O que é licença acumulada? H2

A licença acumulada refere-se ao tempo de folga que um funcionário pode ganhar trabalhando uma determinada quantidade de horas. Normalmente, trata-se de folga remunerada , mas você também pode oferecer aos seus funcionários a possibilidade de acumular folga não remunerada. Essa licença pode se acumular ao longo do tempo, aumentando conforme o tempo de serviço do funcionário na empresa. No entanto, você pode limitar a quantidade de tempo de folga que seus funcionários podem acumular para evitar que a licença acumulada se transforme em licença não remunerada .

Como você pode conceder férias acumuladas aos seus funcionários? H2

Para conceder férias acumuladas, primeiro você precisa monitorar quanto tempo sua equipe trabalhou durante um determinado período. Você pode fazer isso com um aplicativo automático de controle de tempo , que permitirá obter dados de trabalho precisos com pouco esforço. Em seguida, você poderá usar essas informações para definir os saldos de férias adequadamente.

É legal pagar férias acumuladas? H2

Sim, o pagamento de férias não gozadas, conhecido como conversão de férias em dinheiro , é legal na maior parte do mundo. Aliás, muitas jurisdições exigem que as empresas paguem as férias não gozadas. No entanto, essa prática pode apresentar algumas desvantagens, como um risco maior de sobrecarga de trabalho, o que, por sua vez, pode levar à redução da produtividade devido à síndrome de burnout .

Férias acumuladas e horas compensatórias são a mesma coisa? H2

Não, férias acumuladas não são o mesmo que banco de horas . Férias acumuladas são adquiridas trabalhando-se a jornada normal de trabalho, enquanto o banco de horas só pode ser adquirido trabalhando-se horas extras . Além disso, a legalidade das férias acumuladas e do banco de horas também difere, sendo o banco de horas ilegal para funcionários que têm direito legal ao pagamento de horas extras.