{"id":10686,"date":"2022-06-23T07:28:40","date_gmt":"2022-06-23T07:28:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/3-raisons-majeures-pour-lesquelles-votre-agence-de-recrutement-a-distance-a-besoin-de-monitoring"},"modified":"2026-03-03T07:04:21","modified_gmt":"2026-03-03T07:04:21","slug":"3-raisons-majeures-pour-lesquelles-votre-agence-de-recrutement-a-distance-a-besoin-de-monitoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/3-raisons-majeures-pour-lesquelles-votre-agence-de-recrutement-a-distance-a-besoin-de-monitoring","title":{"rendered":"3 Raisons Majeures pour Lesquelles Votre Agence de Recrutement \u00e0 Distance a Besoin de Monitoring"},"content":{"rendered":"\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Photo par <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@ikukevk?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Kevin Ku<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400\"> sur <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/unsplash.com\/s\/photos\/time-management?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Unsplash<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Surveiller de pr\u00e8s votre petite agence de recrutement est tout aussi essentiel que de la faire grandir. Voyons ensemble les principales raisons pour lesquelles vous devriez mettre en place un suivi de votre agence de recrutement, et comment vous y prendre concr\u00e8tement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Une<\/span><a href=\"https:\/\/www.hirewithnear.com\/blog\/why-your-company-should-outsource-staffing-recruitment\"> <span style=\"font-weight: 400\">agence de recrutement \u00e0 distance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> est une structure sp\u00e9cialis\u00e9e dans le placement de collaborateurs en t\u00e9l\u00e9travail. Elle emploie des travailleurs \u00e0 temps plein en remote de fa\u00e7on permanente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le processus de recrutement d&#8217;une petite agence est par nature d\u00e9centralis\u00e9. Le vivier de talents couvre l&#8217;ensemble du globe et ne se limite pas \u00e0 une seule zone g\u00e9ographique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assurer le suivi de l&#8217;agence de recrutement est indispensable, notamment parce que<\/span><a href=\"https:\/\/www.g2.com\/articles\/recruitment-statistics\"> <span style=\"font-weight: 400\">29<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">% des salari\u00e9s reconnaissent avoir quitt\u00e9 un poste dans les 90 premiers jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Une agence de recrutement<\/span><a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/rester-productif-en-teletravail-cest-facile\"> <span style=\"font-weight: 400\">\u00e0 distance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> peut identifier des profils avec des comp\u00e9tences et une exp\u00e9rience pr\u00e9cises dans des zones horaires adapt\u00e9es \u00e0 vos besoins.<\/span><\/p>\n<h2>3 Raisons de Surveiller Votre Agence de Recrutement \u00e0 Distance<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La raison principale de suivre le processus de travail de votre agence de recrutement \u00e0 distance, c&#8217;est que les collaborateurs ont tendance \u00e0 utiliser le temps de travail \u00e0 des fins personnelles. Selon <a href=\"https:\/\/www.privacypolicies.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Privacy Policies<\/a> :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">64 % de vos employ\u00e9s utilisent le temps de travail et la connexion internet de l&#8217;entreprise \u00e0 des fins personnelles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">25 % de l&#8217;utilisation d&#8217;internet en entreprise n&#8217;est pas li\u00e9e \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 professionnelle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Les collaborateurs sont responsables de 48 % des incidents de s\u00e9curit\u00e9 les plus graves dans les grandes entreprises<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">D&#8217;apr\u00e8s une \u00e9tude de Privacy Policies, pr\u00e8s de 78 % des employeurs pr\u00e9f\u00e8rent surveiller l&#8217;activit\u00e9 de leurs collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s reste une priorit\u00e9, les effets d&#8217;un <a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/fr\/employee-monitoring-software\">suivi des collaborateurs<\/a> peuvent \u00e9galement s&#8217;av\u00e9rer tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fiques pour l&#8217;ensemble de l&#8217;organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voici les 3 raisons de surveiller votre agence de recrutement \u00e0 distance :<\/span><\/p>\n<h3>1. Une S\u00e9curit\u00e9 Renforc\u00e9e<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La s\u00e9curit\u00e9 englobe plusieurs dimensions : s\u00e9curit\u00e9 informatique, s\u00e9curit\u00e9 juridique et s\u00e9curit\u00e9 des collaborateurs, pour n&#8217;en citer que quelques-unes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Face aux risques de phishing, de compromission des messageries professionnelles et de ransomware, la meilleure strat\u00e9gie reste la pr\u00e9vention \u2014 et c&#8217;est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que le suivi des collaborateurs joue un r\u00f4le cl\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vous devez \u00e9galement prot\u00e9ger votre agence contre d&#8217;\u00e9ventuelles poursuites li\u00e9es \u00e0 l&#8217;acc\u00e8s par vos employ\u00e9s \u00e0 des sites ou logiciels non autoris\u00e9s, ou \u00e0 toute autre activit\u00e9 illicite effectu\u00e9e depuis du mat\u00e9riel appartenant \u00e0 l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p>WebWork est la solution id\u00e9ale pour cela : il vous permet de surveiller l&#8217;utilisation des applications et des sites web par vos collaborateurs, et de vous assurer qu&#8217;ils ne perdent pas de temps ou ne visitent pas de sites malveillants.<\/p>\n<h3>2. Moins de Temps Perdu<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Selon une \u00e9tude r\u00e9cente de Workfront, les salari\u00e9s am\u00e9ricains ne consacrent que 39 % de leur temps \u00e0 leurs missions principales, contre 45 % il y a quelques ann\u00e9es \u00e0 peine.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">59 % des employ\u00e9s estiment que les r\u00e9unions inefficaces nuisent \u00e0 leur flux de travail, tandis que 43 % attribuent leur manque de productivit\u00e9 aux <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">emails trop nombreux<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dans cette m\u00eame \u00e9tude, un travailleur de bureau sur quatre demandait des plages de travail ininterrompues pour am\u00e9liorer sa productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>Des outils de suivi du temps et de time blocking vous permettent justement de cr\u00e9er ces espaces de concentration sans interruption.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gr\u00e2ce \u00e0 ces outils, vous identifiez plus facilement les sources de distraction et favorisez un environnement de travail plus productif, en observant passivement les comportements et en d\u00e9ployant un<\/span> <a href=\"https:\/\/recruitcrm.io\"><span style=\"font-weight: 400\">logiciel de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> adapt\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3>3. Identification des Collaborateurs Performants et Sous-Performants<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour lutter contre les vols internes, un restaurant de Dallas a mis en place un logiciel capable de suivre chaque serveur, chaque commande et chaque plat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ce suivi des employ\u00e9s a conduit \u00e0 la promotion d&#8217;un certain Jim Sullivan, dont les excellentes performances ont \u00e9t\u00e9 mises en lumi\u00e8re. Lorsque le restaurant a ouvert un nouvel \u00e9tablissement, Jim s&#8217;est vu proposer un poste de direction en reconnaissance de son travail exemplaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bien entendu, l&#8217;inverse de la success story de Jim Sullivan est tout aussi possible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le suivi des collaborateurs vous permettra d&#8217;identifier ceux qui sont r\u00e9guli\u00e8rement en dessous des attentes, et de les accompagner pour comprendre les causes de leurs difficult\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2>Comment Surveiller Votre Agence de Recrutement de Mani\u00e8re Efficace ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Comprendre comment suivre le processus de travail de votre \u00e9quipe est tout aussi important. Voici cinq recommandations pour mettre en place un suivi des collaborateurs dans votre agence.<\/span><\/p>\n<h3>1. Soyez Transparent et Honn\u00eate sur Vos Politiques de Surveillance<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Surveiller votre agence sans en informer vos \u00e9quipes est la garantie d&#8217;engendrer de la frustration et du m\u00e9contentement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En \u00e9tant ouvert et honn\u00eate sur vos r\u00e8gles de surveillance, vous r\u00e9duisez consid\u00e9rablement le risque de ressentiments li\u00e9s au programme de monitoring, tout en favorisant une relation de confiance mutuelle entre vous et vos collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un bon exemple est celui de<\/span><a href=\"https:\/\/www.shift4shop.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Shift4Shop<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, un logiciel eCommerce. Cette entreprise fait preuve de transparence totale avec ses employ\u00e9s : elle leur explique comment et pourquoi leurs activit\u00e9s professionnelles sont suivies, ce \u00e0 quoi ils peuvent s&#8217;attendre \u00e0 l&#8217;avenir, et comment ils peuvent contribuer \u00e0 l&#8217;atteinte des objectifs communs.<\/span><\/p>\n<h3>2. Organisez une Pr\u00e9sentation sur le Suivi de l&#8217;Agence<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Informez vos \u00e9quipes des nouvelles r\u00e8gles en vigueur pour \u00e9viter toute baisse de moral et leur montrer que vous \u00eates de leur c\u00f4t\u00e9. Vous pouvez utiliser un <a href=\"https:\/\/www.visme.co\/presentation-software\">logiciel de pr\u00e9sentation<\/a> pour faciliter cette \u00e9tape.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Expliquez en quoi le suivi des collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e0 l&#8217;entreprise et, surtout, comment il am\u00e9liorera concr\u00e8tement le quotidien de vos employ\u00e9s au travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Faites appel \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.pelco.com\/blog\/commercial-security-camera-installer\">installateur de cam\u00e9ras de s\u00e9curit\u00e9 professionnelles<\/a> et \u00e0 d&#8217;autres experts selon vos besoins pour choisir les \u00e9quipements les plus adapt\u00e9s. Pr\u00e9sentez ensuite les outils que vous envisagez d&#8217;utiliser et proposez \u00e0 vos collaborateurs de voter pour ceux qu&#8217;ils pr\u00e9f\u00e8rent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cela transforme la d\u00e9cision en un choix collaboratif et participatif, plut\u00f4t qu&#8217;en une directive impos\u00e9e de mani\u00e8re unilat\u00e9rale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Votre programme de suivi sera bien plus efficace si vous obtenez l&#8217;adh\u00e9sion de vos \u00e9quipes d\u00e8s le d\u00e9part, plut\u00f4t que de devoir l&#8217;imposer par la suite.<\/span><\/p>\n<h3>3. Formalisez Votre Politique de Suivi<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Une fois le programme de suivi accept\u00e9, remettez \u00e0 vos collaborateurs une politique formelle d\u00e9crivant chaque aspect du dispositif et demandez-leur de la signer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gardez les conseils suivants \u00e0 l&#8217;esprit lors de la r\u00e9daction de cette politique :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">R\u00e9digez-la dans un langage simple, sans jargon ni formulations ambigu\u00ebs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">D\u00e9crivez le syst\u00e8me de suivi utilis\u00e9, la fa\u00e7on dont les donn\u00e9es collect\u00e9es seront exploit\u00e9es, et la dur\u00e9e de leur conservation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pr\u00e9cisez clairement que vous avez une politique de porte ouverte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Int\u00e9grez toutes les dispositions l\u00e9gales n\u00e9cessaires<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Maintenez Vos Politiques dans la Dur\u00e9e<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Apr\u00e8s deux semaines ou un mois de suivi, analysez les rapports g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par votre programme ainsi que les autres rapports d&#8217;activit\u00e9 pertinents de l&#8217;agence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le comportement de votre agence a-t-il \u00e9volu\u00e9 de mani\u00e8re notable depuis la mise en place du programme de suivi ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">R\u00e9agissez sans tarder si des probl\u00e8mes potentiels apparaissent, comme des comportements n\u00e9gatifs chez certains collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si des r\u00e9sultats concrets commencent \u00e0 se manifester, partagez-les avec l&#8217;ensemble des \u00e9quipes et utilisez-les pour illustrer l&#8217;efficacit\u00e9 du suivi de l&#8217;agence \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<h3>5. Sollicitez des Retours<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Demander l&#8217;avis de vos collaborateurs les mettra bien plus \u00e0 l&#8217;aise face aux changements que vous mettez en \u0153uvre, et vous aidera \u00e9galement \u00e0 affiner le programme en fonction de leurs besoins r\u00e9els.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Publier des questions et recueillir des retours sur l&#8217;intranet de l&#8217;entreprise est probablement le moyen le plus simple d&#8217;obtenir des avis de votre agence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Posez des questions comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Quels aspects du programme appr\u00e9ciez-vous et lesquels vous posent probl\u00e8me ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ce programme est-il b\u00e9n\u00e9fique pour l&#8217;\u00e9quipe dans son ensemble ? Pourquoi, selon vous ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Que changeriez-vous dans ce programme ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions vous apporteront des informations pr\u00e9cieuses sur ce que ressentent vraiment vos \u00e9quipes, ainsi que des pistes concr\u00e8tes pour am\u00e9liorer le suivi des collaborateurs.<\/span><\/p>\n<h2>Pour Conclure<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le suivi des collaborateurs pr\u00e9sente des avantages aussi bien pour les entreprises que pour les employ\u00e9s eux-m\u00eames.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cependant, sans une forme ou une autre de suivi dans l&#8217;environnement de travail ultra-connect\u00e9 d&#8217;aujourd&#8217;hui, les entreprises s&#8217;exposent \u00e0 des co\u00fbts significatifs, notamment sous forme de frustration et de d\u00e9sengagement des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p>En parall\u00e8le, un tel dispositif offre des b\u00e9n\u00e9fices tangibles : un processus de travail \u00e0 distance transparent, une productivit\u00e9 accrue et une meilleure gestion du temps.<\/p>\n<p>Commencez d\u00e8s maintenant \u00e0 suivre le processus de travail de votre agence de recrutement \u00e0 distance, et observez les r\u00e9sultats positifs se concr\u00e9tiser.<\/p>\n<p><b>Biographie de l&#8217;auteure :<\/b><\/p>\n<p>Eli Franklin<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-4013\" src=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/unnamed-1.jpg\" alt=\"auteure de l'article sur le monitoring des agences de recrutement \u00e0 distance\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/unnamed-1.jpg 400w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/unnamed-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/unnamed-1-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bas\u00e9e \u00e0 Bloomington, Indiana, Eli Franklin est titulaire d&#8217;un MBA de la Kelley School of Business. Apr\u00e8s une premi\u00e8re exp\u00e9rience en tant que recruteuse chez Wipro, elle occupe depuis lors le poste de sp\u00e9cialiste du recrutement chez Recruit CRM. Elle cr\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement du contenu sp\u00e9cialis\u00e9 \u00e0 destination des recruteurs et contribue activement au d\u00e9veloppement des \u00e9quipes de Recruit CRM. Retrouvez-la sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/eli-franklin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00c0 lire aussi :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/fr\/4-raisons-pour-lesquelles-le-suivi-du-temps-est-essentiel-pour-les-agences-seo\">Pourquoi le suivi du temps est si important pour les agences SEO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Photo par Kevin Ku sur Unsplash Surveiller de pr\u00e8s votre petite agence de recrutement est tout aussi essentiel que de la faire grandir. Voyons ensemble&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4009,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[813],"tags":[],"class_list":["post-10686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-surveillance-des-employes"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Pourquoi Votre Agence de Recrutement \u00e0 Distance a Besoin de Monitoring<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les agences de recrutement ont besoin de monitoring au m\u00eame titre que n&#039;importe quelle autre entreprise. 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