{"id":10648,"date":"2022-04-05T14:46:15","date_gmt":"2022-04-05T14:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/hybrides-arbeiten-warum-wunschen-sich-mitarbeiter-dieses-modell"},"modified":"2026-03-03T06:34:09","modified_gmt":"2026-03-03T06:34:09","slug":"hybrides-arbeiten-warum-wunschen-sich-mitarbeiter-dieses-modell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/de\/hybrides-arbeiten-warum-wunschen-sich-mitarbeiter-dieses-modell","title":{"rendered":"Hybrides Arbeiten: Warum wollen Mitarbeiter es so sehr?"},"content":{"rendered":"\n

Du hast bestimmt schon viel \u00fcber hybrides Arbeiten geh\u00f6rt. Und genauso wahrscheinlich hast du geh\u00f6rt, wie bahnbrechend es sein soll. Das Modell verbreitet sich inzwischen so schnell, dass viele Mitarbeiter ihren starren B\u00fcrojob beim ersten Anzeichen einer hybriden Stelle sofort hinter sich lassen.<\/span><\/p>\n

Was ist hybrides Arbeiten \u2013 und warum ist es auf dem Vormarsch?<\/span><\/h2>\n

Remote-Arbeit ist bereits weit verbreitet und scheint den Freiheitsbed\u00fcrfnissen vieler Mitarbeiter zu entsprechen. Warum also ist hybrides Arbeiten noch einen Schritt besser?<\/span><\/p>\n

Schauen wir uns zun\u00e4chst die Definition an.<\/span><\/p>\n

Das Collins Dictionary definiert das hybride Arbeitsmodell als <\/span>die Praxis, abwechselnd in verschiedenen Arbeitsumgebungen zu arbeiten \u2013 zum Beispiel von zu Hause und im B\u00fcro<\/span><\/i><\/a>.<\/span><\/i><\/p>\n

Im Gegensatz zur reinen Remote-Arbeit erm\u00f6glicht das hybride Modell nicht nur das Arbeiten von zu Hause, sondern auch aus dem B\u00fcro oder von jedem beliebigen anderen Ort. Beim vollst\u00e4ndig hybriden Arbeiten haben Mitarbeiter die absolute Freiheit, von \u00fcberall aus zu arbeiten.<\/span><\/p>\n

Kurz gesagt: Das hybride Modell vereint die M\u00f6glichkeiten von Homeoffice und B\u00fcro unter einem Dach.<\/span><\/p>\n

Genug vom Trubel im B\u00fcro? Einfach von zu Hause arbeiten.<\/span><\/i><\/p>\n

Einsamkeit und Monotonie im Homeoffice? Zur\u00fcck ins B\u00fcro.<\/span><\/i><\/p>\n

Und das Ganze wiederholt sich nach Bedarf.<\/span><\/p>\n

Diese Wahlfreiheit gibt Mitarbeitern das Gef\u00fchl, ihren Arbeitstag selbst in der Hand zu haben \u2013 und das ist das beste Gegenmittel gegen die Eint\u00f6nigkeit eines starren 9-to-5-Alltags.<\/span><\/p>\n

Wenn man Remote-Arbeit und B\u00fcroarbeit miteinander vergleicht, gewinnt das hybride Modell auf lange Sicht.<\/b>\"girl<\/p>\n

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Hier ist der Grund.<\/span><\/p>\n

Vorteile des hybriden Arbeitens<\/span><\/h2>\n

Autonomie<\/span><\/h3>\n

Wenn man Mitarbeiter fragt, m\u00f6chten fast alle zumindest ein gewisses Ma\u00df an Eigenverantwortung \u2013 wenn nicht sogar vollst\u00e4ndige Autonomie. Gerade nach den Erfahrungen aus der Pandemie f\u00e4llt es vielen schwer, die neu gewonnene Flexibilit\u00e4t wieder aufzugeben und zu den strengen Vorgaben des B\u00fcroalltags zur\u00fcckzukehren. So \u00fcberraschend es klingen mag: Mitarbeiter performen besser, wenn sie ihre Arbeitszeit selbst einteilen k\u00f6nnen. Das Verantwortungsgef\u00fchl steigt, und sie f\u00fchlen sich st\u00e4rker f\u00fcr ihre Ergebnisse zust\u00e4ndig. Tats\u00e4chlich zeigen Daten von Prodoscore und vielen anderen Quellen, dass <\/span>Mitarbeiter, die im B\u00fcro produktiv sind, das auch im Homeoffice bleiben<\/span><\/a>. Das ist eigentlich auch gesunder Menschenverstand: Ein engagierter Mitarbeiter arbeitet unter jeder Bedingung engagiert \u2013 und umgekehrt. Entscheidend ist, dass man ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand gibt, damit sie ihre Aufgaben schneller und effektiver erledigen k\u00f6nnen. F\u00fcr eCommerce-Unternehmen kann das beispielsweise die Investition in eProcurement-L\u00f6sungen<\/a> bedeuten, mit denen das Team Produkte von genehmigten Lieferanten einfach durchsuchen, Preise vergleichen und Bestellungen reibungslos erstellen kann.<\/span><\/p>\n

Das hybride Modell gibt jedem Mitarbeiter die Chance, so zu arbeiten, wie es f\u00fcr ihn am besten funktioniert \u2013 und zwar von dort, wo er m\u00f6chte. Das kann sogar dazu f\u00fchren, dass auch weniger produktive Mitarbeiter durch einen Wechsel des Arbeitsmodus bessere Ergebnisse erzielen.<\/span><\/p>\n

Psychologisch gesehen f\u00fchlen wir uns freier und entspannter, wenn wir wissen, dass wir nicht an starre Vorgaben gebunden sind \u2013 wie etwa die Pflicht, t\u00e4glich ins B\u00fcro zu kommen. Das Geheimnis liegt in der Wahlfreiheit.<\/strong><\/span><\/p>\n

Wenn wir selbst entscheiden k\u00f6nnen, wo und wann wir arbeiten, sind wir zufriedener \u2013 und das wirkt sich direkt auf unsere Leistung aus.<\/span><\/p>\n

Bessere Gesundheit<\/span><\/h3>\n

Einer der gr\u00f6\u00dften Vorteile des hybriden Arbeitens ist die positive Wirkung auf die Gesundheit. Sowohl die k\u00f6rperliche als auch die mentale Gesundheit profitieren davon \u2013 und das langfristig. Schauen wir uns das genauer an.<\/span><\/p>\n

K\u00f6rperliche Gesundheit<\/span><\/h3>\n

Hybrides Arbeiten erh\u00f6ht die Chance, sich mehr zu bewegen. Im Homeoffice kann man aufstehen und sich bewegen, wann immer man m\u00f6chte \u2013 ohne dass ein B\u00fcro voller Kollegen beobachtet. Man kann regelm\u00e4\u00dfig kurze Pausen einlegen, ohne den stillen Druck eines Vorgesetzten oder eines Kollegen zu sp\u00fcren, der einen dabei kritisch be\u00e4ugt.<\/span><\/p>\n

Andererseits: Wenn man ins B\u00fcro f\u00e4hrt, verl\u00e4sst man das Haus und kommt in Bewegung. Wenn der Arbeitsweg noch etwas Fu\u00dfmarsch beinhaltet, ist das umso besser.<\/span><\/p>\n

Das hybride Modell erlaubt es einem, in der bevorzugten Arbeitsumgebung zu bleiben \u2013 und sie zu wechseln, sobald man das Bed\u00fcrfnis danach versp\u00fcrt.<\/span><\/p>\n

Mentale Gesundheit<\/span><\/h3>\n

Frei vom B\u00fcrostress und den zwischenmenschlichen Spannungen zu sein, ist schon ein gro\u00dfer Gewinn. Dazu kommen L\u00e4rm und die st\u00e4ndige Pr\u00e4senz von Kollegen, die den Arbeitsfluss st\u00f6ren k\u00f6nnen. F\u00fcr manche Menschen ist das so belastend, dass sie kaum noch arbeiten k\u00f6nnen. Daf\u00fcr gibt es ja Remote-Arbeit, oder? Stimmt \u2013 aber auch das Arbeiten im Homeoffice kann auf Dauer zerm\u00fcrbend sein. Beide Extreme k\u00f6nnen zu Burnout, depressiven Verstimmungen oder \u00c4hnlichem f\u00fchren. Genau in solchen Momenten ist die M\u00f6glichkeit, den Rahmen zu wechseln, entscheidend.<\/span><\/p>\n

Auch hier spielt die Psychologie eine wichtige Rolle. Die Freiheit zu w\u00e4hlen befreit uns vom Gef\u00fchl der Einschr\u00e4nkung. Wer wei\u00df, dass die eigene Arbeit selbst gestaltbar ist, f\u00fchlt sich mental ausgeglichener.<\/span><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus kommt das hybride Modell wirklich jedem zugute. Wer gerne unter Kollegen ist und das B\u00fcroleben sch\u00e4tzt, arbeitet einfach h\u00e4ufiger vor Ort. Wer lieber allein oder in der eigenen Wohlf\u00fchlumgebung arbeitet, bleibt im Homeoffice.<\/span><\/p>\n

Eine echte Win-win-Situation!<\/b><\/p>\n

\"brent<\/p>\n

Bessere Work-Life-Balance<\/span><\/h2>\n

Die Kombination aus B\u00fcroarbeit und Remote-Arbeit erm\u00f6glicht eine ges\u00fcndere Balance zwischen Beruf und Privatleben. Wer ausschlie\u00dflich im B\u00fcro arbeitet, hat oft kaum Energie f\u00fcr das Privatleben \u2013 nach einem langen Arbeitstag reicht sie gerade noch f\u00fcr Abendessen und Schlafen. Auf der anderen Seite kann reines Homeoffice sogar sch\u00e4dlicher sein, weil die Grenze zwischen Arbeit und Privatem zunehmend verschwimmt, bis eines das andere vollst\u00e4ndig \u00fcbernimmt.<\/span><\/p>\n

Beim hybriden Modell bleiben Arbeit und Privatleben mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit getrennt und beeinflussen sich gegenseitig weniger. Die Zeit, die f\u00fcr die Arbeit reserviert ist, geh\u00f6rt der Arbeit \u2013 egal ob remote oder im B\u00fcro. Sobald die Gefahr besteht, dass beides zu sehr ineinandergreift, kann man einfach die Umgebung wechseln.<\/span><\/p>\n

Bessere Leistung<\/span><\/h2>\n

Alle oben genannten Vorteile f\u00fchren letztlich zu besserer Leistung. Mitarbeiter f\u00fchlen sich verantwortlicher f\u00fcr ihren Arbeitstag. Weniger Druck und Kontrolle f\u00fchren zu h\u00f6herer Produktivit\u00e4t<\/span><\/a>. Mitarbeiter erleben sich als vertrauensw\u00fcrdig und eigenverantwortlich. W\u00e4hrend engagierte Mitarbeiter unabh\u00e4ngig vom Arbeitsmodell produktiv bleiben, k\u00f6nnen sich auch weniger disziplinierte durch das hybride Modell verbessern. Da nicht jeder Arbeitsweg f\u00fcr alle gleich geeignet ist, gibt das hybride Modell jedem Mitarbeitertyp die Chance, die eigene optimale Arbeitsweise zu finden.<\/span><\/p>\n

Kein Wunder also, dass immer mehr Mitarbeiter auf das hybride Modell setzen.<\/b><\/p>\n

Das hybride Modell gibt es in verschiedenen Varianten. Man unterscheidet zwischen:<\/span><\/p>\n