Você provavelmente já ouviu falar sobre o trabalho híbrido. E também deve ter ouvido falar sobre o quão inovador ele é. Está se tornando tão comum que muitos funcionários estão largando seus empregos de escritório restritivos ao primeiro vislumbre de um trabalho e ambiente de trabalho híbridos.

O que é trabalho híbrido e por que está se tornando tão comum? 

O trabalho remoto já é bastante difundido e parece atender à necessidade de liberdade dos funcionários, então como o trabalho híbrido seria melhor? 

Primeiro, vamos analisar a definição de trabalho híbrido.

O dicionário Collins define modelo de trabalho híbrido como a prática de alternar entre diferentes ambientes de trabalho, como em casa e no escritório .

Ao contrário do trabalho remoto, o modelo híbrido permite trabalhar não apenas de casa, mas também do escritório e de qualquer outro lugar. No caso do trabalho híbrido completo, os funcionários têm total liberdade para trabalhar de onde quiserem. 

Em resumo, o modelo híbrido combina as possibilidades de trabalhar em casa e no escritório. 

Cansado da correria do escritório? Trabalhe de casa. 

Sentindo-se sozinho e cansado da monotonia do trabalho remoto? Volte para o escritório. 

E o ciclo se repete. 

Ter essa liberdade de escolha proporciona aos funcionários uma sensação de autonomia sobre seu dia de trabalho, o que é o melhor antídoto para o tédio do horário comercial tradicional (das 9h às 17h ou das 10h às 19h). 

Se compararmos o trabalho remoto com o trabalho presencial, o modelo híbrido sairá ganhando a longo prazo.

Eis o motivo.

Benefícios do trabalho híbrido 

Autonomia 

Qualquer funcionário que você perguntar deseja pelo menos algum grau de autonomia, se não total. Especialmente depois de experimentar isso durante a quarentena, pode ser difícil abrir mão da flexibilidade e voltar às diretrizes rígidas do escritório. Por mais surpreendente que pareça, os funcionários têm um desempenho melhor quando são responsáveis ​​por seus próprios horários de trabalho. Dessa forma, seu senso de responsabilidade atinge o ápice e eles se sentem responsáveis ​​por suas ações. De fato, funcionários produtivos no escritório também se manterão produtivos em casa , como afirmam a Prodoscore e muitas outras fontes. Mas, de qualquer forma, isso é senso comum. Um funcionário dedicado trabalhará duro independentemente das circunstâncias, e vice-versa. Tudo o que você precisa é fornecer aos funcionários as ferramentas certas para que eles possam executar suas tarefas com mais rapidez e eficiência. Se você tem um negócio de e-commerce, pode investir em soluções de e-procurement para permitir que sua equipe navegue e selecione facilmente produtos de fornecedores aprovados, compare preços e especificações e crie pedidos de compra sem complicações.

O modelo híbrido dará a cada funcionário a oportunidade de trabalhar da maneira e no local que preferir. Assim, mesmo os funcionários menos produtivos poderão ter um desempenho melhor ao mudarem seu modo de trabalho. 

Psicologicamente, nos sentimos mais aliviados e tranquilos quando sabemos que não estamos restritos a diretrizes fixas, como trabalhar apenas no escritório. O segredo está na liberdade de escolha.

Quando temos a liberdade de decidir onde e quando queremos trabalhar, somos mais felizes e, consequentemente, temos um desempenho melhor. 

Melhoria da saúde

Um dos maiores benefícios do trabalho híbrido é a melhoria da saúde. De fato, tanto a saúde física quanto a mental têm maior probabilidade de melhorar e se manter estáveis ​​a longo prazo. Vejamos como. 

Saúde física 

Uma das vantagens do trabalho híbrido é a maior possibilidade de se movimentar. Ao trabalhar em casa, você pode se levantar e se movimentar quando quiser. Não há um escritório cheio de colegas que possam ficar te observando, caso isso te incomode. Você pode fazer pausas curtas com mais frequência sem se preocupar com a pressão de um gerente ou de um colega te julgando silenciosamente.

Por outro lado, quando você vai para o escritório, você sai de casa, você começa a se movimentar. Se o trajeto exigir alguma caminhada, melhor ainda. 

O trabalho híbrido permite que você trabalhe no conforto do seu espaço preferido e o altere sempre que sentir necessidade. 

Saúde mental 

Estar livre da pressão e dos dramas do escritório já é uma grande vantagem. Mas também existe o barulho e a presença de colegas que podem atrapalhar o processo de trabalho. Para algumas pessoas, isso pode ser debilitante a ponto de incapacitar o trabalho. Mas é para isso que serve o trabalho remoto, certo? Sim. Mas o trabalho remoto também pode ser desgastante a longo prazo. Ambos os casos podem levar à exaustão, sinais de depressão ou sintomas semelhantes. Nessas circunstâncias, ter a possibilidade de mudar de ambiente é essencial. 

Aqui, a psicologia também entra em jogo. Ter a capacidade de escolher nos liberta do fardo das limitações. Mentalmente, você se sente à vontade sabendo que seu trabalho está sob seu controle. 

Além disso, o modelo híbrido é benéfico para todos. Quem gosta da vida corporativa e quer estar rodeado de colegas pode trabalhar no escritório. Já quem prefere trabalhar sozinho ou no conforto do seu próprio espaço pode trabalhar remotamente. 

Situação em que todos saem ganhando!

Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal 

A possibilidade de conciliar o trabalho presencial com o trabalho remoto permite um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Quando se está preso ao trabalho no escritório, é difícil dedicar tempo suficiente à vida pessoal. Normalmente, as pessoas se sentem tão exaustas que, ao chegarem em casa depois do expediente, toda a energia restante só serve para jantar e dormir. O oposto disso é que o trabalho remoto pode ser ainda mais prejudicial, pois torna tênue a linha divisória entre trabalho e vida pessoal. Como resultado, esses dois aspectos se entrelaçam a ponto de um se sobrepor ao outro. 

No caso do modelo de trabalho híbrido, é mais provável que o trabalho e a vida pessoal permaneçam separados e não interfiram um com o outro. O tempo dedicado ao trabalho é exclusivamente para o trabalho, seja remoto ou presencial. Sempre que houver risco de os dois se misturarem, você pode mudar de ambiente. 

Melhor desempenho 

Todos os benefícios mencionados acima resultam em melhor desempenho. Os funcionários começam a se sentir no controle do seu dia de trabalho. Menos pressão e monitoramento levam a uma maior produtividade . Os funcionários começam a se sentir mais confiantes e autônomos. Embora os funcionários produtivos e responsáveis ​​provavelmente mantenham o mesmo nível de desempenho independentemente do modo de trabalho, os procrastinadores também podem melhorar seus resultados. Como não existe um modelo único adequado para todos, o modelo híbrido permite que cada tipo de funcionário experimente e encontre a melhor maneira de trabalhar para si.

Não é de admirar que cada vez mais funcionários estejam optando pelo modelo híbrido. 

O modelo híbrido possui seus próprios tipos. Eles são

• Híbrido centrado no escritório
• Híbrido centrado no trabalho remoto

Como os nomes sugerem, cada um deles prioriza o trabalho presencial ou o trabalho remoto. No primeiro caso, os funcionários podem trabalhar em casa apenas duas vezes por semana, mas devem estar no escritório nos outros três dias. Já no modelo com foco no trabalho remoto, eles são incentivados a trabalhar remotamente com mais frequência, desde que compareçam ao escritório pelo menos uma vez por mês, ou até com mais regularidade. 

Com todas as vantagens que oferece, o trabalho híbrido pode ser o futuro. Ele chegou para ficar.

Cada vez mais empresas que se preocupam com o bem-estar dos funcionários estão adotando o trabalho híbrido. Então, se você está aqui se perguntando se deveria experimentar também, provavelmente deveria. Mas primeiro, converse com seus funcionários. Eles são quem melhor entende do assunto. 

Conclusão 

Com o crescente interesse das empresas pelo bem-estar de seus funcionários, o trabalho híbrido torna-se cada vez mais comum. 

O motivo pelo qual é tão comum e desejado é que combina os benefícios do trabalho remoto com os do trabalho presencial. Como resultado, os funcionários podem escolher onde, quando e como trabalhar.

Quem não quer isso, não é mesmo? 

Se você é um empregador, certamente deseja garantir que seus funcionários estejam satisfeitos com suas condições de trabalho. Então, por que não reconsiderar a política da sua empresa e experimentar o trabalho híbrido?