Enquanto o mundo se recupera do incômodo do COVID, muitas empresas ficam se perguntando qual modelo de trabalho é o melhor, afinal. O trabalho em escritório ainda é considerado a forma tradicional, o trabalho remoto tem recebido todos os elogios e o trabalho híbrido surgiu para combinar os dois. Embora todos os três se mostrem bons à sua maneira, ainda é uma questão de debate encontrar o melhor dos melhores. Qual você deve adotar para atrair seus funcionários e aproveitar ao máximo seu trabalho?

Este artigo irá ajudá-lo a encontrar a resposta.

Vamos entrar no assunto.

Trabalho de escritório

ps Michael realmente quer dizer isso

O bom e velho modelo de trabalho baseado em escritório. Antes da internet e dos avanços tecnológicos, todos iam para o escritório, trabalhavam com caneta, papel e telefone fixo. 

Mais tarde, com a chegada dos computadores, o trabalho de escritório ainda existe, obviamente com algumas mudanças. 

Vantagens do trabalho de escritório

Interação regular com colegas de trabalho

Estar no escritório exige comunicação com os colegas de trabalho, seja de boa vontade ou não. Seja na discussão de projetos ou apenas em conversas informais, a comunicação é sempre necessária. Quando você trabalha no escritório, você encontra colegas de trabalho no corredor, na cozinha, em qualquer lugar. 

Quando se trata de trabalho, é muito mais fácil discutir projetos quando todos estão por perto. Vocês se reúnem, vão para a sala de conferências e discutem tudo o que precisa ser discutido. Então você volta para sua mesa e continua seu trabalho. Se houver outra questão para discutir, você ou seus colegas de trabalho vão até a mesa um do outro e conversam. Fácil. Ao trabalhar remotamente não há chance de fazê-lo e aí vêm as ferramentas de comunicação, como a amplamente utilizada WhatsApp Business Platform como solução.

Disciplina 

Ir para o trabalho na hora certa e terminá-lo também são ótimas maneiras de adquirir disciplina. A razão é que você tem que obedecer aos horários fixos. Você também ganha um senso de responsabilidade. Mesmo que não haja ninguém verificando quando você marcou o ponto, seu lado responsável interno o faz. 

Se você tem dificuldade para acordar cedo pela manhã, com o tempo seu corpo se acostuma com a rotina e acorda naturalmente, antes mesmo do despertador. Claro, é mais provável que isso aconteça com as condições certas, ou seja, dormir cedo. 

Participação na cultura e na vida da empresa

Estar no escritório significa fazer parte da cultura da empresa. Quer você queira ou não, para conhecer melhor a empresa é preciso participar da cultura da empresa. Na verdade, é muito mais divertido do que estamos acostumados a ouvir. 

Ao passar um tempo com a empresa você vê os reais valores, objetivos, atitudes e práticas dos funcionários. Não importa o quão positiva e conscienciosa a empresa afirme ser, você realmente só consegue ver isso quando está diretamente envolvido nela. É por isso que esta é outra grande vantagem do modelo de trabalho baseado em escritório. 

Desvantagens

Sentindo-se sob pressão

O trabalho no escritório às vezes pode exercer pressão sobre os funcionários. Eles podem sentir-se sob vigilância constante, mesmo que não seja o caso. A ideia de que um gerente ou chefe pode estar observando ou aparecer a qualquer momento pode ser uma pressão no nível subconsciente. 

Trajeto

Alguns funcionários vivem tão longe que seu deslocamento diário leva várias horas todos os dias. Não só consome tempo, mas também energia, especialmente pela manhã. Quem mora mais longe sabe disso melhor. Alguns vão de carro para o trabalho, enquanto outros pegam o trem ou o ônibus, mas a questão do tempo e da energia ainda permanece.

Menos movimento e mais sentado

No escritório, há menos chances de se levantar e se movimentar. Principalmente se o seu trabalho estiver vinculado ao computador. O único movimento que você pode fazer é caminhar e dependendo das comodidades do seu escritório, você só caminha até o banheiro ou a cozinha. Claro, se você não se importa com os colegas de trabalho ao seu redor, você pode se levantar a qualquer momento e fazer exercícios no escritório, mas nem todo mundo fará isso.

TRABALHO REMOTO

Embora o trabalho remoto tenha sido usado como alternativa durante a pandemia, agora é considerado o antídoto para o trabalho de escritório. No entanto, tem vantagens e desvantagens. 

Obra da incrível Gemma Correll
(Você também precisa conferir os outros trabalhos dela, sério :)

Vantagens

Mais liberdade 

Quando remotos, os colaboradores têm mais liberdade e autonomia. Se trabalham em casa, sentem-se em casa e não precisam se preocupar com o ambiente. Eles não precisam se preocupar com o que vestir, como sentar e onde sentar, etc. 

O mesmo se aplica à forma como funcionam. Apesar de estarem online e disponíveis durante o horário de trabalho, quando não há gestores ou chefes fisicamente por perto, eles podem se sentir mais livres e confiantes. E não se preocupe, esse fato não prejudica em nada o seu desempenho. Pelo contrário, alguns colaboradores passam a ter um desempenho superior nestas condições.

Economizou tempo, energia e dinheiro

Funcionários remotos economizam mais tempo, energia e finanças por não irem ao escritório. Em primeiro lugar, eles não precisam se deslocar. Este último é o ladrão de muito tempo e energia de alguns funcionários, tanto pela manhã quanto à noite. Não só isso, mas também dinheiro e recursos. Imagine quanto eles economizam por não dirigirem ou pegarem ônibus todos os dias. 

Trabalhando onde for mais confortável para eles, eles são capazes de gerenciar mais coisas alternando entre atividades com mais rapidez. 

Como resultado de ter mais energia e tempo, os funcionários têm um desempenho muito melhor. 

Conforto

O que é melhor do que trabalhar no conforto da sua casa ou em qualquer outro lugar onde você se sinta mais confortável? Trabalhe e deite-se no sofá, sente-se no chão, na varanda ou em outro lugar. Quem tem animais de estimação passa mais tempo com eles. E sabemos o quanto os animais de estimação nos deixam felizes. Também sabemos que funcionários felizes serão funcionários produtivos.

Desvantagens

FOMO

Não estar fisicamente presente no escritório e ao lado dos colegas de trabalho pode levar a sentimentos de FOMO, ou seja, medo de perder. Durante o modelo de trabalho remoto, os funcionários mantêm contato apenas por meio do computador e principalmente para assuntos relacionados ao trabalho. Com isso, eles passam a se sentir excluídos da vida da empresa e até mesmo excluídos dela.

Mesmo quando todos eles estão remotos e não há muita vida empresarial acontecendo, a maioria deles ainda pode se sentir assim. Esta questão é mais proeminente no trabalho híbrido, que examinaremos com mais detalhes a seguir.

Isolamento e declínio da saúde mental

A sensação de isolamento decorre do fator anterior. Como há menos conexão e interação humana, a ponto de passar um dia inteiro em uma sala, a única comunicação é um bate-papo com colegas de trabalho de vez em quando.

A falta de interação humana começa a deteriorar a saúde mental e, se não for tratada, pode resultar em depressão e ansiedade. É claro que isto não é universal, pois há pessoas que realmente gostam de comunicação mínima e terão um desempenho muito melhor nestas condições. Mas o oposto parece ser mais comum.

Esgotamento

Não ter horários fixos e rígidos de trabalho de escritório faz com que os funcionários trabalhem muito mais do que deveriam. Se trabalharem em casa, podem almoçar enquanto trabalham ou apenas porque a cozinha é muito próxima. Da mesma forma, ao final do expediente, eles podem seguir o fluxo e continuar trabalhando até muito mais tarde, só porque ainda têm trabalho a fazer. 

Trabalho Híbrido

Vantagens

Autonomia e flexibilidade

O que torna o modelo de trabalho híbrido tão conhecido e desejado entre os colaboradores é a autonomia e a flexibilidade. 

A maioria dos funcionários trabalha no escritório ou remotamente. O que o trabalho híbrido faz é dar-lhes a oportunidade de vivenciar ambos em todo o espectro. Ou seja, os funcionários são livres para decidir onde querem trabalhar: no escritório, em casa, nas montanhas (bem, desde que haja uma ligação). As possibilidades são infinitas. O facto de poderem escolher onde trabalhar confere-lhes autonomia e flexibilidade no seu trabalho. 

Melhor saúde mental

Estar no controle do seu dia de trabalho proporciona tranquilidade. Isso resulta em melhoria da saúde mental ao longo do tempo. Quando você não precisa se preocupar em ficar preso às regras rígidas do escritório, você se sente muito melhor mentalmente. Além disso, se um funcionário sentir que sua saúde mental está sendo prejudicada por causa de qualquer drama no escritório, ele estará livre para trabalhar em casa. Da mesma forma, quando se sentem isolados em casa, têm liberdade para voltar ao escritório.

Desvantagens 

Comunicação inconsistente

O trabalho híbrido implica metade da equipe trabalhando no escritório e metade remotamente. Nessas equipes e empresas, a chance de comunicação descoordenada é muito maior. Os que estão no escritório podem discutir e decidir algo, enquanto os que estão remotamente podem não ser atualizados sobre o assunto ou serem atualizados posteriormente. 

Afinal, é mais provável que as pessoas se encontrem e discutam assuntos quando estão no mesmo escritório do que quando mantêm contato virtualmente. 

FOMO 

Conforme prometido na seção sobre trabalho remoto, o FOMO também pode ser um problema importante no modelo de trabalho híbrido. Neste caso, é um receio real, pois enquanto alguns colaboradores trabalham a partir de casa, há vida empresarial a decorrer no escritório. Esta questão refere-se especialmente aos funcionários que preferem o híbrido apenas por razões financeiras e pessoais, mas que de outra forma gostariam de estar no escritório. 

Oportunidades desiguais

Os funcionários que trabalham remotamente têm menos probabilidade de serem promovidos, valorizados e receberem bônus. Pela simples razão de não serem vistos ou presentes fisicamente, suas chances são reduzidas. Já quem vai para o escritório é percebido como mais envolvido na empresa. É claro que isso não se aplica a nenhum funcionário ou empresa, mas representa o quadro geral e é uma possibilidade. 

Enquanto estamos nisso, você pode querer ler Trabalho híbrido: por que os funcionários o desejam? ou os 5 principais desafios do trabalho híbrido

Conclusão

Depois de analisar os prós e os contras desses 3 modelos de trabalho, fica claro que nenhum tipo é absoluto. Embora o trabalho híbrido pareça ser o meio-termo, ainda é essencial ouvir as necessidades e desejos da sua equipe e da empresa. Você pode realizar uma pesquisa entre eles para ver o que pensam. Em seguida, escolha o tipo com base em suas preferências. Só depois de experimentar um desses modelos na sua empresa é que você entenderá se ele é benéfico ou não.

Deixe que este artigo seja um guia para encontrar o modelo de trabalho que funciona melhor para você.