{"id":10749,"date":"2022-10-18T07:32:55","date_gmt":"2022-10-18T07:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/5-astuces-pour-ameliorer-efficacement-lengagement-des-employes"},"modified":"2026-03-03T07:50:10","modified_gmt":"2026-03-03T07:50:10","slug":"5-astuces-pour-ameliorer-efficacement-lengagement-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/5-astuces-pour-ameliorer-efficacement-lengagement-des-employes","title":{"rendered":"5 Astuces pour Booster Efficacement l&#8217;Engagement des Employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les employ\u00e9s engag\u00e9s sont jusqu&#8217;\u00e0 17 % plus productifs que leurs coll\u00e8gues qui ne le sont pas. Ils sont \u00e9galement moins sujets aux absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es et, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, bien plus enthousiastes \u00e0 l&#8217;\u00e9gard de leur travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dans un march\u00e9 des talents aussi comp\u00e9titif qu&#8217;aujourd&#8217;hui, les entreprises doivent investir de fa\u00e7on proactive leur temps et leurs ressources pour renforcer le lien avec leurs \u00e9quipes et am\u00e9liorer l&#8217;engagement des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Faites-vous tout ce qui est en votre pouvoir pour favoriser un environnement de travail positif et encourager vos collaborateurs \u00e0 communiquer, \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir et \u00e0 passer \u00e0 l&#8217;action ? Vous le devriez ! Car si vous ne faites rien face au d\u00e9sengagement, vous risquez de perdre des milliards d&#8217;euros chaque ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour vous aider \u00e0 fid\u00e9liser vos meilleurs talents, nous avons rassembl\u00e9 5 astuces originales pour booster l&#8217;engagement des employ\u00e9s et les maintenir motiv\u00e9s et \u00e9panouis.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">1. Proposer des Avantages Sociaux de Qualit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4567\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed-300x221.png\" alt=\"Proposer des avantages sociaux de qualit\u00e9\" width=\"800\" height=\"589\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed-300x221.png 300w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed.png 512w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/Ch7ueVfsPqA\/\">Source<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les employ\u00e9s accordent une grande importance aux avantages non financiers offerts par une entreprise ou une organisation. En effet, 48 % d&#8217;entre eux prennent en compte les avantages propos\u00e9s au moment de <a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/comment-prendre-de-meilleures-decisions\">d\u00e9cider s&#8217;ils souhaitent rejoindre une entreprise<\/a>. Ces consid\u00e9rations s&#8217;appliquent \u00e9galement aux missions temporaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si vous souhaitez renforcer l&#8217;engagement de vos collaborateurs tout en fid\u00e9lisant vos meilleurs profils, faites de la qualit\u00e9 des avantages sociaux une priorit\u00e9. Voici quelques-uns des avantages les plus appr\u00e9ci\u00e9s :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cong\u00e9s maladie, cong\u00e9s pay\u00e9s et jours de repos r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Primes de performance,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Horaires flexibles,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aide \u00e0 la garde d&#8217;enfants,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Repas et boissons offerts,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">R\u00e9ductions et r\u00e9compenses pour les employ\u00e9s,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Programmes de d\u00e9veloppement professionnel,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Code vestimentaire d\u00e9contract\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vous pouvez \u00e9galement envisager des avantages plus insolites :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00catre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour venir au travail \u00e0 pied ou en <a href=\"https:\/\/www.sixthreezero.com\/blogs\/bike-advice\/best-electric-bikes-of-2023\">v\u00e9lo \u00e9lectrique<\/a>,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aide \u00e0 la procr\u00e9ation m\u00e9dicalement assist\u00e9e,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Journ\u00e9es de 4 heures ou semaines de 4 jours.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">2. Encourager la Cr\u00e9ativit\u00e9 et l&#8217;Innovation<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Il y a plus de 17 ans, Google a mis en place un principe baptis\u00e9 la r\u00e8gle des 20 %, \u00e9galement connue sous le nom de \u00ab temps pour les projets annexes \u00bb. L&#8217;id\u00e9e est simple : permettre aux employ\u00e9s de consacrer 20 % de leur temps de travail \u00e0 des projets personnels ou parall\u00e8les.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lorsqu&#8217;on encourage les collaborateurs \u00e0 sortir des sentiers battus et \u00e0 exp\u00e9rimenter leurs propres id\u00e9es, on leur donne les moyens de trouver des solutions cr\u00e9atives qu&#8217;ils n&#8217;auraient peut-\u00eatre jamais envisag\u00e9es autrement.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4568\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed-1-300x134.png\" alt=\"Encourager la cr\u00e9ativit\u00e9 et l'innovation\" width=\"779\" height=\"348\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed-1-300x134.png 300w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed-1.png 512w\" sizes=\"auto, (max-width: 779px) 100vw, 779px\" \/><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/Ch9qKags6U9\/\">Source<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Selon une \u00e9tude r\u00e9cente, plus de 94 % des employ\u00e9s d\u00e9clarent qu&#8217;ils seraient davantage impliqu\u00e9s dans leur travail si leur employeur investissait plus en eux. Ils recherchent des entreprises qui leur offrent de r\u00e9elles opportunit\u00e9s d&#8217;\u00e9volution et de contribution.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La r\u00e8gle des 20 % est une excellente fa\u00e7on de montrer \u00e0 vos \u00e9quipes que vous croyez en elles et que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 investir sur le long terme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Par ailleurs, offrir aux employ\u00e9s de diff\u00e9rents d\u00e9partements l&#8217;occasion de collaborer ensemble sur des projets transversaux renforce les liens au sein de l&#8217;entreprise. C&#8217;est essentiel pour leur donner un sentiment d&#8217;appartenance et leur permettre de trouver un sens plus profond \u00e0 leur travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La plupart des employ\u00e9s ne rechignent pas \u00e0 fournir un effort suppl\u00e9mentaire lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de poursuivre leurs passions. Le mod\u00e8le du projet annexe offre une bouff\u00e9e d&#8217;air frais qui permet d&#8217;\u00e9chapper \u00e0 la monotonie du quotidien. Vous pouvez les aider \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/quest-ce-que-la-formule-de-productivite-et-pourquoi-est-elle-importante\">\u00eatre plus productifs<\/a> en cultivant un lien personnel entre le collaborateur et son travail.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">3. Encourager les Employ\u00e9s \u00e0 Tisser de Vraies Relations<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">L&#8217;importance de nouer des relations sinc\u00e8res au travail ne peut pas \u00eatre suffisamment soulign\u00e9e. Des liens authentiques entre coll\u00e8gues peuvent renforcer <a href=\"https:\/\/blog.deliveringhappiness.com\/5-employee-engagement-ideas-to-help-retention\">l&#8217;engagement des employ\u00e9s<\/a>, leur attachement \u00e0 l&#8217;entreprise et am\u00e9liorer la fid\u00e9lisation des talents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Une bonne fa\u00e7on de stimuler l&#8217;engagement est d&#8217;aider vos collaborateurs \u00e0 trouver des centres d&#8217;int\u00e9r\u00eat communs avec leurs coll\u00e8gues. Pour renforcer ces liens et cr\u00e9er une ambiance de travail plus ouverte et conviviale, pensez \u00e0 organiser des <a href=\"https:\/\/niftypm.com\/blog\/team-building-activities\/\">activit\u00e9s de team building<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quelques exemples d&#8217;activit\u00e9s populaires :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Soir\u00e9e quiz,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Jeux en \u00e9quipe et jeux de soci\u00e9t\u00e9,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Chasse au tr\u00e9sor,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tournoi de basket, sortie v\u00e9lo en groupe ou soir\u00e9e cin\u00e9ma entre coll\u00e8gues.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour les \u00e9quipes \u00e0 distance, des <a href=\"https:\/\/whatfix.com\/blog\/virtual-employee-engagement-ideas\/\">id\u00e9es d&#8217;engagement \u00e0 distance<\/a> comme des r\u00e9unions virtuelles hebdomadaires, des jeux en ligne ou des ap\u00e9ros virtuels permettent \u00e0 vos collaborateurs d&#8217;interagir et de renforcer leurs liens, m\u00eame lorsqu&#8217;ils sont aux quatre coins du monde.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4569\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed-2-300x155.png\" alt=\"Encourager les employ\u00e9s \u00e0 tisser de vraies relations\" width=\"795\" height=\"411\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed-2-300x155.png 300w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed-2.png 512w\" sizes=\"auto, (max-width: 795px) 100vw, 795px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/Ch9_6VmLvHj\/\">Source<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">4. Mettre en Place un Programme d&#8217;\u00c9change de Postes<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Une autre approche originale consiste \u00e0 instaurer un programme d&#8217;\u00e9change de postes pour <a href=\"https:\/\/recruitee.com\/articles\/remote-employee-engagement\">renforcer l&#8217;engagement des employ\u00e9s<\/a>. Ce type de programme offre \u00e0 vos collaborateurs la possibilit\u00e9 d&#8217;exp\u00e9rimenter un r\u00f4le diff\u00e9rent au sein de l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Par exemple, des membres de l&#8217;\u00e9quipe marketing peuvent endosser le r\u00f4le de designer le temps d&#8217;une journ\u00e9e, et inversement. Cette approche permet \u00e0 chacun de mieux comprendre l&#8217;importance de chaque poste dans l&#8217;organisation, renforce la synergie d&#8217;\u00e9quipe et suscite une plus grande volont\u00e9 d&#8217;atteindre les objectifs communs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ces exercices aident les employ\u00e9s \u00e0 prendre conscience des d\u00e9fis que leurs coll\u00e8gues affrontent au quotidien. Ils leur permettent d&#8217;avoir une vision plus globale de ce que fait l&#8217;entreprise, tout en passant un bon moment avec d&#8217;autres membres de l&#8217;\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">M\u00eame si cela peut para\u00eetre un peu intimidant au premier abord, l&#8217;\u00e9change de postes permet aux employ\u00e9s de faire connaissance avec des coll\u00e8gues qu&#8217;ils n&#8217;auraient peut-\u00eatre jamais crois\u00e9s autrement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cela am\u00e9liore la communication entre les collaborateurs et les incite \u00e0 s&#8217;entraider sur diverses t\u00e2ches. La mauvaise communication est l&#8217;un des principaux probl\u00e8mes dans les grandes entreprises, et l&#8217;\u00e9change de postes peut contribuer \u00e0 instaurer une communication plus efficace au sein de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les avantages pour les employ\u00e9s :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Acqu\u00e9rir une vision plus large de l&#8217;organisation,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">D\u00e9velopper son r\u00e9seau professionnel en interne,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Enrichir ses connaissances et son exp\u00e9rience,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">D\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;\u00e9change de postes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les dirigeants doivent s&#8217;efforcer de promouvoir une communication saine au sein de leurs \u00e9quipes pour <a href=\"https:\/\/verifiedfirst.com\/blog\/4-ways-to-boost-employee-engagement\/\">instaurer la confiance et am\u00e9liorer l&#8217;engagement<\/a>, et l&#8217;\u00e9change de postes peut \u00eatre une premi\u00e8re \u00e9tape dans cette d\u00e9marche.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">5. Cultiver un Environnement de Travail Positif<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4570\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed-3-300x168.png\" alt=\"Cultiver un environnement de travail positif\" width=\"793\" height=\"444\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed-3-300x168.png 300w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/unnamed-3.png 512w\" sizes=\"auto, (max-width: 793px) 100vw, 793px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/Ch55BMku_HR\/\">Source<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Il peut \u00eatre difficile pour les employ\u00e9s d&#8217;exprimer tout leur potentiel lorsque l&#8217;espace dans lequel ils travaillent est encombr\u00e9, mal organis\u00e9 ou chaotique. Des signaux n\u00e9gatifs comme le d\u00e9sordre, <a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/comment-eliminer-les-distractions-au-travail\">le bruit et autres sources de distraction<\/a>, ou encore un mauvais \u00e9clairage peuvent nuire \u00e0 la performance et \u00e0 l&#8217;engagement. Vos collaborateurs risquent alors de se sentir irritables, d\u00e9motiv\u00e9s et malheureux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cr\u00e9ez un environnement de travail qui tire le meilleur de chacun. Un espace lumineux et soign\u00e9, une lumi\u00e8re naturelle g\u00e9n\u00e9reuse, des plafonds a\u00e9r\u00e9s et quelques plantes d\u00e9polluantes sont autant de petits ajustements qui font une grande diff\u00e9rence. Ces \u00e9l\u00e9ments permettent \u00e0 vos employ\u00e9s d&#8217;appr\u00e9cier leur espace de travail et de contribuer \u00e0 un \u00e9tat de flow et de productivit\u00e9 optimaux.<\/span><\/p>\n<p>Mettre en place des initiatives en faveur du bien-\u00eatre, comme l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 un soutien psychologique ou \u00e0 des ressources pour g\u00e9rer l&#8217;anxi\u00e9t\u00e9, peut repr\u00e9senter une aide pr\u00e9cieuse pour ceux qui en ont besoin. Ces efforts b\u00e9n\u00e9ficient non seulement \u00e0 vos collaborateurs, mais am\u00e9liorent \u00e9galement les r\u00e9sultats de l&#8217;entreprise. De plus, ils contribuent positivement \u00e0 la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s en pr\u00e9venant le stress et l&#8217;\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Conseil bonus<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un moyen simple de renforcer l&#8217;engagement des employ\u00e9s est de s&#8217;aligner sur leurs valeurs. Investir dans des projets sociaux \u00e0 travers votre programme RSE, par exemple, peut inspirer vos \u00e9quipes et leur donner un sentiment d&#8217;appartenance encore plus fort \u00e0 l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si vos collaborateurs sont sensibles aux enjeux environnementaux, de petites initiatives comme l&#8217;adoption d&#8217;<a href=\"http:\/\/packhelp.com\">emballages \u00e9cologiques<\/a> pour vos produits peuvent renforcer leur implication au quotidien.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">En r\u00e9sum\u00e9<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mettre en pratique ces 5 astuces peut aider votre entreprise \u00e0 se d\u00e9velopper en cr\u00e9ant un environnement de travail chaleureux qui place la sant\u00e9, le bien-\u00eatre et les int\u00e9r\u00eats personnels des employ\u00e9s au c\u0153ur de ses priorit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les conseils ci-dessus visent \u00e0 renforcer la fid\u00e9lit\u00e9 des collaborateurs, qui restent ainsi plus engag\u00e9s et productifs, ce qui se traduit directement par une meilleure rentabilit\u00e9 et une hausse des revenus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">S&#8217;il n&#8217;existe pas de formule magique pour garantir <a href=\"https:\/\/folksrh.com\/en\/employee-recognition-phrases\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&#8217;engagement des employ\u00e9s<\/a>, placer leur bien-\u00eatre au centre de vos pr\u00e9occupations reste le meilleur point de d\u00e9part.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><b>Biographie de l&#8217;auteure :<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nina Petrov est sp\u00e9cialiste en marketing de contenu, passionn\u00e9e par le design graphique, le content marketing et la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d&#8217;entreprises engag\u00e9es pour l&#8217;environnement et le social. Elle commence sa journ\u00e9e en parcourant sa veille sur les derni\u00e8res tendances digitales, une tasse de caf\u00e9 au lait et sucre \u00e0 la main. Son petit lapin blanc a tendance \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 vos emails quand elle est en vacances.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><strong>\u00c0 lire aussi :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/lengagement-des-employes-a-lere-du-travail-a-distance\">L&#8217;engagement des employ\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e8re du travail \u00e0 distance<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les employ\u00e9s engag\u00e9s sont jusqu&#8217;\u00e0 17 % plus productifs que leurs coll\u00e8gues qui ne le sont pas. 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