Mesmo após o fim do confinamento, existem tendências empresariais que apenas continuaram a fortalecer as suas posições. Hoje nos oferecemos para falar sobre a prática de trabalhar em casa. Consolidou-se entre os principais formatos de cooperação nos últimos três anos. O que esperar no próximo ano, no que prestar atenção e como o mercado de trabalho remoto mudará — discutiremos as principais tendências do trabalho remoto em 2024.

Conforto é mais importante que dinheiro

Em 2021, a Ivanti realizou uma pesquisa. Mostra que a maioria dos funcionários – 71% dos entrevistados – prefere trabalhar remotamente a receber um aumento ou promoção. As principais razões para esta decisão foram diferentes. Principalmente, foi a economia de tempo nas idas ao escritório e condições de trabalho mais confortáveis. Outro motivo popular é um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Embora tenham passado dois anos, a posição da maioria dos trabalhadores sobre esta questão não mudou. Muitos escolherão esta última entre uma vaga com salário maior e uma vaga com trabalho remoto. Isto é especialmente verdadeiro para o mercado de especialistas altamente qualificados. Na realidade atual, preferem evitar referências geográficas a uma cidade ou escritório específico.

Aumento do número de freelancers

Mesmo antes do início da pandemia, muitos empregadores no Ocidente estavam gradualmente a abandonar os trabalhadores permanentes. Em vez disso, escolhem freelancers contratados para um projeto específico ou mesmo para resolver problemas individuais. Este formato permite que você receba os serviços exatamente dos especialistas que são necessários agora. Você também economiza em salários, treinamento de pessoal e, principalmente, em impostos.

O registo simplificado de trabalhadores independentes tornou o trabalho independente muito mais acessível, pelo que um número crescente de empresas recorre a especialistas externos. Isto é especialmente verdadeiro para um projeto único.

Foco na proteção contra vazamento de dados

De acordo com a IBM , o custo médio de uma violação de dados no ano passado foi de US$ 4,24 milhões. Uma vez que o trabalho remoto cria condições favoráveis ​​para tais fugas, não é surpreendente que 85% das organizações em todo o mundo listem a segurança cibernética como uma das suas principais prioridades.

Criptografia, autenticação multifatorial e outras ferramentas de segurança cibernética são os principais meios tecnológicos de proteção da informação. Eles oferecem pouca proteção contra o principal fator de ameaça: os invasores dentro da empresa.

Escritórios domésticos

Se os seus funcionários trabalham remotamente, a sua primeira preocupação será a diminuição da produtividade, o que é uma ameaça real. Muitas coisas em casa distraem o processo de trabalho. Nem sempre é possível concentrar-se na tarefa que tem em mãos.

Em dois anos e meio de ascensão do trabalho remoto, o mundo chegou ao conceito de “home office”. É um quarto ou uma área da sala. Por exemplo, mobiliado e equipado em estilo de escritório, com mesa, iluminação adequada, falta de detalhes desnecessários, etc. Apresente esse conceito a seus funcionários remotos e talvez ajude-os a implementá-lo. Isso terá retorno devido ao aumento da produtividade, que pode ser monitorado em aplicações especializadas.

Globalização do Trabalho Remoto

O crescimento do número de trabalhadores remotos levou automaticamente a um aumento proporcional de pessoas que preferem aproveitar ao máximo os benefícios do trabalho remoto. Eles viajam pelo mundo, parando em diversos países. Muitos estados demonstram interesse em atrair esses especialistas. Novos vistos estão a ser introduzidos para nómadas digitais, antigas restrições de vistos estão a ser levantadas e o mundo está a tornar-se mais aberto.

Para as empresas, isso significa oferecer programas mais interessantes para motivar os funcionários. Também é importante procurar novos especialistas em todo o mundo, não limitados pela geografia de um país. Portanto, o futuro do trabalho é a globalização.

Soluções Híbridas

Apesar de todas as vantagens do trabalho remoto, as suas especificidades geram uma certa desconfiança por parte dos empregadores. Embora a grande maioria dos trabalhadores esteja interessada num emprego totalmente remoto, a grande maioria dos gestores não gostaria de mudar para o trabalho 100% remoto.

Tal conflito de interesses conduz a um compromisso forçado, alcançado através da introdução do emprego híbrido de trabalhadores. Se você também duvida que consegue controlar suficientemente os trabalhadores remotos, mas conhece as vantagens e possibilidades da colaboração remota, ofereça ao seu pessoal um “híbrido”. Por exemplo, três dias no escritório e dois dias em casa.

Foco na Cultura Corporativa

Entre as desvantagens significativas do trabalho remoto, muitos gestores citam o baixo envolvimento dos colaboradores remotos na vida corporativa. Os trabalhadores remotos sentem-se menos ligados à equipa e à empresa e são menos produtivos em projetos de grupo.

Ainda não há solução para este problema, mas vemos vários passos nessa direção. A procura por plataformas virtuais para comunicação corporativa interna, serviços com “realizações corporativas” e outras ferramentas de trabalho remoto está a crescer acentuadamente. Faz sentido acompanhar de perto esse segmento de software, implementando e testando soluções avançadas na sua empresa.

Demanda crescente por software de monitoramento de funcionários

O mercado de sistemas de controle de tempo e monitoramento de funcionários continua a se desenvolver. A observação pessoal e direta do pessoal está finalmente ficando em segundo plano como sendo improdutiva. É muito melhor automatizar os processos de controle, economizando tempo do gestor em tarefas estratégicas.

Alguns dos principais recursos que o software de monitoramento deve ter incluem relatórios detalhados de produtividade, gravação de teclas digitadas e cliques do mouse. Ele pode fornecer gravação de vídeo na tela e a capacidade de conectar-se a uma transmissão ao vivo do monitor de um funcionário.

Cuidando da Saúde dos Funcionários

Quanto mais escritórios domésticos ficam disponíveis, mais pessoas enfrentam “doenças ocupacionais de trabalhadores remotos”. Os 3 primeiros incluem:

• desconforto psicológico associado à falta de comunicação;
  
  
• problemas causados ​​pelo sedentarismo;
  
  
• horário de sono e descanso interrompido.

Neste contexto, um empregador responsável é igual a um empregador prático. Se você não ajudar seus colaboradores a cuidarem de si mesmos, a produtividade deles diminui significativamente, impactando negativamente nos resultados gerais da empresa.

Conclusão

Apesar do fim da pandemia, o trabalho remoto não sairá de nossas vidas . Pelo contrário, tanto as empresas como os colaboradores perceberam os inúmeros benefícios desta solução. Atualmente, há cada vez mais atenção à segurança da informação e à organização adequada do processo de trabalho. Você também pode considerar essas tendências para se beneficiar desta solução. Garante economia e aumenta a fidelização dos colaboradores. E com uma organização adequada, você não precisa se preocupar com a produtividade dos funcionários. Portanto, definitivamente vale a pena implementar o trabalho remoto ou híbrido.




Biografia do autor:
Anastasia Britvenko é uma profissional talentosa, focada e motivada, com mais de 15 anos de experiência em escrever artigos sobre diversos tópicos, gestão de funcionários e engajamento de clientes. Ela cria conteúdo envolvente que ajuda as empresas a se conectarem com seu público e aumentarem seus fluxos de receita.