A pandemia trouxe muitas mudanças duradouras no mundo dos negócios e do trabalho. Uma delas é tranquila, o que ainda é um assunto confuso para muitos empresários e líderes. Este artigo abordará o tópico em profundidade, explorando tudo, desde o que está tranquilo até como você pode impedi -lo em sua equipe.

O que está tranquilo saindo?

Vamos começar com o básico do conceito: o que está tranquilo? Simplificando, é quando um profissional deixa de ficar entusiasmado com o trabalho deles. É quando eles param de fazer um esforço extra em seus empregos e fazem apenas o que é esperado de seus títulos. Eles evitam os chamados "comportamentos de cidadania"-que não desejam mais que desejam mais ir além. Em vez disso, os desistentes se contentam com os requisitos mínimos.

Muitos líderes acreditam que a calma desligar e fazer o mínimo pode ser resumido em uma palavra: preguiça . No entanto, o conceito é mais complicado do que isso. Representa uma mudança nas prioridades e sentimentos de alguém sobre seu trabalho. Para demonstrar isso com mais clareza, vamos dar uma olhada em alguns exemplos de desistência silenciosa.

Exemplos de desistência silenciosa

Dependendo do profissional e de sua situação, o desligamento silencioso pode parecer bem diferente. Aqui estão alguns exemplos comuns de desistência silenciosa que você pode encontrar em sua equipe como proprietário de uma empresa:

• Um funcionário recusa uma tarefa extra, como cobrir um colega desaparecido em emergência.
• Os funcionários evitam atividades e reuniões de construção de equipes.
• Um trabalhador sai no final de sua programação, quando eles têm trabalho inacabado durante o dia.
• Os funcionários não respondem a mensagens importantes fora do horário de trabalho, como durante uma emergência.

Embora esses sejam sinais comuns de desistência silenciosa, é importante lembrar que esses cenários podem ser outra coisa: limites.

A distinção entre desistir e definir limites saudáveis

A linha entre limites saudáveis ​​e a falta de esforço que vem com desistência silenciosa pode ser embaçada em muitos casos. Muitas coisas podem girar a situação de um conceito para o outro - como o tamanho da tarefa extra em questão. Limites saudáveis ​​entre a vida pessoal e profissional são importantes por uma ampla variedade de razões - entre as quais a principal causa de desistência silenciosa: satisfação profissional.

O que causa desligamento tranquilo?

A principal razão pela qual o desligamento silencioso acontece é bastante auto-explicativo. As baixas taxas de satisfação profissional temperam o entusiasmo dos funcionários e levam-lhes a deprender seu trabalho-mesmo além dos níveis saudáveis ​​de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

A baixa satisfação no trabalho de alguém pode ter muitas causas próprias. Um dos mais comuns é não ter apreciação pelos esforços no local de trabalho - incluindo os acima e além das ações.

Quiet está saindo do comum?

Enquanto o termo "desligamento silencioso" é bastante novo - surgiu após a pandemia no início da década - muitos argumentam que o próprio conceito não é. De fato, há dados que sugerem que também não estão fora do comum. De acordo com o artigo de Gallup 2022 sobre desistência silencioso , os desistentes tranquilos representam pelo menos 50% da força de trabalho nos EUA.

Consequentemente, estatisticamente falando, metade da sua equipe é "desistentes tranquilos". Dito isto, isso não significa que você não deve tentar melhorar essas métricas. Embora você não possa mudar a maneira como seus funcionários se sentem em relação aos empregos, você pode causar impacto de várias maneiras. Uma dessas maneiras é as taxas de envolvimento profissional de sua equipe .

A ligação entre desistência silenciosa e engajamento profissional

Embora pareça simples na superfície, a ligação entre desistência silenciosa e engajamento profissional pode ser complicada. Você pode pensar que um desligamento silencioso é desativado completamente do trabalho deles. No entanto, na grande maioria dos casos, isso não é verdade. Embora eles certamente não estejam envolvidos em suas responsabilidades, eles também não estão desengatados. Se eles ainda completarem seu trabalho e apenas ignoram os comportamentos da cidadania, estão em algum lugar no meio.

O impacto do desligamento silencioso no seu negócio

Antes de cobrirmos como você pode impedir o fenômeno, vamos abordar rapidamente os efeitos do intervalo silencioso no seu negócio. Os principais que vamos cobrir são:

• Menor produtividade
• Menor retenção de funcionários
• Custos comerciais mais altos

Menor produtividade

Quando seus funcionários param de ir além, a produtividade deles diminuirá. É provável que eles comecem a trabalhar em um ritmo mais lento, reduzindo sua saída. Outra maneira de sofrer sua produtividade é em termos de criatividade. Um desgosto silencioso estará menos disposto a apresentar soluções novas ou únicas para os problemas, pois eles não vão se importar em fazê -lo.

Menor retenção de funcionários

Como mencionado anteriormente, os funcionários que silenciosos saem estão insatisfeitos com seu trabalho. Consequentemente, é provável que eles estejam procurando ativamente melhores oportunidades para cumprir suas ambições profissionais. A baixa retenção de talentos pode se tornar especialmente problemática a longo prazo, aumentando os custos de recrutamento para os seus negócios.

Custos comerciais mais altos

Os dois últimos pontos que discutimos combinam para resultar em aumento de custos para seus negócios. Você não apenas precisará gastar mais em tarefas relacionadas a contratação, mas também em suas operações diárias. Isso diminuirá a lucratividade da sua empresa, diminuindo seu impulso de crescimento.

Prevendo a saída silenciosa com o software de rastreamento de tempo

Existem muitas maneiras de reduzir a prevalência de desistência silenciosa em sua equipe. Um dos melhores usa o software de rastreamento de tempo rico em recursos-como o webwork. Usando dados rastreados fornecidos por esses aplicativos, você pode garantir que os membros da sua equipe estejam satisfeitos com o trabalho deles. Os principais passos para isso são:

• Definindo metas e expectativas claras
• Recompensando sua equipe adequadamente
• Detectar e prevenir sobrecarregar

Estabeleça metas e expectativas claras

Definir metas claras é vital para permanecer organizado em qualquer ambiente profissional. Isso permitirá que os membros da sua equipe priorizem suas tarefas corretamente e sempre estejam cientes de quais tarefas trabalharem a seguir. Fazer isso é fácil com aplicativos de rastreamento de tempo de alta qualidade que oferecem funcionalidade de gerenciamento de projetos e tarefas . Isso permitirá que você defina metas para membros individuais da equipe e para sua empresa como um todo.

Além disso, você também deve prestar atenção a uma parte da definição de metas e expectativas que geralmente é esquecida: revisá -las periodicamente. É importante avaliar continuamente quais partes do trabalho de sua equipe são suas principais responsabilidades. O que pode ser considerado comportamento de cidadania no início do mandato de alguém pode se tornar parte de seu trabalho central um pouco depois. Garantir que eles sejam claramente definidos ajudarão a tranquilizar seus funcionários, eles estão crescendo em suas carreiras.

Recompensar a equipe adequadamente

Como discutido anteriormente, uma das principais razões pelas quais o silencioso parado acontece em primeiro lugar é o reconhecimento subparto dos esforços de alguém. Usando o software de rastreamento de tempo, será fácil identificar os melhores desempenhos da sua equipe. Você pode fazer isso de várias maneiras, como usar dados de uso de aplicativos e sites e gerenciamento de tarefas. Você poderá recompensar seus esforços proporcionalmente ao trabalho deles, inclusive com cálculos de aumento preciso e muito mais.

Detectar e eliminar sobrecarregar

Embora possa parecer contra -intuitivo que o excesso de trabalho possa resultar em desistência silenciosa, é possível com o tempo. O excesso de trabalho levará ao esgotamento se não for resolvido - o que terá efeitos muito semelhantes aos de desistir silenciosos. Felizmente, a detecção de sobrecarga de trabalho pode ser bem fácil com o rastreador de tempo certo. Aplicativos de alta qualidade, como o Webwork, possuem recursos dedicados de rastreamento de equilíbrio entre vida profissional e pessoal . Isso mostra o equilíbrio entre vida profissional e pessoal de cada um de seus funcionários, ajudando você a distribuir a carga de trabalho da sua equipe uniformemente.

Além disso, o Webwork oferece até a capacidade de você desativar o rastreamento fora do horário de trabalho. Dessa forma, sua equipe será desencorajada de trabalhar fora de seus horários.

Considerações finais

Após os eventos da pandemia, o silencioso desistiu como um novo conceito moderno. As pessoas de todo o mundo usam -o para comunicar sua insatisfação com o trabalho - que, diferentemente do conceito, não é algo novo. Ao entender por que o desligamento tranquilo acontece, você pode criar um local de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados e motivados . Ferramentas como rastreadores de tempo de alta qualidade e estratégias como recompensas justas e reconhecimento podem ajudar com isso imensamente. Tomar essas medidas garantirá que sua equipe permaneça envolvida e comprometida com o sucesso da sua empresa .