{"id":10718,"date":"2022-08-01T12:54:22","date_gmt":"2022-08-01T12:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/quest-ce-que-la-formule-de-productivite-et-pourquoi-est-elle-importante"},"modified":"2026-03-03T07:30:34","modified_gmt":"2026-03-03T07:30:34","slug":"quest-ce-que-la-formule-de-productivite-et-pourquoi-est-elle-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/quest-ce-que-la-formule-de-productivite-et-pourquoi-est-elle-importante","title":{"rendered":"Qu&#8217;est-ce que la formule de productivit\u00e9 et pourquoi est-elle importante ?"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La productivit\u00e9 est le pilier de la p\u00e9rennit\u00e9 d&#8217;une entreprise. Elle lui permet de produire davantage de biens et de services \u00e0 effort constant \u2014 et ainsi de tenir face \u00e0 la concurrence sur le march\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La formule de productivit\u00e9 permet aux entreprises de mesurer et de suivre leurs progr\u00e8s en mati\u00e8re de performance. Elle offre un cadre fiable pour identifier les points de friction courants et piloter la gestion des performances. R\u00e9sultat : une productivit\u00e9 accrue, une meilleure rentabilit\u00e9 et<\/span><a href=\"https:\/\/inkbotdesign.com\/business-growth\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">une croissance commerciale renforc\u00e9e<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dans cet article, nous explorons la formule de productivit\u00e9 : ce qu&#8217;elle est, et comment vous pouvez l&#8217;utiliser pour mesurer la productivit\u00e9 au travail et am\u00e9liorer l&#8217;efficacit\u00e9 de votre organisation.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qu&#8217;est-ce que la formule de productivit\u00e9 ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La formule de productivit\u00e9 est une \u00e9quation simple utilis\u00e9e par les dirigeants et les managers pour mesurer la performance. Elle peut s&#8217;appliquer \u00e0 un seul collaborateur, \u00e0 une \u00e9quipe, \u00e0 un d\u00e9partement, ou \u00e0 l&#8217;ensemble d&#8217;une entreprise. Elle peut m\u00eame servir \u00e0 \u00e9valuer la productivit\u00e9 d&#8217;une \u00e9conomie enti\u00e8re.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dans le contexte de l&#8217;entreprise, cette formule vous indique \u00e0 quel point vous \u00eates efficace pour transformer des mati\u00e8res premi\u00e8res et du temps en biens et services utiles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Elle se repr\u00e9sente comme suit :<\/span><\/p>\n<p><b><i>Productivit\u00e9 = Unit\u00e9s de production \/ Unit\u00e9s de ressources utilis\u00e9es<\/i><\/b><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4328\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Productivity-Formula.jpg.webp\" alt=\"Formule de productivit\u00e9\" width=\"1024\" height=\"526\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Productivity-Formula.jpg.webp 1024w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Productivity-Formula.jpg-300x154.webp 300w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Productivity-Formula.jpg-768x395.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.educba.com\/productivity-formula\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Source<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Il s&#8217;agit d&#8217;une relation entre les variables d&#8217;entr\u00e9e et de sortie. La productivit\u00e9 peut se mesurer de plusieurs fa\u00e7ons. Parmi les KPI (indicateurs cl\u00e9s de performance) les plus couramment utilis\u00e9s en entreprise, on retrouve :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Chiffre d&#8217;affaires par collaborateur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Nombre de pi\u00e8ces produites<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Temps d&#8217;arr\u00eat<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Score de satisfaction client (CSAT)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Taux d&#8217;utilisation de la main-d&#8217;\u0153uvre<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Taux de rotation du personnel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Marge brute calcul\u00e9e \u00e0 l&#8217;aide d&#8217;une<\/span><a href=\"https:\/\/www.freshbooks.com\/hub\/accounting\/calculate-gross-margin\"> <span style=\"font-weight: 400\">formule de marge brute<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quels que soient les KPI sur lesquels vous vous concentrez, votre entreprise sera plus productive si :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Elle produit davantage \u00e0 partir d&#8217;un m\u00eame volume de ressources ; ou<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Elle maintient le m\u00eame niveau de production en utilisant moins de ressources.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vous disposez ainsi d&#8217;un avantage concurrentiel r\u00e9el face aux entreprises qui produisent moins. La formule permet \u00e9galement de visualiser facilement comment les organisations peuvent augmenter leurs unit\u00e9s de production pour chaque mati\u00e8re, machine ou heure de travail utilis\u00e9e.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pourquoi la formule de productivit\u00e9 est-elle importante ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La formule de productivit\u00e9 est importante pour de nombreuses raisons. Elle permet de quantifier le chiffre d&#8217;affaires g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par des \u00e9quipes et des collaborateurs sp\u00e9cifiques au sein d&#8217;une entreprise. Ces donn\u00e9es vous aident \u00e0 \u00e9valuer la contribution de chaque membre, \u00e9quipe et d\u00e9partement en termes de rentabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vous pouvez ainsi identifier les zones de votre entreprise qui offrent le meilleur ROI (retour sur investissement). Par ailleurs, vous pouvez aussi rep\u00e9rer quelles activit\u00e9s et quels collaborateurs ne g\u00e9n\u00e8rent pas la valeur attendue.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Puisqu&#8217;elle mesure l&#8217;efficacit\u00e9 d&#8217;une entreprise, la productivit\u00e9 est le v\u00e9ritable levier pour s&#8217;imposer sur un march\u00e9 concurrentiel. En l&#8217;am\u00e9liorant, vous pouvez g\u00e9n\u00e9rer des b\u00e9n\u00e9fices plus \u00e9lev\u00e9s \u2014 que ce soit en vendant davantage ou en proposant des prix plus comp\u00e9titifs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c0 l&#8217;inverse, si votre productivit\u00e9 diminue, vous risquez de ne plus pouvoir op\u00e9rer de mani\u00e8re rentable. Et si elle progresse moins vite que celle de vos concurrents, votre entreprise accusera une croissance en berne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mais avec une<\/span><a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/fr\/boost-productivity\"> <span style=\"font-weight: 400\">productivit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, votre entreprise peut profiter d&#8217;avantages tels que :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Une meilleure satisfaction client<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">De meilleures conditions aupr\u00e8s des fournisseurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Des salaires plus attractifs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Un acc\u00e8s facilit\u00e9 aux financements<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le concept de la formule de productivit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 introduit pour la premi\u00e8re fois en 1911. L&#8217;ing\u00e9nieur am\u00e9ricain devenu consultant en management Frederick Taylor l&#8217;a formalis\u00e9 dans son ouvrage \u00ab The Principles of Scientific Management \u00bb. Cette approche a compl\u00e8tement r\u00e9volutionn\u00e9 les pratiques de mesure de la performance au travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 qu&#8217;il est possible de<\/span><b> modifier la productivit\u00e9 en ajustant certaines variables<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. La formule de productivit\u00e9 vous permet d&#8217;optimiser ces diff\u00e9rentes variables afin de maximiser l&#8217;efficacit\u00e9 et les b\u00e9n\u00e9fices, tout en r\u00e9duisant les co\u00fbts et en \u00e9liminant les sources d&#8217;inefficacit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><b>Exemples concrets d&#8217;application de la formule de productivit\u00e9<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voici quelques exemples illustrant comment la formule peut \u00eatre utilis\u00e9e pour calculer la productivit\u00e9 au sein d&#8217;une organisation.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. La productivit\u00e9 individuelle<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un manager peut calculer la productivit\u00e9 d&#8217;un collaborateur en divisant les biens ou services produits par le nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es sur une p\u00e9riode donn\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Par exemple, imaginons qu&#8217;un collaborateur r\u00e9alise 3 000 \u20ac de ventes en une semaine. Appelons cette personne Jennifer et supposons qu&#8217;elle travaille 40 heures. En parall\u00e8le, un autre collaborateur g\u00e9n\u00e8re 2 000 \u20ac. Appelons cette personne Jane et supposons qu&#8217;elle travaille 20 heures. En appliquant la formule de productivit\u00e9 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Productivit\u00e9 de Jennifer :<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> 3 000 \u20ac \/ 40h = 75 \u20ac\/heure<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Productivit\u00e9 de Jane : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">2 000 \u20ac \/ 20h = 100 \u20ac\/heure<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Comme vous pouvez le constater, Jane est plus productive que Jennifer \u2014 et ce, malgr\u00e9 un volume de ventes inf\u00e9rieur sur la semaine.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. La productivit\u00e9 d&#8217;une \u00e9quipe ou d&#8217;un d\u00e9partement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La productivit\u00e9 d&#8217;une \u00e9quipe ou d&#8217;un d\u00e9partement correspond \u00e0 la production collective de deux personnes ou plus. Elle peut \u00eatre calcul\u00e9e en divisant le<\/span><b> chiffre d&#8217;affaires g\u00e9n\u00e9r\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400\">par le <\/span><b>nombre total d&#8217;heures<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que l&#8217;\u00e9quipe a consacr\u00e9es \u00e0 un projet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si une entreprise souhaite comparer la productivit\u00e9 de diff\u00e9rents d\u00e9partements, la d\u00e9marche est sensiblement la m\u00eame que dans les exemples pr\u00e9c\u00e9dents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Par exemple, une entreprise SaaS peut \u00e9valuer la productivit\u00e9 de son d\u00e9partement marketing en regardant la production du mois pr\u00e9c\u00e9dent et en la divisant par le nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Production : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">1 000 leads g\u00e9n\u00e9r\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Total des heures travaill\u00e9es : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">500 heures<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Productivit\u00e9 du d\u00e9partement<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> : 1 000 leads \/ 500 heures = 2 leads\/heure.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. La productivit\u00e9 de l&#8217;entreprise<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La productivit\u00e9 globale de l&#8217;entreprise se calcule de la m\u00eame mani\u00e8re, et vous pourrez ainsi identifier quels collaborateurs, \u00e9quipes ou d\u00e9partements sont les plus ou les moins performants. Vous disposez \u00e9galement d&#8217;une formule pour mesurer l&#8217;efficacit\u00e9 globale de l&#8217;entreprise dans l&#8217;utilisation de ses ressources et de ses mat\u00e9riaux.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4330\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Labor-Productivity.jpg\" alt=\"formule de productivit\u00e9 du travail\" width=\"764\" height=\"623\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Labor-Productivity.jpg 764w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Labor-Productivity-300x245.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 764px) 100vw, 764px\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.smartsheet.com\/blog\/how-calculate-productivity-all-levels-organization-employee-and-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Source<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En r\u00e9sum\u00e9, toutes les entreprises \u2014 qu&#8217;elles soient en<\/span><a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/travail-a-distance-hybride-ou-au-bureau-quel-modele-de-travail-choisir\"> <span style=\"font-weight: 400\">t\u00e9l\u00e9travail, en mode hybride ou en pr\u00e9sentiel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u2014 peuvent utiliser la formule de productivit\u00e9 pour \u00e9valuer leurs niveaux de performance et am\u00e9liorer leur efficacit\u00e9 dans tous les domaines.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cependant, vous avez peut-\u00eatre remarqu\u00e9 que cette version de la formule reste assez limit\u00e9e en tant que mesure compl\u00e8te de la productivit\u00e9, en raison de sa simplicit\u00e9 et du nombre restreint de variables. Les entr\u00e9es et sorties sont exprim\u00e9es en unit\u00e9s uniques, ce qui ne vous donne qu&#8217;une productivit\u00e9 dite <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">partielle<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour obtenir une mesure plus pr\u00e9cise, vous devrez int\u00e9grer davantage d&#8217;entr\u00e9es et de sorties pour calculer la productivit\u00e9 globale de l&#8217;entreprise. C&#8217;est l\u00e0 qu&#8217;intervient la <\/span><b>formule de productivit\u00e9 multifactorielle<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>La formule de productivit\u00e9 multifactorielle<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cette formule est con\u00e7ue pour aider les managers \u00e0 mesurer la productivit\u00e9 \u00e0 travers diff\u00e9rents d\u00e9partements. Elle y parvient efficacement en prenant en compte plusieurs alternatives pour les entr\u00e9es et les sorties, ce qui lui permet de repr\u00e9senter avec plus de pr\u00e9cision l&#8217;impact de chaque variable sur la productivit\u00e9 de l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cette formule mesure la productivit\u00e9 en comparant la production \u00e0 diff\u00e9rentes ressources utilis\u00e9es \u2014 notamment les ratios d&#8217;unit\u00e9s produites par rapport \u00e0 la main-d&#8217;\u0153uvre, aux mat\u00e9riaux et au capital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainsi, l\u00e0 o\u00f9 la formule de productivit\u00e9 partielle n&#8217;utilise qu&#8217;une seule entr\u00e9e, la formule multifactorielle utilise le ratio de la production totale par rapport \u00e0 un ensemble de ressources.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voici un exemple rapide pour illustrer cela :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Imaginez un fabricant de mat\u00e9riel qui investit dans les derni\u00e8res technologies de machines pour augmenter sa production. Si cet \u00e9quipement permet \u00e0 l&#8217;entreprise de r\u00e9duire ses co\u00fbts de main-d&#8217;\u0153uvre de 50 %, la production reste constante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mais comme il y a d\u00e9sormais moins d&#8217;employ\u00e9s, la productivit\u00e9 en termes de main-d&#8217;\u0153uvre et de capital augmente. En revanche, on observera une <\/span><b>baisse de 40 %<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la productivit\u00e9 mat\u00e9rielle, car la production de l&#8217;entreprise reste stable tandis que les mat\u00e9riaux achet\u00e9s ont augment\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><b>Les obstacles \u00e0 l&#8217;am\u00e9lioration de la productivit\u00e9<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De nombreux facteurs peuvent freiner la productivit\u00e9 dans une entreprise. Parmi les plus courants, on trouve :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Une mauvaise gestion du temps<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Des collaborateurs qui passent trop de temps sur les e-mails ou la cr\u00e9ation de contenu web<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Trop de r\u00e9unions ou des r\u00e9unions inefficaces<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Des processus manuels redondants ou chronophages<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Des technologies obsol\u00e8tes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Confondre \u00ab \u00eatre occup\u00e9 \u00bb avec \u00ab \u00eatre productif \u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Am\u00e9liorer sa productivit\u00e9 implique souvent d&#8217;identifier les t\u00e2ches qui gaspillent vos ressources. Il faut \u00e9galement \u00e9valuer les alternatives qui permettent de gagner du temps,<\/span><a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/fr\/increase-revenue\"> <span style=\"font-weight: 400\">d&#8217;augmenter les revenus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> et de r\u00e9duire les charges fixes et<\/span><a href=\"https:\/\/businessguru.co\/variable-expenses\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">variables<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. En somme, tout ce qui contribue \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus performant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cela peut parfois passer par le recours \u00e0 des prestataires externes pour assurer la cr\u00e9ation rapide et \u00e9conomique de<\/span><a href=\"https:\/\/onehourprofessor.com\/best-privacy-policy-generators\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">politiques de confidentialit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ou d&#8217;autres documents juridiques.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dans d&#8217;autres cas, il peut s&#8217;av\u00e9rer plus \u00e9conomique et moins chronophage de faire appel \u00e0 un<\/span><a href=\"https:\/\/onehourprofessor.com\/best-registered-agent-services\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">service d&#8217;agent enregistr\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pour g\u00e9rer les aspects juridiques des op\u00e9rations commerciales, plut\u00f4t que de tout prendre en charge soi-m\u00eame ou de constituer une \u00e9quipe ou un d\u00e9partement entier disposant des connaissances et comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour garantir la conformit\u00e9 de votre entreprise et de toutes ses entit\u00e9s aux normes l\u00e9gales en vigueur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De nombreuses autres t\u00e2ches peu productives, comme la cr\u00e9ation de contenu, la gestion des e-mails clients, la collecte de donn\u00e9es ou les t\u00e2ches administratives, peuvent \u00eatre optimis\u00e9es et automatis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des outils tels que les<\/span><a href=\"https:\/\/onehourprofessor.com\/best-website-builders\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">website builders<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, les<\/span><a href=\"https:\/\/www.sendx.io\/blog\/email-marketing-software\"> <span style=\"font-weight: 400\">logiciels d&#8217;email marketing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> et des solutions similaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Il n&#8217;existe pas de solution universelle pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 dans toutes les situations. Diff\u00e9rents probl\u00e8mes engendrent diff\u00e9rents niveaux de non-productivit\u00e9. Cela dit, identifier ces sources de non-productivit\u00e9 reste possible gr\u00e2ce \u00e0 la formule de productivit\u00e9, quelles que soient les sp\u00e9cificit\u00e9s de la situation.<\/span><\/p>\n<h2><b>Comment utiliser la formule pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Heureusement, ces obstacles peuvent \u00eatre surmont\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 quelques ajustements simples. Il vous suffit d&#8217;identifier et de suivre les m\u00e9triques de productivit\u00e9 les plus pertinentes pour votre activit\u00e9. Cela vous permettra de mettre en place des mesures adapt\u00e9es pour g\u00e9rer et am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Par exemple, utilisez un outil de<\/span><a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/10-bonnes-pratiques-pour-introduire-le-time-tracking-aupres-de-votre-equipe\"> <span style=\"font-weight: 400\">time tracking<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ou de gestion de la performance pour faciliter la mesure et la<\/span><a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/comment-gerer-efficacement-une-equipe-de-freelances\"> <span style=\"font-weight: 400\">gestion de la productivit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vous pourrez ensuite investir dans une utilisation efficace de la technologie et de l&#8217;automatisation afin de r\u00e9duire les co\u00fbts salariaux et d&#8217;acqu\u00e9rir un avantage concurrentiel qui vous permettra d&#8217;am\u00e9liorer encore davantage la productivit\u00e9 de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voici les axes sur lesquels vous pouvez travailler pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Am\u00e9liorations technologiques : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Int\u00e9grez-les comme des inputs afin d&#8217;accro\u00eetre les outputs au-del\u00e0 de leur co\u00fbt. Par exemple, avec l&#8217;essor du cloud computing et du stockage et de l&#8217;analyse de big data, les<\/span><a href=\"https:\/\/enderturing.com\/blog\/contact-center-ai\"> <span style=\"font-weight: 400\">plateformes AI contact center<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> contribuent \u00e0 am\u00e9liorer l&#8217;efficacit\u00e9 dans les environnements e-commerce, ce qui se traduit par de meilleures performances, de meilleurs r\u00e9sultats et une productivit\u00e9 accrue.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Efficacit\u00e9 technique : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Am\u00e9liorez l&#8217;efficacit\u00e9 technique en tirant davantage parti de vos outils existants <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">ou<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> en d\u00e9veloppant les comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes pour travailler plus efficacement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Am\u00e9liorations organisationnelles : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Vous pouvez am\u00e9liorer la productivit\u00e9 \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle de l&#8217;organisation en r\u00e9organisant les \u00e9quipes selon leurs points forts afin de mener les projets \u00e0 bien plus efficacement. D\u00e9couvrez comment <\/span><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Automate-Your-Busywork-Achieve-Brain\/dp\/1119901731\"><span style=\"font-weight: 400\">Automate Your Busywork<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> et boostez votre productivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 cet ouvrage d&#8217;Aytekin Tank, CEO de Jotform.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Mont\u00e9e en \u00e9chelle : <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Vous pouvez augmenter la productivit\u00e9 en faisant \u00e9voluer vos op\u00e9rations \u00e0 plus grande \u00e9chelle. Cela peut impliquer d&#8217;augmenter le nombre de collaborateurs, d&#8217;acqu\u00e9rir de nouveaux \u00e9quipements, d&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/blog.coupler.io\/workflow-automation\/\"><span style=\"font-weight: 400\">automatiser des workflows manuels<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, ou d&#8217;externaliser certaines t\u00e2ches aupr\u00e8s de prestataires plut\u00f4t que de les confier \u00e0 des \u00e9quipes internes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Conclusion<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J&#8217;esp\u00e8re que cet article a r\u00e9pondu \u00e0 vos questions sur ce qu&#8217;est la formule de productivit\u00e9 et pourquoi elle est importante.<\/span><\/p>\n<h3><b>BYLINE :<\/b><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-4329 alignleft\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Screenshot_2.png\" alt=\"Author photo\" width=\"185\" height=\"181\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Screenshot_2.png 340w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Screenshot_2-300x295.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 185px) 100vw, 185px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><strong>Ron Stefanski<\/strong> est un entrepreneur du web et professeur en marketing, passionn\u00e9 par l&#8217;id\u00e9e d&#8217;aider les gens \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 promouvoir leur propre activit\u00e9 en ligne. Pour en savoir plus, rendez-vous sur<\/span><a href=\"https:\/\/www.onehourprofessor.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">OneHourProfessor.com<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vous pouvez \u00e9galement le retrouver sur<\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCdsblmJD2Yls7GkPs9dE2TA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">YouTube<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ou sur<\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ronstefanski\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La productivit\u00e9 est le pilier de la p\u00e9rennit\u00e9 d&#8217;une entreprise. 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