{"id":10687,"date":"2022-06-15T07:47:46","date_gmt":"2022-06-15T07:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/10-einfache-tipps-zur-verbesserung-ihrer-arbeitsleistung"},"modified":"2026-03-03T07:01:25","modified_gmt":"2026-03-03T07:01:25","slug":"10-einfache-tipps-zur-verbesserung-ihrer-arbeitsleistung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/de\/10-einfache-tipps-zur-verbesserung-ihrer-arbeitsleistung","title":{"rendered":"10 einfache Tipps zur Verbesserung deiner Arbeitsleistung"},"content":{"rendered":"\n

Bef\u00f6rderungen und positive Leistungsbeurteilungen \u2013 diese beiden Dinge gehen meistens an diejenigen, die bei der Arbeit wirklich abliefern. Wahrscheinlich hast du das Gef\u00fchl, nicht zu diesen Top-Performern in deinem Unternehmen zu geh\u00f6ren. Was auch immer der Grund daf\u00fcr ist: Entscheidend ist, dass du den Willen hast, dich zu verbessern.<\/span>
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<\/span>Dieser Beitrag richtet sich an dich, wenn du nicht genau wei\u00dft, was diese Top-Performer anders machen \u2013 und was du tun kannst, um besser zu werden. Laut einem Gallup-Bericht<\/a> sind fast 85 % der Mitarbeitenden aktiv nicht engagiert bei der Arbeit, was zu einem Produktivit\u00e4tsverlust von 7 Billionen US-Dollar f\u00fchrt.<\/span>
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<\/span>Mit diesen 10 Tipps zur Verbesserung deiner Arbeitsleistung wird es deutlich einfacher. Lass uns loslegen.<\/span><\/p>\n

1. Fr\u00fcher erscheinen<\/span><\/h2>\n

Man sagt: Wer p\u00fcnktlich oder sogar fr\u00fcher da ist, hinterl\u00e4sst einen guten Eindruck. Und wenn es darum geht, die eigene Arbeitsleistung zu steigern, zahlt es sich tats\u00e4chlich aus, etwas fr\u00fcher zu erscheinen.<\/span>
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<\/span>Wenn du schon 15\u201320 Minuten vor Arbeitsbeginn da bist, hast du Zeit, dich zu sammeln und den Tag besser vorzubereiten. Au\u00dferdem entgehst du meistens dem Berufsverkehr, weil du vor der Sto\u00dfzeit unterwegs bist. W\u00e4hrend du dir deinen Morgenkaffee holst, kannst du E-Mails checken, antworten und deine Aufgaben f\u00fcr den Tag planen.<\/span>
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<\/span>So kannst du effizienter arbeiten<\/a>, anstatt deinen Kopf erst m\u00fchsam auf alle spontanen und geplanten Aufgaben des Tages einzustellen.<\/span>
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2. Erreichbare Ziele setzen<\/span><\/h2>\n

Wenn du genau wei\u00dft, was von dir erwartet wird, ver\u00e4ndert sich deine gesamte Einstellung zur Arbeit. Jede Aufgabe bekommt einen Sinn \u2013 n\u00e4mlich die Ziele zu erreichen, die du dir selbst gesetzt hast.<\/span>
<\/span>
<\/span>Wir empfehlen dir jedoch, realistisch zu bleiben und nur das anzustreben, was wirklich machbar ist. Sei ehrlich mit dir selbst \u2013 und mach deinen Vorgesetzten gegen\u00fcber keine Versprechen, die du nicht halten kannst.<\/span>
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<\/span>Sonst riskierst du, dich selbst und das Management am Ende zu entt\u00e4uschen. Nenn lieber eine Zahl, die du realistisch erreichen \u2013 oder sogar \u00fcbertreffen \u2013 kannst.<\/span>
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<\/span>Stell dir zum Beispiel folgende Situation vor: Ein Social-Media-Manager m\u00f6chte die Follower-Zahlen innerhalb eines Monats verzehnfachen \u2013 obwohl das Wachstum in den letzten drei Monaten nur beim Doppelten lag. Das w\u00e4re schlicht unrealistisch.<\/span>
<\/span>
<\/span>Wenn du dennoch einen konkreten Plan hast, empfehlen wir, ein Ziel von etwa 3x oder 4x Wachstum zu kommunizieren. Wenn dein Plan aufgeht und du deutlich mehr erreichst, werden alle begeistert sein \u2013 und das st\u00e4rkt das Vertrauen in deine Leistung nachhaltig.<\/span>
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<\/span>Halte au\u00dferdem jeden kleinen Meilenstein fest, den du auf dem Weg dorthin erreichst, und trag dir Deadlines im Kalender ein \u2013 so arbeitest du dich systematisch von einem Etappenziel zum n\u00e4chsten.<\/span><\/p>\n

3. Eine Aufgabe nach der anderen<\/span><\/h2>\n

Im vorherigen Punkt haben wir kurz angesprochen, wie wichtig es ist, zielgerichtet und zeitorientiert zu arbeiten. Schauen wir uns das jetzt etwas genauer an.<\/span><\/p>\n

Wir alle wurden immer wieder darauf trainiert, dass Multitasking eine unverzichtbare F\u00e4higkeit ist \u2013 aber niemand hat uns erkl\u00e4rt, wie sehr es die Qualit\u00e4t und P\u00fcnktlichkeit unserer Arbeit beeintr\u00e4chtigt. Auch wenn Multitasking von dir erwartet wird: Arbeite wann immer m\u00f6glich an einer Sache auf einmal, es sei denn, es bleibt dir wirklich keine andere Wahl.<\/span><\/p>\n

Reihe deine Aufgaben hintereinander auf und widme dich jeder einzelnen mit voller Konzentration. Unterbrich deinen Arbeitsfluss nicht.<\/span>
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<\/span>Probier es einmal aus \u2013 und du wirst \u00fcberrascht sein, wie viel Zeit du damit einsparst.<\/span><\/p>\n

4. Mehr Struktur in den Arbeitsalltag bringen<\/span><\/h2>\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, kommt es manchmal vor, dass du eine Aufgabe mittendrin abbrechen oder ganz verschieben musst. In solchen Momenten kann es schnell un\u00fcbersichtlich werden. Genau hier kommen Struktur und Priorisierung ins Spiel.<\/span>
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<\/span>Wenn dir kurzfristig eine Aufgabe reinkommt, nimm dir einen Moment, um zu analysieren: Wann muss sie fertig sein, und wie lange wirst du daf\u00fcr brauchen? Darauf aufbauend kannst du entscheiden, ob du sie sofort angehst oder verschiebst.<\/span>
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<\/span>Nutze daf\u00fcr Online-Aufgabenverwaltungstools. Wenn dein Unternehmen bereits eines einsetzt, verwende das \u2013 andernfalls gibt es kostenlose Tools von Google f\u00fcr den t\u00e4glichen Einsatz. Erg\u00e4nzend dazu kannst du Arbeitsvorlagen zur besseren Planung nutzen<\/a> \u2013 damit werden die anfallenden Aufgaben geordnet, logisch und effizient abgearbeitet, anstatt chaotisch angegangen zu werden.<\/span>
<\/span>
<\/span>Stimme deine Aufgaben mit denen deines Teams ab und geh dringende Punkte zuerst an. Nimm au\u00dferdem nicht mehr Arbeit an, als du realistisch bew\u00e4ltigen kannst.<\/span>
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<\/span>Wenn du dir mehr aufb\u00fcrdest, als du leisten kannst, passiert das Gleiche wie beim \u00dcberversprechen von Zielen \u2013 es f\u00fchrt zu Entt\u00e4uschungen. Es ist besser zu sagen, dass deine Kapazit\u00e4ten das gerade nicht zulassen, als die Arbeit anzunehmen und dann zu k\u00e4mpfen, sie ordentlich fertigzustellen.<\/span><\/p>\n

5. Arbeitszeiten aktiv steuern<\/span><\/h2>\n

Mitarbeitende sch\u00e4tzen heutzutage flexible Arbeitszeiten immer mehr. Das kommt sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitenden zugute, da jeder dann produktiv arbeiten kann, wenn es am besten zu ihm passt. Mit einem guten Dienstplan-Tool<\/a> lassen sich Arbeitsschichten unkompliziert koordinieren. Au\u00dferdem kannst du deine t\u00e4glichen Aufgaben zeitlich einplanen und dich so jeden Tag optimal auf Erfolg vorbereiten.<\/span><\/p>\n

Ein gutes Dienstplan-Tool hilft dir dabei, die Zeit zu erfassen, die du f\u00fcr jede Aufgabe aufwendest \u2013 und macht dich damit deutlich effizienter.<\/span><\/p>\n

6. Ablenkungen reduzieren<\/span><\/h2>\n

Als Mensch geh\u00f6rt Sozialverhalten einfach dazu. Trotzdem sollten wir bei der Arbeit nicht mehr Zeit mit Ablenkungen verbringen als mit dem, wof\u00fcr wir eigentlich da sind. Damit meinen wir nicht nur das Quatschen mit Kolleginnen und Kollegen, sondern auch Social Media.<\/span>
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<\/span>Wir verstehen aber auch, dass sich das nicht vollst\u00e4ndig vermeiden l\u00e4sst. Es w\u00e4re unrealistisch zu sagen, du sollst dein Handy w\u00e4hrend der Arbeitszeit komplett weglegen. Was ist, wenn etwas Wichtiges passiert, das du sofort wissen musst?<\/span>
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<\/span>Eine bessere L\u00f6sung ist es, Ablenkungen zu timen. Die kleinen Pausen, die du zum Abschalten und Erholen nutzt \u2013 genau in denen kannst du durchs Handy scrollen, mit Kolleginnen und Kollegen reden, einen kurzen Spaziergang machen oder ein Lied h\u00f6ren. Was auch immer dir guttut.<\/span>
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<\/span>Eine weitere clevere Ma\u00dfnahme: Schalte die Benachrichtigungen der Social-Media-App stumm, in der du am meisten h\u00e4ngst. Leg au\u00dferdem zwei oder drei feste Zeitfenster f\u00fcr E-Mails fest \u2013 zum Beispiel morgens, nach dem Mittagessen und kurz vor Feierabend. Solche kleinen, leicht umsetzbaren \u00c4nderungen verbessern deine Konzentration erheblich und steigern deine Produktivit\u00e4t sp\u00fcrbar. Du erledigst mehr in weniger Zeit.<\/span>
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7. Kommunikationsf\u00e4higkeiten verbessern<\/span><\/h2>\n

Auch wenn wir empfehlen, nicht auf Kosten der Arbeit zu plaudern, ist Kommunikation beim gemeinsamen Arbeiten unverzichtbar. Was wir hier tun k\u00f6nnen: klar und pr\u00e4zise kommunizieren.<\/span>
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<\/span>Wenn Teams bei Aufgaben zusammenarbeiten und konstruktives Feedback teilen, kann das die Qualit\u00e4t der Ergebnisse grundlegend ver\u00e4ndern. Au\u00dferdem sorgt es daf\u00fcr, dass alle auf dem gleichen Stand sind \u2013 und fr\u00fchzeitig reagiert werden kann, wenn sich bei jemandem im Team eine Verz\u00f6gerung abzeichnet. Das alles hilft dem Team insgesamt, besser zu performen und vorausschauender zu planen.<\/span>
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<\/span>F\u00fcr Unternehmen mit hybridem Arbeiten oder Remote-Modellen ist der Einsatz von HR-Software mit integrierter Chat-Funktion<\/a> oder Tools wie Google Chat und Videokonferenz-Apps eine gro\u00dfartige Option, um effektive Kommunikation im Alltag zu etablieren.<\/span>
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<\/span>Klare Ansagen, schnelle Nachrichten\u00fcbermittlung und verst\u00e4ndliche Erkl\u00e4rungen sind weitere Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr eine starke Zusammenarbeit zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden.<\/span><\/p>\n

8. Feedback aktiv umsetzen<\/span><\/h2>\n

Konstruktives und umsetzbares Feedback zeigt dir klar, wo Verbesserungsbedarf besteht. Sei nicht die Person, die Feedback pers\u00f6nlich nimmt und glaubt, das Abgelieferte sei ohnehin das Beste, was m\u00f6glich war.<\/span>
<\/span>
<\/span>Lerne, deine eigenen Grenzen wirklich auszutesten und \u00fcber den Tellerrand zu schauen, um genau das zu liefern, was erwartet wird. Scheu dich nicht vor \u00dcberarbeitungen \u2013 betrachte sie als Chance, deine F\u00e4higkeiten zu sch\u00e4rfen.<\/span>
<\/span>
<\/span>Wir empfehlen dir, aktiv nach Feedback zu fragen \u2013 bei jeder Aufgabe, die du erledigst. Das zeigt nicht nur deinen Willen zu lernen und dich weiterzuentwickeln, sondern hilft dir auch zu verstehen, was dich zu einer besonders wertvollen Fachkraft macht \u2013 sprich: zu einem echten Top-Performer im Unternehmen.<\/span><\/p>\n

9. Von den Besten lernen<\/span><\/h2>\n

Deine Teammitglieder haben m\u00f6glicherweise weder die Zeit noch die Bereitschaft, dir ihr Wissen zu vermitteln.<\/span><\/p>\n

Was tust du dann? Du beobachtest und \u00fcbertr\u00e4gst das Gesehene auf deine eigene Arbeit. Denk daran: Top-Performer sind keine Konkurrenten, denen man neidisch gegen\u00fcbersteht \u2013 sie sind eine Inspiration.<\/span>
<\/span>
<\/span>Umgib dich mit Menschen, deren Arbeitsmoral du wirklich sch\u00e4tzt, und beobachte, wie du selbst w\u00e4chst. Menschen mit einer Wachstumsorientierung und F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten \u2013 lass sie wissen, warum du sie bewunderst. Du kannst sie auch bitten, dich beim Erwerb einer bestimmten F\u00e4higkeit<\/a> zu begleiten.<\/span>
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<\/span>Falls das nicht m\u00f6glich ist, such dir online f\u00fchrende Pers\u00f6nlichkeiten aus deiner Branche und lerne von ihnen \u2013 durch Videos, Beitr\u00e4ge und Interviews. Du wirst gar nicht merken, wann genau deine Arbeitsleistung anf\u00e4ngt zu steigen.<\/span><\/p>\n

10. Urlaubstage bewusst einplanen<\/span><\/h2>\n

Wer sich zu sehr auf harte Arbeit fokussiert und sich unter Druck setzt, der Beste zu sein, riskiert einen Burnout. Das ist keine Theorie \u2013 das passiert wirklich. Und auch wenn es nicht sofort offensichtlich erscheint: Urlaub nehmen ist tats\u00e4chlich eine Ma\u00dfnahme zur Verbesserung deiner Arbeitsleistung.<\/span><\/p>\n

Manchmal braucht man einen Tapetenwechsel und einen Ausbruch aus dem Alltag, um den Kopf freizubekommen und eine neue Perspektive zu gewinnen. Plane also deine Urlaubstage bewusst ein und komm erholt und mit mehr Fokus zur\u00fcck. Du hast es dir verdient.<\/span><\/p>\n

Fazit<\/span><\/h2>\n

Die eigene Arbeitsleistung zu verbessern bedeutet nicht nur, h\u00e4rter zu arbeiten und mehr zu erledigen. Es geht auch darum, keine unrealistischen Versprechen zu machen und nicht mehr zu \u00fcbernehmen, als die eigene Kapazit\u00e4t erlaubt. Kurz gesagt: Komm fr\u00fcher ins B\u00fcro, arbeite fokussiert an einer Sache, kommuniziere klar, bleib aufmerksam \u2013 und handle, wo Verbesserung m\u00f6glich ist.<\/span>
<\/span>
<\/span>Fang jetzt damit an, kleine Ziele zu setzen \u2013 und dann alles daran zu setzen, sie zu erreichen. Teile gern, wie diese Tipps bei dir gewirkt haben, und welche Empfehlungen du anderen Leserinnen und Lesern weitergeben w\u00fcrdest. Viel Erfolg!<\/span><\/p>\n

\u00dcber den Autor<\/span><\/h2>\n\n

Saurabh Wani ist Digital Marketer bei ZoomShift, einem Tool zur Mitarbeiterplanung. Bevor er ins Marketing wechselte, arbeitete er \u00fcber drei Jahre als HR-Recruiter und entwickelte dabei einen Recruitment-Lifecycle, der Mitarbeitern half, den richtigen Job zu finden. In seiner Freizeit reist er leidenschaftlich gerne und ist, wenn er nicht arbeitet, meistens beim Binge-Watching von F.R.I.E.N.D.S anzutreffen.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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