{"id":10650,"date":"2022-04-05T14:46:15","date_gmt":"2022-04-05T14:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/trabalho-hibrido-por-que-os-funcionarios-o-desejam"},"modified":"2026-03-03T06:35:17","modified_gmt":"2026-03-03T06:35:17","slug":"trabalho-hibrido-por-que-os-funcionarios-o-desejam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/pt\/trabalho-hibrido-por-que-os-funcionarios-o-desejam","title":{"rendered":"Trabalho H\u00edbrido: Por Que os Colaboradores Querem Isso?"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 ouviu falar bastante sobre trabalho h\u00edbrido. E tamb\u00e9m j\u00e1 deve ter ouvido como esse modelo est\u00e1 revolucionando o mercado. Ele est\u00e1 se tornando t\u00e3o popular que muitos colaboradores j\u00e1 abandonam empregos tradicionais e engessados no primeiro sinal de uma oportunidade h\u00edbrida.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 trabalho h\u00edbrido e por que est\u00e1 se tornando t\u00e3o comum?<\/span><\/h2>\n

O trabalho remoto j\u00e1 \u00e9 bem difundido e parece atender \u00e0 necessidade de liberdade dos colaboradores \u2014 ent\u00e3o por que o modelo h\u00edbrido seria melhor?<\/span><\/p>\n

Primeiro, vamos entender o que significa trabalho h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n

O Collins Dictionary define o modelo de trabalho h\u00edbrido como <\/span>a pr\u00e1tica de alternar entre diferentes ambientes de trabalho, como em casa e no escrit\u00f3rio<\/span><\/i><\/a>.<\/span><\/i><\/p>\n

Ao contr\u00e1rio do trabalho totalmente remoto, o modelo h\u00edbrido permite trabalhar n\u00e3o s\u00f3 de casa, mas tamb\u00e9m do escrit\u00f3rio e de qualquer outro lugar. No formato completamente h\u00edbrido, os colaboradores t\u00eam total liberdade para trabalhar de onde preferirem.<\/span><\/p>\n

Em resumo, o modelo h\u00edbrido une as possibilidades do trabalho em casa com as do trabalho presencial.<\/span><\/p>\n

Cansado da agita\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio? Trabalhe de casa.<\/span><\/i><\/p>\n

Sentindo a solid\u00e3o do home office e enjoado da rotina? Volte para o escrit\u00f3rio.<\/span><\/i><\/p>\n

E o ciclo se repete.<\/span><\/p>\n

Ter essa liberdade de escolha d\u00e1 ao colaborador uma sensa\u00e7\u00e3o de autonomia sobre o pr\u00f3prio dia de trabalho \u2014 e esse \u00e9 o melhor ant\u00eddoto para o t\u00e9dio do hor\u00e1rio fixo das 9 \u00e0s 18.<\/span><\/p>\n

Se compararmos o trabalho remoto com o presencial, o modelo h\u00edbrido vence no longo prazo.<\/b>\"girl<\/p>\n

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Veja o porqu\u00ea.<\/span><\/p>\n

Benef\u00edcios do trabalho h\u00edbrido<\/span><\/h2>\n

Autonomia<\/span><\/h3>\n

Todo colaborador que voc\u00ea perguntar vai querer pelo menos algum grau de autonomia \u2014 sen\u00e3o total. Especialmente depois de experimentar essa liberdade durante a quarentena, abrir m\u00e3o da flexibilidade e voltar \u00e0s regras r\u00edgidas do escrit\u00f3rio pode ser bem dif\u00edcil. Por mais surpreendente que pare\u00e7a, colaboradores rendem mais quando s\u00e3o respons\u00e1veis pelo pr\u00f3prio hor\u00e1rio. Assim, o senso de responsabilidade opera no seu pico e eles se sentem donos dos pr\u00f3prios resultados. De fato, <\/span>colaboradores produtivos no escrit\u00f3rio continuam produtivos em casa<\/span><\/a>, conforme aponta a Prodoscore e diversas outras fontes. Mas isso j\u00e1 \u00e9 senso comum. Um profissional dedicado vai se empenhar independentemente das circunst\u00e2ncias \u2014 e o contr\u00e1rio tamb\u00e9m vale. O que voc\u00ea precisa \u00e9 fornecer as ferramentas certas para que a equipe execute suas tarefas com mais agilidade e efici\u00eancia. Se voc\u00ea atua no e-commerce, por exemplo, pode investir em solu\u00e7\u00f5es de e-procurement<\/a> para que seu time consulte fornecedores aprovados, compare pre\u00e7os e especifica\u00e7\u00f5es e crie pedidos de compra com muito mais facilidade.<\/span><\/p>\n

O que o modelo h\u00edbrido faz aqui \u00e9 dar a cada colaborador a chance de trabalhar do jeito que prefere e de onde quiser. Assim, at\u00e9 os profissionais menos produtivos podem melhorar seu desempenho ao mudar a forma como trabalham.<\/span><\/p>\n

Psicologicamente, nos sentimos mais tranquilos quando sabemos que n\u00e3o estamos presos a regras fixas, como a obrigatoriedade de trabalhar apenas no escrit\u00f3rio. O segredo est\u00e1 na liberdade de escolha.<\/strong><\/span><\/p>\n

Quando somos livres para decidir onde e quando queremos trabalhar, ficamos mais satisfeitos e, consequentemente, entregamos resultados melhores.<\/span><\/p>\n

Sa\u00fade melhorada<\/span><\/h3>\n

Um dos maiores benef\u00edcios do trabalho h\u00edbrido \u00e9 a melhora na sa\u00fade. Tanto a sa\u00fade f\u00edsica quanto a mental t\u00eam mais chances de melhorar e se manter est\u00e1veis ao longo do tempo. Veja como.<\/span><\/p>\n

Sa\u00fade F\u00edsica<\/span><\/h3>\n

O trabalho h\u00edbrido favorece muito mais o movimento f\u00edsico. Trabalhando de casa, voc\u00ea pode se levantar e se movimentar quando quiser, sem uma sala cheia de colegas te observando \u2014 se isso te incomoda. Voc\u00ea pode fazer pausas curtas com mais frequ\u00eancia sem se preocupar com o olhar de julgamento do gestor ou de algum colega.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, quando voc\u00ea vai ao escrit\u00f3rio, sai de casa e coloca o corpo em movimento. Se o trajeto exigir uma caminhada, melhor ainda.<\/span><\/p>\n

O que o trabalho h\u00edbrido faz \u00e9 deixar voc\u00ea no conforto do seu ambiente preferido de trabalho e trocar de cen\u00e1rio sempre que sentir necessidade.<\/span><\/p>\n

Sa\u00fade Mental<\/span><\/h3>\n

J\u00e1 estar livre da press\u00e3o e da pol\u00edtica do escrit\u00f3rio \u00e9 um grande benef\u00edcio. Tem ainda o barulho e a presen\u00e7a constante de colegas, que podem atrapalhar o fluxo de trabalho. Para algumas pessoas, isso chega a ser t\u00e3o debilitante que fica imposs\u00edvel se concentrar. Mas \u00e9 para isso que o trabalho remoto existe, certo? Sim. S\u00f3 que o trabalho remoto tamb\u00e9m pode se tornar desgastante com o tempo. Ambos os modelos podem levar ao burnout, a sinais de depress\u00e3o ou algo parecido. Nessas situa\u00e7\u00f5es, poder mudar o ambiente \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\n

Aqui a psicologia tamb\u00e9m entra em cena. Ter a possibilidade de escolher nos livra do peso das limita\u00e7\u00f5es. Mentalmente, voc\u00ea se sente mais tranquilo sabendo que tem controle sobre o pr\u00f3prio trabalho.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o modelo h\u00edbrido funciona bem para todos os perfis. Quem gosta do ambiente coletivo e quer estar cercado de colegas pode trabalhar no escrit\u00f3rio. J\u00e1 quem prefere trabalhar sozinho ou no seu pr\u00f3prio espa\u00e7o pode optar pelo remoto.<\/span><\/p>\n

Todo mundo sai ganhando!<\/b><\/p>\n

\"brent<\/p>\n

Melhor Equil\u00edbrio entre Vida Pessoal e Profissional<\/span><\/h2>\n

Conseguir combinar trabalho presencial com remoto favorece um equil\u00edbrio muito mais saud\u00e1vel entre vida profissional e pessoal. Preso ao modelo 100% presencial, \u00e9 dif\u00edcil dedicar tempo suficiente \u00e0 vida fora do trabalho. Geralmente, as pessoas chegam em casa t\u00e3o esgotadas que a energia que sobra \u00e9 suficiente s\u00f3 para jantar e dormir. J\u00e1 o trabalho remoto pode ser ainda mais prejudicial nesse sentido, pois borra a linha entre o profissional e o pessoal. Com o tempo, os dois se misturam de tal forma que um come\u00e7a a engolir o outro.<\/span><\/p>\n

No modelo h\u00edbrido, o trabalho e a vida pessoal t\u00eam muito mais chances de permanecer separados sem interferir um no outro. O tempo dedicado ao trabalho \u00e9 exclusivo para isso, seja remoto ou presencial. Sempre que houver risco de os dois se misturarem, basta mudar o ambiente.<\/span><\/p>\n

Melhor Desempenho<\/span><\/h2>\n

Todos os benef\u00edcios mencionados acima resultam em um desempenho superior. Os colaboradores passam a se sentir no controle do pr\u00f3prio dia. <\/span>Menos press\u00e3o e monitoramento levam a uma produtividade maior<\/span><\/a>. As pessoas se sentem mais confiantes e aut\u00f4nomas. Enquanto profissionais produtivos e respons\u00e1veis tendem a manter esse padr\u00e3o independentemente do modelo de trabalho, quem costuma procrastinar tamb\u00e9m pode melhorar seus resultados. Como n\u00e3o existe um \u00fanico formato que funcione para todo mundo, o modelo h\u00edbrido permite que cada perfil de colaborador encontre a melhor forma de trabalhar.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que cada vez mais colaboradores est\u00e3o de olho no modelo h\u00edbrido.<\/b><\/p>\n

O modelo h\u00edbrido tem seus pr\u00f3prios subtipos. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n