Enquanto o mundo se recupera dos transtornos causados ​​pela COVID-19, muitas empresas se perguntam qual modelo de trabalho é o melhor. O trabalho presencial ainda é considerado o tradicional, o trabalho remoto vem recebendo muitos elogios e o trabalho híbrido surgiu para combinar os dois. Embora os três se mostrem vantajosos à sua maneira, ainda há debate sobre qual é o melhor de todos. Qual você deve adotar para atrair seus funcionários e obter o máximo de seu trabalho?

Este artigo irá ajudá-lo a encontrar a resposta.

Vamos lá.

Trabalho de escritório

P.S.: Michael está falando sério mesmo

O bom e velho modelo de trabalho de escritório. Nos tempos anteriores à internet e aos avanços tecnológicos, todos iam ao escritório, trabalhavam com caneta, papel e telefones fixos. 

Mais tarde, com a chegada dos computadores, o trabalho de escritório ainda existe, embora com algumas mudanças, obviamente. 

Vantagens do trabalho de escritório

Interação regular com colegas de trabalho

Estar no escritório exige comunicação com os colegas, seja de forma voluntária ou não. Seja para discutir projetos ou apenas para um bate-papo informal, a comunicação é sempre necessária. Quando você trabalha no escritório, encontra colegas nos corredores, na copa, em todos os lugares. 

Quando se trata de trabalho, é muito mais fácil discutir projetos quando todos estão próximos. Vocês se reúnem, vão para a sala de conferências e discutem o que precisa ser discutido. Depois, voltam para suas mesas e continuam o trabalho. Se surgir outra questão a ser discutida, você ou seus colegas vão até as mesas uns dos outros e conversam. Simples. Ao trabalhar remotamente, isso não é possível, e é aí que entram as ferramentas de comunicação, como a plataforma WhatsApp Business, , como solução.

Disciplina 

Chegar ao trabalho na hora certa e terminar o expediente no mesmo horário são ótimas maneiras de adquirir disciplina. Isso porque você precisa cumprir o horário fixo. Além disso, você desenvolve um senso de responsabilidade. Mesmo que ninguém esteja conferindo seu horário de entrada, seu lado responsável interior está. 

Se você tem dificuldade para acordar cedo pela manhã, com o tempo seu corpo se acostuma à rotina e acorda naturalmente, até mesmo antes do despertador. Claro, isso tem mais chances de acontecer nas condições certas, ou seja, indo dormir cedo. 

Participação na cultura e na vida da empresa

Estar no escritório significa fazer parte da cultura da empresa. Quer você queira ou não, para conhecer melhor a empresa, você precisa participar da cultura organizacional. Na verdade, é muito mais divertido do que costumamos ouvir. 

Ao conviver com a empresa, você percebe os valores, objetivos, atitudes e práticas reais da equipe. Por mais positiva e conscienciosa que a empresa afirme ser, você só consegue ver isso de verdade quando está diretamente envolvido. Por isso, essa é mais uma grande vantagem do modelo de trabalho presencial. 

Desvantagens

Sentindo-se pressionado

O trabalho de escritório às vezes pode pressionar os funcionários. Eles podem se sentir sob constante vigilância, mesmo que não seja o caso. A ideia de que um gerente ou chefe possa estar observando ou aparecer a qualquer momento pode ser uma pressão subconsciente. 

Trajeto

Alguns funcionários moram tão longe que o trajeto para o trabalho leva várias horas todos os dias. Isso não só consome tempo, mas também energia, principalmente pela manhã. Quem mora mais longe sabe bem disso. Alguns vão de carro, outros de trem ou ônibus, mas a questão do tempo e da energia continua existindo.

Menos movimento e mais tempo sentado

No escritório, a probabilidade de se levantar e se movimentar é menor, especialmente se o seu trabalho se resume ao computador. O único movimento possível é caminhar e, dependendo das instalações do escritório, você só caminha até o banheiro ou a cozinha. Claro, se você não se importar com os colegas ao redor, pode se levantar a qualquer momento e fazer um exercício físico no próprio escritório, mas nem todos fazem isso.

TRABALHO REMOTO

Embora o trabalho remoto tenha sido usado como alternativa durante a pandemia, agora é considerado o antídoto para o trabalho presencial. No entanto, apresenta vantagens e desvantagens. 

Arte da incrível Gemma Correll
(Você precisa conferir também os outros trabalhos dela, sério :)

Vantagens

Mais liberdade 

No trabalho remoto, os funcionários têm mais liberdade e autonomia. Se trabalham em casa, sentem-se em casa e não precisam se preocupar com o ambiente ao redor. Não precisam se preocupar com o que vestir, como e onde se sentar, etc. 

O mesmo se aplica à forma como trabalham. Apesar de estarem online e disponíveis durante o horário de trabalho, quando não há gestores ou um chefe por perto fisicamente, podem sentir-se mais livres e confiantes. E não se preocupe, este facto não prejudica o seu desempenho de forma alguma. Pelo contrário, alguns colaboradores chegam a ter um desempenho superior nestas condições.

Economia de tempo, energia e dinheiro

Os funcionários remotos economizam tempo, energia e dinheiro por não precisarem ir ao escritório. Em primeiro lugar, eles não precisam se deslocar. O deslocamento consome muito tempo e energia de alguns funcionários, tanto pela manhã quanto à noite. Além disso, também economizam dinheiro e recursos. Imagine o quanto eles economizam por não precisarem dirigir ou pegar ônibus todos os dias. 

Trabalhando onde lhes for mais confortável, conseguem gerir mais coisas, alternando entre atividades mais rapidamente. 

Como resultado de terem mais energia e tempo, os funcionários têm um desempenho muito melhor. 

Conforto

O que é melhor do que trabalhar no conforto da sua casa ou em qualquer outro lugar onde você se sinta mais à vontade? Trabalhe e deite-se no sofá, sente-se no chão, na varanda ou em qualquer outro lugar. Quem tem animais de estimação pode passar mais tempo com eles. E sabemos o quanto os animais de estimação nos fazem felizes. Também sabemos que funcionários felizes são funcionários produtivos.

Desvantagens

FOMO

A ausência física no escritório e a falta de contato com os colegas podem gerar sentimentos de FOMO, ou seja, medo de ficar de fora. No modelo de trabalho remoto, os funcionários se comunicam apenas por meio do computador e, principalmente, para assuntos relacionados ao trabalho. Como resultado, começam a se sentir excluídos da vida da empresa e até mesmo fora dela.

Mesmo quando todos trabalham remotamente e não há muita interação presencial na empresa, a maioria ainda pode se sentir assim. Esse problema é mais evidente no trabalho híbrido, que analisaremos com mais detalhes a seguir.

Isolamento e declínio da saúde mental

A sensação de isolamento decorre do fator anterior. Como há menos conexão e interação humana, a ponto de passar o dia inteiro em uma sala, a única comunicação é um bate-papo ocasional com os colegas de trabalho.

A falta de interação humana começa a deteriorar a saúde mental e, se não for tratada, pode resultar em depressão e ansiedade. Claro que isso não é uma regra, pois há pessoas que realmente apreciam a comunicação mínima e têm um desempenho muito melhor nessas condições. Mas o oposto parece ser mais comum.

Esgotamento

A ausência de horários fixos e rígidos de trabalho no escritório leva os funcionários a trabalharem muito mais do que deveriam. Se trabalham em casa, podem almoçar enquanto trabalham ou simplesmente porque a cozinha fica perto. Da mesma forma, ao final do expediente, podem se deixar levar e continuar trabalhando até muito mais tarde, apenas porque ainda têm trabalho a fazer. 

Trabalho Híbrido

Vantagens

Autonomia e flexibilidade

O que torna o modelo de trabalho híbrido tão conhecido e desejado pelos funcionários é a autonomia e a flexibilidade. 

A maioria dos funcionários trabalha no escritório ou remotamente. O trabalho híbrido oferece a oportunidade de vivenciar ambas as modalidades em sua totalidade. Ou seja, os funcionários têm a liberdade de escolher onde querem trabalhar: no escritório, em casa, nas montanhas (desde que haja conexão). As possibilidades são infinitas. Essa liberdade de escolha lhes confere autonomia e flexibilidade em relação ao seu trabalho. 

Melhoria da saúde mental

Ter controle sobre o seu dia de trabalho proporciona tranquilidade. Isso resulta em uma melhora na saúde mental ao longo do tempo. Quando você não precisa se preocupar em estar preso às regras rígidas do escritório, você se sente muito melhor mentalmente. Além disso, se um funcionário sentir que sua saúde mental está sendo afetada por algum problema no escritório, ele tem a liberdade de trabalhar de casa. Da mesma forma, se ele se sentir isolado em casa, ele tem a liberdade de voltar ao escritório.

Desvantagens 

Comunicação inconsistente

O trabalho híbrido implica que metade da equipe trabalha no escritório e a outra metade remotamente. Em equipes e empresas desse tipo, a probabilidade de falhas na comunicação é muito maior. Quem está no escritório pode discutir e tomar decisões, enquanto quem trabalha remotamente pode não ser informado ou ser informado posteriormente. 

Afinal, as pessoas têm maior probabilidade de se encontrar e discutir assuntos quando estão no mesmo escritório do que quando se comunicam virtualmente. 

FOMO 

Conforme prometido na seção sobre trabalho remoto, o FOMO (medo de ficar de fora) também pode ser um grande problema no modelo de trabalho híbrido. Nesse caso, trata-se de um medo real, pois, embora alguns funcionários trabalhem em casa, a vida da empresa continua no escritório. Essa questão se aplica especialmente aos funcionários que preferem o modelo híbrido apenas por motivos financeiros e pessoais, mas que, em outras circunstâncias, gostariam de estar no escritório. 

Oportunidades desiguais

Os funcionários que trabalham remotamente têm menos probabilidade de serem promovidos, reconhecidos e receberem bônus. Pelo simples fato de não serem vistos ou estarem fisicamente presentes, suas chances diminuem. Já aqueles que vão ao escritório são percebidos como mais engajados com a empresa. Claro que isso não se aplica a todos os funcionários ou empresas, mas representa o panorama geral e é uma possibilidade. 

Já que estamos falando nisso, talvez você queira ler Trabalho Híbrido: Por que os Funcionários o Desejam? ou Os 5 Principais Desafios do Trabalho Híbrido.

Conclusão

Após analisar os prós e os contras desses três modelos de trabalho, fica claro que nenhum deles é a solução definitiva. Embora o trabalho híbrido pareça ser o equilíbrio ideal, é fundamental ouvir as necessidades e desejos da sua equipe e da empresa. Você pode realizar uma pesquisa entre eles para saber a opinião da equipe. Em seguida, escolha o modelo com base nas preferências de cada um. Somente após experimentar um desses modelos na sua empresa, você poderá entender se ele é benéfico ou não.

Que este artigo sirva de guia na sua busca pelo modelo de trabalho mais adequado para você.