{"id":10645,"date":"2022-04-05T14:46:15","date_gmt":"2022-04-05T14:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/trabajo-hibrido-por-que-lo-quieren-los-empleados"},"modified":"2026-03-02T02:01:11","modified_gmt":"2026-03-02T02:01:11","slug":"trabajo-hibrido-por-que-lo-quieren-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webwork-tracker.com\/blog\/es\/trabajo-hibrido-por-que-lo-quieren-los-empleados","title":{"rendered":"Trabajo H\u00edbrido: \u00bfPor Qu\u00e9 lo Prefieren los Empleados?"},"content":{"rendered":"\n

Seguramente ya has escuchado hablar del trabajo h\u00edbrido. Y tambi\u00e9n habr\u00e1s escuchado lo revolucionario que est\u00e1 resultando ser. Se est\u00e1 extendiendo tanto que muchos empleados no dudan en dejar sus trabajos de oficina en cuanto ven la primera oportunidad de incorporarse a un entorno laboral h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido y por qu\u00e9 se est\u00e1 volviendo tan com\u00fan?<\/span><\/h2>\n

El trabajo remoto ya est\u00e1 bastante extendido y parece cubrir esa necesidad de libertad que tienen los empleados, entonces \u00bfen qu\u00e9 es mejor el trabajo h\u00edbrido?<\/span><\/p>\n

Primero, veamos qu\u00e9 significa exactamente el trabajo h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n

El Diccionario Collins define el modelo de trabajo h\u00edbrido como <\/span>la pr\u00e1ctica de alternar entre diferentes entornos de trabajo, como desde casa y en una oficina<\/span><\/i><\/a>.<\/span><\/i><\/p>\n

A diferencia del trabajo remoto, el modelo h\u00edbrido permite trabajar no solo desde casa, sino tambi\u00e9n desde la oficina o desde cualquier otro lugar. En su versi\u00f3n m\u00e1s completa, los empleados tienen total libertad para trabajar desde donde quieran.<\/span><\/p>\n

En pocas palabras, el modelo h\u00edbrido combina lo mejor del trabajo en casa con lo del trabajo en oficina.<\/span><\/p>\n

\u00bfCansado del bullicio de la oficina? Trabaja desde casa.<\/span><\/i><\/p>\n

\u00bfTe sientes solo y agotado de la rutina del trabajo remoto? Vuelve a la oficina.<\/span><\/i><\/p>\n

Y as\u00ed sucesivamente.<\/span><\/p>\n

Tener esa libertad de elecci\u00f3n le da a cada empleado una sensaci\u00f3n de autonom\u00eda sobre su jornada laboral, que es el mejor ant\u00eddoto contra el tedio del horario fijo de siempre.<\/span><\/p>\n

Si comparamos el trabajo remoto con el presencial, el h\u00edbrido gana a largo plazo.<\/b>\"chica<\/p>\n

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Te explicamos por qu\u00e9.<\/span><\/p>\n

Ventajas del trabajo h\u00edbrido<\/span><\/h2>\n

Autonom\u00eda<\/span><\/h3>\n

Cualquier empleado que consultes querr\u00e1 al menos cierto grado de autonom\u00eda, si no total. Especialmente despu\u00e9s de haberla experimentado durante la cuarentena, resulta dif\u00edcil renunciar a esa flexibilidad y volver a las normas estrictas de la oficina. Aunque parezca sorprendente, los empleados rinden mejor cuando tienen control sobre su propio horario laboral. De esta forma, su sentido de la responsabilidad funciona a pleno rendimiento y se sienten due\u00f1os de sus resultados. De hecho, <\/span>los empleados productivos en la oficina seguir\u00e1n siendo igual de productivos en casa<\/span><\/a>, tal como afirman Prodoscore y muchas otras fuentes. Pero es algo de sentido com\u00fan. Un empleado comprometido trabajar\u00e1 duro sin importar las circunstancias, y al rev\u00e9s tambi\u00e9n aplica. Lo \u00fanico que necesitas es darle a tu equipo las herramientas adecuadas para que puedan realizar sus tareas de forma m\u00e1s r\u00e1pida y eficaz. Si tienes un negocio de eCommerce, puedes invertir en soluciones de e-procurement<\/a> para que tu equipo pueda consultar y seleccionar productos de proveedores aprobados, comparar precios y especificaciones, y crear \u00f3rdenes de compra sin complicaciones.<\/span><\/p>\n

Lo que el modelo h\u00edbrido aporta aqu\u00ed es darle a cada empleado la posibilidad de trabajar como quiere y desde donde quiere. De este modo, incluso quienes son menos productivos podr\u00edan mejorar su rendimiento al cambiar su modalidad de trabajo.<\/span><\/p>\n

Psicol\u00f3gicamente, nos sentimos m\u00e1s tranquilos cuando sabemos que no estamos atados a reglas r\u00edgidas, como la obligaci\u00f3n de trabajar solo desde la oficina. El secreto est\u00e1 en la libertad de elecci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

Cuando somos libres de decidir d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajar, somos m\u00e1s felices y, como consecuencia, rendimos mejor.<\/span><\/p>\n

Mejor salud<\/span><\/h3>\n

Una de las grandes ventajas del trabajo h\u00edbrido es la mejora de la salud. De hecho, tanto la salud f\u00edsica como la mental tienen m\u00e1s probabilidades de mejorar y mantenerse estables a largo plazo. Veamos c\u00f3mo.<\/span><\/p>\n

Salud f\u00edsica<\/span><\/h3>\n

El trabajo h\u00edbrido favorece que te muevas m\u00e1s. Cuando trabajas desde casa, puedes levantarte y moverte cuando quieras, sin una oficina llena de compa\u00f1eros que puedan mirarte si eso te incomoda. Puedes tomarte descansos cortos con m\u00e1s frecuencia sin sentir la presi\u00f3n silenciosa de un jefe o un colega juzg\u00e1ndote.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, cuando vas a la oficina, sales de casa y te pones en marcha. Si el trayecto implica caminar un poco, mejor todav\u00eda.<\/span><\/p>\n

Lo que hace el trabajo h\u00edbrido es permitirte estar en el entorno donde te sientes m\u00e1s c\u00f3modo y cambiarlo cada vez que lo necesites.<\/span><\/p>\n

Salud mental<\/span><\/h3>\n

Librarse de la presi\u00f3n y el drama de la oficina ya es una gran ventaja. Adem\u00e1s est\u00e1n el ruido y la presencia constante de compa\u00f1eros que pueden dificultar la concentraci\u00f3n. Para algunas personas, esto puede ser tan agotador que les impide trabajar con normalidad. Pero para eso est\u00e1 el trabajo remoto, \u00bfno? S\u00ed, pero el trabajo remoto tambi\u00e9n puede desgastar con el tiempo. Ambas modalidades por separado pueden llevar al agotamiento, a s\u00edntomas de depresi\u00f3n o situaciones similares. En ese contexto, poder cambiar de entorno es fundamental.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed tambi\u00e9n entra en juego la psicolog\u00eda. Tener la capacidad de elegir nos libera del peso de las limitaciones. Mentalmente, te sientes tranquilo sabiendo que tienes el control de tu trabajo.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el modelo h\u00edbrido beneficia a todos. Quienes disfrutan del ambiente de la oficina y prefieren rodearse de compa\u00f1eros pueden trabajar presencialmente. Mientras que quienes prefieren trabajar solos o en su propio entorno pueden hacerlo de forma remota.<\/span><\/p>\n

\u00a1Todos ganan!<\/b><\/p>\n

\"brent<\/p>\n

Mejor equilibrio entre vida y trabajo<\/span><\/h2>\n

Poder combinar el trabajo en oficina con el trabajo remoto facilita un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal. Cuando est\u00e1s atado a la oficina, es dif\u00edcil dedicarle suficiente tiempo a tu vida fuera del trabajo. Generalmente, la gente llega tan agotada a casa despu\u00e9s de un d\u00eda en la oficina que la energ\u00eda que le queda solo alcanza para cenar y dormir. El trabajo remoto, por el contrario, puede ser incluso m\u00e1s perjudicial, ya que difumina la l\u00ednea entre lo laboral y lo personal hasta el punto de que uno termina invadiendo al otro.<\/span><\/p>\n

Con el modelo de trabajo h\u00edbrido, es m\u00e1s probable que el trabajo y la vida personal se mantengan separados sin interferir entre s\u00ed. El tiempo dedicado al trabajo es exclusivamente para trabajar, ya sea en remoto o en la oficina. Y cuando hay riesgo de que ambas esferas se mezclen, simplemente cambias de entorno.<\/span><\/p>\n

Mejor rendimiento<\/span><\/h2>\n

Todas las ventajas mencionadas anteriormente se traducen en un mejor rendimiento. Los empleados empiezan a sentirse responsables de su jornada laboral. <\/span>Menos presi\u00f3n y menos control derivan en mayor productividad<\/span><\/a>. Los empleados comienzan a sentirse valorados y aut\u00f3nomos. Mientras que los trabajadores comprometidos y responsables seguramente mantendr\u00e1n su nivel independientemente de la modalidad, los que tienden a procrastinar tambi\u00e9n podr\u00edan mejorar sus resultados. Como no existe una \u00fanica forma de trabajar que funcione para todos, el modelo h\u00edbrido permite que cada tipo de empleado encuentre su manera \u00f3ptima de trabajar.<\/span><\/p>\n

No es de extra\u00f1ar que cada vez m\u00e1s empleados aspiren al modelo h\u00edbrido.<\/b><\/p>\n

El modelo h\u00edbrido tiene sus propias variantes. Estas son<\/span><\/p>\n