Что такое компенсационное время?
Компенсационное время, или сокращенно отложенное время, — это оплачиваемый отпуск, который вы можете предоставить сотруднику за сверхурочную работу. Компенсационное время предоставляется вместо оплаты сверхурочных, что делает его более экономичным вариантом с точки зрения заработной платы .
В чём преимущества компенсационного времени?
Главное преимущество компенсационного времени заключается в экономии средств на оплату труда. Оно напрямую снижает затраты на заработную плату, помогая вашему бизнесу экономить на периодических расходах.
Еще одно преимущество компенсационного времени заключается в том, что оно может снизить риск выгорания в вашей команде. В то же время, оплата сверхурочных может служить стимулом для сотрудников перерабатывать, что приводит к уровню производительности, который не может быть устойчивым в долгосрочной перспективе.
Законно ли предоставлять компенсационное время?
Законность предоставления компенсационного времени зависит от того, какие законы о сверхурочной работе должны соблюдаться в вашем бизнесе. Как правило, если вы не обязаны платить сверхурочные своим сотрудникам, вы можете предложить компенсационное время в качестве более доступной льготы. Однако, если вы обязаны платить за сверхурочные, то, скорее всего, вы не сможете предложить компенсационное время вместо них. Проконсультируйтесь с местным юристом по трудовому праву для получения точной информации о законности предоставления компенсационного времени в вашем бизнесе.
Как рассчитывается компенсационное время?
Компенсационное время обычно рассчитывается по соотношению один к одному по отношению к отработанным сверхурочным часам . Однако вы также можете использовать другое соотношение для поощрения сотрудников различными способами. Например, вы можете начислять 1,5 часа компенсационного времени за каждый час сверхурочной работы, чтобы стимулировать сверхурочную работу. Вы можете делать это в течение короткого периода, чтобы ускорить прогресс в проекте.
Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим руководством по разнице между компенсационным временем и сверхурочной работой для работодателей
