По мере развития рынка труда специалисты по всему миру требуют улучшения льгот для сотрудников. В результате важность льгот для сотрудников за последние несколько лет возросла. Сегодня обеспечение таких льгот для вашего бизнеса может иметь решающее значение во многих отраслях.

В этой статье мы подробно рассмотрим льготы для сотрудников. Мы рассмотрим, какую пользу они могут принести вашему бизнесу, и рассмотрим несколько популярных льгот, которые легко реализовать.

Что такое льготы для сотрудников?

Давайте начнём с изучения основной концепции нашего руководства. Вознаграждение работникам — это просто компенсация, предоставляемая работодателем своим работникам, не связанная с заработной платой. Эти льготы могут иметь самые разные формы, в том числе и финансовые, например, премии или компенсации . Однако чаще всего льготы работникам представляют собой неденежные статьи, такие как страхование или профессиональных курсов .

Изучение важности льгот для сотрудников для предприятий

Давайте теперь перейдем к основной теме этого руководства: почему льготы для сотрудников важны для бизнеса?

Повышение вовлеченности сотрудников

Первая причина, по которой важны льготы, — это вовлеченность . Если вы не знаете, профессиональная вовлеченность — это степень преданности сотрудников своей работе. Предоставление сотрудникам различных льгот может помочь им почувствовать себя ценными в команде. Ощущение собственной значимости — один из важнейших компонентов высокой профессиональной вовлеченности. В свою очередь, это принесет вашей компании множество измеримых преимуществ. Ваш бизнес повысит производительность, снизит текучесть кадров и многое другое. Ознакомьтесь с нашей статьей о повышении вовлеченности сотрудников , чтобы подробнее рассмотреть эту тему.

Повышение удержания сотрудников

Концепция удержания сотрудников тесно связана с концепцией вовлеченности. Профессионалы, полные энтузиазма, с большей вероятностью сохранят удовлетворенность своей работой дольше. В свою очередь, они будут реже искать новые возможности, что приведет к снижению текучести кадров. Высокий уровень удержания сотрудников может помочь вашему бизнесу во многих отношениях. Он поможет вам сэкономить деньги на подборе и обучении персонала, а также время на управление персоналом и управленческие операции. Высококачественные льготы помогут вам повысить уровень удержания сотрудников и поддерживать его в долгосрочной перспективе.

Повышение общей производительности

производительность вашей команды различными способами. Некоторые льготы могут привести к прямому росту производительности. Два популярных примера — гибкий график работы и удалённая работа — мы подробно рассмотрим их в ближайшее время. Эти два варианта помогут вашим сотрудникам повысить концентрацию внимания.

Другие преимущества могут повысить производительность команды менее очевидными, но не менее важными способами. Например, медицинское страхование поможет вашим сотрудникам избегать болезней и заботиться о своём здоровье. Это сократит количество больничных, которые им придётся брать, и позволит им больше времени уделять работе. Ещё один аспект, делающий медицинское страхование привлекательным преимуществом, заключается в том, что оно демонстрирует отношение компании к здоровью сотрудников.

Увеличение объемов производства компании

Все вышеперечисленные пункты приведут к повышению общей производительности вашего бизнеса. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, не только помогут вам увеличить прибыль, но и повысят качество ваших предложений. Это внесет значительный вклад в долгосрочный рост вашей компании. Рост производительности компании еще раз подчеркивает важность льгот для сотрудников. Они жизненно важны для компаний, стремящихся к устойчивому росту в долгосрочной перспективе .

Самые популярные льготы для сотрудников во всем мире

Теперь мы рассмотрим несколько наиболее популярных льгот для сотрудников, предлагаемых компаниями по всему миру.

Гибкий график работы

Гибкий рабочий график — популярная опция, доступная в большинстве компаний по всему миру. Как следует из названия, гибкий график позволяет сотрудникам немного отвлекаться от работы. Специалисты могут использовать это, чтобы работать в то время, когда они чувствуют себя наиболее продуктивными, например, рано утром или поздно вечером. Хотя это, по всей видимости, не оказывает существенного влияния, работа в правильное время может быть критически важна для некоторых специалистов для достижения наилучших результатов.

Удаленная работа

Удалённая работа во многом похожа на гибкий график. Она способствует повышению производительности, предоставляя командам больше возможностей для продуктивной работы. Это особенно актуально для компаний, предлагающих своим сотрудникам как удалённую, так и телеработу , поскольку сотрудники могут выбрать наиболее подходящий им вариант. За последние несколько лет удалённая работа стала довольно популярной во всём мире. Поэтому предложение её вашей команде может стать довольно безопасной стратегией для вашего бизнеса.

Медицинское страхование

Медицинское страхование — очень популярная льгота для сотрудников, особенно в странах с не бесплатной системой здравоохранения. Оно может стать для ваших сотрудников ощутимой защитой в случае возникновения внезапных проблем со здоровьем. Это поможет им поддерживать мотивацию и производительность труда в таких ситуациях.

Возможности карьерного роста

Преимущества карьерного роста — отличный бонус, который можно предложить существующим членам вашей команды. Они могут включать профессиональные курсы , семинары или даже компенсацию расходов на обучение и кредиты . Они также могут быть идеальным выбором при найме новых сотрудников. Предложение таких льгот сотрудникам поможет вам привлечь специалистов, стремящихся к карьерному росту. Такие сотрудники, как правило, с большим энтузиазмом относятся к своей должности и стремятся работать максимально эффективно.

Оплачиваемый отпуск

В отличие от многих других льгот для сотрудников, оплачиваемый отпуск является обязательным в некоторых странах мира. Если ваша компания работает в таких регионах, вы, вероятно, уже предлагаете эту льготу своим сотрудникам. Однако там, где это не требуется, оплачиваемый отпуск может быть отличным выбором. Это объясняется тем, что его относительно просто предоставить, не требуя ничего большего, чем просто программное обеспечение для учёта рабочего времени. Качественный инструмент для учёта рабочего времени, такой как WebWork, может значительно упростить использование и предоставление оплачиваемого отпуска.

Возмещения

Как и оплачиваемый отпуск, возмещение расходов довольно просто реализовать. Обычно оно используется для оплаты проезда, страхования и тарифов на телефон.

Предложение льгот сотрудникам малого бизнеса

Разобравшись в важности льгот для сотрудников, вы, возможно, захотите предложить их своей команде. Прежде чем завершить статью, давайте кратко рассмотрим, как это сделать, если вы владелец малого бизнеса.

Предложение простых льгот сотрудникам

Для начала ваш бизнес должен предлагать несколько простых преимуществ. Например, гибкий график работы и несколько оплачиваемых выходных по особым случаям, например, по дням рождения. Реализация этих условий не потребует больших вложений — ни усилий, ни финансов. Как уже упоминалось, вы можете упростить процесс получения некоторых бонусов с помощью тайм-трекеров.

Предложение комплексных льгот сотрудникам через поставщиков

некоторых льгот, таких как страхование и возмещение расходов , потребует больше усилий. Поэтому вам может потребоваться сотрудничество со специализированным поставщиком, который поможет вам приобрести их для вашей команды. В отличие от более простых льгот, для начала работы потребуется небольшая сумма первоначальных вложений. Однако сотрудничество с поставщиками может быть выгодным для вашей организации в долгосрочной перспективе.

Заключительные мысли

Важность льгот для сотрудников невозможно недооценить. Они могут обеспечить ощутимые преимущества для компаний любого размера по всему миру. Чтобы воспользоваться ими, предложите своим сотрудникам несколько дополнительных льгот. Начните с простых, таких как оплачиваемый отпуск или гибкий график работы. По мере роста компании вы сможете расширять набор льгот, чтобы привлечь лучших специалистов и выделиться среди конкурентов.