Представьте: вы решили создать программное обеспечение, разработать новую функцию для своего продукта или ищете специалиста для краткосрочной задачи. Теперь пришло время нанять разработчиков , которые смогут воплотить вашу идею в жизнь. Но как выбрать подходящего специалиста и какой вариант найма будет оптимальным с точки зрения стоимости и качества конечного продукта? В этой статье мы расскажем, как определить ваши потребности и какие варианты найма наиболее удобны в зависимости от них.

Определите ваши потребности и требования

Прежде чем нанимать разработчиков программного обеспечения , важно понять свои потребности и требования, которые следует учитывать, чтобы найти наиболее подходящего кандидата. Каждая модель найма подходит для разных этапов разработки (основная разработка, поддержка, дополнительная помощь внутренней команде или некоторые краткосрочные проекты). Поэтому мы разработали несколько полезных шагов, которые вы можете использовать для определения своих потребностей в найме.

Шаг №1: Выберите необходимые требования

Определите свои требования. Здесь вам следует проанализировать свой проект и определить, какими жесткими и гибкими навыками должен обладать инженер, а также насколько опытным должен быть инженер. Также стоит упомянуть сферу деятельности вашей компании, чтобы вы могли искать инженеров с аналогичным опытом (такие программисты более компетентны и могут создавать более эффективные программные решения). Вам следует определить требования и обязанности разработчика, чтобы работодатели могли сосредоточиться на них при поиске подходящего кандидата.

Шаг №2: Определите зарплату, которую вы готовы платить

К этому этапу следует подойти со всей тщательностью, и прежде чем начинать процесс найма, рекомендуется просмотреть рынок, чтобы проверить, сколько другие компании готовы платить за те же навыки и опыт.

Важно понимать, что заработная плата будет зависеть от многих факторов, таких как опыт разработчиков, необходимые навыки и местонахождение разработчика, поэтому принимайте решение тщательно.

Шаг №3: Подумайте о времени совместной работы

Здесь вам нужно решить, какой тип сотрудничества будет у вас: долгосрочный или краткосрочный. Вам следует решить, будет ли разработчик работать неполный или полный рабочий день, а также варианты найма — локальный или удалённый. Каждое решение приводит к разным результатам найма и требует разных стратегий работы.

Шаг №4: Напишите привлекательное описание вакансии

Определив, какой инженер вам нужен и какими основными навыками должен обладать кандидат, вам следует составить описание вакансии , которое привлечет наиболее подходящих кандидатов.

Будет полезно, если вы четко определите должность, напишете о компании, укажете, какие обязанности будет иметь инженер и какие навыки от него требуются.

Какие существуют варианты найма разработчиков программного обеспечения?

Определив свои потребности, самое время рассмотреть наиболее распространённые модели найма и решить, какая из них подходит вам лучше всего

.

Удалённый найм становится всё более популярным благодаря своей гибкости и доступу к глобальному кадровому резерву. Эта модель найма подходит для различных этапов разработки, будь то основная разработка, краткосрочные проекты или даже текущее обслуживание. Удалённые разработчики могут эффективно участвовать в вашем проекте из разных уголков мира, предлагая широкий спектр навыков и опыта.

Для компаний, желающих нанять международных специалистов из Великобритании, Индии и других стран, такие услуги EOR, как Remote, упрощают процесс международного найма, управляя соблюдением законодательства, расчётом заработной платы и кадровыми процессами. Решения EOR позволяют компаниям быстро и эффективно адаптировать удалённых сотрудников без необходимости создания локального подразделения, обеспечивая бесперебойное глобальное управление персоналом.

Где найти удаленных разработчиков

При поиске удалённых разработчиков существует множество онлайн-платформ, предлагающих эту модель найма. Такие сайты, как Remotewokr.com , We Work Remotely и Stack Overflow Jobs, предлагают специальные разделы для вакансий удалённой разработки программного обеспечения. LinkedIn предоставляет сеть для общения с потенциальными кандидатами на удалённую работу, а GitHub позволяет оценить навыки программирования

Внутренний найм

Первый вариант — найм внутренних разработчиков. Если вам необходимо долгосрочное сотрудничество или ваш проект находится на стадии разработки, лучше выбрать эту модель найма. Эти инженеры очень преданы своему делу и мотивированы на создание ваших проектов, поскольку они являются штатной командой разработчиков компании. Внутренние разработчики ориентированы на создание высококачественных проектов и заинтересованы в развитии компании.

Наём локальной команды разработчиков — отличная возможность улучшить коммуникацию между участниками, организуя офлайн-встречи. Хотя наличие собственной команды разработчиков — хороший вариант, это довольно дорого, поскольку вам придётся снабжать их необходимым оборудованием, платить налоги и зарплату, а также покрывать другие дополнительные расходы.

Где найти

Первый способ найти внутренних разработчиков — просмотреть свою сеть контактов, поскольку эти программисты — надёжные специалисты, проверенные людьми, которым вы доверяете. Вы также можете найти и нанять внутренних разработчиков на таких платформах, как Adzuna , Glassdoor, Indeed или AngelList. Их можно найти в LinkedIn, отфильтровав по категориям услуг. Другой способ — искать разработчиков на местных встречах или в группах Facebook по интересам.

Найм фрилансеров

Инженеры-фрилансеры — хороший вариант для краткосрочного сотрудничества, когда бюджет проекта ограничен или когда вы хотите, чтобы сторонний специалист выполнил несложные задачи. Вам не придётся долго ждать начала работы, поскольку они могут приступить к работе в тот же день, когда вы их наняли. С другой стороны, такая модель найма не самая надёжная, поскольку фрилансеры обычно работают сразу над несколькими проектами, что позволяет им переключаться на более интересные.

Качество продукта также может быть низким, поскольку самые квалифицированные и опытные инженеры-фрилансеры часто недоступны, поскольку у них уже есть проекты в технологических компаниях.

Где найти

Найти фриланс-разработчиков легко, особенно на таких платформах, как Upwork , Toptal и Fiverr . Вы можете искать по различным категориям и фильтрам. На фриланс-платформах инженеры получают почасовую оплату, поэтому вы можете увидеть их почасовую ставку и понять, какие расходы вам предстоят.

Аутсорсинг найма

Аутсорсинг — отличный вариант для тех, кому нужна сторонняя компания для разработки продукта. При такой модели найма вы сотрудничаете с агентством разработки, которое может предоставить целую команду разработчиков, включая инженеров, специалистов по контролю качества, дизайнеров и менеджеров по продукту. Это экономически выгодное решение, поскольку аутсорсинговые разработчики обычно проживают в странах с низкой стоимостью жизни. Кроме того, это открывает вам доступ к огромному количеству талантливых специалистов со всего мира.

Хотя поиск и выбор надёжного агентства может занять много времени. Вы обращаетесь в агентство по разработке, но у них может не быть всех необходимых специалистов, и вам придётся дольше ждать, пока они соберут всех специалистов в одну команду. Кроме того, как клиент, вы не сможете в полной мере контролировать этих инженеров, поскольку управление ими осуществляет агентство.

Где найти

Найти аутсорсинговое агентство можно несколькими способами. Первый способ — поискать в своей сети знакомых, не пользовался ли кто-то из них подобными услугами. Также вы можете зайти на сайт Clutch.co , чтобы найти аутсорсинговые агентства в разных странах, прочитать отзывы клиентов и ознакомиться с рейтингами компаний.

Увеличение штата

Если у вас есть внутренняя команда разработчиков, но вам нужны несколько специалистов со знанием конкретных технологий, вам следует использовать модель расширения штата . Эта модель найма позволяет быстро нанять инженеров-программистов с необходимыми навыками и опытом. Вы оплачиваете только их рабочее время, поскольку агентство разработки берет на себя все остальные дополнительные расходы. Вы получаете доступ к обширному кадровому резерву и достаточно контролируете разработчиков, чтобы управлять ими как частью своей внутренней команды.

Где найти

Используя эту модель найма, вы можете найти разработчиков в агентствах, работающих по модели увеличения штата или аутсорсинга, которые могут предоставить вам отдельных специалистов, хотя поиск надёжного партнёра может занять довольно много времени. С другой стороны, существует торговая площадка, где вы можете найти подходящих разработчиков за два дня. YouTeam сотрудничает с более чем 400 агентствами по разработке и может предоставить наиболее подходящих кандидатов в соответствии с вашими требованиями.

Заворачивать

Подводя итог, следует отметить, что прежде чем выбрать вариант найма разработчиков программного обеспечения, крайне важно определить, какие модели лучше всего подойдут для вашей конкретной ситуации и бизнеса. Это можно сделать, определив свои потребности и требования.

Когда вы определились и составили идеальный портрет своего кандидата, вам следует рассмотреть наиболее распространенные модели найма и решить, какая из них подходит вам лучше всего и где вы можете найти инженеров, соответствующих вашим конкретным потребностям.

Читайте также: Роль и обязанности SaaS-разработчика: что следует учитывать перед наймом

Автор биография:

Ирина Билык — эксперт по контент-маркетингу в YouTeam , платформе для мгновенного расширения команды разработчиков. Она с энтузиазмом исследует технологии, инновации и решения для разработки программного обеспечения и пишет о них.