Представьте: вы решили создать программное обеспечение, разработать новую функцию для своего продукта или вам нужен специалист для краткосрочной задачи. Теперь пришло время нанять разработчиков программного обеспечения , которые смогут воплотить вашу идею в жизнь. Но как правильно выбрать, кого лучше нанять и какой вариант найма будет оптимальным с точки зрения стоимости и качества конечного продукта? В этой статье мы опишем шаги по определению ваших потребностей и наиболее удобные варианты найма в зависимости от них.

Определите свои потребности и требования

Прежде чем нанимать разработчиков программного обеспечения , важно понять свои потребности и определить требования, чтобы найти наиболее подходящего кандидата. Каждая модель найма подходит для разных этапов разработки (основная разработка, поддержка, дополнительная помощь для внутренней команды или краткосрочные проекты). Поэтому мы подготовили несколько полезных шагов, которые помогут вам определить ваши потребности в найме.

Шаг 1: Выберите необходимые требования

Определите свои требования. Проанализируйте свой проект и выясните, какими профессиональными и личностными навыками должен обладать инженер. Также укажите сферу деятельности вашей компании, чтобы искать инженеров с похожим опытом (такие программисты более компетентны и могут предложить более эффективные программные решения). Определите требования и обязанности разработчика, чтобы работодатели могли сосредоточиться на них и найти подходящего кандидата.

Шаг 2: Определите, какую зарплату вы готовы платить

Этот этап следует провести тщательно, и перед началом процесса найма рекомендуется изучить рынок, чтобы узнать, сколько другие компании готовы платить за аналогичные навыки и опыт.

Важно понимать, что заработная плата будет варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как опыт разработчиков, необходимые навыки и местоположение разработчика, поэтому принимайте решение тщательно.

Шаг 3: Подумайте о времени, отведенном на совместную работу

Здесь вам нужно решить, какой тип сотрудничества вы выберете: долгосрочный или краткосрочный. Также следует определиться, будет ли разработчик работать неполный или полный рабочий день, и рассмотреть варианты найма – местный или удаленный. Каждое решение влечет за собой различные результаты найма и требует различных стратегий работы.

Шаг 4: Составьте привлекательное описание вакансии

Определив, какой инженер вам нужен и какими необходимыми навыками должен обладать кандидат, следует составить описание вакансии , которое привлечет наиболее подходящих кандидатов.

Было бы полезно, если бы вы четко определили должностные обязанности, написали о компании, указали, какие обязанности будет нести инженер и какие навыки от него требуются.

Какие существуют варианты найма разработчиков программного обеспечения?

Определив свои потребности, самое время изучить наиболее распространенные модели найма и выяснить, какая из них подходит вам лучше всего.

Удаленный найм

Удаленный найм становится все более популярным благодаря своей гибкости и доступу к глобальному пулу талантов. Эта модель найма подходит для различных этапов разработки, будь то основная разработка, краткосрочные проекты или даже текущее обслуживание. Удаленные разработчики могут эффективно вносить свой вклад в ваш проект из разных уголков мира, предлагая широкий спектр навыков и опыта.

Для компаний, стремящихся нанять глобальных специалистов из Великобритании, Индии и других стран, услуги EOR, такие как Remote, упрощают международный найм, управляя соблюдением законодательства, расчетом заработной платы и кадровыми процессами. Решения EOR позволяют компаниям быстро и эффективно принимать на работу удаленных сотрудников без необходимости создания местного подразделения, обеспечивая бесперебойное управление глобальной рабочей силой.

Где найти удалённых разработчиков?

При поиске удаленных разработчиков существует множество онлайн-платформ, ориентированных на эту модель найма. Такие сайты, как Remotewokr.com , We Work Remotely и Stack Overflow Jobs, предлагают специальные разделы для вакансий удаленной разработки программного обеспечения. LinkedIn предоставляет сеть для связи с потенциальными удаленными кандидатами, а GitHub позволяет оценить навыки программирования

Внутренний набор персонала

Первый вариант — это найм штатных сотрудников. Если вам необходимо долгосрочное сотрудничество или ваш проект находится на стадии основной разработки, лучше выбрать эту модель найма. Эти инженеры очень преданы своему делу и мотивированы на создание ваших проектов, поскольку они являются штатной командой разработчиков компании. Штатные разработчики сосредоточены на создании высококачественных проектов и заинтересованы в росте компании.

Создание собственной команды разработчиков на местном уровне — это хорошая возможность улучшить коммуникацию между участниками за счет организации очных встреч. Хотя наличие собственной команды разработчиков — хороший вариант, он довольно дорогой, поскольку вам придется обеспечивать их необходимым оборудованием, платить налоги и зарплаты, а также покрывать другие дополнительные расходы.

Где найти

Первый способ найти штатных разработчиков — это обратиться к своей сети контактов, поскольку эти программисты — надёжные люди, проверенные теми, кому вы доверяете. Вы также можете найти и нанять штатных инженеров на таких платформах, как Adzuna , Glassdoor, Indeed или AngelList. Их можно искать в LinkedIn, фильтруя по категориям услуг. Ещё один способ — искать разработчиков на местных встречах или в группах Facebook по интересам.

наем фрилансеров

Фрилансеры-инженеры — хороший вариант для краткосрочного сотрудничества, когда у проекта ограниченный бюджет или когда вам нужно привлечь третью сторону для выполнения несложных задач. Вам не придется долго ждать начала работы, так как они могут приступить к ней в тот же день, когда вы их наняли. С другой стороны, эта модель найма не самая надежная, поскольку у фрилансеров обычно есть несколько проектов, над которыми они работают, что позволяет им переключаться на более интересные задачи.

Качество продукта также может быть низким, поскольку наиболее квалифицированные и опытные инженеры-фрилансеры часто недоступны, так как у них уже есть проекты в технологических компаниях.

Где найти

Найти разработчиков-фрилансеров легко, в основном на таких платформах, как Upwork , Toptal и Fiverr . Вы можете искать по различным категориям и фильтрам. На фриланс-платформах инженеры получают почасовую оплату, поэтому вы можете увидеть их почасовые ставки и понять, какие расходы у вас будут.

Аутсорсинг найма персонала

Аутсорсинг — отличный вариант для тех, кому необходима сторонняя компания для разработки продукта. При такой модели найма вы сотрудничаете с агентством разработки, которое может предоставить целую команду разработчиков, включающую инженеров, специалистов по контролю качества, дизайнеров и менеджеров проектов. Это экономически выгодное решение, поскольку разработчики, работающие на аутсорсинге, обычно проживают в странах с более низкими затратами на проживание. Кроме того, это открывает доступ к огромному пулу талантов со всего мира.

Хотя поиск и выбор надежного агентства может занять много времени. Вы обращаетесь в агентство, но у него может не быть всех необходимых специалистов, и вам придется долго ждать, пока они соберут всех специалистов в одну команду. Кроме того, как клиент, вы не будете иметь большого контроля над этими инженерами, поскольку управление осуществляет агентство.

Где найти

Для поиска аутсорсингового агентства можно использовать несколько вариантов. Первый способ — поискать среди своих знакомых, пользовались ли они подобными услугами. Также можно зайти на сайт Clutch.co , чтобы найти аутсорсинговые агентства в разных странах, почитать отзывы клиентов и посмотреть рейтинги компаний.

Расширение штата

Если у вас есть собственная команда разработчиков, но вам нужны несколько специалистов, обладающих знаниями в конкретных технологиях, вам следует использовать модель привлечения сторонних специалистов . Эта модель найма позволяет быстро нанять инженеров-программистов с необходимыми навыками и опытом. Вы платите только за их рабочее время, поскольку все остальные дополнительные расходы покрывает агентство по разработке программного обеспечения. Вы получаете доступ к обширному кадровому резерву и достаточно контролируете разработчиков, чтобы управлять ими как частью вашей внутренней команды.

Где найти

При такой модели найма вы можете найти разработчиков в агентствах, работающих по модели расширения штата или аутсорсинга, и которые могут предоставить вам отдельных специалистов, хотя поиск надежного партнера может занять довольно много времени. С другой стороны, существует торговая площадка, где вы можете найти подходящих разработчиков на срок до двух дней. YouTeam сотрудничает с более чем 400 агентствами по разработке программного обеспечения и может предоставить наиболее подходящих кандидатов в зависимости от ваших требований.

Заворачивать

В заключение, прежде чем выбирать вариант найма разработчиков программного обеспечения, крайне важно выяснить, какие модели лучше всего подойдут для вашей конкретной ситуации и бизнеса. Это можно сделать, определив свои потребности и требования.

Когда вы определились с идеальным образом кандидата и составили о нем представление, вам следует изучить наиболее распространенные модели найма и решить, какая из них подходит вам лучше всего и где можно найти инженеров, отвечающих вашим конкретным потребностям.

См. также: Роль и обязанности SaaS-разработчика: что следует учитывать перед наймом

Биография автора:

Ирина Билык — эксперт по контент-маркетингу в YouTeam — платформе для мгновенного расширения инженерных команд. Она увлечена технологиями, инновациями и решениями в области разработки программного обеспечения и пишет о них.