O que é o término do emprego?

A rescisão do emprego é simplesmente o fim de um contrato de trabalho entre uma empresa e um funcionário. Uma rescisão de emprego pode ocorrer no início de qualquer uma das partes.

Quais são os tipos de rescisão dos funcionários?

Existem três tipos principais de rescisão:

• Renúncia
• Demissão
• Demitir

Uma renúncia é quando um funcionário escolhe deixar sua empresa por conta própria. Uma demissão é quando você dispara alguém da sua equipe por motivos de desempenho, como não cumprir os KPIs por um determinado período de tempo.

Uma demissão, por outro lado, é semelhante à demissão, mas não é causada pelo mau desempenho dos funcionários . Em vez disso, pode ser necessário demitir funcionários para reduzir o tamanho dos seus negócios.

Que considerações legais existem ao encerrar um funcionário?

A consideração legal mais significativa para a qual você deve prestar atenção ao encerrar um contrato de trabalho é o motivo. As autoridades regulatórias em todo o mundo definem vários motivos pelos quais você não pode encerrar um funcionário. Não se afastar disso pode resultar em sua empresa ser processada.

Outro fator importante é o pacote de indenização do funcionário. Dependendo dos regulamentos locais, isso pode incluir um invasão de licença através do qual você precisará pagar por qualquer PTO .