Você provavelmente já ouviu falar sobre o trabalho híbrido. O que mais você provavelmente já ouviu é como isso é inovador. Está a tornar-se generalizado ao ponto de muitos funcionários começarem a abandonar os seus trabalhos de escritório restritivos à primeira perspectiva de um emprego híbrido e de um ambiente de trabalho híbrido.

O que é trabalho híbrido e por que está se tornando tão comum? 

O trabalho remoto já está generalizado e parece atender às necessidades de liberdade dos funcionários. Então, como o trabalho híbrido pode ser melhor? 

Primeiro, vamos dar uma olhada na definição de trabalho híbrido.

O Dicionário Collins define modelo de trabalho híbrido como a prática de alternar entre diferentes ambientes de trabalho, como em casa e no escritório .

Ao contrário do trabalho remoto, o modo híbrido permite trabalhar não apenas em casa, mas também no escritório e em qualquer outro lugar. No caso do trabalho totalmente híbrido, os colaboradores têm total liberdade para trabalhar de onde quiserem. 

Resumindo, o modelo híbrido combina as possibilidades de trabalhar em casa e no escritório. 

Está cansado da agitação do escritório? Vá trabalhar em casa. 

Sente-se solitário e cansado da monotonia do trabalho remoto? Volte para o escritório. 

E o ciclo se repete. 

Ter essa liberdade de escolha dá aos funcionários uma sensação de autonomia durante sua jornada de trabalho, que é o melhor antídoto para o tédio das 9h às 17h (ou das 10h às 19h). 

Se comparássemos o trabalho remoto e o de escritório, o híbrido venceria no longo prazo.

Aqui está o porquê.

Benefícios do trabalho híbrido 

Autonomia 

Qualquer funcionário a quem você perguntar deseja pelo menos algum grau de autonomia, se não total. Principalmente depois de experimentar durante a quarentena, pode ser difícil abrir mão da flexibilidade e voltar às rígidas diretrizes do escritório. Por mais surpreendente que possa parecer, os funcionários têm melhor desempenho quando são responsáveis ​​pelo seu próprio horário de trabalho. Dessa forma, seu senso de responsabilidade funciona ao máximo e eles se sentem responsáveis ​​por suas ações. Na verdade, os funcionários que são produtivos no escritório também permanecerão produtivos em casa , conforme afirma o Prodoscore e muitas outras fontes. Mas é bom senso de qualquer maneira. Um funcionário trabalhador trabalhará duro, independentemente das circunstâncias e vice-versa. Tudo o que você precisa é fornecer aos funcionários as ferramentas certas para que possam realizar suas tarefas com mais rapidez e eficácia. Se você tem uma empresa de comércio eletrônico, pode investir em soluções de compras eletrônicas para permitir que sua equipe navegue e selecione facilmente produtos de fornecedores aprovados, compare preços e especificações e crie pedidos de compra com facilidade.

O que o modelo híbrido fará aqui é dar a cada funcionário a chance de trabalhar da maneira que quiser e onde quiser. Assim, mesmo os funcionários não tão produtivos podem ter um desempenho melhor quando mudam o seu modo de trabalho. 

Psicologicamente, nos sentimos mais aliviados e tranquilos quando sabemos que não estamos restritos a diretrizes fixas, como trabalhar apenas no escritório. O segredo está na liberdade de escolha.

Quando temos liberdade para decidir onde e quando queremos trabalhar, ficamos mais felizes e, como resultado, teremos um melhor desempenho. 

Saúde melhorada

Um dos maiores benefícios do trabalho híbrido é a melhoria da saúde. Na verdade, tanto a saúde física como a mental têm maior probabilidade de melhorar e permanecer estáveis ​​a longo prazo. Vamos ver como. 

Saúde Física 

A utilidade do trabalho híbrido é a maior chance de mudança. Ao trabalhar em casa, você pode se levantar e se movimentar quando quiser. Não há escritório cheio de colegas que possam olhar para você, se isso estiver incomodando. Você pode fazer pausas curtas mais regulares sem se preocupar com a pressão de um gerente ou colega de trabalho julgando você silenciosamente.

Por outro lado, quando você vai para o escritório, você sai de casa, vai andando. Se o trajeto exigir alguma caminhada, melhor ainda. 

O que o trabalho híbrido faz é permitir que você fique no conforto do seu espaço de trabalho preferido e altere-o sempre que sentir necessidade. 

Saúde mental 

Estar livre da pressão e do drama do escritório já é uma grande vantagem. Há também o ruído e a presença de colegas de trabalho que podem atrapalhar o processo de trabalho. Para algumas pessoas, pode ser debilitante a ponto de não conseguirem trabalhar. Mas é para isso que serve o trabalho remoto, certo? Sim. Mas o trabalho remoto também pode ser desgastante no longo prazo. Ambas as formas podem resultar em esgotamento, sinais de depressão ou algo semelhante. Nessas circunstâncias, é essencial ter a capacidade de alterar a configuração. 

Aqui a psicologia também entra em jogo. Ter a capacidade de escolher nos liberta do fardo das limitações. Mentalmente você se sente tranquilo sabendo que seu trabalho está sob seu controle. 

Além disso, o modelo híbrido é benéfico para todos. Quem gosta da vida empresarial e quer estar rodeado de colegas de trabalho pode trabalhar no escritório. Já quem prefere trabalhar sozinho ou no conforto de sua preferência, pode trabalhar remotamente. 

Situação ganha-ganha!

Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal 

Ser capaz de combinar o trabalho de escritório com o trabalho remoto permite um melhor equilíbrio entre trabalho e vida. Quando vinculado ao trabalho de escritório, é difícil dedicar tempo suficiente à vida pessoal. Normalmente, as pessoas se sentem tão exaustas que, quando chegam em casa depois de um trabalho no escritório, toda a energia restante é suficiente apenas para jantar e dormir. Pelo contrário, o trabalho remoto pode ser ainda mais prejudicial, pois confunde a linha entre trabalho e vida pessoal. Como resultado, esses dois se entrelaçam a ponto de um assumir o controle do outro. 

No caso do modelo de trabalho híbrido, é mais provável que o trabalho e a vida permaneçam separados e não interfiram um no outro. O tempo dedicado ao trabalho é exclusivamente para trabalho, seja remoto ou presencial. Sempre que houver risco de os dois ficarem emaranhados, você pode alterar sua configuração. 

Melhor desempenho 

Todos os benefícios mencionados acima resultam em melhor desempenho. Os funcionários começam a se sentir responsáveis ​​pelo seu dia de trabalho. Menos pressão e monitoramento levam a maior produtividade . Os funcionários começam a se sentir confiáveis ​​e autônomos. Embora os funcionários produtivos e responsáveis ​​provavelmente permaneçam os mesmos, independentemente do modo de trabalho, os procrastinadores também podem aumentar o nível dos seus resultados. Como nem uma forma é adequada para todos, o modelo híbrido permite que cada tipo de funcionário tente encontrar a melhor forma de trabalhar para si.

Não é à toa que cada vez mais funcionários buscam o modelo híbrido. 

O modelo híbrido tem seus próprios tipos. Eles são

• Híbrido centrado no escritório
• Híbrido centrado remotamente

Como os nomes sugerem, cada um se concentra primeiro no escritório ou no remoto. No primeiro caso, os funcionários só podem trabalhar em casa duas vezes por semana, mas devem estar no escritório nos outros 3 dias. Já no caso dos telecêntricos, eles são incentivados a trabalhar mais remotamente, desde que compareçam ao escritório pelo menos uma vez por mês ou com mais frequência. 

Com todas as vantagens que acarreta, o trabalho híbrido pode ser o futuro. Está aqui e veio para ficar.

Cada vez mais empresas que se preocupam com o bem-estar dos funcionários fazem a transição para o trabalho híbrido. Então, se você está aqui se perguntando se deveria tentar também, provavelmente deveria. Mas primeiro, converse com seus funcionários. Eles sabem disso melhor. 

Conclusão 

À medida que mais e mais empresas começam a cuidar do bem-estar dos seus colaboradores, o trabalho híbrido torna-se mais comum. 

A razão pela qual é tão comum e desejado é que combina os benefícios do trabalho remoto com os do escritório. Como resultado, os funcionários podem escolher onde, quando e como trabalhar.

Quem não quer isso, certo? 

Se você é um empregador, deseja ter certeza de que seus funcionários estão satisfeitos com suas condições de trabalho. Então, por que não reconsiderar a política da sua empresa e experimentar o trabalho híbrido?