e9e dans les discussions sur le travail \u00e0 distance, notamment dans l’univers des<\/span> startups tech<\/span><\/a>. Comme le terme l’indique, un nomade num\u00e9rique est quelqu’un qui non seulement travaille enti\u00e8rement \u00e0 distance, mais qui n’est pas non plus ancr\u00e9 g\u00e9ographiquement.<\/span><\/p>\n

En s’appuyant sur les technologies num\u00e9riques, ces personnes sont libres de passer plus ou moins de temps dans la ville ou le pays de leur choix, et de repartir vers de nouveaux horizons quand bon leur semble.<\/span><\/p>\n

Un mois, ils peuvent se connecter depuis le Qatar avec leur<\/span> domaine .qa via OnlyDomains<\/span><\/a>, et le mois suivant se retrouver \u00e0 San Francisco, conjuguant passion du voyage et comp\u00e9tences en d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n

Travail \u00e0 distance : les trois principaux d\u00e9fis pour les employeurs et les managers<\/span><\/h2>\n

Dans la section suivante, nous allons explorer les trois principaux obstacles que vous pouvez rencontrer en g\u00e9rant une \u00e9quipe \u00e0 distance<\/a>, et comment les surmonter.<\/span><\/p>\n

1. Surveiller les niveaux de productivit\u00e9<\/span><\/h3>\n

L’un des plus grands d\u00e9fis que vous affrontez en tant que manager d’une \u00e9quipe \u00e0 distance, c’est ind\u00e9niablement la capacit\u00e9 \u00e0 suivre ce que font vos collaborateurs. M\u00eame si vous connaissez personnellement certains d’entre eux et que vous pourriez jurer de leur s\u00e9rieux, comment \u00eatre certain qu’ils donnent vraiment le meilleur d’eux-m\u00eames quand personne ne les regarde ?<\/span><\/p>\n

La situation se complique encore davantage avec les nouvelles recrues. Dans ce cas, vous ne connaissez peut-\u00eatre m\u00eame pas la personne et devez simplement faire confiance au fait qu’elle fera du bon travail, peu importe o\u00f9 elle se trouve dans le monde.<\/span><\/p>\n

Alors, comment s’y prendre ? Il faut trouver le bon \u00e9quilibre entre \u00eatre disponible pour vos collaborateurs quand ils en ont besoin, et \u00e9viter d’\u00eatre trop intrusif. C’est plus facile \u00e0 dire qu’\u00e0 faire, surtout lorsque vous pensez avoir rep\u00e9r\u00e9 quelqu’un qui n’est pas \u00e0 la hauteur en t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p>\n

\"Surveiller

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Comment WebWork Tracker peut vous aider<\/span><\/h3>\n

Heureusement, un outil comme WebWork Tracker vous permet de suivre les performances et la productivit\u00e9 de votre \u00e9quipe \u00e0 distance, que vous vendiez des<\/span> noms de domaine professionnels<\/span><\/a> ou du mobilier minimaliste. Comment ? C’est simple. Avec notre outil, vous pouvez classer les niveaux d’activit\u00e9 de vos collaborateurs \u2014 \u00e9lev\u00e9, moyen ou faible \u2014 et les suivre en temps r\u00e9el, de mani\u00e8re totalement transparente.<\/span><\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement consulter l’heure \u00e0 laquelle un employ\u00e9 s’est connect\u00e9, d\u00e9connect\u00e9, ou a termin\u00e9 sa journ\u00e9e en avance, ainsi que les raisons de ces \u00e9v\u00e9nements. Et ce n’est pas tout ! L’outil vous permet aussi de mesurer le bien-\u00eatre de vos collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 des indicateurs d\u00e9di\u00e9s. Un vrai plus, qui favorise une meilleure sant\u00e9 globale et montre \u00e0 vos \u00e9quipes que vous vous souciez r\u00e9ellement d’elles.<\/span><\/p>\n

2. Favoriser les interactions sociales, la communication et la collaboration<\/span><\/h3>\n

L’engagement des collaborateurs<\/span><\/a> peut chuter consid\u00e9rablement au sein d’une \u00e9quipe \u00e0 distance, principalement en raison du manque d’interactions sociales et de communication en pr\u00e9sentiel. Ces facteurs peuvent \u00e9galement nuire \u00e0 la sant\u00e9 mentale et physique de vos \u00e9quipes, avec des r\u00e9percussions n\u00e9fastes sur l’ensemble de votre activit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Un faible taux d’engagement peut aussi rapidement se traduire par un turnover \u00e9lev\u00e9 \u2014 une situation \u00e0 \u00e9viter \u00e0 tout prix. Mieux vaut donc anticiper et trouver des moyens de maintenir l’engagement et la motivation de vos collaborateurs \u00e0 distance. Apr\u00e8s tout, il est prouv\u00e9 depuis longtemps que des<\/span> employ\u00e9s \u00e9panouis et impliqu\u00e9s<\/span><\/a> contribuent \u00e0 une entreprise plus rentable \u2014 c’est une \u00e9vidence qu’on ne devrait plus avoir \u00e0 d\u00e9montrer.<\/span><\/p>\n

\"Favoriser

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Comment WebWork Tracker peut vous aider<\/span><\/h3>\n

Et si vous pouviez \u00e0 la fois suivre la productivit\u00e9 de vos collaborateurs \u00e0 distance <\/span>et<\/span><\/i> leur offrir un espace s\u00e9curis\u00e9, accueillant et facilement accessible qui favorise un vrai sentiment d’appartenance ? Avec WebWork Tracker, vous avez le meilleur des deux mondes.<\/span><\/p>\n

Notre outil permet \u00e0 votre \u00e9quipe \u00e0 distance de faire \u00e0 peu pr\u00e8s tout ce dont elle a besoin pour collaborer rapidement et efficacement, tout en lui offrant la possibilit\u00e9 d’\u00e9changer et d’envoyer des messages directs \u00e0 ses coll\u00e8gues en un clic, depuis une seule et m\u00eame plateforme.<\/span><\/p>\n

Et comme vos messages sur WebWork Tracker sont enti\u00e8rement chiffr\u00e9s, vous n’avez pas \u00e0 vous inqui\u00e9ter de partager des fichiers ou des informations sensibles : tout est entre de bonnes mains. Restez attentif \u00e0 notre site, car nous lancerons bient\u00f4t notre fonctionnalit\u00e9 de visioconf\u00e9rence (d\u00e9j\u00e0 disponible en version b\u00eata) pour offrir \u00e0 votre \u00e9quipe \u00e0 distance un coup de pouce suppl\u00e9mentaire en mati\u00e8re de travail collaboratif et d’\u00e9changes de qualit\u00e9.<\/span><\/p>\n

3. R\u00e9mun\u00e9rer le travail facturable<\/span><\/h3>\n
\"R\u00e9mun\u00e9rer

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Savoir exactement combien chacun de vos collaborateurs \u00e0 distance doit percevoir chaque mois constitue un autre d\u00e9fi pour les managers d’\u00e9quipes d\u00e9centralis\u00e9es. C’est particuli\u00e8rement vrai lorsque vos employ\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l’heure.<\/span><\/p>\n

Dans certains cas, les freelances sont m\u00eame pay\u00e9s \u00e0 la semaine, ce qui peut multiplier consid\u00e9rablement le nombre de transactions financi\u00e8res \u00e0 g\u00e9rer. Et qui dit plus de transactions dit plus de risques cyber \u2014 ce qui rend le respect du r\u00e9f\u00e9rentiel de conformit\u00e9<\/span> CMMC<\/span><\/a> indispensable, tout comme la n\u00e9cessit\u00e9 de suivre avec pr\u00e9cision leurs heures facturables<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

Comment WebWork Tracker peut vous aider<\/span><\/h3>\n

Avec WebWork, vous pouvez ajouter une section d\u00e9di\u00e9e au taux horaire dans les param\u00e8tres de votre contrat, ce qui facilite la facturation des prestations \u00e0 l’heure. Cette fonctionnalit\u00e9 vous permet de convertir le temps suivi en montant pr\u00e9cis, afin de consulter vos rapports finaux \u00e0 la fois en heures et en euros, pour chacun de vos collaborateurs.<\/span><\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement choisir d’autoriser certaines personnes au sein de votre \u00e9quipe \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 ces documents en configurant des droits de visibilit\u00e9 sp\u00e9cifiques. Par exemple, en activant l’option \u00ab Afficher le taux horaire \u00bb, vous pourrez pr\u00e9senter \u00e0 la personne autoris\u00e9e l’ensemble des informations financi\u00e8res relatives \u00e0 un collaborateur donn\u00e9.<\/span><\/p>\n

\u00c0 l’inverse, les personnes sans autorisation ne peuvent ni acc\u00e9der \u00e0 ces donn\u00e9es ni g\u00e9n\u00e9rer de factures, ce qui garantit un niveau \u00e9lev\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Commencez d\u00e8s aujourd’hui \u00e0 surmonter ces d\u00e9fis du travail \u00e0 distance<\/span><\/h2>\n
\"Commencez

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M\u00eame si les<\/span> avantages du travail \u00e0 distance<\/span><\/a> sont aujourd’hui bien connus des employeurs comme des employ\u00e9s, il est important de prendre aussi le temps d’examiner les d\u00e9fis qui y sont associ\u00e9s. Dans ce guide, nous avons commenc\u00e9 par d\u00e9crire les principales formes de travail \u00e0 distance, avant d’aborder les trois grands obstacles auxquels un manager ou un employeur peut \u00eatre confront\u00e9 lorsqu’il g\u00e8re des collaborateurs \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n

Malgr\u00e9 ces obstacles de taille, il est tout \u00e0 fait possible de piloter avec succ\u00e8s une \u00e9quipe \u00e0 distance productive, rentable et \u00e9panouie, gr\u00e2ce \u00e0 des outils comme WebWork Tracker. Notre plateforme vous permet de tout g\u00e9rer, du suivi des collaborateurs \u00e0 la facturation et au paiement, tout en cr\u00e9ant une vraie communaut\u00e9 en ligne qui booste la communication et la collaboration au sein de votre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n

D\u00e9couvrez WebWork Tracker d\u00e8s maintenant et <\/span>contactez-nous<\/span><\/a> pour tester une d\u00e9mo de nos prochaines fonctionnalit\u00e9s !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il y a encore quelques d\u00e9cennies, travailler depuis chez soi quand on en avait envie relevait du r\u00eave \u00e9veill\u00e9. Sans parler de la possibilit\u00e9 d’accomplir…<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7452,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[783],"tags":[],"class_list":["post-11010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail-a-distance"],"yoast_head":"\nSurmonter les d\u00e9fis du travail \u00e0 distance avec WebWork Tracker<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le travail \u00e0 distance est plus r\u00e9pandu que jamais, mais il s'accompagne de nombreux d\u00e9fis. 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