O que é pagamento semi-mês?

O salário semestral, também conhecido como salário bimensal e às vezes salário duas vezes meses, é um de folha de pagamento que paga aos funcionários duas vezes por mês. Ele usa duas datas definidas ao longo do mês como dia de pagamento, como o 1º e o 15º. Isso resulta em 24 salários por ano, exatamente duas vezes o de um cronograma de pagamento mensal tradicional.

Quais são as vantagens do pagamento semestral?

Você pode usar o salário semi-meses como uma vantagem de funcionários na sua empresa. Muitos profissionais apreciam o aumento da frequência de salários bimestrais sobre a folha de pagamento mensal tradicional. Isso pode fornecer a eles um maior grau de flexibilidade financeira, permitindo que eles gerenciem suas finanças com mais eficiência.

Quais são as desvantagens do pagamento semestral?

A principal desvantagem do Pay semestral é que sua empresa terá que processar um número maior de transações a cada ano em comparação com os pagamentos mensais tradicionais. Como resultado, você pagará mais taxas de transação a longo prazo, especialmente se houver taxas fixas envolvidas. 

Essa mesma desvantagem se aplica a outras estratégias de folha de pagamento não convencionais, como a folha de pagamento semanal .

Os salários semi -mensais e pagam quinzenalmente o mesmo?

Não, remuneração semestral e pagamento quinzenal não são os mesmos. Eles são muito semelhantes, no entanto, o pagamento quinzenal envolve um pagamento a cada duas semanas, o que resulta em um total de 26 salários por ano. O pagamento bimensal, por outro lado, tem apenas 24 salários por ano.

Como gerenciar pagamentos bimensais em seus negócios?

de rastreamento de folha de pagamento embutida . Isso permitirá que você mantenha uma rastreamento precisa da folha de pagamento da sua equipe a longo prazo, independentemente de qual estratégia de pagamento você usa. Aplicativos como a Webwork podem até permitir que você pague seus funcionários sem deixar a plataforma com suas de faturamento .