Мониторинг сотрудников — неотъемлемая часть эффективного управления, обеспечивающая максимальную эффективность работы персонала в компании. В конце концов, сотрудники — это основа деятельности любой компании. Если они неэффективны, что происходит с компанией? Она теряет! Она теряет много времени и денег, самых ценных ресурсов, которые ни одна компания не хотела бы потерять!
Понимаете? Отлично! Теперь ознакомьтесь с этими 3 эффективными способами мониторинга сотрудников для достижения максимальной эффективности их работы . Никаких потерь, только значительные выгоды!

  • Использование программного обеспечения для мониторинга сотрудников

Программное обеспечение для мониторинга сотрудников позволяет администраторам компании  отслеживать рабочее время и активность сотрудников на корпоративных устройствах . Записывается каждая секунда, затраченная на проект, задачу или другие веб-страницы или приложения, а также делаются снимки экрана и подсчитываются нажатия клавиш . Кроме того, программное обеспечение для мониторинга сотрудников предоставляет различные типы аналитических отчетов о затраченном времени, помогая компаниям выявлять области, требующие улучшения. Использование такого программного обеспечения — это очень простой и эффективный способ для компаний контролировать своих сотрудников и повышать общую производительность и эффективность .

Программное обеспечение WebWork для учета рабочего времени и мониторинга сотрудников

Панель управления WebWork

  • Проведение опросов клиентов

Проведение опросов клиентов об  уровне удовлетворенности для мониторинга эффективности работы сотрудников — отличная идея. Клиенты являются одним из надежных источников информации об эффективности работы сотрудников . Если клиенты недовольны, значит, сотрудники допустили ошибку! Более того, опросы также могут помочь понять навыки межличностных отношений сотрудников , которые играют важную роль в повышении эффективности взаимодействия между клиентами и сотрудниками.

  • Оценка экономической эффективности

Оценка экономической эффективности работы также является эффективным способом мониторинга их производительности . В этом случае заработная плата сотрудника рассматривается относительно его вклада в виде выполненной работы. Ни одна компания не хочет иметь сотрудника, который обходится дороже, чем ценность его работы! Согласны?

См. также: Топ-6 программ для мониторинга сотрудников 2021 года