Existem muitas visões diferentes que a palavra "liderança" pode evocar. Por exemplo, imagine um político proferindo um discurso motivacional ou um CEO elaborando um plano para superar a concorrência.
Os líderes apoiam a si mesmos e aos outros na tomada de decisões corretas. Eles definem a direção da empresa, criam uma visão inspiradora, inovam e se diferenciam da concorrência por se adaptarem rapidamente às mudanças.
Às vezes, as pessoas confundem liderança com gestão. Sim, os líderes devem usar habilidades de gestão para guiar as pessoas ao destino correto de forma tranquila e eficiente. No entanto, gerenciar a complexidade envolve trazer ordem e previsibilidade a uma situação. As empresas hoje precisam ser capazes de se adaptar às mudanças para terem sucesso. Portanto, liderança significa desenvolver a capacidade de lidar com mudanças rápidas.
Existem algumas habilidades de liderança essenciais para quem deseja influenciar positivamente os colegas e ser um bom líder no ambiente de trabalho. Independentemente da área, há diversas habilidades de liderança cruciais para o sucesso profissional, seja você um novato em uma posição de liderança, esteja buscando uma promoção ou seja um líder experiente.
Primeiro, vamos entender alguns conceitos básicos de liderança.
Definição de Liderança
Naturalmente, não existe uma definição específica do que é liderança. Mas, ao conectar os pontos, descobrimos quatro diretrizes, mais uma, que, em nossa opinião, uma liderança eficaz deve seguir:
- Criar uma visão de futuro motivadora,
- Inspirar e motivar os membros da empresa a participar dessa visão,
- Direcionar a concretização da visão,
- Desenvolver uma equipe por meio de coaching para aumentar sua eficiência no alcance da visão.
Qualidades pessoais têm pouca relação com liderança. Quando se usa a palavra "líder", a maioria das pessoas imagina uma pessoa carismática e extrovertida. Liderança, porém, não é um atributo. Para exercer liderança, não precisamos necessariamente ser extrovertidos e carismáticos. Além disso, pessoas carismáticas nem sempre assumem o controle.
Liderança não tem nada a ver com experiência ou com a posição de uma pessoa na estrutura da empresa. Muitas vezes, quando se fala em liderança em uma empresa, as pessoas se referem aos executivos de topo. São executivos seniores, simples assim. Atingir um certo nível salarial não significa necessariamente se tornar um líder. Não há garantias, mas esperamos sinceramente que você chegue lá!
Quem é um líder eficaz?
Uma de liderança bem-sucedida é crucial para qualquer negócio. Ela pode auxiliar na formação de equipes eficazes dentro de uma organização e garantir que iniciativas, projetos e outras tarefas sejam executadas corretamente. Qualquer pessoa pode se tornar um bom líder adquirindo as técnicas adequadas para desenvolver e aprimorar suas qualidades de liderança. Líderes influentes possuem excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
A maioria das pessoas já vivenciou lideranças boas e ineficazes no ambiente de trabalho. Um líder competente ajuda sua equipe a superar obstáculos, promove um ambiente de trabalho amigável e aumenta a satisfação no trabalho. Uma liderança eficaz também incentiva os subordinados a demonstrarem essas qualidades em suas funções.
Falando sobre tudo isso, vamos agora discutir as dez melhores qualidades de liderança comprovadas.
As 10 principais habilidades de liderança
Formação de Equipes
Para que sua equipe seja unida e comprometida, é fundamental estabelecer relações de trabalho sólidas. Construir um vínculo forte e consistente com sua equipe é, portanto, uma das coisas mais importantes que você pode fazer como líder.
A eficácia também aumentará se os membros da equipe se derem bem. Todos os membros da sua equipe terão o melhor desempenho graças aos relacionamentos que você construir com eles e às oportunidades que você lhes der para se envolverem.
Ser um líder eficaz também implica dividir suas tarefas com ferramentas que o ajudarão a estabelecer uma rotina, como aplicativos de gerenciamento de equipes , ao se deparar com esses inúmeros desafios.
Por fim, não se esqueça de se orgulhar da sua equipe incrível! Mostre os membros da sua equipe para o mundo no seu site. Se você tem um site WordPress, é muito simples fazer isso com um bom plugin de equipe para WordPress .
Mas e se você não souber por onde começar ou como melhorar o ambiente de trabalho? Treinamentos de liderança online podem te ajudar a construir uma base sólida, oferecendo diversas opções disponíveis.
2. Motivação
Os líderes devem motivar os funcionários a darem o seu melhor pela empresa; na maioria dos casos, oferecer um salário justo não é motivação suficiente. Existem várias maneiras de inspirar os membros da sua equipe, como atribuir-lhes tarefas adicionais para aumentar o seu envolvimento com o negócio ou elevar a sua autoestima através de elogios e reconhecimentos.
Uma liderança forte produz resultados, e para alcançar esses resultados e estabelecer metas de maior escala, um líder deve compreender o verdadeiro significado da motivação. Funcionários mais motivados se aproximarão de um líder que consiga transmitir essa ideia aos seus colegas de equipe e servir de exemplo e mentor.
3. Inovação
Embora não seja possível prever onde ou quando a inovação ocorrerá, como líder, você pode trabalhar para criar um ambiente que incentive a criatividade. O escritório pode, então, adotar a inovação inesperada como regra.
Segundo as estatísticas, líderes de topo que enfatizam o valor e a importância da inovação estão presentes em 80% das organizações inovadoras bem-sucedidas.
Na maioria dos casos, quando as pessoas se referem a inovadores, elas realmente querem dizer pensadores criativos ou indivíduos capazes de conceber ideias originais que servem de base para invenções. Para ser mais preciso, um líder inovador é o que algumas pessoas consideram quando usam o termo "inovador". Alguns exemplos clássicos de líderes inovadores são Steve Jobs, CEO da Apple, Elon Musk e Jeff Bezos. Líderes inovadores são pensadores visionários com grandes ideias, mas, mais importante, eles conseguem inspirar aqueles ao seu redor a concretizar essas ideias.
Roma não foi construída em um dia! Sua capacidade de inovação como líder pode começar com coisas relativamente pequenas, como aprender a organizar um evento virtual e dominar seus eventos online ou implementar um novo software para gerenciamento e acompanhamento de tempo eficazes. Pequenos passos sempre levam a grandes melhorias.
4. Comunicação
Para comunicar eficazmente a missão da empresa e os objetivos da equipe à medida que você cresce como líder, é fundamental desenvolver excelentes habilidades de comunicação. Para atribuir corretamente tarefas específicas a cada membro do grupo, você também precisa ser um comunicador habilidoso. Oferecer críticas construtivas que aprimorem o desempenho da equipe é essencial para um estilo de liderança adequado. Da mesma forma, saber ouvir e fazer as perguntas certas são fundamentais para uma comunicação eficaz.
Para desenvolver o carisma que inspirará as pessoas a segui-lo, você deve dominar diversas técnicas de comunicação para ser um líder de equipe de sucesso. Estas incluem:
Possuir habilidades excepcionais de escrita, facilitação de reuniões de equipe, discursos públicos e interações individuais.
5. Habilidades organizacionais
Embora a organização seja normalmente responsabilidade dos gerentes, líderes influentes também devem dominar a gestão do tempo. Isso envolve, entre outras coisas, planejamento, priorização de atividades e gerenciamento do tempo.
Para progredir na carreira de liderança, é fundamental estabelecer hábitos
6. Confiança
As pessoas valorizam uma variedade de ideias, habilidades e aptidões de liderança. Mas, ao analisá-las em conjunto, fica claro que, em sua essência, a liderança sempre será a capacidade de persuadir, inspirar e motivar outras pessoas a trabalharem em prol de um objetivo comum. Mas, para ser um líder assim, é preciso também ter fé em suas palavras.
Para ser um líder de sucesso, você precisa confiar em suas habilidades, em sua equipe, nos objetivos da empresa e — o mais importante — em seu próprio julgamento. Você não pode esperar que as pessoas o respeitem, confiem em você ou se animem a colaborar com você se não desenvolver essa habilidade.
7. Compromisso
Suas tarefas diárias como líder incluirão assumir total responsabilidade e trabalhar para alcançar melhores resultados. Ao decidir assumir o papel de líder, você deve compreender que as expectativas em relação a você são maiores do que as de todos os outros membros da equipe.
No entanto, a dedicação à liderança implica em trabalhar continuamente para melhorar em todas as áreas, incluindo comprometimento, comunicação, honestidade, segurança, consistência e assim por diante. Independentemente das dificuldades que você encontrar, você deve estar determinado a aprender e continuar aprendendo.
De fato, você enfrentará alguns contratempos ao longo do caminho. Mas sua dedicação a esta posição o ajudará a se destacar como um líder bem-sucedido e eficaz. Portanto, certifique-se de trabalhar arduamente e manter seu compromisso.
8. Flexibilidade e gestão da mudança
A tecnologia está permitindo que as empresas mudem mais rapidamente do que nunca. Além disso, se você trabalha para uma organização de base tecnológica, saber o que a flexibilidade exige pode parecer redundante se você já tem experiência em liderança nesse setor. Mesmo líderes experientes às vezes deixam de reconhecer o valor da flexibilidade no trabalho.
Todos os líderes devem ter cautela ao gerenciar mudanças no ambiente de trabalho, pois trata-se de uma questão crucial. Diferentes prioridades surgirão durante a gestão de um projeto de longa duração, exigindo ajustes na estratégia operacional. Como líder, é fundamental reconhecer esses ajustes e comunicá-los com sucesso ao restante da equipe.
9. Integridade
A integridade é outra qualidade essencial da liderança. Ao usar esse talento, você pode promover um ambiente de trabalho eficaz e de apoio, onde os colegas de equipe o veem como um ser humano e não apenas como seu chefe.
Como líder, você é considerado confiável, sincero e digno de confiança se possuir integridade. Ser um líder ético envolve mais do que apenas cumprir sua palavra; também consiste em respeitar as normas da empresa e estar disposto a assumir a responsabilidade por seus erros. Ninguém na equipe espera que você seja perfeito. No entanto, eles contam com sua sinceridade e transparência em relação à forma como você gerencia a equipe.
10. Paciência
Perder a paciência é o mesmo que perder a guerra. Os líderes inevitavelmente encontrarão dificuldades para as quais não estavam preparados. Você corre o risco de falhar em seu papel de líder se não exercer paciência nessas circunstâncias. Será necessário lidar bem com a tarefa ao enfrentar diversas questões e se esforçar para compreender a situação.
Além disso, demonstrar sinais de estresse não é imprescindível para ser um líder bem-sucedido e paciente. Pelo contrário, indica que, apesar das suas incertezas, você consegue encorajar os outros e manter a compostura mesmo em circunstâncias difíceis.
Considerações finais
Como não existe um líder ideal, os líderes precisam desenvolver suas habilidades e se manter atualizados com as tendências do mercado. Você deve avaliar suas habilidades de liderança, bem como seus pontos fortes e fracos. Isso pode ser feito solicitando feedback, buscando treinamentos de liderança, conversando com seus funcionários e muito mais. Depois de identificar as áreas que deseja aprimorar, é hora de adotar novos hábitos.
Biografia do autor:
Milena Khechoyan é uma redatora experiente com um histórico de trabalhos realizados com diversas startups e empresas consolidadas.
