{"id":10709,"date":"2022-07-11T15:20:44","date_gmt":"2022-07-11T15:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wie-sie-ein-team-von-freelancern-effektiv-managen"},"modified":"2026-03-03T07:23:31","modified_gmt":"2026-03-03T07:23:31","slug":"wie-sie-ein-team-von-freelancern-effektiv-managen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/de\/wie-sie-ein-team-von-freelancern-effektiv-managen","title":{"rendered":"Wie man ein Freelancer-Team effektiv f\u00fchrt"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Das klassische B\u00fcro verliert an Bedeutung. Immer mehr Unternehmen setzen bei ihrer Personalplanung auf externe Dienstleister, freie Mitarbeiter und Freelancer. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Die Frage ist daher nicht mehr, ob man ein Unternehmen mit Freelancer-Teams f\u00fchren kann, sondern wie. Dieser Artikel beleuchtet die <\/span><b>Best Practices f\u00fcr das Management von Freelancer-Teams<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> und gibt Tipps, wie du ihre Motivation, Leistung und Effizienz langfristig sicherstellst.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Klare Erwartungen von Anfang an<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Wenn du Freelancern Aufgaben \u00fcbertr\u00e4gst<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400\">gib konkrete Fakten, Quellen und klare Erwartungen mit. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Fakt ist: Freelancer nehmen selten an Team-Meetings teil. Beschreibe deshalb Folgendes, um Aufgaben und Ziele eindeutig zu kommunizieren:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Schwerpunkt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Kundenprofile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Keywords<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tonalit\u00e4t<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sprache und Stil<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um Zeit zu sparen und hohe Produktivit\u00e4t zu erm\u00f6glichen, stelle alle relevanten Informationen von Beginn an bereit. Wenn du mit vielen Freelancern arbeitest, kann der Einsatz von <\/span><a href=\"https:\/\/getzelos.com\/on-demand-staffing-apps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Freelance-Staffing-Software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> echte Effizienzgewinne bringen. Sie hilft dabei, Aufgaben, Zeitzonen und die Kommunikation zentral zu verwalten.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Erreichbar sein und Fragen beantworten<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4135\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-1.jpg\" alt=\"Freelancer-Team f\u00fchren\" width=\"794\" height=\"529\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-1.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 794px) 100vw, 794px\" \/><\/p>\n<p><b>Biete Q&amp;A-Sessions<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> per Telefon oder Video an \u2013 besonders bei <\/span><b>neuen oder umfangreicheren Projekten<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Schriftliche Briefings allein reichen oft nicht aus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bereite dich vor Projektstart darauf vor, <\/span><b>in Echtzeit zu kommunizieren<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. So kannst du Details kl\u00e4ren und Fragen direkt beantworten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lade Freelancer zu Informationsgespr\u00e4chen ein, um m\u00f6gliche Probleme fr\u00fchzeitig zu adressieren und Erwartungen abzustecken. Hol auch alle internen Mitarbeiter dazu, mit denen die Freelancer zusammenarbeiten werden. Zeig Beispiele erfolgreicher fr\u00fcherer Projekte und erkl\u00e4re, was dabei besonders gut funktioniert hat. <\/span><a href=\"https:\/\/www.togetherplatform.com\/blog\/knowledge-sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Wissen zu teilen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> verhindert Missverst\u00e4ndnisse \u2013 und damit auch unn\u00f6tige Verz\u00f6gerungen oder das aufw\u00e4ndige Nacharbeiten von Ergebnissen.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Aufgabe vor Honorar<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Im Netz kursieren regelm\u00e4\u00dfig Geschichten \u00fcber \u201eFreelancing, das schiefgelaufen ist&#8221;. Manche Auftraggeber machen <\/span><b>schlechte Erfahrungen<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, vor allem mit verpassten Deadlines und mangelhafter Qualit\u00e4t. Kein Wunder, dass manche deshalb <\/span><b>z\u00f6gerlich beim Einsatz von Freelancern<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Die meisten dieser Negativ-Erfahrungen haben einen gemeinsamen Nenner: Wer billig kauft, kauft zweimal. Ob Friseur oder App-Entwickler \u2013 wer den g\u00fcnstigsten Anbieter w\u00e4hlt, sollte kein Spitzenergebnis erwarten. Denk daran: Freelancer m\u00fcssen ihren Lebensunterhalt verdienen und betreuen deshalb mehrere Kunden gleichzeitig.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Das <\/span><a href=\"https:\/\/recruitee.com\/articles\/hiring-freelancers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Einstellen von Freelancern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> birgt Chancen und Risiken. Je besser du darin wirst, desto gr\u00f6\u00dfer die Vorteile und desto geringer das Risiko. Beim Hiring solltest du in erster Linie auf die Qualit\u00e4t der Arbeit achten \u2013 nicht auf den niedrigstm\u00f6glichen Preis. Denn das Wichtigste ist, dass der Job ordentlich erledigt wird.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vergiss nicht: <\/span><b>Selbstst\u00e4ndige <\/b><span style=\"font-weight: 400\">sind <\/span><b>selbst f\u00fcr ihre Steuern verantwortlich<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Sie k\u00f6nnen nicht unter dem Mindestlohn arbeiten und davon leben. Erfahrene Freelancer kalkulieren ihre Preise nach der Kosten-Plus-Methode \u2013 und ein Teil dieses \u201ePlus&#8221; ist ihr Fachwissen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Freelancer orientieren ihre Projektpreise an markt\u00fcblichen S\u00e4tzen und ihren eigenen Betriebskosten. Dazu z\u00e4hlen <\/span><b>Gemeinkosten<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, Tool-Abonnements, Hardware, Backup-Dienste, Betriebskosten und Steuern. Erfahrene Freelancer wissen: Wer diese Kosten nicht einkalkuliert, macht am Ende ein Minusgesch\u00e4ft.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Mach sie mit deiner Marke vertraut<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">F\u00fchre neue Freelancer durch deine <\/span><b>Markenstrategie<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, bevor du ihnen Designs und Aufgaben \u00fcberl\u00e4sst.<\/span><\/p>\n<p><b>Zum Beispiel<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: Wenn es sich um einen <\/span><b>Grafikdesigner<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> handelt, konzentriere dich auf deinen Style Guide; bei einem <\/span><b>Texter<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> stelle sicher, dass er deinen Tonfall wirklich versteht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Je nach Aufgabenbereich wirst du manche Themen ausf\u00fchrlicher behandeln als andere. Nat\u00fcrlich musst du ihnen auch <\/span><b>Zugang zu allen ben\u00f6tigten Ressourcen<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> gew\u00e4hren \u2013 also Logos, Markengrafiken und relevante Inhalte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es lohnt sich, einem Freelancer ein bis zwei Stunden zu verg\u00fcten, damit er sich deine Onboarding-Videos und -Materialien anschaut \u2013 also alles, was deine HR- oder Marketingabteilung erstellt hat, um neue Leute mit Marke, Produkten und Mission vertraut zu machen. Wenn du einen Freelancer gefunden hast, den du langfristig einsetzen m\u00f6chtest, zahlt sich diese kleine Investition mehrfach aus: Sie spart zeitraubende Nachkorrekturen in der Zukunft.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Ansprechpartner festlegen<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4136 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-2.jpg\" alt=\"Freelancer-Team f\u00fchren\" width=\"763\" height=\"508\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-2.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 763px) 100vw, 763px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bestimme eine <\/span><b>Kontaktperson<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> im Team, die als zentrale Anlaufstelle f\u00fcr deine Freelancer fungiert \u2013 also die eine Person, die sie anrufen oder anschreiben. Projektdetails werden schnell missverstanden, wenn zu viele Stimmen gleichzeitig mitreden. Freelancer wollen das Gef\u00fchl haben, einen <\/span><b>festen Ansprechpartner im Unternehmen<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> zu haben, der die Kommunikation am Laufen h\u00e4lt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Die Hauptkontaktperson sollte <\/span><b>interne Ressourcen<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> f\u00fcr den Freelancer beschaffen und offene Fragen kl\u00e4ren. Sie ist der Hub, der alles bereitstellt, was f\u00fcr die Projektumsetzung gebraucht wird. Wenn du sicherstellen willst, dass alle Freelancer stets mit den n\u00f6tigen Materialien versorgt sind, kann es \u2013 je nach Kapazit\u00e4t \u2013 sinnvoll sein, <\/span><b>mehrere Content-Manager<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> einzusetzen.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Freelancer unterst\u00fctzen und wertsch\u00e4tzen<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es ist wichtig, dass sich jedes Teammitglied <\/span><b>wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 besonders wenn du einen guten Freelancer gefunden hast und ihn halten m\u00f6chtest. (Oder einfach weil du ein guter Auftraggeber sein willst.) Du kannst <\/span><b>Freelancer inspirieren<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> und in deine Vision einbeziehen, indem du Wissen, Begeisterung, Respekt und Anerkennung teilst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Freelancer sind nat\u00fcrlich keine Angestellten. Trotzdem gibt es HR-Tools, die dir helfen k\u00f6nnen, ein guter Manager f\u00fcr Freelancer zu sein. <\/span><a href=\"https:\/\/www.zavvy.io\/blog\/hr-automation-examples\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">HR-Automatisierungstools<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> unterst\u00fctzen bei Planung, Workflows und Weiterbildung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Auch klassische HR-Ans\u00e4tze k\u00f6nnen helfen: Coaching, Mentoring und offenes Feedback f\u00f6rdern eine produktive Zusammenarbeit. Loyale, gut informierte Freelancer sind ein echter Mehrwert f\u00fcr dein Unternehmen. Aber vergiss nicht: Freelancer sind schnell weg, wenn sie sich nicht wohlf\u00fchlen \u2013 also nutze die verf\u00fcgbaren Mittel, um sie langfristig f\u00fcr dich zu gewinnen.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Zeiterfassungssoftware einsetzen<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4137\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-3.jpg\" alt=\"Zeit verwalten\" width=\"757\" height=\"501\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-3.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-3-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 757px) 100vw, 757px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Freelancer sind ihre eigenen Chefs \u2013 Unternehmen k\u00f6nnen ihnen keine festen Arbeitszeiten vorschreiben. Da jedoch viele Freelance-Auftr\u00e4ge auf Stundenbasis abgerechnet werden, ist eine saubere Zeiterfassung unverzichtbar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Arbeitest du in einer gr\u00f6\u00dferen Organisation, die viele Freelancer einsetzt? Dann k\u00f6nnte Zeiterfassungssoftware der richtige Schritt sein. Sie erm\u00f6glicht es, per digitalem Timer zu erfassen, wann jemand \u201eim Einsatz&#8221; ist \u2013 sinnvoll zum Beispiel f\u00fcr Freelancer, die deine Telefonhotline oder den Chat-Support \u00fcbernehmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Andere Freelancer arbeiten kreativ \u2013 als Designer, Texter oder Berater. Es w\u00e4re unangemessen, sie in das interne Tracking-System deines Unternehmens einzubinden, da sie nicht auf der Gehaltsliste stehen. Deshalb gibt es speziell entwickelte <\/span><a href=\"https:\/\/blog.apploye.com\/independent-contractor-time-tracking\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Zeiterfassungs-Apps f\u00fcr Freelancer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Diese erm\u00f6glichen es, die geleistete Arbeitszeit f\u00fcr verschiedene Kunden zu erfassen \u2013 und sind meist direkt mit dem Rechnungssystem verkn\u00fcpft. F\u00fcr alle, die keine integrierten Tools nutzen, kann ein <a href=\"https:\/\/www.zintego.com\/blog\/where-to-find-the-best-free-invoice-generator-apps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kostenloser Online-Rechnungsgenerator<\/a> als Hilfsmittel dienen, damit Rechnungen trotzdem klar und professionell eingereicht werden \u2013 und dein Zahlungsprozess reibungslos l\u00e4uft.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Schnell reagieren<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nichts frustriert einen Freelancer mehr als Funkstille vom Auftraggeber \u2013 besonders wenn eine Deadline n\u00e4her r\u00fcckt. Bem\u00fche dich, <\/span><b>innerhalb von 24 Stunden<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> mit klaren und vollst\u00e4ndigen Informationen zu antworten. Vermeide Fachjargon und nichtssagende Floskeln, vor allem wenn die Zeit knapp ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Brauchst du etwas in drei Stunden fertig? Es hilft niemandem, wenn ein Freelancer eine dieser Stunden damit verbringt, interne Abk\u00fcrzungen zu googeln oder herauszufinden, was der \u201eXYZ Interim Turnaround Report&#8221; \u00fcberhaupt ist und wo er ihn findet.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Realistische Deadlines setzen<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Setze <\/span><b>realistische und faire Fristen<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> f\u00fcr Freelancer. Pr\u00fcfe regelm\u00e4\u00dfig, ob der urspr\u00fcngliche Plan noch umsetzbar ist. Freelancer wollen helfen \u2013 aber sie wollen auch keinen unn\u00f6tigen Stress. \u00dcberm\u00e4\u00dfiger Termindruck ist oft genau der Grund, warum sie sich f\u00fcr die Selbstst\u00e4ndigkeit entschieden haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Informiere deine Freelancer, wenn sich am Zeitplan etwas \u00e4ndert \u2013 besonders bei Verz\u00f6gerungen oder anderen Faktoren, die Deadlines beeinflussen k\u00f6nnten. Ermutige sie, dasselbe mit dir zu tun. Findet gemeinsam heraus, ob beide Seiten die \u00c4nderungen <\/span><b>sinnvoll auffangen<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Keine Wunder erwarten<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ein erfolgreiches Projekt braucht oft <\/span><b>mehrere Spezialisten<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 \u00e4hnlich wie beim Hausbau. Von einem Elektriker w\u00fcrdest du schlie\u00dflich auch keine Inneneinrichtung erwarten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Brauchst du jemanden, der deine Website plant, entwickelt und optimiert? Dann engagiere keinen <a href=\"https:\/\/www.hostinger.in\/tutorials\/freelance-web-developer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">freien Webentwickler<\/a> und erwarte, dass er alles alleine stemmt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um das von Anfang an klarzustellen, definiere den Projektumfang, den du dem Freelancer \u00fcbertr\u00e4gst. Eine kurze Stichpunktliste mit einem Zieldatum reicht oft schon aus. Egal in welcher Form \u2013 sie sollte Scope-\u00c4nderungen verhindern und dem gef\u00fcrchteten \u201eMission Creep&#8221; vorbeugen: also dem schleichenden Ausweiten eines Projekts, das sich so oft und so wenig ver\u00e4ndert, dass es irgendwann nie mehr fertig wird.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Den \u00dcberarbeitungsprozess klar regeln<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4138\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-4.jpg\" alt=\"Freelancer-Team managen\" width=\"776\" height=\"517\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-4.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-4-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Halte dich an eine <\/span><b>vereinbarte Anzahl von Entw\u00fcrfen und \u00dcberarbeitungen<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, die im Vertrag und im Honorar des Freelancers festgelegt sind. In der Regel legt ein Freelancer vorab fest, wie viele Entw\u00fcrfe und Korrekturrunden im Preis inbegriffen sind. Respektiere diese Grenzen. Wenn sich ein Projekt so stark ver\u00e4ndert, dass die ersten Entw\u00fcrfe nicht mehr relevant sind, verhandle fair und in gutem Glauben mit dem Freelancer \u00fcber eine Erweiterung des Umfangs und eine entsprechende Honoraranpassung.<\/span>\n\n<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Damit alle auf dem gleichen Stand sind, solltet ihr au\u00dferdem den<\/span><b> Bearbeitungsprozess<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> zwischen internen Mitarbeitern und Freelancern klar definieren. Wenn nur wenige Teammitglieder an einem Content-Review beteiligt sein m\u00fcssen, gebt dem Freelancer die finale Version nach allen Gruppenbearbeitungen. Dabei kann ein zuverl\u00e4ssiges <\/span><a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/de\/features\/task-management\"><span style=\"font-weight: 400\">Task-Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">-Tool w\u00e4hrend des gesamten Prozesses sehr hilfreich sein. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Tools gezielt einsetzen<\/span><\/h2>\n<p><b>Nutzt Technologie<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, um euren Alltag zu vereinfachen \u2013 denn genau das macht das Konzept eines virtuellen Teams erst umsetzbar. Wenn ihr Teil eines virtuellen Teams seid, sind <\/span><b>effektive Kommunikation und Zusammenarbeit<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> entscheidend. <\/span><\/p>\n<p><b>Zum Beispiel<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> k\u00f6nnt ihr \u00fcber den Einsatz eines <\/span><a href=\"https:\/\/www.mindgenius.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Project-Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">-Tools nachdenken. Nutzt Skype oder Zoom f\u00fcr Video-Calls. Ein <\/span><a href=\"https:\/\/invideo.io\/make\/slideshow-maker\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Online-Slideshow-Maker<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> kann dabei helfen, Video-Pr\u00e4sentationen schnell und unkompliziert zu erstellen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Versucht, so viel wie m\u00f6glich miteinander zu kommunizieren, denn E-Mails und Textnachrichten werden h\u00e4ufig missverstanden. Findet <\/span><b>clevere L\u00f6sungen<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, um die Zusammenarbeit einfacher und angenehmer zu gestalten!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Regelm\u00e4\u00dfig und p\u00fcnktlich zahlen<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4139\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-5.jpg\" alt=\"Manage money\" width=\"760\" height=\"506\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-5.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-5-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Zahlt eure Freelancer nach einem festen Zahlungsplan. Dieser sollte gemeinsam von Unternehmen und Freelancer festgelegt und best\u00e4tigt werden. Oder: Wenn jemand ein einzelnes Projekt f\u00fcr euch abgeschlossen hat, zahlt direkt nach Fertigstellung. Euer Ruf als zuverl\u00e4ssige und p\u00fcnktliche Auftraggeber ist wichtig \u2013 er beeinflusst direkt, wie leicht ihr in Zukunft qualifizierte Freelancer finden k\u00f6nnt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um ihre Verg\u00fctung zu erhalten, werden eure externen Mitarbeiter <\/span><a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/de\/features\/invoice\"><span style=\"font-weight: 400\">Freelance-Rechnungen erstellen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Auch diese sollten prompt bezahlt werden. Denkt daran: Freelancer sind keine Konzerne. Es sind in der Regel Einzelpersonen mit eigenen Budgets, Ausgaben und Verpflichtungen. Es ist schwierig, wenn aus einem \u201ePay on Completion&#8221;-Vertrag pl\u00f6tzlich 30 Tage werden \u2013 und wirklich belastend, wenn aus \u201e30 Tagen&#8221; dann 90 werden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Wenn ihr ein erfolgreiches Unternehmen seid, aber nicht p\u00fcnktlich zahlt, werden Freelancer m\u00f6glicherweise aufh\u00f6ren, f\u00fcr euch zu arbeiten \u2013 oder ihre Honorare erh\u00f6hen, um die Verz\u00f6gerung auszugleichen. Gibt es ein Problem, das eine p\u00fcnktliche Zahlung verhindert? Informiert euren Freelancer so fr\u00fch wie m\u00f6glich und einigt euch zumindest auf eine Teilzahlung f\u00fcr die Zwischenzeit. <\/span><\/p>\n<p><b>Freelancer kalkulieren mit festen Budgets und haben laufende Ausgaben<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ein 30-Tage-Zahlungsziel, das sich auf 90 Tage ausdehnt, ist kaum tragbar.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Immer Feedback geben<\/span><\/h2>\n<p><b>Gebt euren Freelancern Feedback <\/b><span style=\"font-weight: 400\">zu ihrer Arbeit. Andernfalls wissen sie m\u00f6glicherweise nicht, ob ihre Leistungen wirklich den gew\u00fcnschten Mehrwert liefern.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Versucht daher, <\/span><b>mindestens einmal pro Quartal mit euren Freelancern in Kontakt zu treten<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. So k\u00f6nnt ihr eure Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr ihre Arbeit ausdr\u00fccken oder gemeinsam \u00fcberlegen, wie sich der Prozess weiter optimieren l\u00e4sst. Das h\u00e4lt Freelancer motiviert und langfristig engagiert.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Legt los!<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es erfordert etwas Planung und Aufwand, die Zusammenarbeit mit Freelancern effizient zu gestalten. Doch der Einsatz lohnt sich: Ihr gewinnt <\/span><b>ein kompetentes und wertvolles Mitglied<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> f\u00fcr euer regul\u00e4res Team \u2013 und k\u00f6nnt gemeinsam qualitativ hochwertige Projekte umsetzen. Wenn ihr die hier genannten Tipps befolgt, seid ihr bestens aufgestellt.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><strong>\u00dcber die Autorin:<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4140\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-6.jpg\" alt=\"Nina Petrov\" width=\"170\" height=\"170\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-6.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-6-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-6-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 170px) 100vw, 170px\" \/><span style=\"font-weight: 400\">Nina Petrov ist Content-Marketing-Spezialistin mit einer Leidenschaft f\u00fcr Grafikdesign, Content Marketing und die neue Generation nachhaltiger und sozial verantwortlicher Unternehmen. Ihren Tag beginnt sie mit einem Kaffee mit Milch und Zucker und einem Blick in ihren Digest \u00fcber neue digitale Trends. Ihr kleines wei\u00dfes Kaninchen beantwortet gerne eure E-Mails, wenn sie im Urlaub ist.<\/span><\/p>\n<p>Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nina-petrov\/ <\/p>\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>best practices for managing freelance teams<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4141,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[831],"tags":[],"class_list":["post-10709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-projektmanagement"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wie man ein Freelancer-Team effektiv f\u00fchrt | WebWork Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie f\u00fchrt man ein Freelancer-Team effektiv? 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