{"id":10702,"date":"2022-07-01T06:58:09","date_gmt":"2022-07-01T06:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/travail-a-distance-hybride-ou-au-bureau-quel-modele-de-travail-choisir"},"modified":"2026-03-03T07:16:09","modified_gmt":"2026-03-03T07:16:09","slug":"travail-a-distance-hybride-ou-au-bureau-quel-modele-de-travail-choisir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/travail-a-distance-hybride-ou-au-bureau-quel-modele-de-travail-choisir","title":{"rendered":"Travail \u00e0 distance, hybride ou au bureau \u2013 lequel choisir ?"},"content":{"rendered":"\n

Depuis la sortie de la crise COVID, de nombreuses entreprises se demandent encore quel mod\u00e8le de travail adopter. Le travail en pr\u00e9sentiel reste la r\u00e9f\u00e9rence historique, le travail \u00e0 distance<\/a> cumule les \u00e9loges, et le travail hybride<\/a> est apparu pour combiner les deux. Ces trois approches ont chacune leurs atouts, mais la question du meilleur mod\u00e8le fait toujours d\u00e9bat. Lequel choisir pour fid\u00e9liser vos collaborateurs et tirer le meilleur de leur travail ?<\/span><\/p>\n

Cet article vous aidera \u00e0 y voir plus clair.<\/span><\/p>\n

C’est parti.<\/span><\/p>\n

Le travail au bureau<\/span><\/h2>\n

\"Michael<\/p>\n

p.s. Michael le pense vraiment sinc\u00e8rement
<\/span><\/p>\n

Le bon vieux mod\u00e8le du bureau. Avant l’essor d’Internet et des nouvelles technologies, tout le monde se rendait au bureau, arm\u00e9 d’un stylo, de feuilles et d’un t\u00e9l\u00e9phone fixe.<\/span><\/p>\n

Avec l’arriv\u00e9e des ordinateurs, le travail en pr\u00e9sentiel a perdur\u00e9, avec quelques \u00e9volutions notables, bien s\u00fbr.<\/span><\/p>\n

Avantages du travail au bureau<\/strong><\/h3>\n

Des interactions r\u00e9guli\u00e8res avec les coll\u00e8gues<\/strong><\/h4>\n

Travailler au bureau implique naturellement de communiquer avec ses coll\u00e8gues, que ce soit voulu ou non. Que ce soit pour parler de projets ou juste pour \u00e9changer de fa\u00e7on informelle, la communication fait partie du quotidien. Au bureau, on croise ses coll\u00e8gues dans le couloir, \u00e0 la cuisine, partout.<\/span><\/p>\n

Pour avancer sur les projets, c’est bien plus simple quand tout le monde est sur place. On se rassemble, on file en salle de r\u00e9union, on discute de ce qui doit l’\u00eatre, puis chacun retourne \u00e0 son poste. Si une question se pose, on passe simplement au bureau du coll\u00e8gue concern\u00e9 pour en parler. Simple et efficace. En t\u00e9l\u00e9travail, ce n’est pas possible, d’o\u00f9 l’utilisation d’outils de communication comme la tr\u00e8s populaire WhatsApp Business Platform<\/a> pour pallier cela.<\/span><\/p>\n

La discipline<\/strong><\/span><\/h4>\n

Arriver \u00e0 l’heure et repartir \u00e0 l’heure, c’est une excellente fa\u00e7on de d\u00e9velopper sa discipline. Le simple fait de se conformer \u00e0 des horaires fixes cr\u00e9e un sens des responsabilit\u00e9s. M\u00eame sans personne pour surveiller votre pointage, votre conscience professionnelle, elle, veille.<\/span><\/p>\n

Si vous avez du mal \u00e0 vous lever le matin, votre corps finit par s’adapter \u00e0 la routine et se r\u00e9veille naturellement, parfois m\u00eame avant le r\u00e9veil. Bien s\u00fbr, cela fonctionne mieux avec les bonnes habitudes, notamment se coucher t\u00f4t.<\/span><\/p>\n

L’appartenance \u00e0 la culture d’entreprise<\/strong><\/h4>\n

\u00catre au bureau, c’est faire partie de la culture d’entreprise. Pour vraiment conna\u00eetre une entreprise, il faut y \u00eatre immerg\u00e9. Et en r\u00e9alit\u00e9, c’est souvent bien plus agr\u00e9able qu’on ne le pense.<\/span><\/p>\n

En c\u00f4toyant l’\u00e9quipe au quotidien, on per\u00e7oit les vraies valeurs, les objectifs, les attitudes et les pratiques de l’organisation. Peu importe ce que communique une entreprise sur elle-m\u00eame, c’est en y \u00e9tant directement impliqu\u00e9 qu’on voit ce qu’il en est vraiment. C’est l\u00e0 un autre avantage majeur du travail en pr\u00e9sentiel.<\/span><\/p>\n

Inconv\u00e9nients<\/strong><\/h3>\n

Une pression constante<\/strong><\/h4>\n

Le travail au bureau peut parfois peser sur les collaborateurs. Certains ont l’impression d’\u00eatre en permanence sous surveillance, m\u00eame si ce n’est pas le cas. La simple id\u00e9e qu’un manager ou un responsable puisse passer \u00e0 tout moment peut exercer une pression inconsciente.<\/span><\/p>\n

Les trajets domicile-travail<\/strong><\/h4>\n

Certains collaborateurs habitent si loin que leurs trajets leur prennent plusieurs heures par jour. Cela p\u00e8se non seulement sur le temps, mais aussi sur l’\u00e9nergie, surtout le matin. Ceux qui vivent le plus loin le savent mieux que quiconque. Qu’ils prennent la voiture, le train ou le bus, la question du temps et de la fatigue reste enti\u00e8re.<\/span><\/p>\n

Trop peu de mouvement<\/strong><\/h4>\n

Au bureau, les occasions de se lever et de bouger sont limit\u00e9es, encore plus quand on est riv\u00e9 \u00e0 son \u00e9cran. Les seuls d\u00e9placements se r\u00e9sument souvent \u00e0 aller aux toilettes ou \u00e0 la cuisine. Certes, rien n’emp\u00eache de se lever pour faire quelques \u00e9tirements au milieu de l’open space, mais peu de gens franchiront ce cap.<\/span><\/p>\n

LE T\u00c9L\u00c9TRAVAIL<\/span><\/h2>\n

Adopt\u00e9 par n\u00e9cessit\u00e9 pendant la pand\u00e9mie, le t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9sormais per\u00e7u comme une alternative s\u00e9rieuse au bureau. Mais lui aussi a ses forces et ses limites.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\"work<\/p>\n

Illustration de la talentueuse Gemma Correll
(Allez vraiment voir ses autres cr\u00e9ations, \u00e7a vaut le d\u00e9tour \ud83d\ude42<\/p>\n

Avantages<\/strong><\/h3>\n

Plus de libert\u00e9<\/strong><\/h4>\n

En t\u00e9l\u00e9travail, les collaborateurs gagnent en libert\u00e9 et en autonomie. Chez eux, ils sont dans leur environnement et n’ont plus \u00e0 se soucier du regard des autres. Plus de stress vestimentaire, plus de questions sur la posture ou la place \u00e0 prendre.<\/span><\/p>\n

Il en va de m\u00eame pour leur fa\u00e7on de travailler. M\u00eame s’ils restent disponibles et connect\u00e9s pendant les heures de travail, l’absence physique des managers leur permet de se sentir plus libres et plus confiants. Et rassurez-vous, cela n’impacte pas leurs performances. Au contraire, certains collaborateurs se surpassent dans ces conditions.<\/span><\/p>\n

Du temps, de l’\u00e9nergie et de l’argent \u00e9conomis\u00e9s<\/strong><\/h4>\n

Les t\u00e9l\u00e9travailleurs font des \u00e9conomies concr\u00e8tes en termes de temps, d’\u00e9nergie et d’argent, puisqu’ils n’ont plus \u00e0 se d\u00e9placer. Le trajet domicile-travail est l’un des grands voleurs de temps et d’\u00e9nergie, matin et soir. Sans parler du co\u00fbt financier : imaginez ce qu’on \u00e9conomise en ne prenant plus la voiture ou les transports en commun chaque jour.<\/span><\/p>\n

En travaillant l\u00e0 o\u00f9 ils se sentent le mieux, les collaborateurs peuvent jongler plus facilement entre les t\u00e2ches et passer d’une activit\u00e9 \u00e0 l’autre avec plus d’agilit\u00e9.<\/span><\/p>\n

R\u00e9sultat : avec plus d’\u00e9nergie et de temps disponibles, ils sont bien plus performants.<\/span><\/p>\n

Le confort<\/strong><\/h4>\n

Quoi de mieux que travailler depuis l’endroit o\u00f9 on se sent le mieux ? Sur le canap\u00e9, par terre, sur le balcon ou ailleurs. Ceux qui ont des animaux de compagnie profitent davantage d’eux. Et on sait tous que les animaux nous rendent heureux. On sait aussi qu’<\/span>un collaborateur heureux est un collaborateur productif.<\/span><\/i><\/p>\n

Inconv\u00e9nients<\/strong><\/h3>\n

La peur de rater quelque chose (FOMO)<\/strong><\/h4>\n

Ne pas \u00eatre physiquement pr\u00e9sent au bureau peut engendrer un sentiment de FOMO, autrement dit la <\/span>peur de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de quelque chose<\/span><\/i>. En t\u00e9l\u00e9travail, les \u00e9changes se limitent souvent aux sujets professionnels via \u00e9cran interpos\u00e9. Peu \u00e0 peu, les collaborateurs ont l’impression d’\u00eatre exclus de la vie d’entreprise.<\/span><\/p>\n

M\u00eame quand toute l’\u00e9quipe est en t\u00e9l\u00e9travail et que la vie de bureau est quasi inexistante, beaucoup ressentent quand m\u00eame ce malaise. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est encore plus marqu\u00e9 dans le cadre du travail hybride, que nous allons examiner plus en d\u00e9tail ci-dessous.<\/span><\/p>\n

Isolement et d\u00e9gradation de la sant\u00e9 mentale<\/strong><\/h4>\n

Le sentiment d’isolement d\u00e9coule directement du facteur pr\u00e9c\u00e9dent. Moins de contacts humains, parfois une journ\u00e9e enti\u00e8re pass\u00e9e seul dans une pi\u00e8ce, et pour toute interaction : quelques messages \u00e9chang\u00e9s avec des coll\u00e8gues de temps en temps.<\/span><\/p>\n

Ce manque de lien social finit par affecter la sant\u00e9 mentale et peut, s’il n’est pas pris en charge, mener \u00e0 la d\u00e9pression ou \u00e0 l’anxi\u00e9t\u00e9. Bien s\u00fbr, ce n’est pas une r\u00e8gle universelle : certaines personnes s’\u00e9panouissent vraiment dans un environnement calme avec peu d’interactions. Mais ce profil reste minoritaire.<\/span><\/p>\n

L’\u00e9puisement professionnel<\/strong><\/h4>\n

Sans les horaires stricts du bureau, les collaborateurs ont tendance \u00e0 travailler bien plus que n\u00e9cessaire. \u00c0 la maison, on grignote sur la pause d\u00e9jeuner en continuant \u00e0 bosser, simplement parce que la cuisine est \u00e0 deux pas. De m\u00eame, en fin de journ\u00e9e, on laisse filer les heures parce qu’il reste des choses \u00e0 terminer. Le burn-out n’est jamais loin.<\/span><\/p>\n

Le travail hybride<\/span>\"a<\/h2>\n

<\/p>\n

\"feet<\/p>\n

Avantages<\/span><\/h3>\n

Autonomie et flexibilit\u00e9<\/strong><\/h4>\n

Si le travail hybride s\u00e9duit autant les collaborateurs, c’est essentiellement pour deux raisons : l’autonomie et la flexibilit\u00e9.<\/span><\/p>\n

La plupart des salari\u00e9s connaissent soit le bureau, soit le t\u00e9l\u00e9travail. Le mod\u00e8le hybride leur offre le meilleur des deux mondes. Concr\u00e8tement, les collaborateurs choisissent librement o\u00f9 ils souhaitent travailler : au bureau, depuis chez eux, en montagne (tant qu’il y a du r\u00e9seau). Les possibilit\u00e9s sont infinies. Ce pouvoir de choisir leur conf\u00e8re une vraie libert\u00e9 sur leur organisation de travail.<\/span><\/p>\n

Un meilleur \u00e9quilibre mental<\/strong><\/h4>\n

Avoir la main sur sa journ\u00e9e de travail apporte une vraie s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. Sur la dur\u00e9e, cela se traduit par une meilleure sant\u00e9 mentale. Ne plus \u00eatre soumis aux contraintes rigides du bureau, c’est un soulagement. Et si un collaborateur subit des tensions au bureau, il peut choisir de travailler depuis chez lui. \u00c0 l’inverse, quand l’isolement se fait sentir \u00e0 domicile, il lui suffit de revenir au bureau.<\/span><\/p>\n

Inconv\u00e9nients<\/strong><\/a><\/span><\/h3>\n

Une communication d\u00e9synchronis\u00e9e<\/strong><\/h4>\n

Le travail hybride signifie qu’une partie de l’\u00e9quipe est au bureau et l’autre \u00e0 distance. Dans ce contexte, le risque de ruptures dans la communication est bien plus \u00e9lev\u00e9. Ceux qui sont sur place peuvent prendre des d\u00e9cisions ou avancer sur des sujets sans que leurs coll\u00e8gues distants soient inform\u00e9s en temps r\u00e9el, ou seulement apr\u00e8s coup.<\/span><\/p>\n

Naturellement, les gens sont plus enclins \u00e0 se retrouver et \u00e0 \u00e9changer lorsqu’ils partagent le m\u00eame espace physique qu’\u00e0 distance.<\/span><\/p>\n

La peur de rater quelque chose (FOMO)<\/strong><\/h4>\n

Comme annonc\u00e9 dans la section sur le t\u00e9l\u00e9travail, le FOMO peut \u00eatre un vrai probl\u00e8me dans le mod\u00e8le hybride. Ici, la crainte est bien r\u00e9elle : pendant que certains travaillent depuis chez eux, la vie d’entreprise continue au bureau. Ce sentiment touche particuli\u00e8rement les collaborateurs qui choisissent le t\u00e9l\u00e9travail pour des raisons pratiques ou financi\u00e8res, mais qui aimeraient en r\u00e9alit\u00e9 \u00eatre pr\u00e9sents au bureau.<\/span><\/p>\n

Des in\u00e9galit\u00e9s de traitement<\/strong><\/h4>\n

Les collaborateurs en t\u00e9l\u00e9travail ont statistiquement moins de chances d’\u00eatre promus, valoris\u00e9s ou de b\u00e9n\u00e9ficier de primes. La raison est simple : ils sont moins visibles. Ceux qui viennent au bureau sont per\u00e7us comme plus impliqu\u00e9s dans la vie de l’entreprise. \u00c9videmment, cela ne s’applique pas \u00e0 tous les collaborateurs ni \u00e0 toutes les entreprises, mais cela refl\u00e8te une r\u00e9alit\u00e9 courante.<\/span><\/p>\n

Sur ce sujet, vous pourriez aussi appr\u00e9cier de lire <\/span>Travail hybride : pourquoi les collaborateurs en sont-ils fans ?<\/span><\/a> ou <\/span>Top 5 des d\u00e9fis du travail hybride<\/span><\/a><\/p>\n

Conclusion<\/span><\/h2>\n

Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 en revue les avantages et inconv\u00e9nients de ces 3 mod\u00e8les de travail, une chose est claire : aucun n’est parfait sur toute la ligne. M\u00eame si le travail hybride semble \u00eatre le juste milieu, l’essentiel reste d’\u00eatre \u00e0 l’\u00e9coute des besoins et des attentes de votre \u00e9quipe et de votre entreprise. Vous pouvez mener un sondage<\/a> aupr\u00e8s de vos collaborateurs pour recueillir leur avis, puis choisir le mod\u00e8le en fonction de leurs pr\u00e9f\u00e9rences. C’est seulement en le testant concr\u00e8tement dans votre organisation que vous saurez s’il vous convient vraiment.<\/span><\/p>\n

Que cet article vous serve de boussole pour trouver le mod\u00e8le de travail qui vous correspond le mieux.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis la sortie de la crise COVID, de nombreuses entreprises se demandent encore quel mod\u00e8le de travail adopter. Le travail en pr\u00e9sentiel reste la r\u00e9f\u00e9rence…<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4048,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[738,783],"tags":[],"class_list":["post-10702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-productivite","category-travail-a-distance"],"yoast_head":"\nTravail \u00e0 distance, hybride ou au bureau \u2013 lequel choisir ? – WebWork Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le monde du travail d\u00e9bat encore du meilleur mod\u00e8le d'organisation. 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