Пока мир восстанавливается после пандемии COVID-19, многие компании задаются вопросом, какая же модель работы лучше. Работа в офисе по-прежнему считается традиционным способом, удаленная работа получает всеобщее признание, а гибридная модель, сочетающая в себе оба подхода, стала популярной. Хотя все три варианта хороши по-своему, вопрос о том, какой из них лучший, остается открытым. Какой из них следует выбрать, чтобы привлечь сотрудников и максимально эффективно использовать их труд?

Эта статья поможет вам найти ответ.

Давайте начнём.

Работа в офисе

P.S. Майкл говорит это совершенно искренне

Старая добрая офисная модель работы. В те времена, когда еще не было интернета и технологического прогресса, все ходили в офис, работали с ручкой, бумагой и стационарными телефонами. 

Позднее, с появлением компьютеров, офисная работа никуда не делась, хотя и с некоторыми изменениями. 

Преимущества работы в офисе

Регулярное взаимодействие с коллегами

Работа в офисе предполагает общение с коллегами, независимо от того, добровольно это происходит или нет. Будь то обсуждение проектов или просто неформальная беседа, общение всегда необходимо. Работая в офисе, вы встречаете коллег в коридоре, на кухне, повсюду. 

Когда дело доходит до работы, обсуждать проекты гораздо проще, когда все находятся рядом. Вы собираетесь, идете в конференц-зал и обсуждаете все, что нужно обсудить. Затем возвращаетесь к своему рабочему месту и продолжаете работу. Если возникает еще один вопрос, вы или ваши коллеги подходите друг к другу и общаетесь. Легко. При удаленной работе такой возможности нет, и здесь на помощь платформа WhatsApp Business

Дисциплина 

Приходить на работу вовремя и заканчивать её в то же время — отличный способ развить дисциплину. Причина в том, что вы должны соблюдать установленный график. Вы также приобретаете чувство ответственности. Даже если никто не проверяет, когда вы пришли на работу, ваша внутренняя ответственность это делает. 

Если вам трудно просыпаться рано утром, со временем ваш организм привыкнет к режиму и будет просыпаться естественным образом, даже раньше будильника. Конечно, это с большей вероятностью произойдет при правильных условиях, то есть при раннем отходе ко сну. 

Участие в корпоративной культуре и жизни компании

Нахождение в офисе означает участие в корпоративной культуре. Хотите вы этого или нет, но чтобы лучше узнать компанию, нужно быть её частью. На самом деле, это гораздо интереснее, чем мы привыкли слышать. 

Проводя время в компании, вы видите истинные ценности, цели, взгляды и методы работы сотрудников. Независимо от того, насколько позитивной и добросовестной компания себя позиционирует, вы действительно можете убедиться в этом, только непосредственно участвуя в её работе. Именно поэтому это ещё одно большое преимущество офисной модели работы. 

Недостатки

Чувство давления

Работа в офисе иногда может оказывать давление на сотрудников. Они могут чувствовать себя под постоянным наблюдением, даже если это не так. Мысль о том, что менеджер или начальник могут следить за ними или появиться в любой момент, может оказывать давление на подсознательном уровне. 

Добираться

Некоторые сотрудники живут так далеко, что их ежедневная поездка на работу занимает несколько часов. Это отнимает не только время, но и энергию, особенно по утрам. Те, кто живет дальше всех, знают это лучше всего. Некоторые ездят на работу на машине, другие — на поезде или автобусе, но проблема времени и энергии остается.

Меньше движений и больше сидения

В офисе вероятность встать и подвигаться значительно ниже. Особенно если ваша работа связана с компьютером. Единственное движение, которое вы можете совершать, — это ходьба, и в зависимости от условий в офисе, вы можете ходить только в туалет или на кухню. Конечно, если вас не волнуют окружающие коллеги, вы можете встать в любое время и позаниматься спортом прямо в офисе, но не все будут так делать.

УДАЛЕННАЯ РАБОТА

Хотя во время пандемии удаленная работа использовалась как альтернатива, сейчас она считается полной противоположностью офисной работе. Однако у нее есть как преимущества, так и недостатки. 

Иллюстрации потрясающей Джеммы Коррелл
(вам обязательно нужно посмотреть и другие её работы, серьёзно!).

Преимущества

Больше свободы 

При удалённой работе у сотрудников больше свободы и автономии. Работая из дома, они чувствуют себя как дома и не беспокоятся об окружающей обстановке. Им не нужно думать о том, что надеть, как и где сидеть и т.д. 

То же самое касается и способа их работы. Несмотря на то, что они находятся онлайн и доступны в рабочее время, когда рядом нет менеджеров или начальника, они могут чувствовать себя более свободно и уверенно. И не беспокойтесь, этот факт никак не вредит их производительности. Напротив, некоторые сотрудники начинают показывать лучшие результаты в таких условиях.

Сэкономил время, энергию и деньги

Удаленные сотрудники экономят время, энергию и деньги, поскольку не ходят в офис. Во-первых, им не нужно ездить на работу. Последнее отнимает у некоторых сотрудников много времени и энергии как утром, так и вечером. И не только это, но и деньги, и ресурсы. Представьте, сколько они экономят, не пользуясь автомобилем или автобусом каждый день. 

Работая там, где им наиболее комфортно, они способны справляться с большим количеством задач, быстрее переключаясь между видами деятельности. 

Благодаря наличию большего количества энергии и времени, сотрудники работают гораздо эффективнее. 

Комфорт

Что может быть лучше, чем работать, не выходя из дома или любого другого места, где вам наиболее комфортно? Работать и лежать на диване, сидеть на полу, на балконе или где угодно. Те, у кого есть домашние животные, могут проводить с ними больше времени. А мы знаем, как счастливы мы, когда нас окружают питомцы. Мы также знаем, что счастливые сотрудники — это продуктивные сотрудники.

Недостатки

FOMO

Отсутствие физического присутствия в офисе и рядом с коллегами может привести к чувству FOMO, то есть страху что-то упустить. В условиях удаленной работы сотрудники общаются только через компьютер и в основном по рабочим вопросам. В результате они начинают чувствовать себя отстраненными от корпоративной жизни и даже исключенными из нее.

Даже когда все они работают удаленно и в компании практически нет деловой жизни, большинство из них все равно могут испытывать подобные чувства. Эта проблема особенно актуальна при гибридной работе, которую мы рассмотрим подробнее ниже.

Изоляция и ухудшение психического здоровья

Чувство изоляции проистекает из предыдущего фактора. Поскольку человеческого общения и взаимодействия стало меньше, вплоть до того, что приходится проводить весь день в одной комнате, единственным способом коммуникации являются редкие беседы с коллегами.

Недостаток человеческого общения начинает ухудшать психическое здоровье, и если это не исправить, может привести к депрессии и тревоге. Конечно, это не повсеместно, поскольку есть люди, которые действительно получают удовольствие от минимального общения и в таких условиях работают гораздо лучше. Но противоположная ситуация, по-видимому, встречается чаще.

Выгорание

Отсутствие жесткого графика работы в офисе приводит к тому, что сотрудники работают гораздо больше, чем должны. Работая из дома, они могут обедать, совмещая работу и обед, или просто потому, что кухня находится рядом. Аналогично, в конце рабочего дня они могут поддаться соблазну и продолжать работать допоздна, просто потому что им еще нужно выполнить свою работу. 

Гибридная работа

Преимущества

Автономия и гибкость

Гибридная модель работы так популярна и востребована среди сотрудников благодаря автономии и гибкости. 

Большинство сотрудников работают либо в офисе, либо удаленно. Гибридный формат работы дает им возможность в полной мере ощутить оба варианта. Иными словами, сотрудники могут свободно выбирать, где им работать: в офисе, из дома, в горах (ну, главное, чтобы была связь). Возможности безграничны. Возможность выбора места работы дает им автономию и гибкость в управлении своим рабочим процессом. 

Улучшение психического здоровья

Контроль над своим рабочим днем ​​дарит душевное спокойствие. Это приводит к улучшению психического здоровья с течением времени. Когда вам не нужно беспокоиться о том, чтобы быть привязанным к строгим правилам офиса, вы чувствуете себя намного лучше в психологическом плане. Кроме того, если сотрудник чувствует, что его психическое здоровье страдает из-за каких-либо офисных конфликтов, он может свободно работать из дома. Точно так же, если он чувствует себя изолированным дома, он может свободно вернуться в офис.

Недостатки 

Непоследовательная коммуникация

Гибридная работа подразумевает, что половина команды работает в офисе, а половина — удаленно. В таких командах и компаниях вероятность нескоординированной коммуникации значительно выше. Те, кто работает в офисе, могут обсуждать и принимать решения, в то время как удаленные сотрудники могут не быть в курсе событий или получить информацию позже. 

В конце концов, люди с большей вероятностью встретятся и обсудят что-либо, находясь в одном офисе, чем если они поддерживают связь виртуально. 

FOMO 

Как и было обещано в разделе об удаленной работе, синдром упущенных возможностей (FOMO) может стать серьезной проблемой и в гибридной модели работы. В этом случае это реальный страх, поскольку, хотя некоторые сотрудники работают из дома, в офисе продолжается корпоративная жизнь. Эта проблема особенно актуальна для тех сотрудников, которые предпочитают гибридный формат работы только по финансовым и личным причинам, но в остальное время хотели бы работать в офисе. 

Неравные возможности

Сотрудники, работающие удаленно, реже получают повышение, признание и бонусы. Просто потому, что их не видно и они физически не присутствуют в офисе, их шансы снижаются. В то время как те, кто ходит в офис, воспринимаются как более вовлеченные в компанию. Конечно, это не относится ко всем сотрудникам или компаниям, но отражает общую картину и является возможным вариантом. 

Кстати, вам также могут быть интересны статьи «Гибридная работа: почему сотрудники хотят ее?» или «Топ-5 проблем гибридной работы».

Заключение

Рассмотрев плюсы и минусы этих трех моделей работы, становится ясно, что ни один из них не является абсолютным универсальным вариантом. Хотя гибридная работа кажется золотой серединой, все же важно прислушиваться к потребностям и желаниям вашей команды и компании. Вы можете провести опрос среди сотрудников, чтобы узнать их мнение. Затем выберите тип работы, исходя из их предпочтений. Только после того, как вы опробуете одну из этих моделей в своей компании, вы поймете, выгодна она или нет.

Пусть эта статья станет вашим путеводителем на пути к поиску наиболее подходящей для вас модели работы.