Вы, вероятно, слышали о гибридной работе. Вы также наверняка слышали о её революционности. Она становится настолько распространенной, что многие сотрудники начинают увольняться с обременительной офисной работы при первой же возможности гибридной работы и гибридной рабочей среды.

Что такое гибридная работа и почему она становится настолько распространенной? 

Удаленная работа уже широко распространена и, судя по всему, отвечает потребности сотрудников в свободе. Так чем же гибридная работа лучше? 

Давайте сначала рассмотрим определение гибридной работы.

Словарь Коллинза определяет гибридную модель работы как практику чередования различных рабочих сред, например, дома и в офисе .

В отличие от удалённой работы, гибридный режим позволяет работать не только из дома, но и из офиса, и где угодно. В случае полностью гибридной работы сотрудники имеют полную свободу работать где угодно. 

Если говорить кратко, гибридная модель совмещает возможности работы из дома и в офисе. 

Устали от офисной суеты? Работайте из дома. 

Чувствуете себя одиноко и устали от однообразия удалённой работы? Возвращайтесь в офис. 

И цикл повторяется. 

Наличие такой свободы выбора дает сотрудникам чувство самостоятельности в течение своего рабочего дня, что является лучшим противоядием от скуки с 9 до 5 (или с 10 до 7). 

Если бы мы сравнивали удаленную и офисную работу, в долгосрочной перспективе победил бы гибридный вариант.

Вот почему.

Преимущества гибридной работы 

Автономия 

Любой сотрудник, которого вы спросите, хочет хотя бы некоторой степени автономии, если не полной. Особенно, попробовав ее во время карантина, может быть трудно отказаться от гибкости и вернуться к строгим правилам офиса. Как бы удивительно это ни звучало, сотрудники работают лучше, когда они сами отвечают за свое рабочее время. Таким образом, их чувство ответственности работает на пике, и они чувствуют ответственность за свои действия. На самом деле, сотрудники, которые продуктивны в офисе, останутся такими же продуктивными и дома , как утверждает Prodoscore и многие другие источники. Но в любом случае это здравый смысл. Трудолюбивый сотрудник будет усердно работать независимо от обстоятельств, и наоборот. Все, что вам нужно, это предоставить сотрудникам правильные инструменты, чтобы они могли выполнять свои задачи быстрее и эффективнее. Если вы работаете в сфере электронной коммерции, вы можете инвестировать в решения для электронных закупок , чтобы ваша команда могла легко просматривать и выбирать товары у проверенных поставщиков, сравнивать цены и характеристики, а также беспрепятственно создавать заказы на закупку.

Гибридная модель позволит каждому сотруднику работать так, как он хочет, и где он хочет. Таким образом, даже не очень продуктивные сотрудники могут работать эффективнее, изменив режим работы. 

Психологически мы чувствуем себя спокойнее и комфортнее, когда знаем, что не ограничены жёсткими рамками, например, работой только из офиса. Секрет кроется в свободе выбора.

Когда мы свободны решать, где и когда мы хотим работать, мы становимся счастливее и в результате работаем лучше. 

Улучшение здоровья

Одно из главных преимуществ гибридной работы — улучшение здоровья. Более того, как физическое, так и психическое здоровье с большей вероятностью улучшатся и останутся стабильными в долгосрочной перспективе. Давайте посмотрим, как это происходит. 

Физическое здоровье 

Гибридная работа хороша тем, что повышает вероятность переезда. Работая из дома, вы можете встать и начать двигаться, когда захотите. Нет офиса, полного коллег, которые могут на вас пялиться, если вас это раздражает. Вы можете чаще делать короткие перерывы, не беспокоясь о давлении со стороны начальника или коллеги, молчаливо осуждающего вас.

С другой стороны, когда вы идёте в офис, вы выходите из дома и начинаете действовать. Если дорога на работу требует ходьбы, это ещё лучше. 

Гибридная работа позволяет вам находиться в удобном для вас рабочем пространстве, а затем менять его, когда вы почувствуете необходимость. 

Психическое здоровье 

Отсутствие офисного давления и драмы — само по себе большой плюс. Кроме того, шум и присутствие коллег могут мешать рабочему процессу. Некоторых это может изнурять настолько, что они не могут работать. Но ведь для этого и существует удалённая работа, верно? Да. Однако в долгосрочной перспективе удалённая работа может быть изматывающей. И то, и другое может привести к выгоранию, депрессии или другим подобным состояниям. В таких обстоятельствах возможность сменить обстановку крайне важна. 

Здесь также играет роль психология. Возможность выбора освобождает нас от бремени ограничений. Вы чувствуете себя спокойно, зная, что ваша работа под вашим контролем. 

Кроме того, гибридная модель выгодна всем. Те, кто любит корпоративную жизнь и хочет быть в окружении коллег, могут работать из офиса. Те, кто предпочитает работать в одиночестве или в комфортных условиях, могут работать удалённо. 

Беспроигрышная ситуация!

Лучший баланс между работой и личной жизнью 

Возможность совмещать офисную и удалённую работу позволяет достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Привязанные к офисной работе, люди не могут уделять достаточно времени личной жизни. Обычно люди чувствуют себя настолько измотанными, что к моменту возвращения домой после работы в офисе у них остаётся лишь энергия на ужин и сон. Удалённая работа, напротив, может быть ещё более разрушительной, поскольку стирает грань между работой и личной жизнью. В результате эти два аспекта переплетаются настолько, что один берёт верх над другим. 

В случае гибридной модели работы работа и личная жизнь, скорее всего, будут разделены и не будут мешать друг другу. Время, посвящённое работе, предназначено исключительно для неё, независимо от того, удалённая она или офисная. Если есть риск, что эти два аспекта переплетутся, вы можете изменить настройки. 

Лучшая производительность 

Все вышеперечисленные преимущества приводят к повышению производительности. Сотрудники начинают чувствовать себя ответственными за свой рабочий день. Уменьшение давления и контроля приводит к повышению производительности . Сотрудники начинают чувствовать себя уверенными и независимыми. Хотя производительность и ответственность сотрудников, скорее всего, останутся неизменными вне зависимости от режима работы, прокрастинаторы также могут улучшить свои результаты. Поскольку ни один из подходов не подходит всем, гибридная модель позволяет каждому типу сотрудников найти оптимальный для себя вариант работы.

Неудивительно, что все больше сотрудников стремятся к гибридной модели. 

Гибридная модель имеет свои типы. Они

• Гибрид, ориентированный на офис
• Гибрид с удаленным центром

Как следует из названия, каждый из них ориентирован либо на офисную, либо на удалённую работу. В первом случае сотрудникам разрешено работать из дома не более двух раз в неделю, но остальные три дня они обязаны находиться в офисе. В то время как в случае с удалённой работой их поощряют чаще работать удалённо, при условии, что они будут приходить в офис не реже одного раза в месяц или чаще. 

Благодаря всем преимуществам гибридная работа может стать будущим. Она уже здесь и останется с нами.

Всё больше компаний, заботящихся о благополучии сотрудников, переходят на гибридную работу. Так что, если вы здесь и думаете, стоит ли вам попробовать, то, вероятно, стоит. Но сначала поговорите со своими сотрудниками. Они знают это лучше всех. 

Заключение 

Поскольку все больше компаний начинают заботиться о благополучии своих сотрудников, гибридная работа становится все более распространенной. 

Причина распространённости и востребованности этого подхода заключается в том, что он сочетает в себе преимущества удалённой и офисной работы. Благодаря этому сотрудники могут выбирать, где, когда и как работать.

Кто бы этого не хотел, верно? 

Если вы работодатель, вы хотите, чтобы ваши сотрудники были довольны условиями труда. Так почему бы не пересмотреть политику компании и не попробовать гибридную работу?