Мониторинг сотрудников — неотъемлемая часть эффективного управления, обеспечивающая максимальный уровень эффективности работы компании. В конечном счёте, сотрудники — основа деятельности любой компании. Что происходит с компанией, если они неэффективны? Она несёт убытки! Она теряет много времени и денег — самых ценных ресурсов, которые ни одна компания не хотела бы потерять!
Понимаете, в чём смысл? Отлично! А теперь ознакомьтесь с этими тремя эффективными способами мониторинга сотрудников для достижения максимального уровня эффективности . Никаких потерь, только существенный выигрыш!

• Использование программного обеспечения для мониторинга сотрудников

Программное обеспечение для мониторинга сотрудников позволяет администраторам компаний  отслеживать рабочее время и активность сотрудников на корпоративных устройствах . Регистрируется каждая секунда времени, потраченного на проект, задачу, веб-страницы или приложения, а также периодически снимки экрана и подсчитывается количество нажатий клавиш аналитических отчетов о затраченном времени, помогая компаниям выявлять области, требующие улучшения. Использование такого программного обеспечения — очень простой и эффективный способ для компаний контролировать своих сотрудников и повышать общую производительность и эффективность .

Программное обеспечение WebWork для учета рабочего времени и мониторинга сотрудников

• Проведение опросов клиентов

Опрос клиентов об  уровне удовлетворенности для мониторинга эффективности работы сотрудников — отличная идея. Клиенты — один из надежных источников информации об эффективности работы сотрудников . Если клиенты недовольны, значит, сотрудники где-то допустили ошибку! Более того, опросы также помогают оценить навыки межличностного общения сотрудников , которые играют важную роль в эффективности взаимодействия между клиентами и сотрудниками.

• Измерение экономической эффективности

Измерение экономической эффективности труда сотрудников также является действенным способом мониторинга производительности труда . В этом случае заработная плата сотрудника учитывается в зависимости от его вклада в общую работу. Ни одна компания не хочет, чтобы сотрудник стоил больше, чем стоимость его работы! Согласны?

Читайте также: 6 лучших программ для мониторинга сотрудников в 2021 году