{"id":10708,"date":"2022-07-11T15:20:44","date_gmt":"2022-07-11T15:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/comment-gerer-efficacement-une-equipe-de-freelances"},"modified":"2026-03-03T07:21:21","modified_gmt":"2026-03-03T07:21:21","slug":"comment-gerer-efficacement-une-equipe-de-freelances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/comment-gerer-efficacement-une-equipe-de-freelances","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer efficacement une \u00e9quipe de freelances"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le bureau traditionnel perd de son influence. De plus en plus d&#8217;entreprises font appel \u00e0 des prestataires, des ind\u00e9pendants et des freelances pour constituer leurs \u00e9quipes. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">La question n&#8217;est donc plus de savoir si vous pouvez faire tourner votre entreprise avec des \u00e9quipes de freelances, mais plut\u00f4t comment y parvenir. Cet article passe en revue les<\/span><b> meilleures pratiques pour g\u00e9rer des \u00e9quipes de freelances<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Vous y trouverez \u00e9galement des conseils pour maintenir leur motivation, leur productivit\u00e9 et leur efficacit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">D\u00e9finir des attentes claires et pr\u00e9cises<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lorsque vous confiez des missions \u00e0 des freelances<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400\">soyez pr\u00e9cis : incluez des \u00e9l\u00e9ments concrets, des sources et des crit\u00e8res de r\u00e9ussite. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Il faut bien le reconna\u00eetre : les freelances ne participent pas aux r\u00e9unions d&#8217;\u00e9quipe habituelles. Pour rendre leurs t\u00e2ches et leurs objectifs parfaitement clairs, d\u00e9crivez les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Angle d&#8217;approche<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Profils clients<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Mots-cl\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ton<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voix de marque<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour gagner du temps et maintenir un niveau de production \u00e9lev\u00e9, fournissez un maximum d&#8217;informations d\u00e8s le d\u00e9part. Si vous travaillez avec de nombreux freelances, vous pouvez gagner en efficacit\u00e9 en choisissant un <\/span><a href=\"https:\/\/getzelos.com\/on-demand-staffing-apps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">logiciel de gestion de freelances<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. C&#8217;est un excellent moyen de centraliser la gestion des t\u00e2ches, des fuseaux horaires et des \u00e9changes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">\u00catre disponible pour r\u00e9pondre aux questions<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4135\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-1.jpg\" alt=\"G\u00e9rer une \u00e9quipe de freelances\" width=\"794\" height=\"529\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-1.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 794px) 100vw, 794px\" \/><\/p>\n<p><b>Proposez des sessions de questions-r\u00e9ponses<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> par t\u00e9l\u00e9phone ou en visioconf\u00e9rence, surtout pour <\/span><b>les nouvelles missions ou les projets d&#8217;envergure<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Un cahier des charges \u00e9crit ne suffit pas toujours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Avant le lancement d&#8217;un projet, pr\u00e9parez-vous \u00e0 <\/span><b>communiquer en temps r\u00e9el<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Cela vous permettra de clarifier les d\u00e9tails et de r\u00e9pondre aux questions au fur et \u00e0 mesure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pensez \u00e0 inviter les freelances \u00e0 des sessions d&#8217;information pour cadrer les attentes et anticiper les probl\u00e8mes. Incluez \u00e9galement les autres membres de l&#8217;\u00e9quipe avec lesquels ils seront amen\u00e9s \u00e0 collaborer. Montrez-leur des exemples de projets r\u00e9ussis et expliquez ce qui a bien fonctionn\u00e9. <\/span><a href=\"https:\/\/www.togetherplatform.com\/blog\/knowledge-sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Partager vos connaissances<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> d\u00e8s le d\u00e9but d&#8217;un projet permet d&#8217;\u00e9viter les malentendus \u2014 et par cons\u00e9quent, les retards et les reprises de travail effectu\u00e9es dans l&#8217;urgence.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Miser sur la qualit\u00e9 de la mission, pas sur le tarif le plus bas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sur Internet, les entreprises parlent souvent de \u00ab mauvaises exp\u00e9riences avec des freelances \u00bb. Certains clients ont v\u00e9cu des <\/span><b>situations difficiles<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, notamment des d\u00e9lais non respect\u00e9s et une qualit\u00e9 de service d\u00e9cevante. Ce qui pousse certains \u00e0 <\/span><b>se m\u00e9fier du recours aux freelances<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pourtant, la plupart de ces mauvaises exp\u00e9riences ont un point commun : on en a pour son argent. Que ce soit pour un coiffeur ou un d\u00e9veloppeur d&#8217;application mobile, si vous choisissez le prestataire le moins cher, vous ne pouvez pas vous attendre \u00e0 un r\u00e9sultat exceptionnel. N&#8217;oubliez pas que pour vivre de leur activit\u00e9, les freelances doivent jongler avec plusieurs clients en m\u00eame temps.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Faire appel \u00e0 des freelances comporte des avantages et des risques. Plus vous ma\u00eetrisez ce processus, plus vous en tirez de b\u00e9n\u00e9fices \u2014 et moins vous vous exposez aux risques. Lors du recrutement, concentrez-vous d&#8217;abord sur la qualit\u00e9 du travail que le freelance peut vous apporter. Cherchez moins \u00e0 obtenir le tarif le plus bas (car ce n&#8217;est pas ce qui compte le plus \u2014 ce qui compte, c&#8217;est que le travail soit bien fait).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gardez \u00e0 l&#8217;esprit que les <\/span><b>travailleurs ind\u00e9pendants <\/b><span style=\"font-weight: 400\">sont <\/span><b>responsables <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de leurs propres charges sociales et fiscales. Ils ne peuvent pas vous facturer en dessous d&#8217;un certain seuil et continuer \u00e0 vivre de leur m\u00e9tier. Les freelances exp\u00e9riment\u00e9s fixent leurs tarifs selon une m\u00e9thode co\u00fbt-plus, et cette marge suppl\u00e9mentaire refl\u00e8te leur expertise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les freelances \u00e9tablissent leurs devis en fonction des tarifs du march\u00e9 et de leurs charges. Parmi ces charges, on retrouve les <\/span><b>frais fixes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, les abonnements aux outils, le mat\u00e9riel informatique, les services de sauvegarde, les charges courantes et les imp\u00f4ts locaux. Les freelances chevronn\u00e9s savent qu&#8217;ils doivent int\u00e9grer ces co\u00fbts dans leurs honoraires \u2014 faute de quoi, ils travailleraient \u00e0 perte.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Leur transmettre l&#8217;identit\u00e9 de votre marque<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Avant de confier vos cr\u00e9ations ou vos missions \u00e0 vos nouveaux freelances, prenez le temps de leur pr\u00e9senter votre<\/span><b> strat\u00e9gie de marque<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Par exemple<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, si vous faites appel \u00e0 un <\/span><b>designer graphique<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, concentrez-vous sur votre charte graphique ; si c&#8217;est un <\/span><b>r\u00e9dacteur<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, assurez-vous qu&#8217;il a bien assimil\u00e9 votre ton \u00e9ditorial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Selon leur r\u00f4le, certains aspects m\u00e9riteront plus d&#8217;attention que d&#8217;autres. Et bien s\u00fbr, vous devrez leur donner <\/span><b>acc\u00e8s \u00e0 toutes les ressources n\u00e9cessaires<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> : logos, visuels de marque et autres contenus de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">C&#8217;est une bonne pratique de r\u00e9mun\u00e9rer un freelance une ou deux heures pour qu&#8217;il visionne vos vid\u00e9os et supports d&#8217;onboarding. Cela inclut tout ce que vos \u00e9quipes RH ou marketing ont cr\u00e9\u00e9 pour pr\u00e9senter la marque, les produits et la mission de l&#8217;entreprise aux nouveaux arrivants. Lorsque vous identifiez un freelance avec qui vous souhaitez travailler sur le long terme, cet investissement modeste lui permettra de monter rapidement en comp\u00e9tence \u2014 et vous \u00e9vitera de fastidieuses allers-retours de correction par la suite.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">D\u00e9signer des interlocuteurs d\u00e9di\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4136 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-2.jpg\" alt=\"G\u00e9rer une \u00e9quipe de freelances\" width=\"763\" height=\"508\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-2.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 763px) 100vw, 763px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">D\u00e9signez un <\/span><b>membre de votre \u00e9quipe <\/b><span style=\"font-weight: 400\">comme r\u00e9f\u00e9rent pour vos freelances \u2014 la seule personne qu&#8217;ils appellent ou \u00e0 qui ils \u00e9crivent. Les d\u00e9tails d&#8217;un projet peuvent facilement \u00eatre mal interpr\u00e9t\u00e9s lorsque trop d&#8217;interlocuteurs interviennent en m\u00eame temps. Quand une question se pose, les freelances ont besoin de se sentir soutenus par un <\/span><b>repr\u00e9sentant de l&#8217;entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> capable de fluidifier la communication tout au long du projet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Votre interlocuteur principal doit \u00eatre la personne qui mobilise les <\/span><b>ressources internes<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pour le freelance et qui obtient les r\u00e9ponses \u00e0 ses questions. C&#8217;est le pivot central, celui qui fournit tout ce dont le freelance a besoin pour avancer. Vous souhaitez vous assurer que chaque freelance re\u00e7oit bien les \u00e9l\u00e9ments dont il a besoin ? En fonction de vos ressources, envisagez de nommer <\/span><b>plusieurs responsables de la gestion des contenus<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Faire en sorte que les freelances se sentent soutenus et respect\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Donner \u00e0 chaque membre de l&#8217;\u00e9quipe le sentiment d&#8217;\u00eatre<\/span><b> reconnu \u00e0 sa juste valeur<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> est essentiel. Surtout si vous avez trouv\u00e9 un bon freelance et que vous souhaitez le fid\u00e9liser. (Ou m\u00eame si vous voulez simplement \u00eatre un bon donneur d&#8217;ordre et une personne agr\u00e9able \u00e0 travailler.) Vous pouvez <\/span><b>motiver vos freelances<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> et les impliquer dans votre vision en partageant vos connaissances, votre enthousiasme, votre respect et votre gratitude.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bien s\u00fbr, les freelances ne sont pas des salari\u00e9s. Mais il existe des outils RH qui peuvent vous aider \u00e0 bien les manager. Les outils d&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.zavvy.io\/blog\/hr-automation-examples\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">automatisation RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> facilitent la planification, la gestion des flux de travail et la formation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Certaines pratiques RH peuvent \u00e9galement s&#8217;av\u00e9rer utiles : le coaching, le mentorat, et le fait d&#8217;encourager les freelances \u00e0 vous faire des retours honn\u00eates. Des freelances fid\u00e8les et bien inform\u00e9s peuvent repr\u00e9senter un v\u00e9ritable atout pour votre entreprise. Mais gardez \u00e0 l&#8217;esprit qu&#8217;un freelance insatisfait peut facilement passer \u00e0 autre chose \u2014 alors utilisez tous les outils \u00e0 votre disposition pour maintenir une relation de travail durable.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Utiliser un logiciel de suivi du temps<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4137\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-3.jpg\" alt=\"G\u00e9rer le temps\" width=\"757\" height=\"501\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-3.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-3-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 757px) 100vw, 757px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les freelances sont leurs propres patrons, et les entreprises ne peuvent pas leur imposer des horaires fixes. Cela dit, une grande partie du travail freelance est factur\u00e9e \u00e0 l&#8217;heure, ce qui rend le suivi du temps indispensable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vous \u00e9voluez dans une grande organisation qui fait r\u00e9guli\u00e8rement appel \u00e0 des freelances ? Il peut \u00eatre judicieux d&#8217;utiliser un logiciel de suivi du temps. Il permet aux personnes de d\u00e9clarer leur temps de travail en d\u00e9marrant une horloge num\u00e9rique \u2014 ce qui est particuli\u00e8rement adapt\u00e9 pour ceux qui g\u00e8rent vos appels t\u00e9l\u00e9phoniques ou votre support par chat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">D&#8217;autres freelances exercent des m\u00e9tiers cr\u00e9atifs, comme le design, la r\u00e9daction ou le conseil. Il ne serait pas appropri\u00e9 de les connecter au syst\u00e8me de pointage interne de votre entreprise, puisqu&#8217;ils ne font pas partie de votre masse salariale. C&#8217;est pourquoi il existe des <\/span><a href=\"https:\/\/blog.apploye.com\/independent-contractor-time-tracking\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">applications de suivi du temps sp\u00e9cialement con\u00e7ues pour les freelances<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Ces outils leur permettent de comptabiliser le temps pass\u00e9 pour vous et pour leurs autres clients, et s&#8217;int\u00e8grent g\u00e9n\u00e9ralement directement \u00e0 leur syst\u00e8me de facturation. Pour ceux qui n&#8217;utilisent pas d&#8217;outils int\u00e9gr\u00e9s, proposer un <a href=\"https:\/\/www.zintego.com\/blog\/where-to-find-the-best-free-invoice-generator-apps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">g\u00e9n\u00e9rateur de factures en ligne gratuit<\/a> peut les aider \u00e0 soumettre des factures claires et professionnelles \u2014 pour un processus de paiement fluide et coh\u00e9rent.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">R\u00e9pondre rapidement<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Rien n&#8217;est plus frustrant pour un freelance que le silence radio de son client. Surtout lorsque la deadline approche. Faites de votre mieux pour <\/span><b>r\u00e9pondre dans les 24 heures <\/b><span style=\"font-weight: 400\">avec des informations pertinentes et compl\u00e8tes. Privil\u00e9giez des r\u00e9ponses claires, sans jargon interne ni formules creuses \u2014 surtout quand les d\u00e9lais sont serr\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vous avez besoin que quelque chose soit livr\u00e9 dans trois heures ? \u00c7a n&#8217;aide personne si le freelance passe une de ces trois heures \u00e0 d\u00e9chiffrer le vocabulaire \u00ab maison \u00bb de vos communications, ou \u00e0 chercher ce qu&#8217;est le \u00ab Rapport de Suivi Interm\u00e9diaire XYZ \u00bb et o\u00f9 se le procurer.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Fixer des d\u00e9lais r\u00e9alistes<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">D\u00e9finissez des <\/span><b>d\u00e9lais r\u00e9alistes et \u00e9quitables<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pour vos freelances. V\u00e9rifiez r\u00e9guli\u00e8rement que le planning initial est toujours tenable. Les freelances veulent \u00eatre utiles \u2014 mais ils veulent aussi \u00e9viter le stress inutile. C&#8217;est d&#8217;ailleurs l&#8217;une des raisons pour lesquelles ils ont choisi ce mode de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Informez vos freelances de tout changement dans le calendrier \u2014 retards ou autres facteurs susceptibles d&#8217;impacter les d\u00e9lais. Invitez-les \u00e0 en faire de m\u00eame de leur c\u00f4t\u00e9. Ensemble, \u00e9valuez si les deux parties peuvent <\/span><b>s&#8217;adapter efficacement<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e0 ces ajustements.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Ne pas attendre des miracles<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un projet r\u00e9ussi n\u00e9cessite souvent l&#8217;intervention de<\/span><b> plusieurs sp\u00e9cialistes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, tout comme la construction d&#8217;une maison. Vous ne confieriez pas la d\u00e9coration int\u00e9rieure \u00e0 un \u00e9lectricien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vous avez besoin de quelqu&#8217;un pour concevoir, d\u00e9velopper et optimiser votre site web ? Ne recrutez pas un <a href=\"https:\/\/www.hostinger.in\/tutorials\/freelance-web-developer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9veloppeur web freelance<\/a> en esp\u00e9rant qu&#8217;il fasse tout \u00e0 lui seul.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour \u00e9viter tout malentendu, d\u00e9finissez clairement le p\u00e9rim\u00e8tre de la mission que vous confiez \u00e0 un freelance. Cela peut se r\u00e9sumer \u00e0 une courte liste de points cl\u00e9s et une date cible. Quelle que soit la forme choisie, l&#8217;objectif est d&#8217;\u00e9viter les d\u00e9rives de p\u00e9rim\u00e8tre \u2014 et leur cousin ind\u00e9sirable, le \u00ab scope creep \u00bb, o\u00f9 le projet \u00e9volue un peu \u00e0 chaque fois, mais si souvent qu&#8217;il ne se termine jamais.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Clarifier le processus de r\u00e9vision<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4138\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-4.jpg\" alt=\"G\u00e9rer une \u00e9quipe de freelances\" width=\"776\" height=\"517\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-4.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-4-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respectez le <\/span><b>nombre de versions et de r\u00e9visions convenu \u00e0 l&#8217;avance<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, selon le contrat et le tarif du freelance. En g\u00e9n\u00e9ral, un freelance inclut dans son devis un nombre d\u00e9fini de brouillons et de modifications. Respectez ce cadre et tenez compte de ses limites. Si le projet \u00e9volue \u00e0 tel point que les premi\u00e8res versions ne correspondent plus au besoin initial, ren\u00e9gociez de bonne foi avec le freelance pour \u00e9largir le p\u00e9rim\u00e8tre et r\u00e9viser les honoraires en cons\u00e9quence.<\/span><\/p>\n\n<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De plus, pour que tout le monde soit sur la m\u00eame longueur d&#8217;onde,<\/span><b> d\u00e9finissez le processus de r\u00e9vision<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> entre les \u00e9quipes internes et les freelances. Transmettez au freelance la version finale des modifications collectives si un petit nombre de membres de l&#8217;\u00e9quipe doit participer \u00e0 la relecture du contenu. Il peut \u00eatre utile de recourir \u00e0 un outil fiable de <\/span><a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/fr\/features\/task-management\"><span style=\"font-weight: 400\">gestion des t\u00e2ches<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tout au long du processus. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Tirez Parti des Outils<\/span><\/h2>\n<p><b>Utilisez la technologie<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pour vous simplifier la vie, car c&#8217;est ce qui rend le concept d&#8217;\u00e9quipe virtuelle r\u00e9ellement viable. Lorsque vous faites partie d&#8217;une \u00e9quipe virtuelle, <\/span><b>une communication et une collaboration efficaces<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sont essentielles. <\/span><\/p>\n<p><b>Par exemple<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, vous pouvez envisager d&#8217;utiliser un outil de <\/span><a href=\"https:\/\/www.mindgenius.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">gestion de projet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Utilisez Skype ou Zoom pour les appels vid\u00e9o. Un <\/span><a href=\"https:\/\/invideo.io\/make\/slideshow-maker\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">cr\u00e9ateur de diaporamas en ligne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> peut faciliter la cr\u00e9ation de pr\u00e9sentations vid\u00e9o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essayez de communiquer entre vous autant que possible, car les emails et les messages texte sont souvent sources de malentendus. Trouvez des <\/span><b>solutions ing\u00e9nieuses <\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pour rendre le travail d&#8217;\u00e9quipe plus simple et plus agr\u00e9able !<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Effectuez des Paiements R\u00e9guliers et Ponctuels<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4139\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-5.jpg\" alt=\"Manage money\" width=\"760\" height=\"506\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-5.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-5-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">R\u00e9mun\u00e9rez vos freelances selon un calendrier r\u00e9gulier, d\u00e9fini et approuv\u00e9 par les deux parties. Ou, s&#8217;ils ont r\u00e9alis\u00e9 un projet ponctuel pour vous, payez-les imm\u00e9diatement \u00e0 la livraison. Votre r\u00e9putation en tant que donneur d&#8217;ordre qui \u00ab paie rapidement \u00bb est importante, car elle peut influencer la facilit\u00e9 avec laquelle vous trouverez des freelances \u00e0 l&#8217;avenir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, vos collaborateurs externes <\/span><a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/fr\/features\/invoice\"><span style=\"font-weight: 400\">g\u00e9n\u00e8rent des factures freelance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Celles-ci doivent \u00e9galement \u00eatre r\u00e9gl\u00e9es rapidement. N&#8217;oubliez pas que les freelances ne sont pas des entreprises. Ce sont g\u00e9n\u00e9ralement des individus avec des budgets, des charges et des obligations. C&#8217;est compliqu\u00e9 lorsqu&#8217;un contrat \u00ab paiement \u00e0 la livraison \u00bb se transforme en 30 jours d&#8217;attente, et vraiment p\u00e9nalisant lorsqu&#8217;un contrat \u00ab paiement \u00e0 30 jours \u00bb s&#8217;\u00e9tire jusqu&#8217;\u00e0 90 jours. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si vous \u00eates une entreprise florissante qui ne paie pas dans les d\u00e9lais, les freelances pourraient cesser de travailler pour vous, ou revoir leurs tarifs \u00e0 la hausse pour compenser les retards de paiement. Vous rencontrez un probl\u00e8me qui rend le paiement difficile ? Pr\u00e9venez votre freelance d\u00e8s que possible et convenez a minima d&#8217;un paiement partiel dans l&#8217;intervalle. <\/span><\/p>\n<p><b>Les freelances \u00e9tablissent des budgets et ont des charges fixes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Il est difficile de tenir lorsqu&#8217;un cycle de paiement \u00e0 30 jours s&#8217;\u00e9tend \u00e0 90 jours.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Donnez Toujours du Feedback<\/span><\/h2>\n<p><b>Faites des retours \u00e0 vos freelances <\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sur leur performance. Sans cela, ils peuvent se sentir dans l&#8217;incertitude quant \u00e0 la valeur ou l&#8217;efficacit\u00e9 de leur travail.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essayez donc de <\/span><b>garder le contact avec vos freelances<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> au moins une fois par trimestre. C&#8217;est l&#8217;occasion d&#8217;exprimer votre satisfaction pour leur travail, ou d&#8217;explorer des pistes pour optimiser le processus. Cela permettra de maintenir l&#8217;int\u00e9r\u00eat et la motivation des freelances dans les missions qu&#8217;ils r\u00e9alisent pour vous.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Lancez-Vous !<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Optimiser la fa\u00e7on dont vous g\u00e9rez vos freelances peut demander un peu de planification et d&#8217;effort. Cela dit, vous vous assurerez ainsi de disposer d&#8217;<\/span><b>un collaborateur comp\u00e9tent et pleinement int\u00e9gr\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e0 votre \u00e9quipe permanente. Ce qui signifie \u00e9galement que vous pourrez travailler efficacement ensemble pour produire des projets de haute qualit\u00e9. En suivant les conseils pr\u00e9sent\u00e9s ici, vous avez toutes les cl\u00e9s en main.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><strong>Biographie de l&#8217;auteure :<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4140\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-6.jpg\" alt=\"Nina Petrov\" width=\"170\" height=\"170\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-6.jpg 512w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-6-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/unnamed-6-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 170px) 100vw, 170px\" \/><span style=\"font-weight: 400\">Nina Petrov est sp\u00e9cialiste en content marketing, passionn\u00e9e par le design graphique, le marketing de contenu et la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d&#8217;entreprises engag\u00e9es sur le plan social et environnemental. Elle commence sa journ\u00e9e en parcourant sa veille sur les nouvelles tendances digitales, une tasse de caf\u00e9 au lait sucr\u00e9 \u00e0 la main. Son petit lapin blanc a tendance \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 vos emails lorsqu&#8217;elle est en vacances.<\/span><\/p>\n<p>Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nina-petrov\/ <\/p>\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>best practices for managing freelance teams<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4141,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[828],"tags":[],"class_list":["post-10708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-projet"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Comment g\u00e9rer efficacement une \u00e9quipe de freelances | WebWork Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous vous demandez comment g\u00e9rer efficacement une \u00e9quipe de freelances ? 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