Что такое прекращение трудовых отношений?

Прекращение трудовых отношений — это просто окончание трудового договора между компанией и работником. Прекращение трудовых отношений может произойти по инициативе любой из сторон.

Какие существуют виды увольнения сотрудников?

Существует три основных типа завершения работ:

• Отставка
• Увольнение
• Отвянь

Увольнение по собственному желанию — это когда сотрудник решает покинуть вашу компанию по собственной инициативе. Расторжение трудового договора — это когда вы увольняете кого-либо из вашей команды по причинам, связанным с низкой производительностью, например, за невыполнение ключевых (KPI) в течение определенного периода времени.

С другой стороны, сокращение штата похоже на увольнение, но не вызвано низкой производительностью труда сотрудника . Вместо этого, вам может потребоваться уволить часть сотрудников, чтобы сократить масштабы вашего бизнеса.

Какие юридические аспекты следует учитывать при увольнении сотрудника?

Наиболее важным юридическим аспектом, на который следует обратить внимание при расторжении трудового договора, является причина. Регулирующие органы по всему миру определяют множество причин, по которым нельзя увольнять сотрудника. Несоблюдение этих причин может привести к судебному преследованию вашей компании.

Еще одним важным фактором является выходное пособие уволенного сотрудника. В зависимости от местных правил, оно может включать в себя компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск .