O que é um período de folga voluntário?

O tempo livre voluntário, também conhecido como VTO (Voluntary Time Off, ou Licença Voluntária), é um período de folga que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários para que tirem voluntariamente quando não há trabalho a ser feito. Geralmente, o tempo livre voluntário não é remunerado, embora não acarrete quaisquer consequências para os profissionais que o utilizam. Aliás, em muitos casos, as empresas incentivam os funcionários a tirar o tempo livre voluntário, pois isso reduz os custos com a folha de pagamento .

Quais são os benefícios do tempo livre voluntário para uma empresa?

A principal vantagem do afastamento voluntário é a economia na folha de pagamento que sua empresa pode obter em caso de excesso de funcionários. Se não houver mais trabalho para sua equipe realizar, você pode oferecer afastamento voluntário, evitando tempo ocioso e os custos adicionais associados a ele.

A longo prazo, o afastamento voluntário do trabalho também pode reduzir a necessidade de demissões caso sua empresa enfrente uma redução na carga de trabalho por um período prolongado.

Como controlar o tempo de afastamento voluntário na sua empresa?

Para controlar o tempo de folga voluntária da sua equipe, você deve utilizar um sistema de controle de tempo. Um aplicativo como o WebWork pode ajudar você a controlar o tempo de folga voluntária, criando diversas políticas de licença com sua de Gestão de Licenças . Assim, você poderá acompanhar o saldo de licenças em todas as políticas da empresa — desde o tempo de folga voluntária até os diferentes tipos de licença remunerada .

Quais são as desvantagens do período de folga voluntário?

A maior desvantagem do VTO (Voluntary Time Off - Férias Voluntárias) é que ele pode levar a salários significativamente menores para seus funcionários. Por sua vez, isso pode criar uma percepção negativa da sua empresa, especialmente se a diferença entre os salários prometidos e os salários reais da sua equipe for muito grande.

Além disso, se seus funcionários não acabarem tirando folga voluntária, você ainda terá que pagá-los, mesmo que não haja trabalho para eles realizarem.

Consequentemente, o tempo livre voluntário é melhor aproveitado como forma de reduzir custos em períodos não planejados de baixa atividade.

Folga voluntária e tempo livre para voluntariado são a mesma coisa?

Não, folga voluntária e folga para voluntariado não são o mesmo conceito, embora tenham nomes semelhantes. Folga voluntária é o tempo livre não remunerado que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários quando não há trabalho a ser feito. Já a folga para voluntariado é o tempo livre que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários para que realizem trabalho voluntário.