Что такое компенсационное время?

Отгул (или компенсационный отпуск) — это оплачиваемый отпуск, который вы можете предоставить сотруднику за сверхурочную работу. Отгул предоставляется вместо оплаты сверхурочных, что делает его более экономичным вариантом с точки зрения заработной платы .

Каковы преимущества использования времени для соревнований?

Главное преимущество компенсационного времени — это экономия на заработной плате, которую оно может предложить вашему бизнесу. Это напрямую сократит расходы на заработную плату, помогая вашему бизнесу экономить на периодических расходах.

Ещё одно преимущество компенсационного времени заключается в том, что оно снижает риск профессионального выгорания в вашей команде. В то же время, оплата сверхурочных может стимулировать сотрудников работать сверх меры, что приводит к снижению уровня производительности, который невозможно поддерживать в долгосрочной перспективе.

Законно ли отгульное время?

Законность предоставления отгулов зависит от законов о сверхурочной работе, которые соблюдает ваша компания. Как правило, если вам не нужно платить своим сотрудникам сверхурочные, вы можете предложить отгулы в качестве более доступной надбавки. Однако, если вам необходимо оплачивать сверхурочные, вы, вероятно, не сможете предложить отгулы взамен. Проконсультируйтесь с местным юристом по трудовому праву, чтобы получить точную информацию о законности предоставления отгулов в вашей компании.

Как рассчитывается время зачета?

Компенсационное время обычно рассчитывается в соотношении один к одному к отработанным сверхурочно часам . Однако вы можете использовать и другой коэффициент для поощрения сотрудников. Например, вы можете выплачивать 1,5 часа компенсационного времени за каждый час сверхурочной работы, чтобы стимулировать сверхурочную работу. Это можно делать в течение короткого периода времени, чтобы ускорить прогресс в работе над проектом.

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим руководством для работодателей по оплате труда и сверхурочной работе